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第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
基础过关练
题组一　法律守护劳动者
1.近年来,平台经济迅速发展,创造了大量就业机会,各种新就业形态劳动者数量大幅增加。与此同时,在劳动用工中,一些侵害劳动者权益的现象屡见不鲜。为健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,我国制定了一系列保障劳动者合法劳动权益的法律、法规。下列表述正确的有(　　)
①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益
②禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
③禁止用人单位对劳动岗位进行任何性别限定
④劳动者要增强法律意识,依法维护自身权益
A.①②　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.③④
2.当前,用人单位基于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待的现象十分普遍。上述现象(　　)
①违反了劳动者平等竞争的原则
②侵犯了劳动者平等就业的权利
③违反了劳动法中的特殊劳动保护的原则
④违反了订立劳动合同的公平原则
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
题组二　劳动也要签合同
3.程某在与某用人单位签订劳动合同时,发现其中一条款有问题,便找到对方主管,希望对此条款加以修改。而该主管却说,“你爱签不签,不签走人”。该用人单位　(　　)
①免除自己的法定责任,致使该劳动合同全部无效
②违背了订立劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致的原则
③在和劳动者订立劳动合同时,违背了诚实信用的原则
④存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
4.大龄女青年李某是甲公司招用的职工,双方于2023年1月订立的书面劳动合同约定“因工作岗位特殊,工作前两年不得结婚生子”。2023年10月,李某在父母再三催促下与王某结婚,婚后不久李某怀孕了,公司相关负责人以违反劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是(　　)
A.该约定条款排除了劳动者权利并违反法律,无法律效力
B.该劳动合同订立存在胁迫行为,违背劳动者真实意思,因而无效
C.李某没有履行劳动合同约定的义务,单位此举并无不妥
D.用人单位非经与劳动者协商一致,不得变更或解除劳动合同
5.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,表现为(　　)
①双方当事人应当依法履行合同,不得变更
②用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务
③劳动者必须按合同约定完成工作任务
④双方当事人中的任何一方不履行合同必定要担责
A.①②　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.③④
能力提升练
1.四川省住建厅、人社厅发出通知,要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工(男60周岁以上、女50周岁以上)的做法。已发布“清退令”的地方,要尽快调整政策执行方式,指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位。这一做法(　　)
①积极维护劳动者合法权益
②遵循了特殊劳动保护的原则
③有助于降低劳动风险,构建和谐劳动关系
④旨在促进超龄农民工体面劳动、全面发展
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
2.胡某大学毕业后进入朋友公司工作,碍于情面他一直没有要求订立劳动合同。工作半年后,胡某在操作机器时不幸轧伤手臂,公司垫付10 000元医疗费后便不闻不问。一个月后劳动保障部门受理并认定胡某系工伤。胡某与公司协商工伤保险待遇,但公司以未与其签订劳动合同为由拒绝赔偿。自此,胡某踏上了维权之路……对此,下列认识正确的是(　　)
①双方没有订立劳动合同,胡某无法主张劳动者权益
②双方事实劳动关系成立,胡某应享受工伤保险待遇
③公司因未在胡某上班一个月内与其订立书面劳动合同而违法
④双方应当在劳动合同可备条款中约定工伤保险待遇
A.①②　　　　B.②③　　　　C.①④　　　　D.③④
3.小周与某酒店签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9 800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。对此,下列说法错误的是(　　)
A.合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
B.工资、福利及企业年金属于可备条款内容
C.小周与酒店秉持平等自愿等原则签订劳动合同
D.公司单方面变更劳动合同违反了诚实信用、协商一致等原则
4.16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假却未被批准。下列说法正确的是(　　)
①该休假条款排除了劳动者的法定权利且违法,因此无效
②该休假条款和公司做法违反了保护劳动者的合法权益的原则
③该休假条款和公司做法是基于劳动力资源的合理配置
④小刘不应享受劳动法对未成年工的特殊劳动保护
A.①②　　　　B.①③　　　　C.②④　　　　D.③④
5.浙江男子李某受聘于广东某城市清洁公司,从事高楼外墙清洁工作。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下身亡。李某家属多次找该公司交涉,要求享受工亡待遇,但公司声称双方所签劳动合同约定:受聘方出现工伤或工亡,公司概不负责。本案中(　　)
①李某的身体权和健康权受到了侵害
②该劳动合同条款违背了合法、公平的原则
③该合同条款在平等自愿的情况下订立,公司可免责
④公司免除自身责任,排除劳动者权利
A.①②　　　　B.②④　　　　C.①③　　　　D.③④
