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第二框　心中有数上职场
基础过关练
题组一　劳动者的主要权利和义务
1.灵活就业是一种新就业形态,其劳动用工模式在管理方式、工作时间、报酬支付等方面呈现灵活性、多元化等新特点,这给法律实践中劳动关系的认定带来了新挑战,比如灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险,且出现工伤或者其他问题,可能会面临极大的经济困难,陷入各种维权纠纷。党的二十大报告指出,要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。这是基于(　　)
①劳动者有享受社会保险和福利的权利
②用人单位必须保障劳动者的合法权益
③灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位
④劳动者享有平等就业和选择职业的权利
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
2.某公司拖欠68名员工共计20万元的加班费。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报,并在后者的干预下,从公司领到了被拖欠的加班费。由此可见,劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A.①②　　　　B.③④　　　　C.②③　　　　D.①④
3.“996”,即早上9点上班,晚上9点下班,每周工作6天。媒体调查发现,加班人员中有一部分人拿不到加班工资,他们因担心“不加班或者要加班工资可能丢饭碗”而选择忍气吞声。解决这一问题需要(　　)
①禁止企业加班,保护劳动者休息权利
②规范劳动制度,加强劳动法执法力度
③签订劳动合同,改善劳动者劳动条件
④劳动者增强权利意识,积极合法维权
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
4.陆某于2020年与某汽车配件公司订立劳动合同,约定《就业规则》《员工守则》作为合同附件。合同附件规定,员工不得委托他人或代替他人上下班打卡,并将此类行为作为解雇事由之一。2024年10月至11月期间,陆某和同事丛某互相多次代打卡,公司为此解除与陆某的劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①陆某未履行遵守劳动纪律的义务,单位解除合同合理
②用人单位未与陆某协商,单方面解除劳动合同违约
③陆某未履行完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程的义务
④劳动者享有自身劳动权益的同时,应承担相应的义务
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
题组二　劳动者的维权途径
5.小徐在某饭店当服务员,每月工资1 800元。当他得知当地最低工资标准是2 000元后,就向老板提出了增加工资的要求,但被老板拒绝了,小徐只好辞职离开了饭店。假如你遇到这种情况,你可以(　　)
①和老板协商解决工资待遇问题
②直接向人民法院起诉饭店老板
③向劳动争议调解组织申请调解
④依法直接将争议申请劳动仲裁
A.①④　　　　B.②③　　　　C.①②　　　　D.③④
6.网络餐饮外卖是数字经济与实体经济融合发展的典型产业,与人民群众生活和社会就业密切相关。但外卖配送员在与平台经营者、餐饮提供者、送餐经营者的关系中往往处于弱势。外卖配送员小赵在某送餐经营公司工作期间,双方因福利待遇问题发生劳动争议。小赵如果要向法院提起诉讼,必须先(　　)
A.与该公司协商　　　　 B.经过劳动调解
C.向有关部门投诉　　　　D.经过劳动仲裁
7.李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月,李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求,公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险,还千方百计找李某工作的不足,意图迫使李某主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某可以(　　)
①直接向人民法院提起劳动争议诉讼
②向劳动争议调解组织申请调解
③直接向劳动保障监察部门投诉
④经公司同意向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
8.小刘是厦门某餐厅收银员,春节假期想回家与家人过节,便向老板王某提出休假。王某表示,假期属于餐饮业旺季,法定节假日加班可以获得三倍工资,请假也必须扣三倍工资。小刘只好春节不休,一直加班。事后老板却以资金周转不灵为由,只支付了和平时一样的工资。下列说法正确的是(　　)
①在餐饮业旺季,王某的做法虽不合法但情有可原
②王某侵犯了小刘的休息休假和取得劳动报酬的权利
③小刘应增强权利和法律意识,依法维护自身合法权益
④小刘若申请仲裁又不服裁决可随时向法院起诉王某
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①④　　　　D.②③
能力提升练
1.某快递员在与公司签订劳动合同时,发现快递公司提供的合同条款写明不为员工缴纳工伤保险,员工工作期间意外受伤费用自理。该快递员急于找工作,在合同上签了字。后来,该快递员在送货途中不幸摔伤,花了数万元医疗费。医疗费应该由(　　)
A.该快递员承担,因为其在合同上签字后即形成约束力
B.快递公司承担,因为合同中的条款侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
C.该快递员承担,因为合同签订遵循了平等自愿、协商一致的原则
D.快递公司承担,因为该合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利
2.小方专科毕业后经小金介绍到某烧饼连锁店打工,但没有与其签订劳动合同。两个月后,小方想从该连锁店离职。店长告知:由于未签订劳动合同,工资按最低工资标准执行,且小方手艺不佳导致客源减少,其要赔偿损失。小方想一纸诉状将其告上法庭以维护自身的合法权益。对此,下列说法正确的是(　　)
