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课题1　立足职场有法宝
学习目标
1. 懂得我国宪法和法律保护公民的合法劳动权益。
2. 了解劳动法的调整对象和基本原则。
3. 了解劳动合同的含义、条款、法律效力，理解订立劳动合同的意义和原则。
活动方案
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，就以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000 元。
(1) 我国宪法和法律是如何保护公民的合法劳动权益的？
(2) 劳动法的调整对象和基本原则是什么？
(3) 评析上述案例中，该烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对邱某进行面试的行为。
2. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 为了保护公民的合法劳动权益，国家对就业前的公民在思想道德和科学文化等方面进行全面培训。
(2) 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的学生。
(3) 劳动法主要调整劳动者之间在劳动过程中发生的社会关系。
(4) 劳动法的首要原则是劳动者平等竞争的原则。
1. 为了保障宪法赋予公民的劳动权利，除《中华人民共和国劳动法》外，我国制定的劳动法律、法规还有《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
2. 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。例如，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。这些规定显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
3. 平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则不冲突。因为实行特殊劳动保护是践行平等原则的重要表现，体现了国家对劳动者的关怀，是社会文明进步的标志。
4. 特殊劳动保护不属于就业歧视。就业歧视的本质是无正当理由的差别对待。在有正当理由的前提下，某些区别、限制或优惠不构成就业歧视。
1. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
(1) 什么是劳动合同？建立劳动关系，为什么要签订劳动合同？
(2) 订立劳动合同，要遵循什么原则？该如何理解这些原则？
(3) 请对上述观点进行评析。
(4) 不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
1. 劳动合同的内容(条款)
(1) 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2) 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
2. 劳动合同违反合法原则的具体情况
(1) 主体资格不合法：如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2) 内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3) 形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
2. 观察下列漫画，结合教材内容，回答下列问题：
责任自负　 工作与婚姻　
没商量　 冒名
(1) 你认为上述情形存在什么问题？
(2) 我们应当如何正确认识劳动合同的法律效力？
3. 阅读材料，结合教材内容，回答下列问题：
2024年3月，某公司通过某职业介绍中心，聘用持有某名牌大学文凭的李某为该公司销售经理。双方于2024年3月订立劳动合同，合同约定李某的月薪为12 000元，合同期限至2025年3月止。2024年5月底，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起，解除双方所签订的合同。对于李某2024年5月份的工资，该公司向其支付了一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所签订的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付自己2024年5月份的工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
(1) 该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
(2) 该公司是否应全额支付李某2024年5月份的工资？
(3) 该公司应不应该支付李某要求的经济补偿金？
4. 释疑解惑：下列说法是否正确并说明理由。
(1) 订立劳动合同要遵循公平原则，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿。
(2) 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
课题1　立足职场有法宝
活动一
1. (1) ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2) 调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
基本原则：①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。②劳动法体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
(3) ①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。③该烹饪学校的文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，以“仅招男性”的招聘条件拒绝对邱某进行面试是对女性的歧视，是违法的。
2. (1) 错误。为了保护公民的合法劳动权益，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2) 错误。我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(3) 错误。劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(4) 错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
活动二
1. (1) ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。②建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2) ①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。②合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定；公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件；协商一致，是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同；诚实信用，是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
(3) ①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，与公司大小无关，观点一是错误的。②公司不签订劳动合同的做法是违法的，观点二是错误的。③签订了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，观点三是错误的。④合同期满可以自由选择是否离职，如果劳动者和用人单位协商一致，即使合同期未满，劳动者依然可以离职，观点四是错误的。
(4) 不签订劳动合同，劳动者权益受到侵犯时，容易发生劳动纠纷。
2. (1) ①漫画《责任自负》：用人单位没有履行劳动保护、劳动条件和职业危害防护等合同必备条款的规定。②漫画《工作与婚姻》：用人单位违背了《中华人民共和国宪法》禁止破坏婚姻自由的规定，也违背了《中华人民共和国民法典》禁止干涉婚姻自由的行为。合同中的该条款无效。③漫画《没商量》：用人单位违背了平等自愿、协商一致的原则。④漫画《冒名》：该劳动者在订立劳动合同时违背了合法和诚实信用的原则。
(2) ①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。②具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。③劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3. (1) 李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属于欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
(2) 劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付出劳动的报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。故该公司应向李某全额支付 2024年 5月份的工资。
(3) 因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有任何法律依据，故该公司不应该支付李某要求的经济补偿金。
4. (1) 错误。订立劳动合同要遵循公平原则，是指劳动合同的内容应当公平、合理；平等自愿原则，是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
(2) 正确。

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