6.邢某于2023年4月入职某公司,从事公司日常财务工作,双方未签订劳动合同。次年6月29日,邢某遭受网络诈骗,给公司造成268 000元损失,事后公司向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院,要求邢某赔偿公司损失。邢某则认为自己未与公司签订劳动合同,不需要承担责任。对本案认识正确的是(　　)
①邢某在公司工作,接受公司管理,公司对邢某构成了实际用工
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益
④双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A.①③　　　　B.①④　　　　C.②③　　　　D.②④
7.张某于2018年9月入职某报刊公司从事投递员工作,双方签订的劳动合同约定,张某每天工作6小时,每周工作6天,月工资3 500元。2023年6月,因同区域另外一名投递员离职,该报刊公司在未与张某协商的情况下,安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为,要完成加倍的工作量,其每天工作时间至少需延长4小时以上,故拒绝上述安排。该报刊公司依据员工奖惩制度,以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。双方就此产生劳动纠纷,张某依劳动合同维权。
补充:
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 第三十一条:“用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。……” 第三十五条:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。……”
结合材料,运用《法律与生活》的相关知识,回答下列问题:
(1)评价张某与该报刊公司的行为。
(2)有人认为,签订劳动合同是为了规范用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。请谈谈你的看法。
答案与分层梯度式解析
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
基础过关练
1.C 2.A 3.D 4.A 5.C
1.C　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,劳动者要增强法律意识,依法维护自身权益,①④正确。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;用人单位招用人员过程中,除了国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况外,不得限定性别或性别优先,②③说法绝对。
易错点拨
注意法律规定的原则性与特例性
社会生活是复杂多样的,法律存在原则性规定的同时也存在特殊性规定。如禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人是原则性规定,但是有特殊的情况。我们在理解和应用的时候,一定要看清有无条件,避免绝对化错误。
2.A　用人单位基于求职者的性别、学历、年龄等原因而区别对待,侵犯了劳动者平等就业的权利,违反了劳动者平等竞争的原则,①②正确。材料不涉及劳动法中的特殊劳动保护原则和劳动合同的内容,③④不合题意。
3.D　该用人单位与劳动者订立劳动合同时威胁“你爱签不签,不签走人”,违背订立劳动合同应遵循的平等自愿、协商一致的原则,存在以胁迫手段强迫劳动者接受某种条件的情况,未涉及企业免除自己的法定责任以及诚实信用的原则,②④符合题意,①③排除。
4.A　劳动合同约定“工作前两年不得结婚生子”的条款排除了劳动者权利,违反了法律,该条款无效,A正确,C错误。该劳动合同的订立并不存在胁迫和违背劳动者真实意思的情形,且该劳动合同只是部分无效而不是整体无效,B不选。用人单位非经与劳动者协商一致,不得随意变更或解除劳动合同,而不是不得变更或解除劳动合同,D错误。
5.C　劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章,即对双方形成约束力,用人单位必须按合同约定履行对劳动者的各项义务,劳动者必须按合同约定完成工作任务,②③正确。双方当事人协商一致后,可以变更劳动合同,①错误。劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力,无效合同或合同的无效条款没有法律约束力,④说法绝对。
能力提升练
1.A 2.B 3.B 4.A 5.B 6.B
1.A　通知要求各地纠正“一刀切”清退超龄农民工的做法,维护了劳动者合法权益;已发布“清退令”的地方,要尽快调整政策执行方式,指导企业根据超龄农民工身体状况合理安排作业岗位,有助于降低劳动风险,构建和谐劳动关系,①③正确。劳动法规定的特殊劳动保护的对象包括女职工和未成年工,农民工不是特殊劳动保护对象,②不选。这一做法的目的不是促进超龄农民工体面劳动、全面发展,④不选。
2.B　胡某大学毕业后进入朋友公司工作,双方尽管没有订立劳动合同,但存在事实劳动关系,胡某应享受工伤保险待遇,②正确。劳动合同法规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,否则属于违法行为,③正确。没有签订劳动合同可能给维权带来不便,并不等于就无法主张劳动者权益,①错误。工伤保险属于社会保险,是劳动合同的必备条款,④错误。
3.B　
工资属于劳动合同的必备条款 B说法错误 符合题意
合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容 A说法正确 不符合 题意
小周与酒店签订劳动合同时秉持平等自愿等原则 C说法正确
公司在小周出色完成工作的情况下减发其福利和企业年金,是对劳动合同的单方面变更,违反了诚实信用、协商一致等原则 D说法正确
4.A　“法定节假日一律不得休假”排除了劳动者的法定权利,违反相应的法律规定,属于无效条款;该休假条款和公司做法违反了保护劳动者的合法权益的原则,①②正确,③错误。小刘16周岁,属于未成年工,属于劳动法特殊劳动保护的对象,④错误。
5.B　“受聘方出现工伤或工亡,公司概不负责”的劳动合同条款,违背了订立劳动合同的合法、公平原则,公司免除自身责任,排除劳动者权利,该条款属于无效合同条款,公司要承担责任,②④正确,③错误。李某因周末长时间加班体力透支从高空坠下身亡,公司侵害了李某的生命权,①错误。
