资源简介

(共40张PPT)
第七课 做个明白的劳动者
第三单元　就业与创业
统编版）法律与生活
2025届高三政治一轮复习
本书体系
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
法律
与
生活
民法
劳动法
诉讼法
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与 诚信经营
单元体系
就业与创业
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求
劳动者权利和义务的保障
劳动法的调整对象与基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动者依法维权的途径和方式
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
创业要选择合适的经营主体
根据法律规定准备相应的文件
办理企业登记，领取营业执照
企业登记的相关信息应当依法及时公示
创业要具备法律意识
市场经济要求公平竞争
几种常见的不正当竞争行为
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
维护消费者合法权益的原因与意义
法律、经营者和消费者自身维权
为什么要依法纳税
我国的主要税种
复习题
01
第七课 做个明白的劳动者
一、立足职场有法宝
1、国家是如何保障公民的劳动权的？P60
2、劳动法主要调整什么社会关系？什么是劳动者，法律对劳动者有什么规定？P61
3、劳动法的基本原则有哪些？P61
4、什么是劳动合同？签订劳动合同的意义是什么？P62
5、劳动合同的内容包括哪些？签订劳动合同需要遵循的基本原则有哪些？P62－63
6、劳动合同的有效及无效情形？有效劳动合同有哪些约束力？P64
二、心中有数上职场
1、劳动者享有的权利有哪些？P65－66
2、劳动者应该履行的义务有哪些？P67
3、劳动者可以通过哪些途径维权？（劳动争议的解决途径有哪些？）P68－69
考点解读
02
一、法律守护劳动者
1. 劳动者权利与义务的保障
法律保障
国家保障
重要意义
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
考点一：立足职场有法宝
考点解读
02
2. 劳动者的内涵与要求
劳动者的内涵
劳动者的要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
（公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等）
考点解读
02
3. 劳动法的调整对象与基本原则
劳动法的调整对象 劳动法的基本原则
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
A.地位：劳动法的首要原则；
B.意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
C.内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。
保护劳动者合法权益原则（保护弱者原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
A.内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
B.要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
A.体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
B.意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
劳动关系不等于劳务关系
【提示】平等的含义：①同等情况同等对待，比如男女同工同酬
②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
注：依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
考点解读
02
特殊劳动保护
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
考点解读
02
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义
形式
作用
要求
包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；
②对双方产生法律约束力，保障各自权益；
③是处理劳动争议的依据有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自
己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
考点解读
02
内容
①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款
包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
考点解读
02
2. 订立劳动合同的原则
合法
公平
平等自愿
协商一致
诚实信用
指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位不得免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①用人单位不得规定劳动者接受“无条件服从岗位调动”；②不得扣押劳动者证件，索要担保金、财物等。
劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历，伪造证件
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
考点解读
02
3. 劳动合同的效力
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
(2)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①意思表示方面：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 （用人单位和劳动者都适用）；
②合同内容方面：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③合同内容方面：违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
只是部分条款无效，如合同期内不得结婚
劳动合同有效要件：
①合同主体适格
②意思表示真实
③合同内容、形式、程序合法。
有效合同的构成要件（第三课）：
①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）
②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）
③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
注意：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
考点解读
02
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②已签订书面劳动合同， 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
补充：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付二倍的工资。
并视自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
考点解读
02
判断下列合同条款是否有效，并说明依据：
一、无条件服从岗位调动
违背了订立劳动合同的平等自愿、协商一致原则，违反法律、行政法规强制性规定。
二、合同期内不得结婚或生孩子
违背了订立劳动合同的合法、公平原则，违反法律、行政法规强制性规定。
三、发生伤亡概不负责（生死合同）
违背了订立劳动合同的合法、公平、平等自愿原则，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定。
无效
无效
无效
即时训练
考点解读
02
4. 劳动合同的约束力
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（1）用人单位：必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
（2）劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
考点解读
02
三个“区分”
1.区分：劳动合同与劳务合同
2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效（效力）
3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立
（1）大多数情况是成立即生效；
（2）双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
劳动关系是从用工之日起才确立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议（主要由劳动法调节）。
劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议（主要由民法调节）。
考点解读
02
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，合同主体是否适格。
二看，劳动合同的必备条款是否齐全。
三看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
四看，订立时是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（权利义务是否统一）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （合同内容是否合法）
关于签订劳动合同试题的解题方法
考点解读
02
劳动者权利
义务
①劳动者有取得劳动报酬的权利
②劳动者有休息休假的权利
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
④劳动者有享受社会保险和福利的权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
考点二： 心中有数上职场
一、明明白白工作
注意：　劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，二者互为前提，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
（具有强制性）
并不意味着一律不能加班加点
考点解读
02
劳动者的有关权利的说明
《职工带薪年休假条例》第三条规定： 职工累计工作
1--10年间：年假5天；满10年—20年，休10天；满20年的休15天。
P65相关链接：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，如下：
1、平时安排不得超过3小时/天，支≥150%的工资报酬； 2、休息周六日，支付≥200%的工资报酬；3、法定休假日安排，支付≥300%的工资报酬。
①休息权要求：每日工作8小时、每周工作40小时保证劳动者每周至少休息一日　　②休假权：期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
