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(共84张PPT)
简洁
实用
高效
选择性必修2　法律与生活
第三十五课　就业与创业
第1课时　做个明白的劳动者
政治
内容索引
明纲领 科学备考
夯基础 探究考向
第一部分
第二部分
命题点1　立足职场有法宝
命题点2　心中有数上职场
01
02
创情境 整合思维
第三部分
课时作业
第四部分
明纲领 科学备考
第
分
部
一
明课标·研考情·建体系
1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。
2．解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
3．列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。
4．评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考点 考题 考情
做个明白的劳动者 2024·黑吉辽卷T13；2024·安徽卷T19；2023·天津卷T13；2023·河北卷T19；2023·广东卷T15 劳动者权利、劳动者维权、公平竞争、诚信经营，尤其是危害消费者合法权益的行为是高考考查的重点。高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主
自主创业与诚信经营 2024·山东卷T15；2024·安徽卷T13；2024·新课标卷T22；2024·浙江6月选考T27；2024·湖北卷T20；2023·浙江6月选考T25
劳动关系
平等竞争
协商一致
不可分割
协商解决
公平竞争
虚假宣传
诚信经营
自主选择
投诉
重要来源
增值税
夯基础 探究考向
第
分
部
二
筑基础·辨易错·明考向
命题点1　立足职场有法宝
1．法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
核心知识整合
原因 ①公民有劳动的权利和义务
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练
③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
(2)劳动法
调整 客体 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感
内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务
原则 ②平等竞争的原则
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境
③特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2.劳动也要签合同
(1)含义及作用
①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)主要内容
必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(3)订立原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(4)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2．三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(5)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　 　)
改正：劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
2．(2024·黑吉辽卷T13①)小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。(　 　)
改正：小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇。
×
×
3．(2023·广东卷T15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。(　 　)
改正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4．(2023·山东卷T14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。(　 　)
改正：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。
5．未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。(　 　)
改正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
×
×
×
考向1 法律守护劳动者
【典例1】　(2021·天津卷)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　 　)
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
命题方向探究
A
【解析】　“零工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。“零工就业”的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。②属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，排除。我国的劳动力市场尚不完善，④排除。
(1)如果增加⑤：“零工就业”的发展是社会主义市场经济发展的必然产物，则入选。
(2)如果增加⑥：国家要通过立法保护劳动者的合法权益，则入选。
考向2 劳动合同
【典例2】　(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　 　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
D
【解析】　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的有效的仲裁协议为前提，②错误。 订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
1．(2024·贵州黔东南州模拟)某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司(　 　)
①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利　②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权　③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定　④违背了订立劳动合同应该遵循合法、协商一致的原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
综合创新演练
A
解析：某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，不涉及违背了订立劳动合同应该遵循合法、协商一致的原则，④排除。
2．(2024·福建泉州模拟)王某与某矿业公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，王某在一次施工中不慎被落石击中，经抢救无效死亡，留下了重病在床的老母亲和两个幼子。矿业公司以劳动合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是(　 　)
①王某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果　②为避免调解时间太长，王某的家属可以直接向人民法院提起诉讼　③权利与自由是有边界的，王某与矿业公司签订的劳动合同无效 ④王某的家人可以申请获得法律援助
A．①② B．②④
C．③④ D．①③
C
解析：该劳动合同有“发生伤亡事故，本公司概不负责”这一条款，该条款违法，属于无效条款，所以王某家属不必遵守这一条款，应依法提出请求，而不是自觉承担一切后果，①表述错误，③符合题意。该争议属于劳动纠纷，经过劳动仲裁后才可能向人民法院提起诉讼，②表述错误。王某只留下了重病在床的老母亲和两个幼子，其家人符合申请法律援助的条件，可以申请获得法律援助，④符合题意。
