资源简介

(共119张PPT)
单元提升(三)
　　　　
第三单元　就业与创业
认知深化
一、维护劳动者权益
劳动者
的权利 ①有取得劳动报酬的权利
②有休息休假的权利
③有获得劳动安全卫生保护的权利
④有享受社会保险和福利的权利
⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
法治保障
(劳动法) 具体
作用 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整
对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
具体
原则 保护劳动者的合法权益的原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
合同
保障
(劳动
合同) ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
应用1.(2025·广东惠州高二检测)李某于2024年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2024年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2025年2月15日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　②用人单位未遵循平等自愿原则订立劳动合同　③立字为据很有必要，要树立合同意识　④双方于2024年6月建立起劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。劳动关系自用工之日建立，李某于2024年6月1日到S公司上班，故双方于2024年6月建立起劳动关系，④正确。
二、劳动者的维权方式
协商
解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
劳动仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
②当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
应用2.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳动合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是
①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利
②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利
③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效
④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
√
交通事故是意外事件，该超市并没有侵犯高某获得劳动安全保护的权利，①错误。高某为该超市员工，与超市口头订立了为期两年的劳动合同，双方构成法律认可的劳动关系，即使超市否认，也不影响该合同的法律效力，③排除。
三、经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税
公平
竞争 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争
诚信
经营 经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
依法
纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。每个公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担义务，依法自觉诚信纳税
应用3.下列对漫画反映的“刷单炒信”的行为认识正确的是
①侵犯消费者的知情权，误导消费者消费　
②违背市场交易诚信原则，扰乱市场秩序　
③造成商品价格大幅度波动，严重浪费资源　
④侵犯消费者的自主选择权，不利于消费者消费
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
√
通过虚假交易提高销量、信誉，误导消费者购物，这种“刷单炒信”行为违背市场交易诚信原则，侵犯消费者的知情权，扰乱市场秩序，①②符合题意。漫画主要说明“刷单”，没有涉及商品价格大幅度波动与严重浪费资源，③不符合题意。自主选择权是指消费者有权决定买或是不买，漫画中不涉及强买强卖，④不符合题意。
四、区别正当竞争行为与不正当竞争行为
项目 正当竞争行为 不正当竞争行为
法律基础 依法竞争 违法行为
竞争目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势
竞争手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 采用非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，侵害消费者的合法权益
竞争后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
应用4.(2025·河南郑州高二期中)X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品。该企业发现市场中正销售一款Y企业生产的同类产品，其商标与X企业注册商标非常相似。Y企业的行为
①是“搭便车”，容易使消费者发生误认　②侵犯了X企业享有的注册商标专用权　③侵犯了消费者的自主选择权和安全消费权　④扰乱市场秩序，应该依法承担违约责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
Y企业使用的商标与X企业注册商标非常相似，是通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，①正确。X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品，X企业作为该产品商标注册人享有注册商标专用权，②正确。Y企业的行为没有侵犯消费者的自主选择权，也不能断定其侵犯消费者的安全消费权，③排除。Y企业的行为扰乱市场秩序，X企业可要求Y企业停止使用该商标并承担侵权责任，而不是违约责任，④排除。
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教考衔接
如何解答“案例分析类”试题
　　案例分析类试题设问直接具体，要求对法律关系主体的说法、行为进行评析，对法律判决的合理性、合法性说明理由。解答此类问题的关键是从法理依据和事实依据出发，分析材料中当事人的行为或人民法院的判决，即“双重依据，对标作答”。
(2024·湖南卷) 结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
(2024·全国新课标卷) 请运用《法律与生活》知识，对乙的请求和甲的辩称加以评析。
(2024·广东卷) 结合材料二，运用《法律与生活》知识回答：该企业认为“无过错不担责”是否成立 张某的各项请求是否有法律依据 请分别说明理由。
(2023·湖北卷) 运用《法律与生活》《政治与法治》知识，评析甲、乙、丙的说法。
张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资4 500元。2024年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排。该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)申请仲裁，请求裁决该报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会在查明事实的基础上，裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金(裁决为终局裁决)。
典例
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。
答案：仲裁委员会的裁决合理。订立合同，应当遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为单方面变更劳动合同约定的内容，违反了变更劳动合同的相关法律规定，已构成变相强迫劳动者加班，侵犯了劳动者休息休假的权利。因此，张某有权依法拒绝该报刊公司安排，该报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故仲裁委员会依法裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金是合理的。
第一步：审设问，找出设问关键信息。知识限定——《法律与生活》知识，设问落脚点——分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。
第二步：审材料，解读材料关键信息。根据“某报刊公司”“投递员”解除劳动合同”等信息，可知这是一起劳动合同纠纷案件，可调用劳动者权利与义务、劳动合同等知识解答。具体分析如下：
材料关键信息 对接教材知识
张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作……月工资4 500元 劳动合同性质：是明确用人单位和劳动者权利和义务的协议
第三步：组答案。
材料关键信息 对接教材知识
该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务 劳动合同效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排 劳动者权利：劳动者有休息休假的权利
该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同 劳动合同效力：用人单位不得随意解除劳动合同
方法技巧
三步法快解法律案例分析题
解答法律案例分析题，首先要熟悉法律知识，要像法官一样运用法律条款“判案”，学会分析“案情”，将材料中的案例抽丝剥茧，把法律关系一层一层搞清楚，能够正确认识这些法律关系并确定其性质。然后从法律关系的主体、客体、内容和法律关系的变动等角度出发，确定法律关系主体的具体权利和义务。具体来说，可以分三步走：
方法技巧
第一步，寻找事实依据。根据设问与材料信息，找出所有的主体；结合材料，梳理主体关系与主体行为。
第二步，寻找法律依据。根据设问与材料信息，找到相关法律依据，并且准确表述其内容。
第三步，定性“判案”。根据法律依据、事实依据，对主体行为进行定性，说明其是否违反了法律规定，违反了什么样的法律规定，应该承担什么样的责任。注意分析时还要考虑民法的基本原则以及社会主义核心价值观。
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真题演练
考点一　做个明白的劳动者
1.(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
2.(2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款　②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系　③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则　④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等是劳动合同的必备条款，试用期、培训、保守秘密、福利待遇等是劳动合同的可备条款，①错误。题中案例劳动关系的建立是从用工之日起，而非签订劳动合同之日，②错误。农村老宅作为不动产，通常不能作为质押物，这违反了物权法定原则，③正确。流转土地经营权是为了更好地利用土地，发挥其使用价值，④正确。
3.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该生物公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违背了合同订立的平等自愿原则，②正确。如果当事人达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效，未经专利权人刘某同意，该公司不得实施刘某的发明专利，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，③中“应先向劳动保障监察部门投诉”说法不准确。
4.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
5.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某　
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①排除。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
6.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
7.(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。
　　2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
答案：①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
本题考查劳动者维权的相关知识。
第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。依据设问要求，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者维权，要收集和保存证据。
考点二　公平竞争
8.(2024·福建卷)“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是
①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求　②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权　③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则　④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。