【相关链接】：（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费；应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）违法处罚：对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
2、享受社会保险和福利权
1、休息休假权
考点解读
02
拖欠59名工人工资30余万还扬言宁死不付；皮鞋代替工资
每天加班4小时；996工作制
无安全防范措施致工人不幸坠亡，员工要求发放安全防护用品遭拒绝
环卫工因工受伤，物管公司未买保险
侵害了劳动者取得劳动报酬的权利
侵害了劳动者劳动者休息休假的权利
侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
侵害了劳动者享受社会保险和福利的权利
即时训练
考点解读
02
用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)劳动合同无效的　P64
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
劳动合同解除的原因主要有以下六种：
1、劳动者与用人单位协商一致解除；
2、无过失性辞退；
3、劳动者单方解除；
4、劳动者提前通知解除（30天）；
5、经济性裁员；
6、用人单位单方解除劳动合同过失性辞退。
考点解读
02
二、清清楚楚维权——劳动者维权途径
1. 劳动争议
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
( 投诉/协商 调解 　仲裁 诉讼)
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，
但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
考点解读
02
（1）协商
（2）调解
（3） 劳动仲裁 （必经程序）
（4）诉讼
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议
注：和解协议无法律约束力
当事人可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法原则达成调解协议，签订调解协议书。
注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
①含义：由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行的裁决活动。
②条件：如果当事人不愿意协商和调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③地位：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
④时间：从知道其权利被侵害之日起一年内。
①条件：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
②时效：收到仲裁裁决书之日起十五日之内
（5）其他途径：劳动者还可以通过劳动行政部门（投诉）来维护自身合法权益。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
考点解读
02
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
【第二步】
【第三步】
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
协商、调解不是处理劳动争议的必经程序
仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。
除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
在没有经过劳动仲裁程序之前，
是不能直接向法院提起诉讼的。
劳动者维权之路：协商、调解、仲裁、诉讼
考点解读
02
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
劳动争议仲裁“终局裁决”
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉（劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销），而是指“终局裁决”作出即生效。
考点解读
02
解决劳动争议时需要注意的问题
1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3.协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4.在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；【仲裁前置】
5.劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
考点解读
02
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护
全面理解维护劳动者合法权益
归纳提升
考点解读
02
劳动争议相关试题的解法
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。
（2）解题方法：
对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。（如依法签订劳动合同）
课堂练习
03
1.（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
课堂练习
03
2．(2024高考·吉林)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
D
【详解】①：公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。
②：劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要签订有效的仲裁协议为前提，②错误。
③：订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此不当然意味着合同有效，③正确。
④：小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
课堂练习
03
3．（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
D
【解析】①④：材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，表明劳动者有取得劳动报酬和提请劳动争议处理的权利，①④正确。
②③：题干材料涉及侵犯劳动者取得劳动报酬的权利，未涉及休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，②③不符合题意。
课堂练习
03
4.（2023年6月·浙江）2023年“五一”假期临近之际，甲矿泉水公司在未经知名厂商乙公司许可的情况下，仿冒其注册商标销售矿泉水，并要求员工加班加点销售。有顾客举报甲公司的销售行为，行政机关对此进行了查实，并作出相关行政行为。下列说法中正确的是（ ）
①甲公司仿冒乙公司注册商标实施销售构成不正当竞争行为
②因加班加点发生劳动争议，甲公司员工有权直接向法院提起诉讼
③乙公司有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任
④乙公司向法院提起行政诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
B
【详解】①:甲公司仿冒乙公司注册商标属于典型的搭便车行为，构成不正当竞争，①正确；②:劳动争议需先经劳动仲裁程序，不能直接向法院提起诉讼，②错误。③:乙公司作为被侵权方，有仅要求甲公司依法承担停止侵害、赔偿损失等法律责任，③正确。④:乙公司向法院提起民事诉讼，请求解决与甲公司之间的侵权纠纷，④错误。故本题选B。
课堂练习
03
5.（2024广西，14，3分）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
课堂练习
03
6．(2024高考·湖南)习近平总书记指出：“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作，关系中华民族伟大复兴”“对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行，要坚决防止和依法打击”。国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力，更好呵护未成年人健康成长。
结合材料，运用法律与生活知识，对上述情境分别予以评析。（8分）
图1，父母对未年子女有抚养和教育义务，父母只抚养不教育是违法的，妈妈教育孩子是积极履行自己法定义务的表现，爸爸以工作忙为由不教育孩子说明其没有履行教育未成年子女的义务。（2分）
图2中5岁的孩子属于无民事行为能力人，民法典规定，不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为。因此，5岁孩子的充值行为属于无效行为，其法定代理人可以要求平台退款。（3分）
图3，劳动法规定，劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，图3所涉快递公司雇用15岁的未成年人，且安排其从事高强度的工作，违反了劳动法规定，不利于未成年人的身心健康发展。（3分）
课堂练习
03
7．（2025·河南）阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10小时以上。一年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
课堂练习
03
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
20.【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。
②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协商一致，经常让小雨加班日均工作10小时。
③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：
①可以寻找第三方进行调解。
②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
课堂练习
03
8．（2025·江苏）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。（8分）
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。（2分）
　　甲主张权益过程中存在的不合理之处：①根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。（3分）②根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。（3分）
本课小结
04
第七课
做个
明白的
劳动者
立足职场
有法宝
心中有数
上职场
法律保护
劳动者
劳动合同
清清楚楚维权
明明白白
工作
保护劳动者的法律、措施、意义
劳动法
含义与作用
内容、要求
法律效力
劳动者的主要权利
劳动者的主要义务
劳动争议
劳动争议的解决方式
协商
调解
仲裁
诉讼
投诉
本课小结
04
劳动者
了解
劳动法
签订
劳动合同
权利与义务
明确
学会
维权
劳动法的调整对象
劳动法的基本原则
劳动合同的法律规定
订立劳动合同的原则
劳动者的权利和义务
维权的途径
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