命题点2　心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
核心知识整合
权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利
(2)劳动者有休息休假的权利
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 (1)劳动者应当完成劳动任务
(2)提高职业技能
(3)执行劳动安全卫生规程
(4)遵守劳动纪律和职业道德
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2.劳动争议的解决方式
协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁 (1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动
(2)条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决
(3)规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼
(2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
1.(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(3)除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
2．多角度看依法维护劳动者的合法权益
国家 (1)实施积极的就业政策，多渠道扩大就业
(2)加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定
(3)健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 (1)自觉履行劳动者的义务
(2)与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识
(3)当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
1．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。(　 　)
改正：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
2．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。(　 　)
改正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但加班要符合劳动法律、法规的要求。
×
×
3．(2023·重庆卷T16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提起诉讼。(　 　)
改正：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。
4．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。(　 　)
改正：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。
×
×
命题方向探究
考向1 劳动者的权利和义务
【典例1】　(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　 　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法 ③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A
【解析】　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权。①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
考向2 劳动纠纷解决
【典例2】　(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　 　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B
【解析】　彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。①④符合题意。
综合创新演练
1．(2024·四川内江模拟)2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案(　 　)
①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障　②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，应先向劳动保障监察部门投诉　④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B
解析：崔某有享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障，①正确。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。材料提及的是崔某与该公司存在劳动关系，并没涉及解除合同，③排除。劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁，④正确。
2．(选必2教材P67探究与分享)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(　 　)
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，无须考虑仲裁时效
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
D
解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
创情境 整合思维
第
分
部
三
解大题·悟通法·拓思维
学法辨是非，用法止纷争
[情境] 陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。
2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。
律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
[探究] (1)律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。结合材料，请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法：__；理由：__。(4分)
试答：①不合法。(1分)②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，陈某与公司明确约定了工作地点，公司单方面变更工作地点属于违约行为。(3分)
①
②
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效：__；理由：__。(4分)
试答：③无效。(1分)④根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陈某签订的自愿放弃缴纳社保承诺书违反了法律规定，因而是无效的。(3分)
③
④
(2)在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。结合材料，请简要分析本案对劳动者维权的启示。(6分)
试答：①劳动者要重视劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，避免签订不合理的条款。(2分)②劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。(2分)③劳动者要遵守法律法规，依法履行自己的义务，同时也要敢于维护自己的合法权益。(2分)
课时作业42
第
分
部
四
一、选择题(每题3分，共36分)
1．(2024·河北邯郸模拟)小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争取到了井下作业的岗位，但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是(　 　)