9.(2023·江苏卷)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
√
经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。
考点三　维护消费者合法权益
10.(2024·全国新课标卷)
　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
√
格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。民法典规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。该饭店墙上张贴的“每桌最低消费158元”的告示，属于格式条款，③正确。
经营者应当尊重消费者的自主选择权，消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权，④正确。经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。饭店要求最低消费没有侵害张某的知情权，①不选。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。饭店禁止自带酒水没有侵害张某的名誉权，②不选。
11.(2024·北京卷)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是
A.合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责
B.F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益
C.王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害
D.F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任
√
合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。F公司与王某若产生侵权纠纷，属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。
考点四　诚信经营
12.(2023·河北卷)某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权　③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺　④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
旅行社开展集赞免费游活动，实际上却有自费项目存在，属于虚假宣传；该旅行社在行程中强制丁某购买价格虚高的商品，侵犯了其自主选择权，①②正确。旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约，游客按要求点赞则属于承诺，③错误。法律规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因此，旅行社承担合同关系变动的举证责任，④错误。
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课时测评27
1.易错点：对劳动者和用人单位之间的权利与义务关系理解不准确
A公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的有效劳动合同，但劳动合同签订一个月后公司并未按照约定为其缴纳社会保险费。于是小赵不满，时常迟到、早退，并在合同期内私自与B公司签订了一份新的劳动合同。对案例中A公司和小赵的行为分析正确的是
①A公司违背了协商一致的原则，在小赵与B公司签订劳动合同前，原劳动合同失效　②A公司不应逃避依法为劳动者缴纳社会保险费的义务　③A公司违约在先，小赵可以不遵守公司制度　④小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同，易使自己处于不利地位
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
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公司应按照合同约定履行对职工的义务，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，②正确。劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。A公司违背了诚实信用的原则，但在小赵与B公司签订劳动合同前，原劳动合同有效，①排除。劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，应遵守用人单位的各项规章制度。公司在一个月后没有为其缴纳社会保险费，小赵应该通过合法手段维权，不应该因不满而不遵守公司制度，③排除。
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2.易错点：误认为不签订劳动合同就不会构成劳动关系
赵某于2024年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇。公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是
①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立　③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇　④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，除特定情形外，必须经历劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会对当事人仲裁申请不予受理的或当事人对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。
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3.易错点：没有掌握劳动者维权的途径
某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B.维权途径的选择要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼
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用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意，B排除。当事人不愿意协商或调解，可以提出仲裁申请，A错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D排除。
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4.易错点：误认为若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议
陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中
①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险费　②未签订劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立　③该物流公司侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利　④陈某若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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根据法律规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，①错误。因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，无须签订有效仲裁协议，④错误。
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5.易错点：误认为发生劳动纠纷可以直接提起诉讼
张某于2025年1月入职某科技公司，月工资8 000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是
①张某可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁　②张某可以直接向人民法院提起诉讼　③约定放弃加班费的协议有效　④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，
②错误。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，该协议无效，③错误，④正确。
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6.易错点：没有准确理解“搭便车”
王女士在某品牌旗舰店网购了一件品牌外套，收货拆封后发现该外套不仅做工粗糙，而且有较大异味，和商家的宣传大相径庭。王女士大失所望，给了差评，并要求无条件退货退款。商家以王女士给了差评而严重影响产品信誉为由，拒绝其退货退款请求。在本案中
①商家欺骗、误导了消费者　②商家行为属于“搭便车”　③王女士的差评侵害了商家名誉权　④商家没有遵循公平、诚信的原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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本案中商家的商品宣传与销售不符，欺骗、误导了消费者，没有遵循公平、诚信的原则，①④正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为才是“搭便车”，本题中的行为不属于“搭便车”，②排除。本案中王女士作出的评论是根据商品质量实事求是作出的，没有侵害商家名誉权，③排除。
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7.易错点：混淆消费者的不同合法权利
你被强制消费了吗 近些年，投诉互联网消费的案件呈上升趋势，如有的平台用“添加保障”“享受立减”等误导消费者购买保险，有的用“放弃优惠”代替“不买保险”，此类模糊语言让消费者在毫无防备的情况下上当受骗。对此，下列认识正确的是
①此类行为侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利　②消费者一旦误选此类销售行为，双方合同就不可撤销　③消费者如遇此类情况可以与经营者协商解决，也可以提起诉讼　④消费者在维权过程中申请仲裁不是提起诉讼的必经程序
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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消费者如遇到此类情况可以与经营者协商，也可以提起诉讼，③正确。材料中涉及的不是劳动争议，消费者可以直接提起诉讼，④正确。强制消费的行为侵犯了消费者的自主选择权，而平台上的模糊用语误导消费者，侵犯了消费者的知情权，①排除。消费者误选此类销售行为，可以撤销合同，②排除。
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8.易错点：误认为经营者应当维护消费者的所有利益
经营者的下列做法中正确的是
A.某超市将已过期的食品半价出售
B.某游泳池的经营者在游泳池入口处挂牌声明：没有深水证者禁止入内
C.某美容院要求顾客必须选择“美容+美体+护手+足底保健”整套服务
D.某药品推销商在销售中隐瞒其所推销的药品可能引发的副作用
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已过期的商品属于禁止售卖范围，售卖已过期的食品对消费者健康构成威胁，侵犯了消费者安全消费的权利，A错误。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，游泳池的经营者的做法保障了消费者安全消费的权利，B正确。C中的行为侵犯了消费者的自主选择权，是强卖行为，排除。D中行为侵犯了消费者的知情权，排除。
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9.易错点：误认为反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的
新修订的反不正当竞争法对虚假宣传的条款进行了完善，今后除了对经营者自己产品的虚假宣传外，帮助他人进行刷单、炒信、删除差评、虚构交易、虚构荣誉等行为，也将受到严厉查处。这一修订
A.为营造良好的市场秩序提供了法律依据
B.是对市场调节盲目性、滞后性弊病的彻底矫正
C.将最终实现全社会所有企业都规范经营
D.旨在引导消费者遵守市场道德，依法维权
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经营者对自己产品进行虚假宣传、帮助他人进行虚假宣传都将受到严厉查处，反不正当竞争法这一修订为营造良好的市场秩序提供了法律依据，A正确。这一修订是对市场调节自发性的矫正，“彻底矫正”的说法过于绝对，B排除。这一修订并不能实现全社会所有企业都规范经营，C不选。这一修订是对生产经营者进行规范，并不是引导消费者遵守市场道德，依法维权，D不选。
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10.易错点：混淆增值税、企业所得税、个人所得税
结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是
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小禾一家的收入
爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾
小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜。 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人。 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2 000元。
①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税　②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税　③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税　④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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增值税是以商品流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种税，因此，小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不交增值税，①错误。小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，②错误。
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单元检测卷(三)
1.下列事项所形成的问题由劳动法调整的是
A.王某因女性身份被甲公司拒绝录用，与甲公司产生摩擦
B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D.丁公司未能如约向戊公司交货
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劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因女性身份被甲公司拒绝录用，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，A正确。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，B排除。丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，C排除。丁公司未能如约向戊公司交货，属于违约问题，不适用于劳动法，D排除。
2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是
①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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材料强调劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则，以及保护劳动者的合法权益的原则，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。
3.订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是
①劳动合同应当符合法律规定的条件才能产生法律效力　②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬　③劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更　④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，①④正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，③错误。
4.(2025·安徽芜湖高二期末)王某到某公司担任保安两个多月后，尚处在试用期的他以签订的劳动合同的部分条款与法律的规定互斥为由，要求公司修改合同该部分条款。该公司随后以王某在入职填报个人信息时，未如实填写之前就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止与王某的劳动合同。对于王某与公司的劳动合同，该公司
①可以单方面决定终止，因为王某还在试用期内
②依据上述理由终止劳动合同是违法行为　
③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则　
④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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终止劳动合同需要与当事人协商一致，该公司无权私自终止劳动合同，①错误。王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，该案例中公司未与劳动者协商一致就解除合同是违法行为，②④正确，③错误。
5.(2025·河北邢台高二期中)谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中
①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利　②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼　③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇　④谢某家属已获得民事侵权赔偿，无权再获得谢某的工伤保险待遇
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。材料不涉及物流公司是否侵犯谢某获得安全卫生保护的权利，①排除。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。
6.2025年1月21日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其春节期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是
①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利　③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间　④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
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黄某拒绝了延长上班时间的要求，超市没有侵犯劳动者休息休假的权利，②不符合题意。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求，③排除。
7.(2025·河南洛阳高二检测)2022年，王某入职某公司，负责生产管理。2025年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是
①王某没有履行执行劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律的义务　②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金　③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权　④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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王某的行为属于违反劳动纪律，但不属于违反劳动安全卫生规程，①排除。在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。
8.(2025·湖南衡阳高二期中)某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如员工超过规定早餐时间用餐“乐捐”20元；上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”“乐捐”制度被公司要求“乐捐”120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是
①公司为提高工作效率而设立奖惩制度，重视了道德的约束　②公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益　③为维护自身的合法权益，小王应到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①排除。该公司推行“乐捐”制度，是公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益；针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉，②④符合题意。一般情况下，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
9.(2025·辽宁锦州模拟)2025年1月20日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是
①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。
公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。
10.不少返乡创业的年轻人从小在乡村长大，他们在城市求学后学习了本领、积累了知识，返乡创业，带动人才、技术、资本等生产要素向农村汇聚。但是返乡创业，不能只有一腔热情。返乡创业者
①应该按照法律规定准备相应的文件　
②创业的第一步要考虑的是自己适合创办哪一行业的企业
③应该以创办只需要承担有限责任的公司为主
④应该在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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创业者需要准备符合法律规定的文件，在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确。创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体，
②错误。创业者选择何种类型的市场主体要根据实际情况，③错误。
11.(2025·山西大同高二检测)小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。下列对该公司的说法正确的是
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用　②该公司的出资人对经营主体的债务应承担无限连带责任　③公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬　④公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，①错误。该公司属于普通合伙企业。依照法律规定，公司的出资人对经营主体的债务承担无限连带责任，②正确。我国法律规定，用人单位要以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，不能用债券等其他形式支付劳动报酬，③错误。按照规定，公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示，这样便于促进企业诚信自律，强化企业信用约束，也便于政府提高监管效能，扩大社会监督，④符合题意。
12.某搜索引擎网站擅自更名为“百渡”，给很多用户带来困扰和不便，也给某知名网站带来一定损失，据此一些用户和该知名网站向有关部门反映此事，并要求其消除不利影响。在这个事件中，你认为擅自更名为“百渡”的搜索引擎
①是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为　②违背了公平竞争的原则，应予以黄牌警告甚至被红牌罚下　③可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业　④是典型的“搭便车”行为，极易对消费者和用户构成欺诈
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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某搜索引擎擅自更名为“百渡”，是“搭便车”的不正当竞争行为，违背了公平竞争的原则，给消费者和某知名网站带来侵害和损失，应受到黄牌警告甚至红牌罚下的惩罚，②④符合题意。“是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为”“可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业”的说法没有正确认识擅自更名搜索引擎网站的错误和危害，①③不符合题意。
13.(2025·四川成都高二月考)某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是
①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者
②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益
③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利
