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2026届高三政治一轮复习学案 编制人： 使用时间：
第七课 做个明白的劳动者
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第一框 立足职场有法宝
1.劳动法的调整对象及原则
2.劳动合同的含义、作用和条款
3.订立劳动合同的原则和效力
第二框 心中有数上职场
1.劳动者的合法权利和义务
2.劳动者维权的原因、途径（方式）
一、法律守护劳动者
1. 劳动者
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外(如文艺、体育和特种工艺单位)，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 ①首要原则：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境；③特殊劳动保护原则：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
形式 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式
作用 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
要求 劳动合同法规定，①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
2.劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
三、劳动者的权利与义务
权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 ①依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立、健全劳动安全卫生制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
权利与 义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
四、清清楚楚维权：劳动者维权途径
协商和解 ①在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商；②请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(注：和解协议无约束力)
组织调解 ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力)
劳动仲裁 必经程序 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的(前提)，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的(或逾期未作出决定)，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动者的权利和义务
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
1．劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。( )
【答案】错误
【详解】劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，故该说法错误。
2．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。( )
【答案】错误
【详解】我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。故该判断错误。
3．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。 ( )
【答案】错误
【详解】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，故本题说法错误。
4．劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。( )
【答案】错误
【详解】劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议裁决，对双方当事人均具有法律约束力，必须履行。故该判断错误。
5．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。( )
【答案】错误
【详解】劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。故该判断错误。
6．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。( )
【答案】错误
【详解】提请劳动仲裁，劳动者和用人单位可以单方面提出，不需要经过双方协商一致。故题中观点错误。
立足职场有法宝
【基础巩固】1．（2025·江苏·模拟预测）张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000元的报酬。张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（ ）
A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请
B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系
C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据
D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系
【答案】C
【详解】BC：从材料可以看出，张某虽未与公司签订劳动合同，但根据工牌、每月发给张某报酬等信息可以证明，张某与公司存在事实劳动关系，C正确，B排除。A：无法从材料内容判定某酒店管理公司的招聘广告是属于要约，还是属于要约邀请，A排除。D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D排除。故本题选C。
【模拟检测】2．（2025·贵州毕节·模拟预测）2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ）
①A公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任
②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任
③张某未与A公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益
④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。A公司虽然没有与张某建立了实际劳动关系，但仍然需要承担赔偿责任，①错误。
③：A公司向张某发送了《录用通知书》，后表示不招人了，张某虽未与A公司依法签订劳动合同，但是可以有效维护自身权益，③错误。
②④：A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任，张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益，②④正确。故本题选C。
【高考真题】3．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保护，D错误。故本题选C。
心中有数上职场
【基础巩固】4．（2025·山东·模拟预测）M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【详解】①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳动争议的必经程序，①④错误。②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。③：材料中，刘某等150余名工人申请劳动仲裁，依法向M地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。故本题选C。