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效　②煤窑安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利　③煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求 ④小钱还没有达到法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
B
解析：煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效，①正确。题中不涉及侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利，②不选。煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求，③符合题意。我国法律规定的合法就业年龄是16周岁，故小钱达到了法定就业的年龄，私营煤窑招用小钱不违法，④不选。
2．(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　 　)
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本　②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可在与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A
解析：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此，用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用；国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本。①②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接提起劳动仲裁，④错误。
3．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　 　)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
C
解析：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。
4．(2024·山东济南模拟)制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法宣传画中所表达的主旨是(　 　)
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同　②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼　③已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
D
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，①排除。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更。③④正确。
5．(2024·湖北武汉模拟)2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是(　 　)
①虽然甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系　②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定　③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益 ④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
B
解析：甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，张某日常工作接受公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由甲公司提供，也可以证明甲公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。 因此，虽然甲公司与张某未签订劳动合同，但甲公司与张某存在事实劳动关系，张某有权要求甲公司办理工伤认定，①正确，②错误。因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。这说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。该案例是劳动争议仲裁，“或裁或审、一裁终局”是商事仲裁的原则，④错误。
6．(2024·湖北武汉模拟)2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10 000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝。张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。下列对此案例解读正确的是(　 　)
A
①张三发微博辱骂Z公司，侵害了Z公司的名誉权　②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系　③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利　④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向人民法院起诉主张相应的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵害了公司的名誉权，①说法正确。张三与Z公司虽然未订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间、工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
7．(2024·内蒙古赤峰模拟)范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是(　 　)
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立　②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利　③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼　④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
C
解析：该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，即无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告形成，①说法错误。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。
8．王某所在公司在未与员工商议的情况下，强行命令员工加班，王某将加班工作发了朋友圈，公司以王某将工作信息私发朋友圈影响公司形象为由，扣除了王某当月全部工资并解雇了他，王某与公司协商无果后准备诉诸法律。关于本案例，以下说法正确的有(　 　)
①该公司侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利　②王某收到仲裁裁决书后，如不服可在十五日内上诉　③若王某经济困难，人民法院可直接为王某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
B
解析：公司未与员工协商便强行命令员工加班，且扣除王某当月工资并解雇王某，侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。若王某经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，而不是人民法院可直接为王某提供法律援助，③说法错误。
9．(2024·广东广州模拟)小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说法正确的是( 　)
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利　②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节　④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A