④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”，但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料，产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”，相关宣传内容没有依据，这说明该公司进行了虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵害了消费者安全消费的权利，①③正确。“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②排除。该公司虚假宣传，违反了诚信原则，并且材料中没有体现妨碍其他商家正常经营，④排除。
14.(2025·江苏苏州高二检测)美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”　②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”　③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”　④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税”
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除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，①错误。依法纳税是企业的义务，企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②正确。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③正确。增值税是根据企业的增值额增收的，不是按照营业额增收的，④错误。
15.按照党中央决策部署，我国不断改革个人所得税税制，如提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等。党的十八大以来，无论是税制还是征管，我国个人所得税都经历了重塑性的变革，迈出了从分类征收向综合税制改革的一大步。我国个人所得税税制的优化调整
①旨在推动我国公民坚持依法纳税　
②进一步增强了工薪阶层的发展信心　
③充分体现我国坚持法治与德治相统一　
④有利于维护分配公平，缩小收入差距
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
我国不断优化个人所得税税制，有利于增强公民纳税意识，推动公民依法纳税，但这是材料中措施达成的客观效果，而不是主观目的，①错误。优化调整税率结构，适应不同收入层次的税收需求，提高高收入者的纳税比例，降低低收入者的税收负担，更加注重分配公平，有利于缩小收入差距；提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等降低了广大工薪阶层的税收负担，能进一步增强其发展的信心，②④符合题意。我国个人所得税税制的优化调整体现了法治，并没有体现德治，③不符合题意。
16.(2025·陕西宝鸡高二检测)2024年1月，内蒙古自治区税务部门在日常管理中发现网络主播周某某存在涉税风险，经税务稽查部门检查，周某某在2020年至2021年期间从事网络直播取得收入，通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元。稽查局依据相关法律法规规定，对其追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元。这表明
①个人或企业均应诚信纳税　②依法纳税是每个公民应尽的义务　③税收是收入分配公平的重要手段　④偷逃税款是税收流失的根本原因
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
√
周某某通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元后，被追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元，这表明个人或企业均应诚信纳税，依法纳税是每个公民应尽的义务，①②正确。材料强调依法纳税，并没有涉及收入分配公平，③不符合题意。偷逃税款是税收流失的原因之一，但不是根本原因，④排除。
17.(16分)(2024·浙江金华三模)小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：
(1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(8分)
答案：①该条款无效或劳动合同部分无效。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。
第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。
本题设问指向劳动合同是否有效，需要调用劳动合同的相关知识进行回答，属于判断说理类试题。
第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。
在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。
(2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(8分)
答案：获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内向人民法院起诉。
第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。
本题需要结合劳动者权利、劳动者维权途径的相关知识联系材料回答即可，属于分析说明类试题。
第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。
健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施→可联系劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。
小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议→可联系劳动者维权的途径。
18.(12分)(2025·安徽皖北协作区高二联考)阅读材料，完成下列要求。
　　信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”“无偿加班”等问题。
　　李女士与某科技公司签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。后来该科技公司以旷工为由与李女士解除劳动关系，李女士将该科技公司告上法庭，其中一项诉讼请求就是自己在下班后、休息日及法定节假日利用社交软件共加班500余小时，要求公司支付加班费20余万元。对此，该科技公司称，李女士日常下班后联系一下客户完全正常，周末和节假日值班就是对客户偶尔提出的问题进行简单回复，并非加班。
　　法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批，并根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元。
注：劳动法规规定，企业实行不定时工作制必须经相关部门审批。实行不定时工作制，除特殊情形外，用人单位可以不支付加班工资。
结合材料，运用“就业与创业”的知识，说明法院作出上述判决的理由。
答案：①用人单位不得违反法律、法规的强制性规定。该科技公司未经不定时工作制审批，违反劳动法规相关规定。②劳动者有休息休假的权利，用人单位占用劳动者休息休假时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交软件工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定为加班，公司须支付加班费。③解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。李女士在等待客户提问的间隙，也有较长时间从事日常活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据实际情况确定加班费数额。
本题考查劳动者权利、法治意识素养。
关键信息①：法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批→用人单位不得违反法律、法规的强制性规定；
关键信息②：根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班→劳动者有休息休假的权利；
关键信息③：李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元→解决劳动争议的基本原则。
19.(12分)阅读材料，完成下列要求。
　　“美食园”饭店是甲市一家有一定知名度的餐馆，其店面装潢、服务员制服、餐具、菜单等都具有自己的特色。“美味园”饭店是一家新开业不久的餐馆，为了使生意兴隆，“美味园”饭店作了大量宣传，其在店前挂起一条横幅，上面写着“全市最美味，欢迎各位光临”。同时，“美味园”饭店服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似。
(1)请运用“公平竞争”的有关知识评价“美味园”饭店的做法。(8分)
答案：“美味园”饭店的做法属于不正当竞争行为。市场经济的健康发展，要求市场主体公平竞争和诚信经营。“美味园”的饭店名称、服务员制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，是利用“美食园”饭店已经建立起来的商业信誉，通过仿冒手段使消费者发生误认，是典型的混淆行为。同时，横幅宣称“全市最美味”涉嫌虚假商业宣传。这种不正当竞争行为既损害“美食园”饭店的商业信誉和利益，又对消费者构成欺诈，损害餐饮市场的健康发展，损害社会公共利益。企业应当遵守相关法律法规，诚信经营，开展正当竞争。
第(1)问，结合案例中“美味园”饭店的做法，即饭店名称、服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，并且横幅宣称“全市最美味”，将其行为定性为不正当竞争，调动公平竞争的有关知识，具体说明其实施了混淆行为和虚假商业宣传，并说明其行为的危害。
(2)“美味园”饭店应当承担怎样的民事责任 (4分)
答案：“美味园”饭店应当承担侵权责任，应当停止侵害、赔礼道歉，若给“美食园”饭店造成经济损失则要赔偿损失。
第(2)问，调动侵权责任的知识，具体说明“美味园”饭店要承担侵权
责任。
20.(12分)阅读材料，完成下列要求。
　　营改增实行10多年以来，纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商。许多企业重新选择和确定总体、长远目标，将节省下来的资金用作增加固定投资、加大技术投入，破除企业长期以来内部管理粗放化、财务核算不规范等顽疾，加快转型升级的步伐。
(1)从增值税及其作用的角度，说明营改增能减轻企业税收负担的原因。
(6分)
答案：增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
第(1)问为简答题，考查增值税的含义及其作用，根据教材知识直接作答即可。
(2)结合材料，运用“依法纳税是义务”的知识，说明企业要依法纳税的原因。(6分)
答案：①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②依法纳税是企业的法定义务，必须履行，否则要承担相应的法律责任。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
第(2)问需要调用“依法纳税是义务”的有关知识，从原因角度分析作答。关键词：纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商→可联系税收是国家财政的重要来源；依法纳税是企业的法定义务；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
返回单元提升(三)
一、维护劳动者权益
劳动者 的权利 ①有取得劳动报酬的权利 ②有休息休假的权利 ③有获得劳动安全卫生保护的权利 ④有享受社会保险和福利的权利 ⑤还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
续表
法治保 障(劳 动法) 具体 作用 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
调整 对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
具体 原则 保护劳动者的合法权益的原则、劳动者平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
续表
合同 保障 (劳动 合同) ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务 ②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则 ③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 ④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
应用1.(2025·广东惠州高二检测)李某于2024年6月1日到S公司上班，执行试用期工资标准。直至2024年10月18日，该公司与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2025年2月15日，李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。对此分析正确的是(　　)
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　②用人单位未遵循平等自愿原则订立劳动合同　③立字为据很有必要，要树立合同意识　④双方于2024年6月建立起劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：由仲裁委员会依法作出的仲裁裁决对当事人具有法律约束力，①错误。材料强调S公司未及时与李某订立书面劳动合同，未体现用人单位违背平等自愿原则，②不符合题意。李某以S公司未及时与其订立书面劳动合同为由提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资差额。这说明订立书面合同很重要，立字为据很有必要，要树立合同意识，③正确。劳动关系自用工之日建立，李某于2024年6月1日到S公司上班，故双方于2024年6月建立起劳动关系，④正确。