【模拟检测】5．（2024高三·全国·专题练习）刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1至6小时不等，合计6天，公司发现后解除与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20余万元。上述案例中（ ）
A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退
B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘
C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力
D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼
【答案】A
【详解】A：从常理推断，2023年2月2日至2月23日，刘某停留卫生间时间合计达6天，远远超过正常的个人生理需求，而且其工作内容并不包括卫生间巡检，故刘某行为属于擅离职守，严重违反公司规章制度，公司解除与其的劳动合同合理合法，A正确。
B：如果劳动者严重违反用人单位规章制度，即使双方签订的是无固定期限劳动合同，用人单位依然有权解除，B不选。
C：一般情况下，劳动仲裁裁决并非都是终局裁决，只有符合终局裁决规定的才是，本案刘某要求支付经济赔偿金达20余万元，不属于终局裁决的范围，且劳动仲裁作出的是裁决书不是判决书，C不选。
D：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是一年之内，D错误。故本题选A。
【高考真题】6．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①③：小海与公司虽无书面合同，但劳动关系成立，他有权要求公司支付扣发工资和补偿金，①③正确。②：公司为员工缴社保是法定义务，②错误。④：除法律规定的特殊情况，劳动纠纷需先仲裁，不能直接诉讼，④错误。故本题选A。
1.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
2．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)效力
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
4.清清楚楚维权
劳动争议解决方式的选择：协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其他：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．林某于2023年4月入职某电子公司，同年10月经检查发现已怀孕。随后该公司单方面向林某发送《解聘通知书》，告知“由于大环境影响，公司经营情况很不理想，经公司决定提前解除劳动合同。”对此，林某可以（ ）
①要求继续履行劳动合同，并且公司应当继续履行
②与公司签订调解协议书，该协议具有强制执行力
③直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿其经济损失
④在得知公司与其解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：根据中国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，①正确。
②：该调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力，②错误。
③：根据法律规定，劳动争议未经仲裁不能直接提起诉讼，③错误。
④：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，④正确。
故本题选B。
2．2024年7月12日，王某在骑自行车时被张某驾驶的轿车撞伤，交管部门认定张某负事故全部责任。王某治疗终结后，将张某诉至法院，要求其赔偿误工费、医疗费等各项损失共计19862.6元。下列对该案的解读，正确的是（ ）
①王某应提供有效证据，证明其因伤导致收入减少的事实
②若王某未与单位签订劳动合同，张某可拒赔其误工费
③医疗机构出具的王某伤情诊断证明，属于证据中的书证
④若张某不提交答辩状，法院应当按规定裁定延期审理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：根据民事诉讼“谁主张，谁举证”原则，王某应提供有效证据，证明其因伤导致收入减少的事实，①正确。
②：受害人有劳动能力，因事故无法正常工作，即为误工，②错误。
③：在诉讼证据种类中，医疗机构出具的在诊疗过程中作出的伤情诊断证明属于书证，③正确。
④：被告不提交答辩状的，不影响人民法院审理案件，④错误。
故本题选A。
3．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（ ）
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。
①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系
②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则
③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额
④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】D
【详解】①：签订劳动合同并不是用人单位与劳动者劳动关系是否成立的唯一依据。本案中，孔某与某企业管理公司存在事实劳动关系，①排除。
②：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，本案中，孔某为索要二倍工资差额故意不与公司签订劳动合同，违背了协商一致、诚实信用的原则，②正确。
③：《劳动合同法》第八十二条第一款关于“二倍工资差额”的规定，主要针对用人单位故意不与劳动者签订劳动合同的情形。本案中，公司多次要求签订劳动合同，是孔某故意拖延拒绝，其行为属于 “劳动碰瓷”，违背诚实信用原则，仲裁不应支持其请求，③排除。
④：孔某明知公司要求签订劳动合同，却故意拖延以谋取不当利益，违背了《劳动合同法》及民法中的诚实信用原则。基于此，仲裁应驳回其不合理请求，④正确。
故本题选D。
4．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（ ）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【详解】①：用人单位的这种行为不是正常的竞争就业原则，而是基于非能力的学历歧视，不能体现公平的优胜劣汰，故①排除。
②：用人单位因求职者本科毕业于普通院校而拒绝其求职申请，这并非基于求职者的实际能力和素质，而是基于学历的偏见，属于学历歧视，损害了就业者的平等就业权，故②正确。
③：我国劳动法规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位的这种行为违背了劳动法相关规定，同时，这种行为也可能导致真正有能力和潜力的人才被忽视，从而造成人力资源的错配，故③正确。
④：完善就业保障机制的主体应该是政府，而不是用人单位，故④错误。
故本题选C。
5．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
6．王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定“程序员每日工作10小时以上，每周6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ）
①若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼
②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼
③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提
④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反法律规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】B
【详解】①：在劳动争议仲裁中，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼，①正确。
②：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，王某可以直接向人民法院提起诉讼说法错误，②排除。
③：劳动争议仲裁不需要双方达成仲裁协议，③排除。
④：劳动者有休息休假的权利，根据国家规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时，该公司规定的工作时间违反法律规定，④正确。
故本题选B。
7．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决
②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同
④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【详解】①：劳动争议仲裁委员会作出裁决后，除法律规定的终局裁决外，当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，本案中的劳动仲裁裁决并非终局裁决，①错误。
②：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，②正确。
③：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，③错误。
④：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支付加班费，④正确。
故本题选C。
8．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（ ）
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款
②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任
③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼
④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同的必备条款包括：合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等，但竞业限制条款并非必备条款。它属于双方可约定的条款，需用人单位与劳动者协商一致并书面签订，①不正确。
②：张某与A公司签订了竞业限制协议，约定2年内不得从事竞争行为，且A公司支付了经济补偿。但张某离职半年后，以妻子名义开办B企业（经营业务与A公司竞争），违反了协议约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，劳动者违反竞业限制义务的，应支付违约金或承担赔偿责任，②正确。
③：竞业限制纠纷属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼，③不正确。
④：B企业为个人独资企业（以张某妻子名义开办）。根据《中华人民共和国个人独资企业法》第二条和第十八条，个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任。因此，作为投资人，张某的妻子需以个人财产对企业债务承担无限责任。④正确。
故本题选D。
9．路某入职甲公司时签署了保密协议。但路某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达一千多万元。对此，下列说法正确的是（ ）
A．路某的做法属于“搭便车”行为，妨碍了甲公司正常经营
B．路某违反了保密义务，本案必须经过劳动仲裁
C．甲公司可以直接诉至法院，要求路某赔偿公司的经济损失
D．甲公司若为其技术申请专利，才可以获得国家的法律保护
【答案】C
【详解】C：路某窃取甲公司的商业机密，侵犯了甲公司的合法权益，甲公司可以直接诉至法院，要求路某赔偿公司的经济损失，C正确。
A：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行为就是“搭便车”，路某通过窃取技术秘密生产相同商品，不涉及假冒或仿冒手段，A不选。
B：本案属于商事纠纷，适用或审或裁，本案不是劳动纠纷，不适用劳动仲裁，B错误。
D：不管是发明专利还是商业秘密，都受国家的法律保护，D错误。
故本题选C。
10．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（ ）
①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的
②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的
③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额
④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】A
【详解】①：当地最低工资标准是法定标准工作时间工资，用人单位支付工资不得低于此标准。W 公司以合同约定月工资含加班费为由拒付加班费差额不成立，因为若按最低工资标准算法定工作时间工资，加班应额外支付加班费，①正确。
②：但《劳动法》和《劳动合同法》强调保护劳动者权益，合同条款不得违反法律强制性规定（如最低工资标准和加班费支付要求）。本案中，合同约定工资“含加班费”可能因折算后正常工资低于最低工资而无效，周某要求支付加班费差额的请求合理，②错误。
③：根据法律规定，用人单位安排劳动者加班，须支付高于正常工资的加班费，W 公司应支付周某加班费差额，③正确。
④：周某与 W 公司就支付加班费差额发生劳动争议，应先经劳动争议仲裁机构仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，④错误。
故本题选A。
11．陈某在M公司工作数年。2023年10月,陈某请产假128天,M公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有( )
①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利
②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁
③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯
④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：公司以休产假影响经营为由只发给陈某最低标准工资，没有按照正常工作时的薪酬标准发放，侵犯了陈某获得劳动报酬的权利，①正确。
②：劳动争议发生后，当事人如不愿意协商，可以在规定的时效内书面申请劳动仲裁，这是合法的维权途径，②正确。
③：材料中主要体现公司侵犯陈某劳动报酬权，未涉及陈某休息休假权利受侵犯。而且公司未给陈某购买生育保险，侵犯的是陈某享受社会保险的权利，而非享受社会福利的权利，③错误。
④：劳动争议诉讼一般需要先经过劳动仲裁，不可以直接向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选A。
12．
案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
对以上案件，认识正确的是（　　）
A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁
B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼
C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用
D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
【答案】B
【详解】A：商事仲裁适用于平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。但案例2中张某与公司是基于劳动合同产生的纠纷，属于劳动争议，劳动争议仲裁有其专门的规定，不适用商事仲裁范畴，A错误。
B：根据劳动争议处理程序，劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益的重要程序规定，因为劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，若仲裁不受理，劳动者有权通过诉讼途径解决纠纷，B正确。
C：对于劳动争议，劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，与商事仲裁中当事人在仲裁和诉讼间自由选择不同。案例2中张某与公司的劳动争议，必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，并非在诉讼与仲裁之间自由选择其一，C错误。
D：商事仲裁实行或裁或审制度，当事人达成仲裁协议的，一裁终局，不能再向法院起诉；但没有仲裁协议的，可以直接向法院起诉。而劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起劳动争议诉讼，D错误。
故本题选B。
13．2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司提出因李某违约造成了公司损失，要求赔偿五万元。针对这一案件（ ）
①李某违反了权利与义务相统一的原则，理应赔偿
②若李某不同意赔偿，某公司可以直接向法院提起诉讼
③李某与某公司签订的劳动合同是无效合同
④某公司可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】B
【详解】①：在这一案件中，李某辞职时拒不办理工作交接手续，违反了权利与义务相统一的原则，应该赔偿公司损失，故①符合题意。
②：劳动争议必须先仲裁才能诉讼，故②表述错误。
③：李某与某公司签订的劳动合同内容合法，双方意思表示真实，是有效合同，故③表述错误。
④：若李某不同意赔偿，双方协商不成，某公司可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，故④符合题意。
故本题选B。
14．李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（ ）
①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：根据劳动争议解决的相关规定，劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的必经程序，李某不能直接通过诉讼渠道维护自身权益，而应先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，①错误。
②：法律并非完全禁止单方面解除劳动合同，在符合法定情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同。本题中公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同，属于违法解除，李某可以要求公司支付赔偿金，也可以要求恢复劳动关系，②错误。
③：发生劳动争议，劳动者和用人单位双方可在公平和自愿原则下，通过和解的方式自行协商解决纠纷，达成纠纷处理合意，③正确。
④：公司单方面违法解除劳动合同，李某有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济赔偿金（经济赔偿），因为公司的行为属于违法解除劳动合同，应当承担相应的法律责任，④正确。
故本题选D。
15．小王于2025年2月入职一家制造企业，日常通过指纹打卡记录出勤情况，并接受公司的各项工作安排与管理。工作1个月后，公司既未与小王签订劳动合同，也未给小王缴纳社会保险，双方因此产生纠纷。关于该纠纷，以下分析正确的是（ ）
①小王可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②该公司侵犯了小王享受社会保险和福利的权利
③小王若申请劳动仲裁，指纹打卡记录属于物证
④双方劳动关系不成立，公司无需支付工资给小王
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：当劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合理合法的途径，①正确。
②：公司未给小王缴纳社会保险，明显侵犯了小王享受社会保险和福利的权利，②正确。
③：指纹打卡记录是以其记录的内容来证明出勤情况等事实，属于书证，而不是物证，③错误。
④：小王与公司间的事实劳动关系成立，公司应按实际支付工资给小王，④错误。
故本题选A。
16．阅读材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】
①劳动合同是维权依据，劳动者需明确约定岗位、地点等核心内容。依据《劳动合同法》，变更工作地点属合同重大变更，须双方协商一致，企业单方调整无效。
②及时固定微信记录、通知文件等电子证据，通过公证强化证明力。江某公证聊天记录，有效证明公司单方违约，为仲裁胜诉奠定基础。
③江某通过法律援助和劳动仲裁高效维权，在调解中理性协商，快速实现赔偿诉求。劳动者需强化法律意识，主动留存证据，依法理性维权。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
有效信息①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市，江某拒绝这种安排→可从劳动合同的内容与变更角度，说明公司未经劳动者同意，擅自更改合同的重要内容，已构成违约。
有效信息②：江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可从劳动者维权角度，说明当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权，同时要通过相关证据为自己谋取最大利益。
有效信息③：之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见→可从劳动者的维权途径角度，说明双方在仲裁、调解等方式中实现了解决纠纷的目的。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
星光不问赶路人，时光不负有心人。--寄语高三2026届高三政治一轮复习学案 编制人： 使用时间：
第七课 做个明白的劳动者
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第一框 立足职场有法宝
1.劳动法的调整对象及原则
2.劳动合同的含义、作用和条款
3.订立劳动合同的原则和效力
第二框 心中有数上职场
1.劳动者的合法权利和义务
2.劳动者维权的原因、途径（方式）
一、法律守护劳动者
1. 劳动者
①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
②要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外(如文艺、体育和特种工艺单位)，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2.劳动法
调整 对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系
基本 原则 ①首要原则：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感；②劳动者平等竞争原则：全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境；③特殊劳动保护原则：劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志