①因小方单方面解除劳动关系,故法庭不会受理
②小方未履行提高劳动技能的义务,应赔偿相关损失
③连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资
④因未经劳动仲裁程序,法庭不会受理小方的起诉
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①④　　　　D.②③
3.王某是某物流公司的驾驶员,因为在一次驾驶危化品车辆运输过程中吸烟,托运方对物流公司罚款5 000元。事后,物流公司决定辞退王某,王某对此表示不服。对此劳动纠纷,认识正确的是(　　)
①王某并未造成公司重大损失,公司不应辞退王某
②王某严重违反劳动安全卫生规程,公司可解除劳动合同
③王某违反劳动纪律,屡教不改后公司方可解除劳动合同
④如果王某对仲裁裁决不服,可以在规定时间内向法院提起诉讼
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②④　　　　D.②③
4.2025年初,某公司员工离职时结算当月工资,因3次迟到(公司规定每次迟到罚款1 000元)被扣除3 000元,只拿到了2 017元。该员工不服处罚,与公司产生了纠纷。此事在网上曝光后,网友们展开了热议。下列网友对此事的态度正确的是(　　)
①甲:该公司按规定对员工影响公司正常运行的行为进行处罚无可厚非
②乙:该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触
③丙:该员工应当接受该处罚以对自己的违规违约行为承担相应的责任
④丁:该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
5.2025年3月9日,周某正式入职某公司,月薪4 050元。因工作时间长、强度大,孩子又需要她照顾,同年5月3日,周某向公司提出希望能批准她在6月底辞职。公司答复,需要再做满3个月才能辞职,否则要扣500元+30%的月薪。同年7月4日,周某再次向公司提出辞职,公司同意但表示未结清的工资以实物抵顶,同时还要扣罚1 715元。周某按照公司要求,被迫在一份自愿扣款的辞职书上签名按手印。据材料,下列说法正确的是(　　)
①公司对周某未结清的工资以实物进行抵顶,周某应当无条件接受
②若周某就追索劳动报酬申请劳动争议仲裁,仲裁裁决即为终局裁决
③对于公司故意扣罚周某的行为,周某可以直接向人民法院提起诉讼
④公司与周某签订的自愿扣款辞职书,违反相关法律法规,是无效的
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
6.李某与M公司签订了一份劳动合同,合同中约定“发生伤亡事故,本公司概不负责”。三个月后,李某在工作中意外受伤,被鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中的约定条款为由,拒绝赔偿李某重伤引起的一切费用。李某家属与M公司进行协商,协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬,李某家属怒摔M公司机器数台,造成损失数万元,M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷直接向人民法院提起诉讼,要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用,人民法院不予受理。
结合材料,运用法律与生活知识,对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。
易混易错练
易错点1　不能正确认识劳动关系的建立
1.老张自2021年7月1日起在南昌一家企业当门卫,但没有和企业签订劳动合同。2024年6月20日,老张突然被辞退,且企业没有给他结算工资,老张多次找老板理论未果。下列说法正确的是(　　)
①老张与该企业自2021年7月1日起建立了劳动关系
②未签订劳动合同无法确认劳动关系,老张讨不到工资
③该企业最迟应于2021年7月31日与老张签订书面劳动合同
④老张可征得该企业同意,向基层人民调解组织申请调解
A.①②　　　　B.③④　　　　C.①③　　　　D.②④
易错点2　不能区分劳动合同订立的原则和劳动合同的效力
2.甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。对此,下列说法正确的是(　　)
①该劳动合同订立违反了合法、公平的原则
②该劳动合同订立违反了平等自愿、协商一致的原则
③公司与王某关于休息时间的约定因违法而无效
④《安全生产规程》有关工伤的规定合法有效
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
易错点3　不能正确理解劳动者的权利与义务
3.陈某与a咨询公司签订了一份一年期的劳动合同,合同中特别约定,陈某必须保守公司的商业秘密,否则将承担违约及损害赔偿责任。而在此之前,陈某已与b咨询公司签订了一份兼职协议书,明确约定,陈某按所签咨询合约咨询费的20%提成。在a公司工作期间,陈某多次把a公司的商业秘密泄露给b公司;有一次,c公司向a公司咨询,陈某私下与c公司接洽,让c公司向b公司咨询,并从中提成了20%的咨询费。下列说法中错误的是(　　)
A.陈某的行为违反保密协议和基本职业道德
B.劳动者在职期间对单位忠诚是劳动者的义务
C.遵守保密协议是讲诚信的基本要求
D.“第二职业”在当今职场已属平常,陈某的行为无可厚非
易错点4　不能正确理解劳动者的维权途径
4.夏某为某装修公司员工,在一次户外装修时失足从脚手架上摔了下来,导致左腿粉碎性骨折。这次意外事故不但让夏某丢了工作,而且还花费4万多元的医疗费。夏某数次找公司理论,公司都置之不理。在此情况下,夏某(　　)
①应当按申请调解、申请仲裁和提起诉讼的顺序维权
②若与公司达成调解协议而公司不执行,可申请法院强制执行
③可直接向劳动保障监察部门投诉和申请劳动仲裁
④可先申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服再向法院提起诉讼
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