解析：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
10．王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　 　)
①公司与王某之间不存在劳动关系　②公司支付王某工资的方式是合法的　③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利　④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
D
解析：王某与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①不符合题意。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②不符合题意。劳动者享有法律规定的休息休假的权利，自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，③④符合题意。
11．(2025·湖北襄阳开学考试)某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是(　 　)
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼　③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力　④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立，公司应承担赔偿责任
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
B
解析：关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
12．(2024·河南漯河模拟)2024年1月，人社部、最高人民法院等六部门印发了《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。该模式通过调解与仲裁、诉讼衔接的机制促进调解协议履行。一方面，对于小额的劳动待遇给付纠纷，调解组织通过自动履行激励机制，引导当事人立即履行。另一方面，对于不能当场履行的纠纷，调解组织引导当事人依法对调解协议申请仲裁审查或者司法确认。“一站式调解”的工作模式(　 　)
①可经有关程序使调解协议具有强制执行效力
②是国家为调解纠纷建立的一种法律援助制度
③对强化矛盾前端化解、维护社会稳定具有重要意义　
④是针对劳动者有效解决劳动纠纷的司法途径
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
B
解析：一方面，对于小额的劳动待遇给付纠纷，调解组织通过自动履行激励机制，引导当事人立即履行。另一方面，对于不能当场履行的纠纷，调解组织引导当事人依法对调解协议申请仲裁审查或者司法确认。这说明可经有关程序使调解协议具有强制执行效力，①正确。“一站式调解”的工作模式不属于法律援助制度，②错误。“一站式调解”的工作模式对强化矛盾前端化解、维护社会稳定具有重要意义，③正确。“一站式调解”的工作模式是针对劳动者解决劳动纠纷的调解方式，不属于司法渠道，④错误。
二、非选择题(14分)
13．(2025·山东日照开学考试)阅读材料，完成下列要求。
李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。(14分)
答案：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2分)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。(2分)本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。
(2分)其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。(2分)②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。(1分)本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任；(1分)劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台违法，M公司可追究李某家属的侵权责任；(2分)根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，李某直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理符合法律规定。(2分)
解析：李某与M公司签订了一份劳动合同→可联系劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。“发生伤亡事故，本公司概不负责”→可联系劳动合同的效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；合同部分无效，其他部分若无违法，其他部分有效。李某受伤，李某家属与M公司进行协商未果，摔坏M公司机器数台，M公司要求赔偿，李某直接起诉M公司→可联系劳动者维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼等，据此分析题中维权方式的合法与否及其法律责任。人民法院不予受理→可联系劳动仲裁的效力：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。第三十五课　就业与创业
课标要求
1．了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务。 2．解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 3．列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度。 4．评述市场竞争的基本规则，说明依法经营的必要性。
考情追踪
考点 考题 考情
做个明白的劳动者 2024·黑吉辽卷T13；2024·安徽卷T19；2023·天津卷T13；2023·河北卷T19；2023·广东卷T15 劳动者权利、劳动者维权、公平竞争、诚信经营，尤其是危害消费者合法权益的行为是高考考查的重点。高考试题主要是结合劳动争议、公平竞争、侵犯消费者合法权益的具体案例，考查劳动合同、劳动争议的解决方式、不正当竞争和维护消费者合法权益等。命题形式以选择题为主
自主创业与诚信经营 2024·山东卷T15；2024·安徽卷T13；2024·新课标卷T22；2024·浙江6月选考T27；2024·湖北卷T20；2023·浙江6月选考T25
思维导图
第1课时　做个明白的劳动者
命题点1　立足职场有法宝
1．法律守护劳动者
(1)国家守护劳动者
原因 ①公民有劳动的权利和义务 ②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
措施 ①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇 ②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练 ③为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规
(2)劳动法
调整 客体 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益 意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感 内容：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务 ②平等竞争的原则 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境 ③特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
2.劳动也要签合同
(1)含义及作用
①含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
②作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
(2)主要内容