作用 劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
形式 包括书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式
作用 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务和责任；②对双方产生法律约束力，保障各自权益；③是处理劳动争议的依据，有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
要求 劳动合同法规定，①建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更
内容 ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款。主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括试用期(不得超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
2.劳动合同的原则
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
三、劳动者的权利与义务
权利 劳动者有取得劳动报酬的权利 ①依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付；②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
劳动者有休息休假的权利 ①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。②保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资
劳动者有获得安全卫生保护的权利 ①建立、健全劳动安全卫生制度。②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
劳动者有享受社会保险和福利的权利 ①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
劳动者还享有的其他权利 ①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
义务 ①完成劳动任务；②提高职业技能；③执行劳动安全卫生规程；④遵守劳动纪律和职业道德
权利与 义务关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
四、清清楚楚维权：劳动者维权途径
协商和解 ①在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商；②请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。(注：和解协议无约束力)
组织调解 ①向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。②在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力)
劳动仲裁 必经程序 ①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的(前提)，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
提起诉讼 ①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的(或逾期未作出决定)，申请人可以向人民法院提起诉讼。②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼
其他途径 劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500余元，并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
1．劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。( )
2．劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式。( )
3．劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确劳动者权利和义务的协议。 ( )
4．劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。( )
5．劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。( )
6．劳动仲裁，需经用人单位同意后，才可向仲裁委员会提出书面仲裁申请。( )
立足职场有法宝
【基础巩固】1．（2025·江苏·模拟预测）张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000元的报酬。张某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（ ）
A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请
B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系
C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据
D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系
【模拟检测】2．（2025·贵州毕节·模拟预测）2025年4月6日，A公司向张某发送了《录用通知书》，张某收到《录用通知书》后，向原单位申请并完成离职审批手续。4月22日，A公司通知张某表示现在又不招人了。王某很气愤，向法院提起诉讼，请求判令A公司赔偿自己的离职经济损失。本案中（ ）
①A公司与张某并未建立实际劳动关系，不需要承担赔偿责任
②A公司的行为违背了诚实信用原则，应该承担缔约过失责任
③张某未与A公司依法签订劳动合同，无法有效维护自身权益
④张某应妥善保存本次求职相关证据，依法维护自身合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【高考真题】3．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
心中有数上职场
【基础巩固】4．（2025·山东·模拟预测）M地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M地人民法院申请强制执行。M地人民法院主动作为，拖欠已久的308万元工资终于发放到了工人手中。下列对该案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【模拟检测】5．（2024高三·全国·专题练习）刘某与公司签订的是无固定期限劳动合同，其工作内容包含对厂区的检查。2023年2月2日至2月23日，刘某频繁、长时间地停留在公司卫生间，日累计时长1至6小时不等，合计6天，公司发现后解除与刘某的劳动合同，刘某提起劳动仲裁，认为其停留卫生间系个人生理需求及工作上日常巡检需要，公司将其辞退缺乏依据，要求公司支付经济赔偿金20余万元。上述案例中（ ）
A．刘某行为严重违反公司劳动纪律，公司有权辞退
B．刘某签订了无固定期限劳动合同，公司无权解聘
C．刘某提请的劳动仲裁为终局裁决，判决书有强制执行力
D．刘某如果对裁决结果不满意，必须在一年之内提起诉讼
【高考真题】6．（2024·海南·高考真题）小海应聘到某网络公司上班，公司未与小海签订书面劳动合同，也没有为小海缴纳社会保险费。一年后，公司以业务调整为由，限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中（ ）
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼.