二、劳动者的维权方式
协商 解决 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
申请 调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书
续表
劳动 仲裁 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 ②当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 ③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起 诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 ②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他 途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
应用2.高某为某超市员工，与超市口头订立了一份为期两年的劳动合同。合同期间，高某在一次外出为超市客户配送货物的途中因发生交通事故而受伤，后经医院鉴定为十级伤残。高某要求超市按照工伤保险待遇标准赔偿各项治疗费用，超市以双方不存在劳动关系为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是(　　)
①该超市侵犯了高某获得劳动安全保护的权利
②该超市侵犯了高某享受社会保险和福利的权利
③因超市否认，高某与超市间的口头合同自始无效
④高某可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：D
解析：交通事故是意外事件，该超市并没有侵犯高某获得劳动安全保护的权利，①错误。高某为该超市员工，与超市口头订立了为期两年的劳动合同，双方构成法律认可的劳动关系，即使超市否认，也不影响该合同的法律效力，③排除。
三、经营者如何公平竞争、诚信经营、依法纳税
公平 竞争 我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者应当遵守规则，公平竞争，反对不正当竞争
诚信 经营 经营者应当保证消费者安全消费的权利；保障消费者的知情权；尊重消费者的自主选择权
续表
依法 纳税 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。每个公民在享受国家提供的各种服务的同时，必须承担义务，依法自觉诚信纳税
应用3.下列对漫画反映的“刷单炒信”的行为认识正确的是(　　)
①侵犯消费者的知情权，误导消费者消费　②违背市场交易诚信原则，扰乱市场秩序　③造成商品价格大幅度波动，严重浪费资源　④侵犯消费者的自主选择权，不利于消费者消费
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案：A
解析：通过虚假交易提高销量、信誉，误导消费者购物，这种“刷单炒信”行为违背市场交易诚信原则，侵犯消费者的知情权，扰乱市场秩序，①②符合题意。漫画主要说明“刷单”，没有涉及商品价格大幅度波动与严重浪费资源，③不符合题意。自主选择权是指消费者有权决定买或是不买，漫画中不涉及强买强卖，④不符合题意。
四、区别正当竞争行为与不正当竞争行为
项目 正当竞争行为 不正当竞争行为
法律 基础 依法竞争 违法行为
竞争 目的 促进自身发展，也为社会创造财富 击败竞争对手，控制市场，牟取暴利或优势
续表
项目 正当竞争行为 不正当竞争行为
竞争 手段 采用正常的、积极的手段，本着诚实信用、公平交易原则进行竞争 采用非法的、不道德的手段，违背或规避法律，诋毁、损害对方，侵害消费者的合法权益
竞争 后果 受法律保护和支持，给社会和经营者都必然带来正面效果 不但为其他经营者、消费者带来危害，为社会造成负面效应，而且也为自身带来经济上的不利后果和法律上的制裁后果
应用4.(2025·河南郑州高二期中)X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品。该企业发现市场中正销售一款Y企业生产的同类产品，其商标与X企业注册商标非常相似。Y企业的行为(　　)
①是“搭便车”，容易使消费者发生误认　②侵犯了X企业享有的注册商标专用权　③侵犯了消费者的自主选择权和安全消费权　④扰乱市场秩序，应该依法承担违约责任
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：Y企业使用的商标与X企业注册商标非常相似，是通过仿冒手段“搭便车”，违反公平竞争原则，①正确。X企业生产销售的豆腐乳是全国知名产品，X企业作为该产品商标注册人享有注册商标专用权，②正确。Y企业的行为没有侵犯消费者的自主选择权，也不能断定其侵犯消费者的安全消费权，③排除。Y企业的行为扰乱市场秩序，X企业可要求Y企业停止使用该商标并承担侵权责任，而不是违约责任，④排除。
如何解答“案例分析类”试题
　　案例分析类试题设问直接具体，要求对法律关系主体的说法、行为进行评析，对法律判决的合理性、合法性说明理由。解答此类问题的关键是从法理依据和事实依据出发，分析材料中当事人的行为或人民法院的判决，即“双重依据，对标作答”。
(2024·湖南卷) 结合材料，运用《法律与生活》知识，对上述情境分别予以评析。
(2024·全国新课标卷) 请运用《法律与生活》知识，对乙的请求和甲的辩称加以评析。
(2024·广东卷) 结合材料二，运用《法律与生活》知识回答：该企业认为“无过错不担责”是否成立 张某的各项请求是否有法律依据 请分别说明理由。
(2023·湖北卷) 运用《法律与生活》《政治与法治》知识，评析甲、乙、丙的说法。
张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作，每天工作6小时，每周工作6天，月工资4 500元。2024年6月，因同区域另外一名投递员离职，该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务。张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排。该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同。张某向劳动争议仲裁委员会(以下简称“仲裁委员会”)申请仲裁，请求裁决该报刊公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委员会在查明事实的基础上，裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金(裁决为终局裁决)。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。
解析：第一步：审设问，找出设问关键信息。知识限定——《法律与生活》知识，设问落脚点——分析仲裁委员会的裁决是否合理并说明理由。
第二步：审材料，解读材料关键信息。根据“某报刊公司”“投递员”解除劳动合同”等信息，可知这是一起劳动合同纠纷案件，可调用劳动者权利与义务、劳动合同等知识解答。具体分析如下：
材料关键信息 对接教材知识
张某于2021年9月入职某报刊公司从事投递员工作……月工资4 500元 劳动合同性质：是明确用人单位和劳动者权利和义务的协议
该报刊公司在未与张某协商的情况下，安排其在第三季度承担该投递员的工作任务 劳动合同效力：劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
张某认为，要完成加倍的工作量，其每天工作时间至少延长4小时，故拒绝上述安排 劳动者权利：劳动者有休息休假的权利
该报刊公司依据员工奖惩制度，以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同 劳动合同效力：用人单位不得随意解除劳动合同
第三步：组答案。
答案：仲裁委员会的裁决合理。订立合同，应当遵循协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。该报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务，应视为单方面变更劳动合同约定的内容，违反了变更劳动合同的相关法律规定，已构成变相强迫劳动者加班，侵犯了劳动者休息休假的权利。因此，张某有权依法拒绝该报刊公司安排，该报刊公司以张某不服从工作安排为由与其解除劳动合同不符合法律规定。故仲裁委员会依法裁决该报刊公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金是合理的。
方法技巧
三步法快解法律案例分析题
解答法律案例分析题，首先要熟悉法律知识，要像法官一样运用法律条款“判案”，学会分析“案情”，将材料中的案例抽丝剥茧，把法律关系一层一层搞清楚，能够正确认识这些法律关系并确定其性质。然后从法律关系的主体、客体、内容和法律关系的变动等角度出发，确定法律关系主体的具体权利和义务。具体来说，可以分三步走：
第一步，寻找事实依据。根据设问与材料信息，找出所有的主体；结合材料，梳理主体关系与主体行为。
第二步，寻找法律依据。根据设问与材料信息，找到相关法律依据，并且准确表述其内容。
第三步，定性“判案”。根据法律依据、事实依据，对主体行为进行定性，说明其是否违反了法律规定，违反了什么样的法律规定，应该承担什么样的责任。注意分析时还要考虑民法的基本原则以及社会主义核心价值观。
考点一　做个明白的劳动者
1.(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：订立合同并不当然意味着合同的生效。如果合同内容出现违反法律、行政法规的强制性规定或者违背公序良俗等情形，仍然可能导致合同全部或者部分无效。自愿订立的合同不代表合同内容就一定合法，即合同不一定有效，③正确。小赵与某公司虽签订的是《合作经营合同》，但公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资，小赵遵守公司制度，每天按时打卡，可见小赵与公司存在事实劳动关系，④正确。劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议，但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准，此协议虽名为“合作经营合同”，但实为劳动合同，按照劳动合同处理。故小赵与公司虽未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系，小赵应享受工伤待遇，①不选。当事人申请商事仲裁，须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提。本案属于劳动纠纷，申请劳动仲裁不以仲裁协议为前提，②不选。
2.(2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是(　　)
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款　②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系　③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则　④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险等是劳动合同的必备条款，试用期、培训、保守秘密、福利待遇等是劳动合同的可备条款，①错误。题中案例劳动关系的建立是从用工之日起，而非签订劳动合同之日，②错误。农村老宅作为不动产，通常不能作为质押物，这违反了物权法定原则，③正确。流转土地经营权是为了更好地利用土地，发挥其使用价值，④正确。
3.(2024·浙江1月选考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利 ②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。该生物公司在与刘某订立劳动合同时强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利，违背了合同订立的平等自愿原则，②正确。如果当事人达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④正确。材料中该公司与刘某之间相关合同约定因违反劳动合同订立的原则而无效，未经专利权人刘某同意，该公司不得实施刘某的发明专利，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，③中“应先向劳动保障监察部门投诉”说法不准确。
4.(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：B
解析：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，甲公司要求彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非自补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
5.(2023·福建卷)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系　②公司支付郑某工资的方式是合法的　③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的　④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某　
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①排除。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②排除。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。
6.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
7.(2024·安徽卷)阅读材料，完成下列要求。