6.B　用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系,虽然该公司与邢某并没有签订劳动合同,但邢某在公司工作,接受公司管理,公司对邢某构成了实际用工,不影响劳动关系认定,①④入选。材料体现的是劳动争议纠纷,不是犯罪问题,②不选。材料体现的是邢某的过错导致公司利益受损的问题,强调签订劳动合同可以更好地维护公司的合法权益,③不选。
7.答案　(1)①建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。签订劳动合同可以更好地保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。张某入职时签订劳动合同,为日后维护自身合法权益打下了良好基础,体现了其较强的法律意识。
②订立劳动合同,应当遵循协商一致等原则。我国劳动合同法规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。该报刊公司变更劳动合同时未与张某协商一致,因此,张某有权依法拒绝上述安排,该报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。
③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。该报刊公司在未与张某协商的情况下,超出合理限度大幅增加张某的工作任务,并以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同,侵犯了张某的合法权益,既违反了劳动合同又违反了法律规定,引发了劳动纠纷。
④劳动者和用人单位依法签订并严格履行劳动合同,才能维护当事人各方的合法权益,构建和谐的劳动关系。
(2)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方都形成约束力,当事人必须依法履行。该报刊公司未依法履行劳动合同,侵犯了张某的合法权益,张某可依据双方订立的劳动合同通过法律途径维护自身的合法权益。因此,签订劳动合同有利于规范用人单位的行为,保护劳动者的合法权益。劳动者也必须按照劳动合同履行义务,否则就会损害用人单位的合法权益。因此,签订劳动合同,是为了规范合同双方当事人的行为,保护双方当事人的合法权益。可见,该观点是片面的。
解析　第(1)问,要求评价张某与该报刊公司的行为。那么,就要弄清案例中二者的行为,即张某与该报刊公司订立劳动合同,并拒绝该公司未经协商便增加工作量的要求;该报刊公司未与张某协商便增加张某工作量,在张某拒绝后以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。之后,调动订立劳动合同的意义和法律意识的知识,评价张某签订劳动合同的行为;调动订立劳动合同的原则和劳动合同的法律约束力的知识,评价该公司的行为和张某拒绝的行为,说明公司违反劳动合同,侵犯了劳动者合法权益并引发了劳动纠纷,张某拒绝公司要求是合理合法的。在此基础上,总结双方当事人遵守劳动合同对构建和谐劳动关系的重要意义。
第(2)问,既要肯定签订劳动合同能规范用人单位的行为,保护劳动者的合法权益,也要补充说明签订劳动合同也规范劳动者的行为,保护用人单位的合法权益,从而得出结论:劳动合同规范双方的行为,保护双方的合法权益,设问中观点具有片面性。(共15张PPT)
第一框　立足职场有法宝
第七课　做个明白的劳动者
知识点 1 法律守护劳动者
必备知识 清单破
1.劳动者的法律保障
宪法规定,公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以
《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民
的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,
促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动关系和劳动者的内涵
(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位
的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁
止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法的基本原则
(1)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权
利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职
业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决
防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重
对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
学习点拨 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如,禁
止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作
业和国家规定的高强度劳动,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强
度劳动,用人单位应当对未成年工定期进行健康检查,等等。
1.劳动合同的含义:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协
议。
2.订立劳动合同的原因
(1)建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
(2)有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的
劳动关系。
学习点拨 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
知识点 2 劳动也要签合同
3.劳动合同的条款
劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。
(1)必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,
工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期、培训、