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
1.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
2．订立劳动合同
(1)原则：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
(2)效力
①有效：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②无效：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
③生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
3．劳动者的权利
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利。
(2)劳动者有休息休假的权利。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利。
(5)劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
4.清清楚楚维权
劳动争议解决方式的选择：协商、调解、仲裁、诉讼
(1)协商：劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。其他：当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
(2)调解：当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3)仲裁
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③规定：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4)诉讼
①适用一：劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。②适用二：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1．林某于2023年4月入职某电子公司，同年10月经检查发现已怀孕。随后该公司单方面向林某发送《解聘通知书》，告知“由于大环境影响，公司经营情况很不理想，经公司决定提前解除劳动合同。”对此，林某可以（ ）
①要求继续履行劳动合同，并且公司应当继续履行
②与公司签订调解协议书，该协议具有强制执行力
③直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿其经济损失
④在得知公司与其解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2．2024年7月12日，王某在骑自行车时被张某驾驶的轿车撞伤，交管部门认定张某负事故全部责任。王某治疗终结后，将张某诉至法院，要求其赔偿误工费、医疗费等各项损失共计19862.6元。下列对该案的解读，正确的是（ ）
①王某应提供有效证据，证明其因伤导致收入减少的事实
②若王某未与单位签订劳动合同，张某可拒赔其误工费
③医疗机构出具的王某伤情诊断证明，属于证据中的书证
④若张某不提交答辩状，法院应当按规定裁定延期审理
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
3．北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，其中聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”等社会热点问题。孔某于2021年11月入职某企业管理公司，公司曾多次要求与其签订书面劳动合同，但孔某故意拖延拒绝。2022年8月孔某与该公司解除劳动关系，随后提交仲裁，要求该公司支付其二倍工资差额。仲裁中，公司提交了微信聊天记录和录像视频等证据证明孔某的故意拖延行为。关于本案例，下列判断正确的是（ ）
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。” 第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 名词解释：“劳动碰瓷” 个别劳动者专门入职管理不规范的中小企业，他们取证意识较强，有意利用单位漏洞，工作较短时间后主动或者被动离职，然后向用人单位主张未签订劳动合同二倍工资差额、加班工资、违法解除劳动合同赔偿金等。
①孔某与该公司因未签订劳动合同而不存在劳动关系
②订立劳动合同应该遵循协商一致、诚实信用等原则
③仲裁应该支持孔某未订立劳动合同的二倍工资差额
④孔某因违背民法的诚信原则故应该驳回其仲裁请求
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
4．每到毕业生“秋招”求职期，“求职者称第一学历似乎成了污点”的话题往往会冲上微博热搜。即将从北京某“985”高校研究生毕业的李敏参加“秋招”，连续被几家心仪的企业拒之门外，只因她本科毕业于一所普通院校。对用人单位的这种行为解读正确的是（ ）
①体现竞争就业原则，有利于实现优胜劣汰
②属于学历歧视，损害就业者的平等就业权
③违背劳动法相关规定，容易造成人力资源错配
④用人单位应自觉承担责任，完善就业保障机制
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
5．小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
6．王某入职某网络科技公司，签订3年期劳动合同，约定试用期6个月。公司规章制度规定“程序员每日工作10小时以上，每周6天”。3个月后，王某因长期熬夜加班导致健康问题，拒绝继续超时工作。公司以“试用期未通过绩效考核，不符合录用条件”为由解除劳动合同。王某申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金。对此，下列说法正确的是（ ）
①若对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼
②王某可以向仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院提起诉讼
③若通过仲裁解决，需以王某和公司自愿订立的有效仲裁协议为前提
④劳动者有休息休假的权利，该公司规定的工作时间违反法律规定
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
7．张某于2024年6月入职A公司，月工资2万元（2024年，当地最低工资标准的最高档为2200元）。A公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3万元。对于本案，下列认识正确的是（ ）