必备 条款 劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
(3)订立原则
原则 要求
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
(4)无效劳动合同
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2．三种不合法的劳动合同
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3)程序不合法。只有依照法律、行政法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
(5)劳动合同的约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
1．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　×　)
改正：劳动法平等保护劳动者的合法权益，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
2．(2024·黑吉辽卷T13①)小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇。(　×　)
改正：小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇。
3．(2023·广东卷T15④)劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。(　×　)
改正：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
4．(2023·山东卷T14③)彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立。(　×　)
改正：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立。
5．未经劳动行政部门鉴证的劳动合同为无效合同。(　×　)
改正：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
考向1 法律守护劳动者
【典例1】　(2021·天津卷)“零工就业”即就业者以灵活机动的方式为企业服务。调查显示，目前我国约有两亿灵活就业者，其中很大一部分选择了电商物流、网络送餐、网约车、直播、自媒体等行业相关工作，但零工就业也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”。这表明(　A　)
①要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系
②劳动者要遵守劳动合同，认真履行劳动义务
③互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化
④我国完善的劳动力市场为劳动者提供了公平就业机会
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
【解析】　“零工就业”也面临着劳动保障不完善等“成长的烦恼”，这表明要依法维护劳动者权益，构建和谐劳动关系，①符合题意。“零工就业”的行业发展表明互联网技术的不断发展促进了就业形式的多样化，③符合题意。②属于劳动者维权的要求，但并不是材料主旨，排除。我国的劳动力市场尚不完善，④排除。
(1)如果增加⑤：“零工就业”的发展是社会主义市场经济发展的必然产物，则入选。
(2)如果增加⑥：国家要通过立法保护劳动者的合法权益，则入选。
考向2 劳动合同
【典例2】　(2024·黑吉辽卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　D　)
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【解析】　公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同，但是已经形成事实劳动关系，因此可以享受工伤保险待遇，①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的有效的仲裁协议为前提，②错误。 订立合同有效必须合法，自愿订立但是内容不一定合法，因此并不当然意味着合同有效，③正确。 小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡，虽然是经营合同，但是已经形成事实劳动关系，④正确 。
“三看法”评价劳动合同的签订
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
1．(2024·贵州黔东南州模拟)某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请换一个岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司(　A　)
①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利　②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权　③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定　④违背了订立劳动合同应该遵循合法、协商一致的原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，不涉及违背了订立劳动合同应该遵循合法、协商一致的原则，④排除。
2．(2024·福建泉州模拟)王某与某矿业公司签订了一份劳动合同，其中有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，王某在一次施工中不慎被落石击中，经抢救无效死亡，留下了重病在床的老母亲和两个幼子。矿业公司以劳动合同为由，拒绝死者家属提出的一切赔偿请求。对此，下列理解正确的是(　C　)
①王某家属应信守合同，践行契约精神，自觉承担一切后果　②为避免调解时间太长，王某的家属可以直接向人民法院提起诉讼　③权利与自由是有边界的，王某与矿业公司签订的劳动合同无效 ④王某的家人可以申请获得法律援助
A．①② B．②④
C．③④ D．①③
解析：该劳动合同有“发生伤亡事故，本公司概不负责”这一条款，该条款违法，属于无效条款，所以王某家属不必遵守这一条款，应依法提出请求，而不是自觉承担一切后果，①表述错误，③符合题意。该争议属于劳动纠纷，经过劳动仲裁后才可能向人民法院提起诉讼，②表述错误。王某只留下了重病在床的老母亲和两个幼子，其家人符合申请法律援助的条件，可以申请获得法律援助，④符合题意。
命题点2　心中有数上职场
1．劳动者的权利与义务
权利 (1)劳动者有取得劳动报酬的权利 (2)劳动者有休息休假的权利 (3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利 (4)劳动者有享受社会保险和福利的权利 (5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
义务 (1)劳动者应当完成劳动任务 (2)提高职业技能 (3)执行劳动安全卫生规程 (4)遵守劳动纪律和职业道德
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
2.劳动争议的解决方式
协商 劳动者与用人单位发生劳动争议后，不妨先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议
调解 当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行
仲裁 (1)含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动 (2)条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决 (3)规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
诉讼 (1)劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼 (2)当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
1.(1)劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。
(2)协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。