保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4.劳动合同的订立原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
知识拓展
(1)订立劳动合同时,用人单位和劳动者对于另一方的相关情况都有权了解,另一方应当如实
说明。
(2)用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担
保或者以其他名义向劳动者收取财物。
5.劳动合同的效力
(1)有效劳动合同:劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合
同的;
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
特别提醒 无效劳动合同制度不仅适用于用人单位,也适用于劳动者。
(3)劳动合同对双方当事人的法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不
得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动
者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
方法技巧　“三看法”分析劳动合同的签订
一看劳动合同的必备条款是否齐全;二看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自
愿、协商一致、诚实信用的原则;三看是否存在劳动合同无效或者部分无效的情形。
知识辨析
1.少数民族大学毕业生段某在找工作时,并没有因民族、宗教信仰不同而受歧视。这主要体
现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。
2.14周岁的小军辍学外出打工,依照劳动法的规定,用人单位可安排他从事一些较轻的体力劳
动,但不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。
3.大学毕业生小刚试用期结束后单位也不主动与其订立劳动合同,当前工作难找,保险起见,
小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。
4.司机老王与某运输公司签订劳动合同,合同中有“出现事故伤亡,公司概不负责”的条款,
老王无奈接受了这一条款,但公司也摆脱不了责任。
一语破的
1.错误。劳动法明确规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材
料主要体现了劳动者平等竞争的原则,也体现了保护劳动者的合法权益。保护劳动者的合法
权益是劳动法的首要原则。
2.错误。劳动法规定,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。一般情况下,
14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工,国家给予
特殊的劳动保护,用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
3.错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,对规范
双方当事人行为、维护劳动者合法权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动
合同,这是劳动者的权利,也是用人单位的义务。
4.正确。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
“出现事故伤亡,公司概不负责”的条款,违背了公平、平等自愿等原则,这是用人单位在免
除自己的法定责任、排除劳动者权利,属于无效合同条款,公司还是要担责的。
关键能力 定点破
定点 1 三种不合法的劳动合同
1.主体资格不合法
　　如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,
不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
2.内容不合法
　　凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属于无效条款。
3.程序不合法
　　只有依照法律、法规完成签字、批准且采用书面形式,同时必须具备主要条款的劳动合
同才有效。
定点 2 劳动合同效力与劳动合同的订立原则的关系
合同效力 遵循或违背的劳动合同的订立原则
有效劳动合同 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效或者 部分无效 劳动合同 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 主要违背公平原则
违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则
典例 肖某于2020年3月与某轮渡公司签订了为期5年的劳动合同,被聘为办公室职员,双方约
定乙方(肖某)必须服从公司领导。2023年1月,肖某接到人力资源部通知,要求其到东方号渡
轮上从事票务工作。肖某认为公司擅自变更劳动合同,拒绝从事票务工作,仍旧在办公室工
作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由,决定从2023年3月起解除同肖某的劳动
合同。肖某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
本案中,轮渡公司能否单方面变更劳动合同 为什么
思路点拨 从肖某与轮渡公司订立劳动合同的平等地位,劳动合同订立、变更和解除
要遵循的原则,以及肖某与轮渡公司所订立劳动合同是有效的这几方面看,轮渡公司单方面
变更肖某的工作内容是违约的。
答案　不能。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得
随意变更。若变更劳动合同,必须双方协商一致,且应当采用书面形式。轮渡公司与肖某签
订劳动合同,确定肖某的工作岗位为办公室职员,后来轮渡公司要求肖某到渡轮上从事票务
工作,这是对劳动合同内容的实质性变更,双方未协商一致,因此轮渡公司单方面变更劳动合
同的行为属于违约行为。

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