①张某若申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应作出终局裁决
②约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
③劳动合同免除了A公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同
④张某可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令A公司支付加班费
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
8．张某入职A公司，任研发中心总经理，入职时双方签订了保守用人单位商业秘密的竞业限制协议，约定二年的竞业限制期，在此期间，张某不得实施违反竞业限制的相关行为，如违约要支付违约金。同时约定竞业限制期间A公司向张某支付经济补偿。张某离职半年后，A公司发现张某以其妻名义开办了B企业，该企业为个人独资企业，经营业务与A公司存在竞争关系。下列推断正确的是（ ）
①保守秘密的竞业限制条款为劳动合同的必备条款
②张某违反了竞业限制约定，应承担违约责任
③A公司可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或直接向法院提起诉讼
④若B企业对外负债，张某的妻子需对债务承担无限责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．路某入职甲公司时签署了保密协议。但路某违反保密义务，窃取公司的技术秘密后迅速离职，并成立了乙公司。他利用甲公司的技术秘密生产相同产品，造成甲公司客户大量流失，经济损失达一千多万元。对此，下列说法正确的是（ ）
A．路某的做法属于“搭便车”行为，妨碍了甲公司正常经营
B．路某违反了保密义务，本案必须经过劳动仲裁
C．甲公司可以直接诉至法院，要求路某赔偿公司的经济损失
D．甲公司若为其技术申请专利，才可以获得国家的法律保护
10．周某入职W公司，订立的劳动合同约定月工资为4000元(含加班费）。7个月后，周某因个人原因提出解除劳动合同，并认为即使按照当地最低工资标准认定其法定标准工作时间工资，W公司也未足额支付加班费，要求支付差额。W公司认可周某加班事实，但以劳动合同中约定的月工资中已含加班费为由拒绝支付加班费差额17000元。下列说法正确的是（ ）
①用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准，W公司的理由是不成立的
②双方在平等自愿、协商一致的基础订立的合同，周某的请求是不合理的
③用人单位须向劳动者支付高于正常工资的加班费，W公司应支付其加班费差额
④周某与W公司就支付加班费差额不能协商和解时，应直接向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
11．陈某在M公司工作数年。2023年10月,陈某请产假128天,M公司没有给陈某购买生育保险,还以休产假影响公司的经营为由只发给其最低标准的工资。陈某不服,决定依法维权。关于本案,以下说法正确的有( )
①该公司降低陈某的工资侵犯了陈某获得劳动报酬的权利
②如陈某不愿意协商,可在法定时限内书面申请劳动仲裁
③陈某休息休假的权利和享受社会福利的权利受到了侵犯
④如果陈某与该公司协商不成,可直接向人民法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
12．
案例1某贸易公司与某制造企业签订了一份设备采购合同，约定由制造企业向贸易公司提供一批专用设备，合同明确约定，如发生争议，双方应提交仲裁机构进行仲裁。设备交付后，贸易公司发现设备存在质量问题，无法正常使用，遂要求制造企业退货并赔偿损失。 案例2张某与某公司签订劳动合同，约定月薪及工作时间。工作一年后，公司以经营困难为由单方面降低张某工资，且未支付加班费。张某认为公司违反劳动合同，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
对以上案件，认识正确的是（　　）
A．平等主体之间发生的合同纠纷或其他纠纷，当事人可以将其提交商事仲裁
B．劳动争议仲裁委员会对张某的仲裁不予受理的，张某可以向人民法院提起诉讼
C．张某与公司的纠纷，在诉讼与仲裁之间，当事人只能选择其一加以适用
D．商事仲裁和劳动争议仲裁，未经仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
13．2023年12月1日，某公司与李某订立劳动合同，约定李某担任研发岗位工作，合同期限3年，离职应当办理工作交接手续等，造成损失据实赔偿等内容。2024年2月15日，李某向某公司提出辞职，随即离开且拒不办理工作交接手续。某公司提出因李某违约造成了公司损失，要求赔偿五万元。针对这一案件（ ）
①李某违反了权利与义务相统一的原则，理应赔偿
②若李某不同意赔偿，某公司可以直接向法院提起诉讼
③李某与某公司签订的劳动合同是无效合同
④某公司可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．李某与公司签订劳动合同，约定其从事货品运送工作，工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职，公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此，认识正确的有（ ）
①公司应提高履约意识，李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同，李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则，通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁，要求公司进行经济赔偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
15．小王于2025年2月入职一家制造企业，日常通过指纹打卡记录出勤情况，并接受公司的各项工作安排与管理。工作1个月后，公司既未与小王签订劳动合同，也未给小王缴纳社会保险，双方因此产生纠纷。关于该纠纷，以下分析正确的是（ ）
①小王可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁
②该公司侵犯了小王享受社会保险和福利的权利
③小王若申请劳动仲裁，指纹打卡记录属于物证
④双方劳动关系不成立，公司无需支付工资给小王
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
16．阅读材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
星光不问赶路人，时光不负有心人。--寄语高三

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