(3)除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)
(4)解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
2．多角度看依法维护劳动者的合法权益
国家 (1)实施积极的就业政策，多渠道扩大就业 (2)加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规的制定 (3)健全劳动合同制度；规范、协调劳动关系，依法维护劳动者的合法权益
企业 严格执行劳动法、劳动合同法等有关法律、法规，加强劳动保护，改善劳动条件，自觉依法维护劳动者的合法权益
劳动者 (1)自觉履行劳动者的义务 (2)与用人单位依法签订劳动合同；增强权利意识和法治意识 (3)当合法权益受到侵害时，应以合法手段、法定程序加以维护，如协商、申请调解、投诉、申请仲裁、向法院起诉等途径，不能采用非法手段施加报复
1．劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照要求支付报酬。(　×　)
改正：劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
2．劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。(　×　)
改正：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，但加班要符合劳动法律、法规的要求。
3．(2023·重庆卷T16C)若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲可以直接向人民法院提起诉讼。(　×　)
改正：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼。
4．仲裁委员会作出的劳动裁决依法不具有法律约束力。(　×　)
改正：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，仲裁委员会可以依法作出具有法律约束力的裁决。
考向1 劳动者的权利和义务
【典例1】　(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　A　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【解析】　王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天，公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权。①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款，公司“要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
考向2 劳动纠纷解决
【典例2】　(2023·山东卷)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　B　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
【解析】　彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。①④符合题意。
1．(2024·四川内江模拟)2024年2月，崔某到某高纤公司的某车间工作，3月公司与该车间全体人员(含崔某)签订车间承包协议。承包协议约定，崔某等要遵守该公司的各项安全制度、本协议视为公司与该车间全体人员签订的集体劳动合同。5月，崔某在工作中受伤，请求确认其与该公司存在劳动关系，公司认为其与崔某之间不存在劳动关系不予赔偿。该案(　B　)
①对于崔某的享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障　②该公司与崔某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，应先向劳动保障监察部门投诉　④公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：崔某有享有社会保险和福利的权利，公司应该依法保障，①正确。该公司与崔某之间相关合同约定，未违反劳动合同订立原则，②排除。材料提及的是崔某与该公司存在劳动关系，并没涉及解除合同，③排除。劳动者与用人单位发生争执时，可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。材料中崔某在工作中受伤，公司不承认与崔某有劳动合同关系，崔某可以申请劳动仲裁，④正确。
2．(选必2教材P67探究与分享)某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。又过了1个月，餐厅仍未开业，蔡某提出要解除劳动合同，并提交解除劳动合同的书面申请，但遭到了餐厅拒绝。为了维权，蔡某可以(　D　)
①直接起诉，要求解除劳动合同
②申请仲裁，无须考虑仲裁时效
③友好协商，与餐厅达成和解协议
④申请调解，与餐厅达成调解协议
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。所以蔡某如果直接向人民法院提起诉讼，人民法院可以不予受理，①②说法错误。为了维权，蔡某可以友好协商，与餐厅达成和解协议，申请调解，与餐厅达成调解协议，③④说法正确。
学法辨是非，用法止纷争
[情境] 陈某系某公司员工，在职期间与公司签订劳动合同，明确约定了具体的工作地点，同时签订员工自愿放弃缴纳社保承诺书，愿意将社保待遇以现金补贴方式每月发放。
2023年7月，该公司调动陈某的工作地点，陈某不同意该调动通知，仍继续在原地点上班，但被告知无法打卡进入原上班地点。陈某向劳动保障监察部门投诉，但迟迟没有结果，于是到某法律援助中心求助，要求用人单位支付违法解除劳动关系的经济赔偿金以及补缴在职期间的社保。在提供了相关申请材料后，某法律援助中心受理了陈某的法律援助申请并当场审核，指派律师办理此案。
律师认为，本案存在两个争议焦点：第一，陈某的工作地点调动是否合法；第二，陈某在入职时签订自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效。
[探究] (1)律师向陈某分析了上述民事法律关系中的权利和义务。结合材料，请将分析内容补充完整。
争议焦点一：该公司调动陈某工作地点是否合法①；理由：②。(4分)
试答：①不合法。(1分)②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，陈某与公司明确约定了工作地点，公司单方面变更工作地点属于违约行为。(3分)
争议焦点二：自愿放弃缴纳社保承诺书是否有效③；理由：④。(4分)
试答：③无效。(1分)④根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。陈某签订的自愿放弃缴纳社保承诺书违反了法律规定，因而是无效的。(3分)
(2)在律师帮助下，经双方当事人协商，陈某与该公司解除劳动合同，该公司给予一定经济赔偿，并为陈某补缴社会保险费，陈某返还了该公司给予的社保现金补贴。结合材料，请简要分析本案对劳动者维权的启示。(6分)
试答：①劳动者要重视劳动合同的签订，明确双方的权利和义务，避免签订不合理的条款。(2分)②劳动者在遇到劳动纠纷时，要及时寻求法律援助，通过合法途径解决纠纷。(2分)③劳动者要遵守法律法规，依法履行自己的义务，同时也要敢于维护自己的合法权益。(2分)
课时作业42
一、选择题(每题3分，共36分)
1．(2024·河北邯郸模拟)小钱家境贫寒，刚满16周岁就到一家私营煤窑打工。为多挣钱，他争取到了井下作业的岗位，但该私营煤窑在双方签订的劳动合同中约定不为小钱缴纳社会保险费。对此，以下说法正确的是(　B　)
①煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效　②煤窑安排小钱井下作业，侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利　③煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求 ④小钱还没有达到法定就业的年龄，私营煤窑不能违法招用
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：煤窑约定不为小钱缴纳社会保险费的合同条款因违法而无效，①正确。题中不涉及侵犯其获得劳动卫生安全保护的权利，②不选。煤窑同意小钱井下作业，违背法律关于特殊劳动保护的要求，③符合题意。我国法律规定的合法就业年龄是16周岁，故小钱达到了法定就业的年龄，私营煤窑招用小钱不违法，④不选。