答案与分层梯度式解析
第二框　心中有数上职场
基础过关练
1.B 2.D 3.C 4.B 5.D 6.D 7.C 8.D
1.B　因劳动关系认定困难,灵活就业人员无法缴纳工伤、失业和生育保险,一旦出现工伤或者其他问题,可能会面临极大的经济困难,这说明灵活就业劳动者在劳动关系中处于弱势地位,同时劳动者有享受社会保险和福利的权利,要加强灵活就业劳动者权益保障,①③正确。用人单位必须保障劳动者的合法权益是措施,不是原因,②不合题意。材料未涉及劳动者平等就业和选择职业的权利,④不合题意。
2.D　加班费属于劳动报酬,公司拖欠员工加班费侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利;员工向当地人力资源和社会保障局举报,行使了提请劳动争议处理的权利,①④正确。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,公司加班不等于侵犯劳动者休息休假的权利,②不合题意。材料不涉及获得劳动安全卫生保护的权利,③不合题意。
3.C　对材料中这种违法侵权行为,要规范劳动制度,加强劳动法执法力度,劳动者要增强权利意识,积极合法维权,②④正确。企业因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,①错误。签订劳动合同,改善劳动者劳动条件,并不能解决加班且不付加班工资的行为,③不合题意。
4.B　陆某和同事丛某互相多次代打卡,违反了合同规定,也未履行劳动者要遵守劳动纪律的义务,单位以此解除合同合理,并不需要与陆某协商,并不构成违约;权利与义务相统一,劳动者享有自身劳动权益的同时,应承担相应义务,①④正确,②错误。材料未反映陆某未履行完成劳动任务、执行劳动安全卫生规程的义务,③不合题意。
5.D　劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解,可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,③④正确。材料已经表明小徐与老板协商解决工资问题被老板拒绝,①不合题意。除法律规定的特定情形外,申请劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,②错误。
知识拓展
劳动争议直接向法院起诉的特殊情形
一般说来,劳动争议未经仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。但根据劳动法律、法规,特定情形除外。例如,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
6.D　除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。小赵在该送餐经营公司工作期间,因福利待遇问题与公司发生劳动争议,如果要向法院提起诉讼,需要先经过劳动仲裁。A、B、C均不是提起劳动争议诉讼的前置程序,D符合题意。
7.C　劳动者与用人单位发生劳动争议,可以向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动保障监察部门投诉,②③正确。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,①错误。劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁,④错误。
8.D　老板王某以春节法定假期请假要扣三倍工资逼迫小刘加班但又不依法支付三倍工资,侵犯了小刘的休息休假和取得劳动报酬的权利,②正确,①错误。从材料看,小刘权利和法律意识不足,应当增强权利意识和法律意识,依法维护自身合法权益,③正确。小刘对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,而不是随时,④错误。
能力提升练
1.D 2.B 3.C 4.D 5.C
1.D　劳动者有享受社会保险的权利,工伤保险作为社会保险制度的组成部分,是国家通过立法强制实施的。合同中的相关条款排除了劳动者的权利、免除了用人单位的法定义务,违反法律、法规的规定,属于无效合同条款,没有法律效力。故快递公司应当承担医疗费,D符合题意,A、C错误。合同中的相关条款不涉及侵犯劳动者获得劳动安全卫生保护的权利,B不合题意。
2.B　小方和该连锁店并没有签订劳动合同,但是存在事实劳动关系;劳动者有取得劳动报酬的权利,连锁店应按相同职位员工的工资标准给付小方工资,③正确。此类劳动纠纷需要先经过劳动仲裁程序,否则法院不会直接受理,而不是因为小方单方面解除劳动关系不予受理,④正确,①不选。材料不能反映小方未履行提高劳动技能的义务,②不选。
3.C　劳动者应当执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德;劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,①错误,②正确。只要严重违反劳动纪律,公司就可以解除劳动合同,③错误。如果王某对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,④正确。
4.D　该公司的每次迟到罚款1 000元的规定违反了相关法律法规,该公司对员工实施管理的规章制度不得与有关的法律法规相抵触,②正确,①错误。该员工可通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式处理与公司的纠纷,④正确。该公司的处罚并不是合理合法的,排除③。
5.C　追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起生效,②符合题意。签订“自愿扣款辞职书”并非周某自愿,排除了劳动者权利,违反相关法律法规,是无效的,④符合题意。工资应当以货币形式支付给劳动者本人,周某有权拒收实物并且要求公司以货币的形式支付其应得的工资,①错误。一般情况下,劳动争议的当事人在提起劳动争议诉讼前需要申请劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,才能提起劳动争议诉讼,③错误。
