资源简介

第一框　立足职场有法宝
一、选择题
知识点一　法律守护劳动者
1.调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是（　　）
A.民法 B.物权法
C.劳动法 D.商标法
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（　　）
A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B.某公司与股东就股利问题而发生的关系
C.某国家机关招聘公务员所发生的关系
D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
3.（2024·广西玉林期中）为推动《中华人民共和国妇女权益保障法》在工作场所落实落地落细，2023年3月，人力资源和社会保障部办公厅等六部门关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。该制度的实施将（　　）
①实现劳动者权利与义务的统一
②有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系
③促进特殊劳动保护原则的落实
④消除平等就业的制度障碍
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
4.我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。这说明劳动法体现的原则是（　　）
①保护劳动者的合法权益
②按劳分配与公平救助相结合
③平等竞争和特殊劳动保护
④劳动者权利与义务相统一
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
知识点二　劳动也要签合同
5.小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单位要求小沈超额加班的行为（　　）
A.违法，因为其违反劳动法规定
B.合法，基于双方自愿订立合同
C.不确定，必须经劳动仲裁裁决
D.合法，基于劳动法规定
6.女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（　　）
①明确了双方的权利和义务
②可避免产生劳动纠纷
③主要是保护劳动者
④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
7.（2024·江苏扬州期中）打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，2023年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。2023年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参加培训。培训完成后，8月20日小张正式进入车间工作。小张已经工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列说法正确的是（　　）
①小张的劳动关系自2023年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
8.（2024·山东临沂月考）小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9 800元，工种为会计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看（　　）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资、福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与A酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
9.新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福利条件。对此以下认识正确的是（　　）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同
②小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同
③小明与用人单位可以签订口头合同
④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
10.M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定（　　）
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权
③能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务
④旨在消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
二、非选择题
11.（2024·河南郑州期中）阅读材料，完成要求。
　　2023年10月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工作。2024年3月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后被认定为工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但公司却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工。顾某受伤前的月薪为10 000元左右，调岗后月薪直接降到4 000元左右。对调岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后经劳动仲裁程序后诉至人民法院，要求公司补足工资差额并支付经济补偿金。
你是否支持顾某的主张？请运用《法律与生活》知识说明理由。
第一框　立足职场有法宝
1.C　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，C符合题意，A、B、D不符合题意。
2.D　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系，D正确，A、B排除。国家机关与公务员是行政管理关系，C排除。
3.C　该制度的实施将为促进特殊劳动保护原则的落实提供了具体参考意见，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，②③符合题意。该制度的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保障劳动者合法权益，①说法绝对，排除。④中“消除”一词说法太绝对，排除。
4.B　材料体现的是劳动法保护劳动者的合法权益、平等竞争和特殊劳动保护的原则，①③正确，②④不符合题意。
5.A　某用人单位与小沈签订远超法定劳动时间的劳动合同，违反了劳动法的规定，也违背了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则，A正确，B错误。该用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，是不合法的，无须经劳动仲裁，C、D错误。
6.B　劳动合同明确双方的权利和义务，有利于更好地保护劳动者的合法权益，①④正确，③排除。“可避免”说法错误，②排除。
7.B　劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。小张按通知要求如期报道，并参加培训。因此，8月10日，就是用工之日，小张的劳动关系自2023年8月10日起建立，①正确，②错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，A工厂要在2023年9月10日前与小张订立书面劳动合同，④正确。
8.B　劳动合同必须具备的条款有劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等内容。小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知，小周与A酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，故①③符合题意。工资属于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有涉及是否规定对小周进行业务培训，故④不符合题意。
9.A　小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，小明应增强权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，①②正确。建立劳动关系应当签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动合同应遵循协商一致的原则，④排除。
10.B　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。材料中这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务，①③符合题意。材料是从用工企业的角度讲的，与强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现象”说法错误，排除④。
11.支持。①根据劳动合同法规定，劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。②本案中，该公司将顾某的岗位、劳动报酬进行调整。岗位、劳动报酬是劳动合同中的必须具备的条款，这属于劳动合同重大内容变更，应当双方协商一致。该公司在没有取得与顾某协商一致的情况下，擅自变更劳动合同约定，作出调岗和降低薪资的决定，属于违约，应当承担违约责任，按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。
解析：可联系劳动合同的生效与变更的原则、违约责任结合材料回答。
3 / 3第七课　做个明白的劳动者