　　2022年9月，江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
答案：①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
解析：本题考查劳动者维权的相关知识。
第一步：审设问。明确知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。依据设问要求，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→可联系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H市变更为W市，江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动者维权，要收集和保存证据。
考点二　公平竞争
8.(2024·福建卷)“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传。A公司将“半城烟火半城仙”申请为注册商标，并以不正当竞争为由，将在经营中使用该诗句的B公司诉至法院，要求B公司承担损害赔偿等法律责任。经审理，法院驳回了A公司的诉讼请求。以下说法正确的是(　　)
①A公司行为违反了经营者应依法经营、诚信经营的要求　②B公司行为不属于不正当竞争，但侵害A公司商标专用权　③法院判决贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则　④法院判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：本案属于商标权纠纷，且A公司为原告，并没有探讨A公司的经营行为，①排除。“半城烟火半城仙”出自明代杨慎《泉州》一诗，是描绘泉州的代表性诗句，在市民中广为流传，因此属于公共文化资源，具有非独占性和非排他性，应属于群体共有，以方便公众自由使用和传播。故B公司的行为不属于不正当竞争，更没有侵害A公司商标专用权，②排除。A公司理应知悉“半城烟火半城仙”作为泉州城市形象的代名词所具有的广泛社会影响力，仍申请注册，意图将公共文化资源据为己有并以此牟利，明显违反诚实信用原则，属于恶意注册商标的违法行为。法院驳回了A公司的诉讼请求，这一判决体现了对A公司权利滥用行为的否定性评价，贯彻了《民法典》的诚信、公平和公序良俗原则，③④正确。
9.(2023·江苏卷)“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺(　　)
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
答案：A
解析：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B错误。 案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。
考点三　维护消费者合法权益
10.(2024·全国新课标卷)
　　张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是 (　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权　②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权　③“每桌最低消费158元”属于格式条款　④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。民法典规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。该饭店墙上张贴的“每桌最低消费158元”的告示，属于格式条款，③正确。经营者应当尊重消费者的自主选择权，消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权，④正确。经营者应当保障消费者的知情权。经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。饭店要求最低消费没有侵害张某的知情权，①不选。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。饭店禁止自带酒水没有侵害张某的名誉权，②不选。
11.(2024·北京卷)“宝藏秘境，奇幻之旅，198元特价(无额外消费)……”，F公司发布了一则探洞游广告。王某报名参加，签订了旅游合同，并在F公司要求下到指定商店购买了安全绳。下列说法正确的是(　　)
A.合同载明“游客需自担风险和责任”，F公司可据此免责
B.F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和个人信息权益
C.王某因所购安全绳断裂受伤，可向法院起诉要求经营者赔偿损害
D.F公司与王某发生侵权纠纷，该公司应对其没有过错承担举证责任
答案：C
解析：合同载明“游客需自担风险和责任”属于免除己方责任的无效条款，F公司不可据此免责，A错误。F公司发布的广告欺骗了王某，侵害了王某的知情权和自主选择权，与个人信息权益无关，B错误。根据相关法律规定，因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者请求赔偿，也可以向产品的销售者请求赔偿，C正确。F公司与王某若产生侵权纠纷，属于一般侵权行为，不适用举证责任倒置原则，D错误。
考点四　诚信经营
12.(2023·河北卷)某旅行社开展“集满38个赞，免费游港澳”活动。按要求集赞后，丁某获得免费贵宾券。在行程中，丁某多次被该旅行社带到自费景点并强制购买价格虚高的商品。对此，以下说法正确的是 (　　)
①该旅行社集赞免费游的活动涉嫌虚假宣传
②该旅行社的强制消费行为侵犯了丁某的自主选择权　③旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于承诺　④丁某要求旅行社赔偿需要证明旅行社行为有过错
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：旅行社开展集赞免费游活动，实际上却有自费项目存在，属于虚假宣传；该旅行社在行程中强制丁某购买价格虚高的商品，侵犯了其自主选择权，①②正确。旅行社“集满38个赞，免费游港澳”的意思表示属于要约，游客按要求点赞则属于承诺，③错误。法律规定，在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。因此，旅行社承担合同关系变动的举证责任，④错误。
课时测评27　第三单元　易错清零
(时间：20分钟　分值：30分)
(以下为选择题，每小题3分，共30分)
1.易错点：对劳动者和用人单位之间的权利与义务关系理解不准确
A公司工程部工程师小赵与公司签订的是一年期的有效劳动合同，但劳动合同签订一个月后公司并未按照约定为其缴纳社会保险费。于是小赵不满，时常迟到、早退，并在合同期内私自与B公司签订了一份新的劳动合同。对案例中A公司和小赵的行为分析正确的是(　　)
①A公司违背了协商一致的原则，在小赵与B公司签订劳动合同前，原劳动合同失效　②A公司不应逃避依法为劳动者缴纳社会保险费的义务　③A公司违约在先，小赵可以不遵守公司制度　④小赵在合同期内再与其他公司签订劳动合同，易使自己处于不利地位
A.①③ B.②④ C.②③ D.①④
答案：B
解析：公司应按照合同约定履行对职工的义务，不应逃避依法缴纳社会保险费的义务，②正确。劳动合同法规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，④正确。A公司违背了诚实信用的原则，但在小赵与B公司签订劳动合同前，原劳动合同有效，①排除。劳动者一旦与用人单位签订劳动合同，应遵守用人单位的各项规章制度。公司在一个月后没有为其缴纳社会保险费，小赵应该通过合法手段维权，不应该因不满而不遵守公司制度，③排除。
2.易错点：误认为不签订劳动合同就不会构成劳动关系
赵某于2024年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇。公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。下列认识正确的是(　　)
①赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认
②赵某与公司的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立　③赵某有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇　④赵某可以直接将公司告上法庭，通过法律途径维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，尽管公司与赵某并未订立书面劳动合同，但是因为赵某已经在该公司工作，他与公司之间形成了事实劳动关系，①错误，②正确。赵某与公司之间有事实劳动关系，所以有权要求公司支付医疗费用并享受工伤待遇，③正确。根据规定，劳动争议的司法途径实行“仲裁前置”程序，除特定情形外，必须经历劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会对当事人仲裁申请不予受理的或当事人对仲裁裁决不服的，才可以起诉到法院，④错误。
3.易错点：没有掌握劳动者维权的途径
某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是(　　)
A.用人单位与劳动者发生劳动争议，双方必须先进行协商；协商不成，再申请调解；调解不成，再申请仲裁；仲裁不成，再提起诉讼
B.维权途径的选择要具体分析，若认为某些劳动争议不可能通过调解、仲裁解决，可直接提起诉讼
C.用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
D.当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起三十日内向人民法院提起诉讼
答案：C
解析：用人单位与劳动者发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，C符合题意，B排除。当事人不愿意协商或调解，可以提出仲裁申请，A错误。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，D排除。
4.易错点：误认为若要申请劳动仲裁，必须有双方自愿订立的有效仲裁协议
陈某通过某物流公司招聘广告应聘入职，从事快递揽收、投递业务，试用期一个月。入职后，陈某要求物流公司按照招聘广告中的承诺为其缴纳社会保险，但物流公司以陈某尚在试用期并且没有签订书面合同为由，拒绝为陈某缴纳社会保险费。本案中(　　)
①试用期期间，物流公司不需要为陈某缴纳社会保险费　②未签订劳动合同，陈某与物流公司的劳动关系也成立　③该物流公司侵犯了陈某享受社会保险和福利的权利　④陈某若申请劳动争议仲裁须以有效仲裁协议为前提
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：根据法律规定，单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险费，试用期包含在劳动合同期限内，①错误。因劳动关系发生纠纷而申请劳动争议仲裁，无须签订有效仲裁协议，④错误。
5.易错点：误认为发生劳动纠纷可以直接提起诉讼
张某于2025年1月入职某科技公司，月工资8 000元。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费。该科技公司认可张某加班事实，但以其自愿订立放弃加班费协议为由拒绝支付。据此，下列说法正确的是(　　)
①张某可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁　②张某可以直接向人民法院提起诉讼　③约定放弃加班费的协议有效　④该科技公司侵害了张某取得劳动报酬的权利
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：B
解析：张某与该科技公司发生的劳动争议，张某可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，①正确。根据劳动法律、法规，发生劳动争议后，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。某科技公司在与张某订立劳动合同时，要求其订立一份协议作为合同附件，要求张某自愿放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权利，该协议无效，③错误，④正确。
6.易错点：没有准确理解“搭便车”
王女士在某品牌旗舰店网购了一件品牌外套，收货拆封后发现该外套不仅做工粗糙，而且有较大异味，和商家的宣传大相径庭。王女士大失所望，给了差评，并要求无条件退货退款。商家以王女士给了差评而严重影响产品信誉为由，拒绝其退货退款请求。在本案中(　　)
①商家欺骗、误导了消费者　②商家行为属于“搭便车”　③王女士的差评侵害了商家名誉权　④商家没有遵循公平、诚信的原则
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：B
解析：本案中商家的商品宣传与销售不符，欺骗、误导了消费者，没有遵循公平、诚信的原则，①④正确。经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为才是“搭便车”，本题中的行为不属于“搭便车”，②排除。本案中王女士作出的评论是根据商品质量实事求是作出的，没有侵害商家名誉权，③排除。
7.易错点：混淆消费者的不同合法权利
你被强制消费了吗 近些年，投诉互联网消费的案件呈上升趋势，如有的平台用“添加保障”“享受立减”等误导消费者购买保险，有的用“放弃优惠”代替“不买保险”，此类模糊语言让消费者在毫无防备的情况下上当受骗。对此，下列认识正确的是(　　)
①此类行为侵犯了消费者的知情权和安全消费的权利　②消费者一旦误选此类销售行为，双方合同就不可撤销　③消费者如遇此类情况可以与经营者协商解决，也可以提起诉讼　④消费者在维权过程中申请仲裁不是提起诉讼的必经程序
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：消费者如遇到此类情况可以与经营者协商，也可以提起诉讼，③正确。材料中涉及的不是劳动争议，消费者可以直接提起诉讼，④正确。强制消费的行为侵犯了消费者的自主选择权，而平台上的模糊用语误导消费者，侵犯了消费者的知情权，①排除。消费者误选此类销售行为，可以撤销合同，②排除。