6.答案　①订立劳动合同,应当遵循合法、公平、诚实信用等原则。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同无效或者部分无效。李某与M公司签订的劳动合同中有关“发生伤亡事故,本公司概不负责”的条款违反了法律、法规,免除了用人单位的法定义务,侵害了劳动者的合法权益,无法律效力。劳动者有享受社会保险的权利,李某依法有权获得工伤待遇,公司应支付李某重伤引起的一切费用。
②发生劳动争议,劳动者与用人单位可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等方式解决。本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定,M公司应就此承担法律责任。劳动者应通过合法途径维权,本案中,李某家属摔坏M公司数台机器的行为违法,M公司可追究李某家属的侵权责任。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案中,李某直接向人民法院提起诉讼,人民法院不予受理,符合法律规定。
解析　
案例 链接知识
从存在 的争议看 公司能否以合同中“发生伤亡事故,本公司概不负责”的约定,拒付李某重伤引起的一切费用 合同订立的合法、公平等原则,合同效力中无效合同情形,以及劳动者权利
从处理的 方式看 李某家属与M公司进行协商 维权途径
协商不成,李某家属摔坏M公司机器 合法维权
李某直接向人民法院提起诉讼 应先申请劳动仲裁,而不能直接向法院起诉
易混易错练
1.C 2.B 3.D 4.D
1.C　劳动关系自用工之日起建立,老张虽然未与企业签订书面劳动合同,但存在事实上的用工关系,老张与该企业自2021年7月1日起建立了劳动关系,①正确,②错误。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,该企业最迟应于2021年7月31日与老张签订书面劳动合同,③正确。发生劳动争议,申请调解不需要征得用人单位的同意,④错误。
易错点拨
劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2.B　订立劳动合同,应当遵循合法、公平等原则。公司与王某关于休息时间的约定违法,违背了订立劳动合同的合法原则。《安全生产规程》有关工伤的规定,违反了法律、法规的规定,免除了用人单位的法定义务,排除了劳动者的权利,因违法而无效,违背了订立劳动合同的合法、公平原则。因而,①③正确,④错误。材料不涉及订立劳动合同的平等自愿、协商一致的原则,②不合题意。
易错点拨
区分劳动合同订立的原则和效力
劳动合同订立原则的内涵和侧重点不同。合法强调的是劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定;公平强调的是劳动合同的内容应当公平、合理;平等自愿强调的是双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件;协商一致强调的是劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同;诚实信用强调的是用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用。
分析劳动合同的效力,从原则上说,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立的合同才有效。从内容上看,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效或者部分无效。从程序上看,劳动合同由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人不得随意变更或者解除劳动合同。
3.D　本题为逆向选择题。劳动者应当遵循诚实信用的原则,遵守劳动纪律与职业道德。在a公司工作期间,陈某多次把a公司的商业秘密泄露给b公司;有一次,c公司向a公司咨询,陈某私下与c公司接洽,让c公司向b公司咨询,并从中提成了20%的咨询费。这违反了保密协议和基本的职业道德,没有履行对a公司忠诚的义务,A、B、C说法正确,不选。劳动合同法虽然没有限制第二职业,但是对此有限制性规定,如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。本案中陈某的行为未尽到劳动者的义务,损害了用人单位的正当利益,是法律不允许的,D说法错误,D符合题意。
易错点拨
正确把握劳动者权利与义务的关系
权利与义务是相辅相成的。劳动者既是权利的享受者也是义务的履行者,权利与义务的统一只能是同一主体的统一。在劳动者的权利方面,要注意工资的基本形式、休息休假的时间、带薪休假制度、社会保险与福利的强制效力差异等;在劳动者的义务方面,要注意劳动者应遵守劳动纪律与职业道德;在二者的统一性方面,要注意提高职业技能既是劳动者的权利也是劳动者的义务。
4.D　申请调解不是申请仲裁的前置程序,劳动者可以直接就劳动争议申请仲裁,①错误。调解协议没有强制执行的效力,夏某若与公司达成调解协议而公司不履行协议,夏某可申请劳动仲裁,②错误。出现劳动争议,劳动者可直接向劳动保障监察部门投诉和申请劳动仲裁,③正确。劳动者可就劳动争议直接申请劳动仲裁,但一般不能直接向法院起诉;当事人对劳动仲裁裁决不服,可在规定时间内向法院起诉,④正确。
易错点拨
劳动争议解决的途径不是递进关系
劳动争议发生后,当事人可以向劳动保障监察部门投诉,可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。这些解决争议的途径是可选择的,不是递进关系。选择不同的解决争议的途径,要注意它们的适用条件。要注意四个“直接”和一个“不得直接”。四个“直接”,即劳动者可以直接向劳动保障监察部门投诉,可以直接与用人单位协商,可以直接向劳动争议调解组织申请调解,也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;一个“不得直接”,即根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,也就是说一般情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。(共16张PPT)
第二框　心中有数上职场