2．(2025·安徽合肥开学考试)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此(　A　)
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本　②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可在与用人单位协商一致的基础上提起劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界。一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，劳动者“休而不息”。对此，用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用；国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本。①②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③错误。劳动者提起劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接提起劳动仲裁，④错误。
3．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　C　)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：本案中的公司即使在试用期内辞退员工也要依法，不得随意辞退，①不选。双方并未约定试用期，公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同，未经过李某的同意，便调整其岗位，公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，②③入选。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资的行为是不妥的，④不选。
4．(2024·山东济南模拟)制定《中华人民共和国劳动合同法》，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动合同法宣传画中所表达的主旨是(　D　)
①根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系可以不订立书面劳动合同　②劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序，应先进行劳动仲裁再进行劳动诉讼　③已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，①排除。在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动纠纷的必经程序，因为，解决劳动纠纷的方式有多种，②排除。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，任何一方不得随意变更。③④正确。
5．(2024·湖北武汉模拟)2024年2月，张某入职甲公司当一名外卖骑手，在平台App接单。张某的住宿、工作用车均由甲公司安排，甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求。2024年5月7日，张某在配送过程中发生交通意外，后因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。对此，下列说法正确的是(　B　)
①虽然甲公司与张某未签订劳动合同，双方仍存在事实劳动关系　②因双方未签订劳动合同，张某无权要求甲公司办理工伤认定　③甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益 ④若张某申请劳动仲裁，则适用“或裁或审、一裁终局”的原则
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：甲公司在考勤、工作时长、任务量、上班着装等方面对张某提出工作要求，张某日常工作接受公司的安排和管理。张某的住宿和工作时使用的车辆由甲公司提供，也可以证明甲公司对张某工作提供必要的劳动条件及后勤保障。 因此，虽然甲公司与张某未签订劳动合同，但甲公司与张某存在事实劳动关系，张某有权要求甲公司办理工伤认定，①正确，②错误。因甲公司未按相关规定提出工伤认定申请，且以双方未签订劳动合同为由否认与张某存在劳动关系，张某无法向相关部门申请工伤认定。这说明甲公司未能主动承担社会责任、自觉维护劳动者的合法权益，③正确。该案例是劳动争议仲裁，“或裁或审、一裁终局”是商事仲裁的原则，④错误。
6．(2024·湖北武汉模拟)2024年6月10日，张三到Z公司从事锅炉工工作，口头约定每月工资10 000元，每天工作12小时，包吃包住。双方未签订任何用工协议。担任锅炉工的工作期间，张三严格遵守Z公司制定的规章制度和日常考勤。2024年6月13日，张三在工作过程中全身大面积烧伤，要求Z公司按照工伤的保险待遇标准向其赔偿各项治疗费用。Z公司以双方未签订任何用工协议，且张三仅工作3天为由拒绝。张三不服，欲向人民法院提起诉讼，并于当天发微博对Z公司进行辱骂。下列对此案例解读正确的是(　A　)
①张三发微博辱骂Z公司，侵害了Z公司的名誉权　②因双方未签订任何用工协议，张三与Z公司之间不存在劳动关系　③Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利　④Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，张三可直接向人民法院起诉主张相应的权利
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：张三作为Z公司员工在微博公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，侵害了公司的名誉权，①说法正确。张三与Z公司虽然未订立书面协议，Z公司却对其进行了较强程度的劳动管理，可认定双方之间存在事实劳动关系，②说法错误。自劳动者为用人单位提供劳动开始，二者之间的劳动关系即已建立，在工作时间、工作场所内受到的事故伤害，应当被认定为工伤。Z公司拒绝按照工伤标准赔偿，侵犯了张三享受社会保险的权利，③说法正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④说法错误。
7．(2024·内蒙古赤峰模拟)范某自2015年9月到某单位从事门卫工作，2023年5月，范某因超过65周岁被单位清退。入职时，该单位认为范某到退休时达不到社保缴费满15年的最低要求，无法领取养老金，因此没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇。以下分析正确的是(　C　)
①由于双方未签订书面劳动合同，该劳动关系并不成立　②单位的行为侵犯了范某享受社会保险和福利的权利　③范某可以直接向当地人民法院提起诉讼　④单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：该单位没有给范某办理和缴纳社会保险，导致其无法享受退休待遇，侵犯了范某享受社会保险和福利的权利，单位应向范某支付养老保险待遇损失和经济赔偿金，②④符合题意。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，双方劳动关系成立；同时，不签订书面劳动合同，并不妨碍劳动关系的成立，即无论双方是否在用工前签订了书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，劳动关系即告形成，①说法错误。劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，③说法错误。
8．王某所在公司在未与员工商议的情况下，强行命令员工加班，王某将加班工作发了朋友圈，公司以王某将工作信息私发朋友圈影响公司形象为由，扣除了王某当月全部工资并解雇了他，王某与公司协商无果后准备诉诸法律。关于本案例，以下说法正确的有(　B　)
①该公司侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利　②王某收到仲裁裁决书后，如不服可在十五日内上诉　③若王某经济困难，人民法院可直接为王某提供法律援助　④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：公司未与员工协商便强行命令员工加班，且扣除王某当月工资并解雇王某，侵犯了王某获得劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。单方面解除劳动合同，须承担相应违约责任，④符合题意。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“上诉”，②说法错误。若王某经济困难，可以向法律援助机构申请法律援助，而不是人民法院可直接为王某提供法律援助，③说法错误。