8.易错点：误认为经营者应当维护消费者的所有利益
经营者的下列做法中正确的是(　　)
A.某超市将已过期的食品半价出售
B.某游泳池的经营者在游泳池入口处挂牌声明：没有深水证者禁止入内
C.某美容院要求顾客必须选择“美容+美体+护手+足底保健”整套服务
D.某药品推销商在销售中隐瞒其所推销的药品可能引发的副作用
答案：B
解析：已过期的商品属于禁止售卖范围，售卖已过期的食品对消费者健康构成威胁，侵犯了消费者安全消费的权利，A错误。对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，游泳池的经营者的做法保障了消费者安全消费的权利，B正确。C中的行为侵犯了消费者的自主选择权，是强卖行为，排除。D中行为侵犯了消费者的知情权，排除。
9.易错点：误认为反不正当竞争法主要用来规范实体店，对网店是无法规范的
新修订的反不正当竞争法对虚假宣传的条款进行了完善，今后除了对经营者自己产品的虚假宣传外，帮助他人进行刷单、炒信、删除差评、虚构交易、虚构荣誉等行为，也将受到严厉查处。这一修订(　　)
A.为营造良好的市场秩序提供了法律依据
B.是对市场调节盲目性、滞后性弊病的彻底矫正
C.将最终实现全社会所有企业都规范经营
D.旨在引导消费者遵守市场道德，依法维权
答案：A
解析：经营者对自己产品进行虚假宣传、帮助他人进行虚假宣传都将受到严厉查处，反不正当竞争法这一修订为营造良好的市场秩序提供了法律依据，A正确。这一修订是对市场调节自发性的矫正，“彻底矫正”的说法过于绝对，B排除。这一修订并不能实现全社会所有企业都规范经营，C不选。这一修订是对生产经营者进行规范，并不是引导消费者遵守市场道德，依法维权，D不选。
10.易错点：混淆增值税、企业所得税、个人所得税
结合所学知识和生活经验，小禾一家的收入与其可能涉及的税种对应正确的是(　　)
小禾一家的收入
爷爷奶奶 爸爸妈妈 小禾
小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜。 小禾的爸爸妈妈在某城市工作。小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人。 小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2 000元。
①小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，应缴纳增值税　②小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳企业所得税　③小禾妈妈取得的收入属于个人所得税法规定的工资、薪金所得，应当缴纳个人所得税　④小禾获得的奖金属于个人所得税法规定的偶然所得，应当缴纳个人所得税
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：增值税是以商品流转过程中产生的增值额作为计税依据而征收的一种税，因此，小禾爷爷奶奶种庄稼的收入属于承包集体土地的经营收入，不交增值税，①错误。小禾爸爸取得的收入是合伙经营的收入，应缴纳个人所得税，②错误。
单元检测卷(三)　就业与创业
(时间：90分钟　分值：100分)
一、选择题(本题共16小题，每小题3分，共48分)
1.下列事项所形成的问题由劳动法调整的是(　　)
A.王某因女性身份被甲公司拒绝录用，与甲公司产生摩擦
B.乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C.丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D.丁公司未能如约向戊公司交货
答案：A
解析：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。王某因女性身份被甲公司拒绝录用，用人单位侵犯了劳动者平等就业的权利，适用于劳动法，A正确。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用于劳动法，B排除。丙公司和劳务派遣机构因劳务派遣协议产生矛盾，属于合同问题，不适用于劳动法，C排除。丁公司未能如约向戊公司交货，属于违约问题，不适用于劳动法，D排除。
2.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是(　　)
①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等竞争和特殊劳动保护原则　④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：B
解析：材料强调劳动者平等竞争和特殊劳动保护的原则，以及保护劳动者的合法权益的原则，未涉及按劳分配与公平救助相结合，②不符合题意。题干指向劳动法的原则，未涉及劳动者权利与义务的关系，④不符合题意。
3.订立劳动合同并不意味着合同产生法律效力。对此理解正确的是(　　)
①劳动合同应当符合法律规定的条件才能产生法律效力　②劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动无报酬　③劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更　④无效劳动合同从订立时开始就没有法律约束力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：B
解析：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，所以劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力，而无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，①④正确。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，②错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，③错误。
4.(2025·安徽芜湖高二期末)王某到某公司担任保安两个多月后，尚处在试用期的他以签订的劳动合同的部分条款与法律的规定互斥为由，要求公司修改合同该部分条款。该公司随后以王某在入职填报个人信息时，未如实填写之前就职过其他公司的经历，违反了公司相关规定为由，终止与王某的劳动合同。对于王某与公司的劳动合同，该公司(　　)
①可以单方面决定终止，因为王某还在试用期内 ②依据上述理由终止劳动合同是违法行为　③有权终止，因为王某违背了订立合同的诚实信用原则　④不能终止，因为王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：终止劳动合同需要与当事人协商一致，该公司无权私自终止劳动合同，①错误。王某未填写的信息与新岗位职责的履行没有直接关系，没有违背订立合同的诚实信用原则，该案例中公司未与劳动者协商一致就解除合同是违法行为，②④正确，③错误。
5.(2025·河北邢台高二期中)谢某为某物流公司的司机，物流公司未为其缴纳工伤保险费。谢某在工作过程中因第三人过失发生交通事故而死亡，被认定为工伤，法院判决肇事司机承担58万余元的赔偿责任。此后，谢某的家属申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中 (　　)
①物流公司侵犯了谢某获得安全卫生保护和社会保险的权利　②双方当事人若对仲裁结果不服，有权向人民法院提起诉讼　③物流公司应承担工伤保险责任，支付谢某的工伤保险待遇　④谢某家属已获得民事侵权赔偿，无权再获得谢某的工伤保险待遇
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：C
解析：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②正确。用人单位有义务为职工缴纳工伤保险费用，本案中，物流公司未为谢某缴纳工伤保险费，其应承担相应的工伤保险责任，向谢某家属支付谢某的工伤保险待遇，③正确。材料不涉及物流公司是否侵犯谢某获得安全卫生保护的权利，①排除。工伤保险与民事侵权赔偿性质不同，二者不能混用或替代，物流公司承担的工伤保险责任不因谢某家属获得民事侵权赔偿而减轻或免除，谢某家属已获得民事侵权赔偿，仍有权再获得谢某的工伤保险待遇，④错误。
6.2025年1月21日，从事夜班工作的某超市工作人员黄某收到通知，要求其春节期间夜班时间延长一小时，黄某拒绝且双方协商未达成一致。次日，该超市以黄某不同意延长工作时间为由，与黄某解除劳动合同。黄某欲向仲裁机构申请仲裁。下列说法正确的是(　　)
①无须与超市协商，黄某可直接向当地仲裁机构申请仲裁　②因加班发生劳动争议，超市侵犯了劳动者休息休假的权利　③因生产经营需要，经协商后黄某应配合超市延长工作时间　④若黄某不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案：C
解析：黄某拒绝了延长上班时间的要求，超市没有侵犯劳动者休息休假的权利，②不符合题意。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间，但黄某有权拒绝用人单位的强制性要求，③排除。
7.(2025·河南洛阳高二检测)2022年，王某入职某公司，负责生产管理。2025年，在劳动合同即将到期时，王某得知公司将不再续签合同，一气之下删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据。公司得知后，以王某故意删除重要数据给公司造成重大损失，违背员工守则为由，解除了双方的劳动合同。对此，下列说法正确的是(　　)
①王某没有履行执行劳动安全卫生规程和遵守劳动纪律的义务　②该公司单方面解除劳动合同，应支付王某一定数额的赔偿金　③该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权　④王某应积极履行劳动者义务，遵守员工守则，接受公司管理
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：D
解析：王某的行为属于违反劳动纪律，但不属于违反劳动安全卫生规程，①排除。在该案例中，王某由于侵犯了公司的利益，私自删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，存在过错，公司可以根据规定解除劳动合同，②不选。由于王某没有履行好劳动者的义务，删除了其电脑和系统内公司用于生产发货的重要数据，给公司造成了损失，因此该公司与王某解除劳动合同是在正常行使企业的自主管理权，作为员工应该遵守员工守则，接受公司管理，③④入选。
8.(2025·湖南衡阳高二期中)某公司行政制度中有一章“乐捐”制度共包含14条规定。如员工超过规定早餐时间用餐“乐捐”20元；上班期间着装不整洁“乐捐”20元；工作时间外出超过10分钟，违规者第一次严重警告，第二次“乐捐”100元，第三次“乐捐”500元等。小王是该公司员工，因两次“触碰”“乐捐”制度被公司要求“乐捐”120元，小王拒绝。但第二个月发工资时，小王发现工资被扣除120元。对此，下列认识正确的是(　　)
①公司为提高工作效率而设立奖惩制度，重视了道德的约束　②公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益　③为维护自身的合法权益，小王应到当地人民法院提起诉讼　④针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：D
解析：材料中的“乐捐”制度是一种变相的罚款，侵犯了劳动者合法权益，是不合理、不合法的，①排除。该公司推行“乐捐”制度，是公司以自愿名义对员工进行管理，侵犯了劳动者合法权益；针对公司扣除工资行为，小王可以向劳动保障监察部门投诉，②④符合题意。一般情况下，劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
9.(2025·辽宁锦州模拟)2025年1月20日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是(　　)
①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：D
解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，②错误。公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。
10.不少返乡创业的年轻人从小在乡村长大，他们在城市求学后学习了本领、积累了知识，返乡创业，带动人才、技术、资本等生产要素向农村汇聚。但是返乡创业，不能只有一腔热情。返乡创业者(　　)
①应该按照法律规定准备相应的文件　②创业的第一步要考虑的是自己适合创办哪一行业的企业
③应该以创办只需要承担有限责任的公司为主
④应该在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：B
解析：创业者需要准备符合法律规定的文件，在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理，①④正确。创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体，②错误。创业者选择何种类型的市场主体要根据实际情况，③错误。
11.(2025·山西大同高二检测)小周是个刚毕业的大学生，怀着满腔热血踏上了他的创业征程。他的家境优渥，父亲给了他一笔启动资金。小周拿着这笔钱跟大学的三个好朋友一起合伙创立了一家软件开发公司。下列对该公司的说法正确的是(　　)
①申请商标应具有独特性，并且必须注册后才能使用　②该公司的出资人对经营主体的债务应承担无限连带责任　③公司可以用货币或债券等多种形式支付劳动者报酬　④公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：商标未经注册也可以使用，但是，获得注册的商标才可以依法享有注册商标专用权，①错误。该公司属于普通合伙企业。依照法律规定，公司的出资人对经营主体的债务承担无限连带责任，②正确。我国法律规定，用人单位要以货币形式直接支付劳动者的劳动报酬，不能用债券等其他形式支付劳动报酬，③错误。按照规定，公司登记的相关信息应当依法及时向社会公示，这样便于促进企业诚信自律，强化企业信用约束，也便于政府提高监管效能，扩大社会监督，④符合题意。