第七课　做个明白的劳动者
知识点 1 劳动者的主要权利和义务
必备知识 清单破
1.劳动者的主要权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资,它是用人单位依据国家
有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付
出劳动的回报,劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
知识链接 劳动法规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;用人单位支付劳动
者的工资不得低于当地最低工资标准;不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
(2)劳动者有休息休假的权利。职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保
证劳动者每周至少休息一日。我国还实行带薪年休假制度,单位应当保证职工享受年休假,
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
知识链接 根据劳动法律、法规,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高
于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,
并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危
害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、
失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障,
国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
知识链接 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人
单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织
工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
知识拓展 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护
或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位
的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;因劳动合同法第二十六条第一款规
定的情形(劳动合同无效或部分无效的三种情形)致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2.劳动者的义务
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担
相应的义务。
劳动法规定,劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律
和职业道德。
知识链接 劳动合同法规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用
期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人
单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务
造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情
形(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动
合同的)致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
1.和解
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,
达成和解协议。
知识点 2 劳动争议的解决途径
学习点拨 和解协议不具有必须履行的法律效力,只能靠劳动者与用人单位双方的自觉。
2.调解
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法向劳动争议调解组织申
请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照自愿、合法的原则达成调解协议,签
订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。
知识链接 劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会,依法设立的基层人民调解组
织,在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
3.仲裁
当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行,可以从当事人
知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由
仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉
讼。未经劳动仲裁程序而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。
学习点拨
(1)和解和调解不是申请劳动争议仲裁的必经程序。劳动争议发生后,当事人一方可以直接
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。
(2)下列劳动争议,除劳动争议调解仲裁法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决
书自作出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过