课程标准 核心素养
了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1.科学精神：理解和阐释劳动和就业，明确劳动合同的相关知识。理解劳动者权利与义务，发挥劳动者的主体作用。 2.法治意识：善于运用法治思维和法治意识分析劳动和就业的具体案例。树立法治意识，依法维权。 3.公共参与：积极为就业、维权等作好知识、能力、观念上的准备
第一框　立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法保障：宪法规定，公民有　　　　的权利和义务。
（2）国家保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强　　　　　，改善劳动条件，并在　　　　　的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
（3）法律保障：以《中华人民共和国　　　　》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
2.劳动法和劳动者
（1）劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即　　　　　。
（2）劳动者：指具有劳动能力、以从事某种　　　　　获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（3）劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满　　　　周岁的未成年人。
微提醒
　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工不是童工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
3.劳动法的原则
（1）保护劳动者合法权益：是劳动法的　　　　原则；可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
（2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有　　　　　和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正　　　　　，营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行　　　　外，还注重对未成年工、残疾劳动者等　　　　　　的劳动保护。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义、形式和作用
（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立　　　　　、明确双方权利和义务的协议。
（2）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者　　　　，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同的条款内容
（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
（2）可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3.订立劳动合同应当遵循的原则
原则 内涵
合法 劳动合同的　　　　、　　　　和　　　　必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的　　　　应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的　　　　平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示　　　　的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
4.无效劳动合同
（1）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
判一判
　（1）劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。（　　）
（2）劳动法就是劳动者权益保护法，因此劳动法通过调整劳动关系，保护劳动者一切权益。（　　）
（3）劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。（　　）
想一想
　签订劳动合同只对用人单位有利吗？
提示：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
议一议
　漫画中的劳动合同的签订是否有效，并说明其理由。
提示：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
选一选
　（1）“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（　　）
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形式订立，必须具备必备条款
③劳动合同被确认无效，劳动者就会白白付出劳动
④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A.①②　　　　　 B.①③
C.②④　　　　　 D.③④
（2）（2024·黑龙江佳木斯月考）在就业总量的压力之下，各种隐性或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中　　的原则。（　　）
A.保护劳动者的合法权益
B.劳动者平等竞争
C.特殊劳动保护
D.诚实信用
1.教材P60“探究与分享”
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
提示：（1）劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。材料中烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
（2）全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。我国需要不断完善相关法律、法规，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。
2.教材P62“探究与分享”
（1）请对上述观点进行评析。
提示：观点一说法错误。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体等都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二说法错误。现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。观点三说法错误。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者和用人单位双方的合法权益。观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者都有法律约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面依法履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示：如果不签订劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没有证据而遭受损失。
3.教材P63“探究与分享”
你认为上述情形存在什么问题？
提示：四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从中可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。漫画《冒名》应聘者欺骗用人单位，违背了订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则。
议题一　法律如何守护劳动者
【情境】　邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由拒绝。之后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他快递员试干两天。两天后，人事部确认因邓某是女性总公司不批准签合同。邓某向法院起诉邮政公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。法院经审理后认为，邮政公司拒绝聘用邓某的原因之一在于其为女性，侵犯了劳动者的合法权利，邮政公司应当对此承担侵权责任。最终，法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受损情况，酌定邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
探究　（1）劳动法调整的社会关系有何特点？
（2）法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳动者合法权益的？
　保护劳动者合法权益的原则
原则 内容
偏重保护和 优先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护，偏重保护处于相对弱势地位的劳动者；优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者权益
平等保护 平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或者是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内
基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
1.为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是（　　）