9．(2024·广东广州模拟)小张是一名网络主播，与某直播平台签订了为期两年的劳动合同。工作半年后，小张发现公司经常要求他加班，但未给予相应的加班费。此外，公司还擅自修改了其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响。小张多次与公司协商，但公司均未予以解决。关于此劳动争议，下列说法正确的是(　A　)
①直播平台侵害小张获取劳动报酬和休息休假的权利　②直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　③申请劳动争议仲裁，这是小张解决纠纷的必经环节　④小张应先向劳动行政部门投诉，再申请劳动争议仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：法律规定，劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利。直播平台经常要求小张加班，但未给予相应的加班费并且还擅自修改其直播时间，导致小张的个人作息受到严重影响，侵害了小张获取劳动报酬和休息休假的权利，①符合题意。在这半年中，公司经常要求小张加班但又不支付加班费，且未与小张协商擅自修改其直播时间，故直播平台违背了协商一致变更劳动合同的法律规定，②符合题意。申请劳动争议仲裁是选择诉讼方式解决劳动争议的前置程序，但不是解决劳动纠纷的必经环节，③表述错误。向劳动行政部门投诉不是申请劳动争议仲裁的前置程序，④表述错误。
10．王某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：王某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；法定节假日一律不得休假；王某自愿不缴纳社会保险费。本案中(　D　)
①公司与王某之间不存在劳动关系　②公司支付王某工资的方式是合法的　③王某作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利　④王某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
解析：王某与公司没有签订书面劳动合同，但并不影响劳动关系的成立，①不符合题意。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②不符合题意。劳动者享有法律规定的休息休假的权利，自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的，③④符合题意。
11．(2025·湖北襄阳开学考试)某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是(　B　)
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内提起诉讼　③追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力　④张某与公司的劳动关系自签订劳动合同之日起建立，公司应承担赔偿责任
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、社会保险等属于合同的必备条款，①说法正确。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②说法错误。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知，追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，③说法正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，④说法错误。
12．(2024·河南漯河模拟)2024年1月，人社部、最高人民法院等六部门印发了《关于加强新就业形态劳动纠纷一站式调解工作的通知》。该模式通过调解与仲裁、诉讼衔接的机制促进调解协议履行。一方面，对于小额的劳动待遇给付纠纷，调解组织通过自动履行激励机制，引导当事人立即履行。另一方面，对于不能当场履行的纠纷，调解组织引导当事人依法对调解协议申请仲裁审查或者司法确认。“一站式调解”的工作模式(　B　)
①可经有关程序使调解协议具有强制执行效力
②是国家为调解纠纷建立的一种法律援助制度
③对强化矛盾前端化解、维护社会稳定具有重要意义　
④是针对劳动者有效解决劳动纠纷的司法途径
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
解析：一方面，对于小额的劳动待遇给付纠纷，调解组织通过自动履行激励机制，引导当事人立即履行。另一方面，对于不能当场履行的纠纷，调解组织引导当事人依法对调解协议申请仲裁审查或者司法确认。这说明可经有关程序使调解协议具有强制执行效力，①正确。“一站式调解”的工作模式不属于法律援助制度，②错误。“一站式调解”的工作模式对强化矛盾前端化解、维护社会稳定具有重要意义，③正确。“一站式调解”的工作模式是针对劳动者解决劳动纠纷的调解方式，不属于司法渠道，④错误。
二、非选择题(14分)
13．(2025·山东日照开学考试)阅读材料，完成下列要求。
李某与M公司签订了一份劳动合同，该公司在合同中约定“发生伤亡事故，本公司概不负责”。三个月后，李某在一次操作机器的过程中意外受伤，经专业机构鉴定为重伤二级。M公司以劳动合同中规定有“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款为由，拒绝李某重伤引起的一切费用的赔偿请求。李某家属与M公司进行协商，协商过程中M公司仍坚持己见且态度强硬，李某家属气愤不已摔坏了M公司机器数台，导致M公司损失数万元，M公司要求李某家属赔偿公司财产损失。李某以劳动纠纷案直接向人民法院提起诉讼，要求M公司赔偿自己重伤引起的一切费用，人民法院不予受理。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，对案例中存在的争议及处理方式予以评判并说明理由。(14分)
答案：①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。(2分)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，属于无效劳动合同。(2分)本案中，李某与M公司签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中有关“发生伤亡事故，本公司概不负责”的条款明显违反了法律、法规，严重侵害了劳动者的合法权益，因此不具有法律效力。(2分)其余部分，如果没有违反相关法律规定，应视为有效。(2分)②发生劳动争议，劳动者与用人单位可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。(1分)本案中李某家属与M公司进行协商符合法律规定，M公司应就此承担法律责任；(1分)劳动者应通过合法途径维权，本案中，李某家属摔坏M公司机器数台违法，M公司可追究李某家属的侵权责任；(2分)根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，本案中，李某直接向人民法院提起诉讼，人民法院不予受理符合法律规定。(2分)
解析：李某与M公司签订了一份劳动合同→可联系劳动合同订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。“发生伤亡事故，本公司概不负责”→可联系劳动合同的效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同无效；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效；合同部分无效，其他部分若无违法，其他部分有效。李某受伤，李某家属与M公司进行协商未果，摔坏M公司机器数台，M公司要求赔偿，李某直接起诉M公司→可联系劳动者维权途径：协商、调解、仲裁、诉讼等，据此分析题中维权方式的合法与否及其法律责任。人民法院不予受理→可联系劳动仲裁的效力：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

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