当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、
社会保险等方面发生的争议。
4.诉讼
(1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
(2)当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
学习点拨 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民
法院申请强制执行。
5.其他途径
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。劳动法规定,用人单位有下列侵害劳
动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以
责令支付赔偿金:
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(4)解除劳动合同后,未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
知识辨析
1.用人单位与员工签订不缴纳社会保险的合同,出于双方自愿,合同有效。
2.小李的单位严格执行了国家规定的带薪年休假制度,体现了劳动者有取得劳动报酬和休息
休假的权利。
3.某单位发现员工江某上班时经常长时间玩游戏,这严重违反单位的规章制度,该单位可以与
其解除劳动合同。
4.小杨与用人单位之间发生劳动争议,直接将单位告到法院是小杨维权的最佳选择。
一语破的
1.错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。他们签订
的不缴纳社会保险的合同无效。
2.正确。带薪年休假制度中的“年休假”体现了劳动者有休息休假的权利,“带薪”则体现
了劳动者有取得劳动报酬的权利。
3.正确。劳动者的权利和义务是统一的,用人单位保障劳动者合法权益,劳动者也要履行遵守
劳动纪律等义务。江某上班时经常长时间玩游戏,严重违反了单位的规章制度,该单位可以
与其解除劳动合同。
4.错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
能够解决争议、维护权益的途径,就是好途径。劳动者一般不能就劳动争议直接向法院起
诉,要先申请劳动仲裁。
1.图示
关键能力 定点破
定点 劳动争议的解决途径
阐释 注意点
与用人单位 协商和解 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议 协商和解不是申请调解的必经程序,出现劳动争议时当事人可以直接申请调解
向劳动争议调解 组织申请调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法向劳动争议调解组织申请调解 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 和解和调解不是申请劳动仲裁的必经程序,劳动者与用人单位有劳动争议的,只要属于劳动仲裁的范围就可以直接申请仲裁
2.解读
向人民法院 提起劳动 争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼。当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼 一般情况下,劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程
序,未经劳动争议仲裁程序,当事人不能直接向人民法院起诉
其他:向劳动 保障监察部门投诉 劳动争议发生后,劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,根据调查、检查的结果,作出相应处理 劳动保障监察部门对用人单位在订立劳动合同、特殊劳动保护、工作时间和休息休
假、工资支付、参加社会保险等方面的事项实施劳动保障监察
典例 甲在朋友的介绍下,去A公司应聘工作。在签订劳动合同时,A公司表示,新入职的员工
要绝对服从公司的工作安排,否则公司有权对其进行惩罚,并将该条款写入了劳动合同。甲
急于谋求一份较稳定的工作,勉强同意了公司的要求,在合同上签了字。入职以后,A公司以
甲是新员工为由,一直未给甲办理医疗、养老、失业等社会保险,并且频繁让甲不计报酬地
加班,承担和本岗位无关的工作。入职一年后,甲计划直接将A公司告上法院,要求公司补发
加班费。
(1)说明甲的维权计划及诉求是否合理及其理由。
(2)依照法律规定,甲应当怎样正确地维护自己的合法劳动权益
答案 (1)①根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民
法院提起诉讼,因此甲不能直接向法院提起诉讼。②A公司有关新入职员工要绝对服从公司
的工作安排的劳动合同条款,违反了公平、合法等原则,排除了劳动者的权利,属于无效合同
条款。劳动者有享受社会保险和福利的权利,有取得劳动报酬的权利;同时劳动合同被确认
无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。因而,甲有权要求A公
司为其补缴入职以来拖欠未缴的各项社会保险费用,并补发加班费。
(2)①甲可以向当地的劳动保障监察部门投诉,请求劳动保障监察部门责令A公司为其补缴拖
欠的社会保险费用并支付加班费。②甲也可以与A公司协商和解解决纠纷,若协商未果,可以
向公司劳动争议调解委员会等调解组织申请调解,按照自愿、合法的原则达成调解协议,但
这不是必经程序。③若甲不打算与A公司协商或调解、协商或调解不成、达成协议后A公
司不履行,其可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,由仲裁委员会作出具有法律效力的终
局裁决。④若A公司对仲裁裁决既不提起诉讼又拒不履行,甲可以向人民法院申请强制执行;
或甲对仲裁裁决不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第八课
自主创业与诚信经营

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