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选择性必修2
法律与生活
知/法/守/法 与/法/同/行
第七课 做个明白的劳动者
7.1 立足职场有法宝
第三单元 就业与创业
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我们终究要告别校园生活，离开父母的羽翼，走上就业之路。作为劳动者，我们要了解与职场有关的法律，学会用法律武器来维护自己的合法权益，做个明白的劳动者。
案例导入
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝她面试。邱某以平等就业权受到侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2000元。
结合材料，思考如果在就业过程中你受到不公正的待遇，应该怎么办？怎样看待平等就业？
法律守护劳动者
议题一
议题一 法律守护劳动者
一.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
1.法律保障：
（1）内容：
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
相关链接
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括：
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《职工带薪年休假条例》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》等。
议题一 法律守护劳动者
一.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
1.法律保障：
（2）意义
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障；
②有助于健全劳动关系协调机制；
③构建和谐劳动关系；
④促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
议题一 法律守护劳动者
一.法律和国家对劳动者权利与义务的保障
2.国家保障：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
议题一 法律守护劳动者
二.劳动者
1.含义：劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。
2.要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
议题一 法律守护劳动者
三.劳动法——劳动者权益保护法
1.调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
议题一 法律守护劳动者
三.劳动法——劳动者权益保护法
2.劳动法的基本原则：
（1）首要原则：保护劳动者的合法权益。
①作用：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
②内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
注：劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
议题一 法律守护劳动者
三.劳动法——劳动者权益保护法
2.劳动法的基本原则：
（2）劳动者平等竞争原则。
①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
《中华人民共和国劳动法》
第十二条　劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条　妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
议题一 法律守护劳动者
三.劳动法——劳动者权益保护法
2.劳动法的基本原则：
（3）特殊劳动保护的原则。
①体现：①对劳动者的权利进行倾斜保护；
②对未成年工、残疾劳动者进行劳动保护。
③对女职工进行劳动保护。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
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国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等…………
劳动合同
为了维护自己的合法权益，外卖骑手与劳动单位签订了劳动合同，请你分析一下这个劳动合同。并思考如何签订一份合法有效的劳动合同？
劳动也要签合同
议题二
议题二 劳动也要签合同
一.劳动合同的含义及作用
1.法律规定：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2.含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
3.作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动关系与劳动合同
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
议题二 劳动也要签合同
二.劳动合同条款
劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
（1）必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款，包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
（2）可备条款：除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
议题二 劳动也要签合同
三.订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法：合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平：内容应当公平、合理。
平等自愿：合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致：在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用：用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
知识拓展
合法 ·指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
·举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同；③内容不得与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触。
公平 ·劳动合同的内容应当公平、合理。
·举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等自愿 ·双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
·举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金等
协商一致 ·劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 ·用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
·举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
议题二 劳动也要签合同
四.劳动合同的效力
1.有效合同及其法律效力:
劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
②劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
议题二 劳动也要签合同
四.劳动合同的效力
2.劳动合同无效或者部分无效的情形：从订立起就没有法律约束力。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。其数额应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
签订劳动合同的注意事项
1.劳动者必须与用人单位订立书面劳动合同；
2.在签订劳动合同时必须仔细阅读合同条款；
3.签订劳动合同必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
4.要签订有效劳动合同；
5.劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力。用人单位与劳动者都必须按照合同约定履行自己的义务，不得随意变更。
课堂训练
第一题
24岁的女生小严在一家求职网站上看到,某有限公司在招聘，所以投递了简历，应聘该公司的法务和董事长助理两个职位。几天后，小严收到了该公司回复，不适合原因一栏，只写了“×省人”三个字，该单位的做法（ ）
A.违背了劳动法特殊劳动保护原则
B.违背了劳动法平等竞争的原则
C.侵犯了劳动者获得社会保险和社会福利的权利
D.因特定性别歧视而侵害女性的合法权益
B
第二题
小王高考后找了份送餐工作，在与公司签订劳动合同时，公司提醒合同中明确载明不为员工缴纳工伤保险，工作期间意外受伤费用自理，小王考虑再三还是在合同上签了字。数月后，小王在送餐途中不幸摔伤，花费数万元医疗费。你认为，小王的医疗费（ ）
①因小王在合同上签字后即形成约束力，故应由小王承担
②因合同的签订遵循了平等自愿、协商一致原则，应遵循合同约定
③因合同中公司未承担相应法定责任，故该部分条款无效，由公司负担
④因合同侵犯了劳动者享受社会保险的权利而部分无效，应由公司负担
A．①② B．②③ C．②④ D．③④
D
第三题
签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效，下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.小李与某公司签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时给上社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.北京某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同
A

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