12.某搜索引擎网站擅自更名为“百渡”，给很多用户带来困扰和不便，也给某知名网站带来一定损失，据此一些用户和该知名网站向有关部门反映此事，并要求其消除不利影响。在这个事件中，你认为擅自更名为“百渡”的搜索引擎(　　)
①是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为　②违背了公平竞争的原则，应予以黄牌警告甚至被红牌罚下　③可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业　④是典型的“搭便车”行为，极易对消费者和用户构成欺诈
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：某搜索引擎擅自更名为“百渡”，是“搭便车”的不正当竞争行为，违背了公平竞争的原则，给消费者和某知名网站带来侵害和损失，应受到黄牌警告甚至红牌罚下的惩罚，②④符合题意。“是合理利用规则、规避风险的正当竞争行为”“可以形成品牌优势，进而做大做强民族企业”的说法没有正确认识擅自更名搜索引擎网站的错误和危害，①③不符合题意。
13.(2025·四川成都高二月考)某公司销售一款儿童润唇膏，在广告中宣传该产品为“食品级”，吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料，但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”，宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据，市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案，下列分析正确的是(　　)
①该公司的行为系虚假宣传，欺骗、误导消费者
②该公司实施“搭便车”行为，损害社会公共利益
③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利
④该公司违反公平原则，妨碍其他商家正常经营
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案：A
解析：该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”，但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料，产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”，相关宣传内容没有依据，这说明该公司进行了虚假宣传，欺骗、误导消费者，构成不正当竞争，侵害了消费者安全消费的权利，①③正确。“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，材料没有体现，②排除。该公司虚假宣传，违反了诚信原则，并且材料中没有体现妨碍其他商家正常经营，④排除。
14.(2025·江苏苏州高二检测)美院毕业的王亮与同学登记注册成立了一家合伙企业，从事墙绘工作。凭借专业的技能逐渐打开了市场，第一年营业额超40万元。他们深知依法纳税是义务，便到当地税务部门去咨询，应当得到的正确回复是(　　)
①“合伙企业适用《中华人民共和国企业所得税法》，应缴纳企业所得税”　②“企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片”　③“为避免重复征税，对合伙人生产经营所得征收个人所得税”　④“营业额超过40万元的部分，应缴纳增值税”
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案：C
解析：除个人独资企业与合伙企业外，其他企业统一适用《中华人民共和国企业所得税法》，①错误。依法纳税是企业的义务，企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片，②正确。为避免重复征税，国家取消对个人独资企业和合伙企业征收企业所得税，对这些企业投资者的生产经营所得征收个人所得税，③正确。增值税是根据企业的增值额增收的，不是按照营业额增收的，④错误。
15.按照党中央决策部署，我国不断改革个人所得税税制，如提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等。党的十八大以来，无论是税制还是征管，我国个人所得税都经历了重塑性的变革，迈出了从分类征收向综合税制改革的一大步。我国个人所得税税制的优化调整(　　)
①旨在推动我国公民坚持依法纳税　②进一步增强了工薪阶层的发展信心　③充分体现我国坚持法治与德治相统一　④有利于维护分配公平，缩小收入差距
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：C
解析：我国不断优化个人所得税税制，有利于增强公民纳税意识，推动公民依法纳税，但这是材料中措施达成的客观效果，而不是主观目的，①错误。优化调整税率结构，适应不同收入层次的税收需求，提高高收入者的纳税比例，降低低收入者的税收负担，更加注重分配公平，有利于缩小收入差距；提高基本减除费用标准、设立专项附加扣除项目、优化调整税率结构等降低了广大工薪阶层的税收负担，能进一步增强其发展的信心，②④符合题意。我国个人所得税税制的优化调整体现了法治，并没有体现德治，③不符合题意。
16.(2025·陕西宝鸡高二检测)2024年1月，内蒙古自治区税务部门在日常管理中发现网络主播周某某存在涉税风险，经税务稽查部门检查，周某某在2020年至2021年期间从事网络直播取得收入，通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元。稽查局依据相关法律法规规定，对其追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元。这表明(　　)
①个人或企业均应诚信纳税　②依法纳税是每个公民应尽的义务　③税收是收入分配公平的重要手段　④偷逃税款是税收流失的根本原因
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案：A
解析：周某某通过虚假纳税申报手段少缴个人所得税10.26万元后，被追缴税款、加收滞纳金并处罚款共计25.21万元，这表明个人或企业均应诚信纳税，依法纳税是每个公民应尽的义务，①②正确。材料强调依法纳税，并没有涉及收入分配公平，③不符合题意。偷逃税款是税收流失的原因之一，但不是根本原因，④排除。
二、非选择题(共52分)
17.(16分)(2024·浙江金华三模)小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，回答下列问题：
(1)分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(8分)
(2)分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(8分)
答案：(1)①该条款无效或劳动合同部分无效。②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。
(2)获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内向人民法院起诉。
解析：(1)第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。
本题设问指向劳动合同是否有效，需要调用劳动合同的相关知识进行回答，属于判断说理类试题。
第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。
在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。
(2)第一步：审设问。明确知识范围、题目类型和答题思路。
本题需要结合劳动者权利、劳动者维权途径的相关知识联系材料回答即可，属于分析说明类试题。
第二步：审材料。依据设问要求，提取材料有效信息，链接教材知识。
健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施→可联系劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款→可联系劳动者有享受社会保险和福利的权利。
小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议→可联系劳动者维权的途径。
18.(12分)(2025·安徽皖北协作区高二联考)阅读材料，完成下列要求。
　　信息时代，一部手机、一台电脑就能让劳动者更灵活、高效地工作，但“隐形加班”也引发下班后“休而不息”“无偿加班”等问题。
　　李女士与某科技公司签订劳动合同，约定执行不定时工作制度。后来该科技公司以旷工为由与李女士解除劳动关系，李女士将该科技公司告上法庭，其中一项诉讼请求就是自己在下班后、休息日及法定节假日利用社交软件共加班500余小时，要求公司支付加班费20余万元。对此，该科技公司称，李女士日常下班后联系一下客户完全正常，周末和节假日值班就是对客户偶尔提出的问题进行简单回复，并非加班。
　　法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批，并根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班。同时法院还认为李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元。
注：劳动法规规定，企业实行不定时工作制必须经相关部门审批。实行不定时工作制，除特殊情形外，用人单位可以不支付加班工资。
结合材料，运用“就业与创业”的知识，说明法院作出上述判决的理由。
答案：①用人单位不得违反法律、法规的强制性规定。该科技公司未经不定时工作制审批，违反劳动法规相关规定。②劳动者有休息休假的权利，用人单位占用劳动者休息休假时间，必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。李女士在非工作时间使用社交软件工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定为加班，公司须支付加班费。③解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。李女士在等待客户提问的间隙，也有较长时间从事日常活动，以全部时长作为加班时长有失公平，因此，法院根据实际情况确定加班费数额。
解析：本题考查劳动者权利、法治意识素养。
关键信息①：法院查实该科技公司未获得不定时工作制审批→用人单位不得违反法律、法规的强制性规定；
关键信息②：根据李女士提供的社交软件记录、假期值班表等证据，认为李女士在非工作期间使用社交软件继续工作，付出了实质性劳动，工作内容具有周期性和固定性，应当认定构成加班→劳动者有休息休假的权利；
关键信息③：李女士在等待客户提问的间隙，有较长的时间用于日常活动，以全部500余小时作为加班时长，对用人单位来说有失公平，故判令该科技公司支付李女士加班费共计3万元→解决劳动争议的基本原则。
19.(12分)阅读材料，完成下列要求。
　　“美食园”饭店是甲市一家有一定知名度的餐馆，其店面装潢、服务员制服、餐具、菜单等都具有自己的特色。“美味园”饭店是一家新开业不久的餐馆，为了使生意兴隆，“美味园”饭店作了大量宣传，其在店前挂起一条横幅，上面写着“全市最美味，欢迎各位光临”。同时，“美味园”饭店服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似。
(1)请运用“公平竞争”的有关知识评价“美味园”饭店的做法。(8分)
(2)“美味园”饭店应当承担怎样的民事责任 (4分)
答案：(1)“美味园”饭店的做法属于不正当竞争行为。市场经济的健康发展，要求市场主体公平竞争和诚信经营。“美味园”的饭店名称、服务员制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，是利用“美食园”饭店已经建立起来的商业信誉，通过仿冒手段使消费者发生误认，是典型的混淆行为。同时，横幅宣称“全市最美味”涉嫌虚假商业宣传。这种不正当竞争行为既损害“美食园”饭店的商业信誉和利益，又对消费者构成欺诈，损害餐饮市场的健康发展，损害社会公共利益。企业应当遵守相关法律法规，诚信经营，开展正当竞争。
(2)“美味园”饭店应当承担侵权责任，应当停止侵害、赔礼道歉，若给“美食园”饭店造成经济损失则要赔偿损失。
解析：第(1)问，结合案例中“美味园”饭店的做法，即饭店名称、服务员的制服以及菜单等都与“美食园”饭店相似，并且横幅宣称“全市最美味”，将其行为定性为不正当竞争，调动公平竞争的有关知识，具体说明其实施了混淆行为和虚假商业宣传，并说明其行为的危害。
第(2)问，调动侵权责任的知识，具体说明“美味园”饭店要承担侵权责任。
20.(12分)阅读材料，完成下列要求。
　　营改增实行10多年以来，纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商。许多企业重新选择和确定总体、长远目标，将节省下来的资金用作增加固定投资、加大技术投入，破除企业长期以来内部管理粗放化、财务核算不规范等顽疾，加快转型升级的步伐。
(1)从增值税及其作用的角度，说明营改增能减轻企业税收负担的原因。(6分)
(2)结合材料，运用“依法纳税是义务”的知识，说明企业要依法纳税的原因。(6分)
答案：(1)增值税是以商品流转过程中产生的增值额为计税依据而征收的一种税。增值税的最大特点是减少重复征税，有利于减轻企业税收负担。
(2)①税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。②依法纳税是企业的法定义务，必须履行，否则要承担相应的法律责任。③企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
解析：第(1)问为简答题，考查增值税的含义及其作用，根据教材知识直接作答即可。
第(2)问需要调用“依法纳税是义务”的有关知识，从原因角度分析作答。关键词：纳税人为应对营改增带来的税务风险，更倾向于选择可以开具增值税专用发票的供应商→可联系税收是国家财政的重要来源；依法纳税是企业的法定义务；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
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