①促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展　②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③保证了公民不会失业，并获得劳动收入　④有助于健全劳动关系协调机制，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
2.国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定（　　）
①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
3. 2023年9月，张某被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动合同，同年11月公司以停用车辆为由辞退了他，还以效益不好为由拖欠了其工资。被辞退后张某多次讨薪，但公司却以双方不存在劳动关系为由拒绝支付工资。最后张某还是搜集了其他证据，经由相关部门依劳动法进行裁决，张某才拿回了工资。张某最终拿回工资，体现的劳动法原则是（　　）
A.劳动者平等竞争的原则
B.特殊劳动保护的原则
C.保护劳动者合法权益的原则
D.优先维护企业利益的原则
议题二　怎样签订劳动合同
【情境】　2023年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月，顾某得知农民工同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年3月10日，公司通知顾某从2024年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
探究　（1）合同订立时，某公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？
（2）某公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
　劳动合同的订立原则与劳动合同效力的关系
效力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则
有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力 遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
无效或部分无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 主要违背公平、诚实信用原则
违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则
1.（2023·山东高考14题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（　　）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
2.郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（　　）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
3.（2024·江苏徐州调研）大龄女青年李某是甲公司招用的职工，2023年8月双方订立的书面劳动合同约定：“因工作岗位特殊，工作前两年不得结婚生孩子。”2024年4月，李某在父母再三催促下与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约定为由辞退了李某。下列说法正确的是（　　）
A.双方签订的劳动合同因违反法律而无效
B.该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C.该劳动合同的签订遵循合法、公平、协商一致的原则
D.李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
=第一框　立足职场有法宝
【基础知识·准落实】
新学知识巧梳理
一、1.（1）劳动　（2）劳动保护　发展生产　（3）劳动法
2.（1）劳动关系　（2）社会劳动　（3）十六　3.（1）首要
（2）平等就业　就业歧视　（3）倾斜保护　特殊劳动者
二、1.（1）劳动关系　（3）维权有据　3.主体　形式　内容　内容　法律地位　达成一致
判一判
　（1）×　（2）×　（3）×
想一想
　提示：依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
议一议
　提示：该劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合法、公平的原则。
选一选
　（1）A　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。经双方协商一致，合同可以变更，④错误。①②正确。
（2）B　对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意，A、C、D不符合题意。
【学科素养·稳提升】
议题一
情境探究
探究　（1）提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
（2）提示：劳动法是劳动者权益保护法，法院的裁判体现了劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
跟踪训练
1.B　我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②④符合题意。制定相关法律是为了保障劳动者合法权益，而不能保证劳动者不会失业，“保证”说法太绝对，③排除。
2.D　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意。材料没有表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现了劳动者权利与义务的统一，①②排除。
3.C　张某最终拿回工资，体现的是劳动法的保护劳动者合法权益的原则，C入选。A、B也是劳动法的原则，但与材料无关，不选。“优先维护企业利益”说法错误，D不选。
议题二
情境探究
探究　（1）提示：无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同或部分无效合同。某公司与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此，该约定无效。
（2）提示：不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，变更或解除劳动合同，同样应当遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。
跟踪训练
1.B　依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此，彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
2.D　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约定的方式来免除用人单位的法定义务或者劳动者的法定权利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
3.B　双方订立的书面劳动合同约定：“工作前两年不得结婚生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部分无效，而不是整体劳动无效，A表述错误，B符合题意。该劳动合同违背了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、协商一致的原则，C错误。该劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需要承担违约责任，D表述错误。
7 / 7(共75张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
课程标准 核心素养
了解劳动法的基本原
则，理解劳动者的权
利和义务，解释劳动
合同的主要内容，熟
悉劳动者依法维权的
途径和方式 1.科学精神：理解和阐释劳动和就业，明确
劳动合同的相关知识。理解劳动者权利与义
务，发挥劳动者的主体作用。
2.法治意识：善于运用法治思维和法治意识
分析劳动和就业的具体案例。树立法治意
识，依法维权。
3.公共参与：积极为就业、维权等作好知
识、能力、观念上的准备
第一框　立足职场有法宝
目录
基础知识·准落实
1
学科素养·稳提升
2
教学效果·勤检测
3
01
基础知识·准落实
梳理归纳 高效学习
一、法律守护劳动者
1. 法律对劳动者权利与义务的保障
（1）宪法保障：宪法规定，公民有 的权利和义务。
（2）国家保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加
强 ，改善劳动条件，并在 的基础
上，提高劳动报酬和福利待遇。
（3）法律保障：以《中华人民共和国 》为代表的一系
列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法
律保障。
劳动　
劳动保护　
发展生产　
劳动法　
2. 劳动法和劳动者
（1）劳动法的调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳
动过程中发生的社会关系，即 。
（2）劳动者：指具有劳动能力、以从事某种 获得收
入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳
动报酬的人。
（3）劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年
龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的
未成年人。
劳动关系　
社会劳动　
十六　
微提醒
　　未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工不是童
工，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。国家对女职工和未成年
工实行特殊劳动保护。
3. 劳动法的原则
（1）保护劳动者合法权益：是劳动法的 原则；可以提升
劳动者的获得感、幸福感和安全感。
（2）劳动者平等竞争的原则：劳动者享有 和选择职
业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰
不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正 ，
营造公平就业制度环境。
（3）特殊劳动保护的原则：除对劳动者的权利进行
外，还注重对未成年工、残疾劳动者等 的劳
动保护。
首要　
平等就业　
就业歧视　
倾斜保护　
特殊劳动者　
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同的含义、形式和作用
（1）含义：劳动合同是劳动者与用人单位确立 、明
确双方权利和义务的协议。
（2）形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（3）作用：有了劳动合同，劳动者 ，可以更好地保
护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动关系　
维权有据　
2. 劳动合同的条款内容
（1）必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间
和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和
职业危害防护，等等。
（2）可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇
等条款。
3. 订立劳动合同应当遵循的原则
原则 内涵
合法 劳动合同的 、 和 必须符合法
律、法规的规定
公平 劳动合同的 应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的 平等，劳动合同的订立完全
出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种
条件
主体　
形式　
内容　
内容　
法律地位　
原则 内涵
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示 的基础上订
立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信
用
达成一致　
4. 无效劳动合同
（1）具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
（2）无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
判一判
（1）劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。 （　×　）
（2）劳动法就是劳动者权益保护法，因此劳动法通过调整劳动关
系，保护劳动者一切权益。 （　×　）
（3）劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。 （　×　）
×
×
×
想一想
签订劳动合同只对用人单位有利吗？
提示：依法签订劳动合同，对用人单位和劳动者都是有利的。
议一议
　漫画中的劳动合同的签订是否有效，并说明其理由。
提示：该劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免
除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应
当遵循合法、公平的原则。
选一选
（1）“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是（　　）
①订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实
信用的原则　②按照我国劳动合同法的规定，劳动合同应当以书面形
式订立，必须具备必备条款　③劳动合同被确认无效，劳动者就会白
白付出劳动　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形
成约束力，就无法变更
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应
当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相
近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动者不会白白付出劳动，③错误。
经双方协商一致，合同可以变更，④错误。①②正确。
（2）（2024·黑龙江佳木斯月考）在就业总量的压力之下，各种隐性
或显性的就业歧视不断滋生，年龄歧视、学历歧视、性别歧
视……五花八门的限制门槛成了很多人就业路上的“拦路
虎”。对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国劳动
法》中 　　的原则。（　　）
A. 保护劳动者的合法权益
B. 劳动者平等竞争
C. 特殊劳动保护
D. 诚实信用
解析： 　对劳动者的就业歧视，违反了《中华人民共和国
劳动法》中劳动者平等竞争的原则，B符合题意，A、C、D
不符合题意。
1. 教材P60“探究与分享”
结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
提示：（1）劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的
权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧
视。材料中烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵
犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
（2）全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环
境。我国需要不断完善相关法律、法规，对就业歧视受害者进行法
律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，
同时尊重并维护他人的平等就业权。
2. 教材P62“探究与分享”
（1）请对上述观点进行评析。
提示：观点一说法错误。根据劳动合同法，我国境内的企
业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、
事业单位、社会团体等都可与劳动者签订劳动合同。因此，
是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。观点二说法
错误。现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以
劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐
稳定的劳动关系。观点三说法错误。
因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义
务的协议，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护劳动者和用
人单位双方的合法权益。观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，
是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者都有法律约束力，
双方均应按照劳动合同的约定，全面依法履行各自的义务。但是，用
人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示：如果不签订劳动合同，劳动者可能会在工资收入、工
作时间长短、工作条件等方面与用人单位发生争议时，因没
有证据而遭受损失。
3. 教材P63“探究与分享”
你认为上述情形存在什么问题？
提示：四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等
自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无
效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负
责”“三年内不准结婚”这样的合同属于用人单位免除自己的法定
责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循合
法、公平的原则。
漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中
就合同条款进行协商的场景，从中可以看出，用人单位有以欺诈、胁
迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思表示的情况下订立劳
动合同的情况，违背了订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的
原则。漫画《冒名》应聘者欺骗用人单位，违背了订立劳动合同，应
当遵循诚实信用的原则。
02
学科素养·稳提升
内化知识 知能升华
议题一　法律如何守护劳动者
【情境】　邓某到邮政公司的某营投部面试，人事部以其是女性为由
拒绝。之后在邓某极力争取下，营投部的戴主任同意让邓某跟着其他
快递员试干两天。两天后，人事部确认因邓某是女性总公司不批准签
合同。邓某向法院起诉邮政公司就业歧视，要求赔偿精神损害抚慰金
50 000元。法院经审理后认为，邮政公司拒绝聘用邓某的原因之一在
于其为女性，侵犯了劳动者的合法权利，邮政公司应当对此承担侵权
责任。最终，法院结合邮政公司的侵权情况以及邓某受损情况，酌定
邮政公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
探究　（1）劳动法调整的社会关系有何特点？
提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关
系，即劳动关系。
（2）法院的裁判体现了劳动法的什么原则？这一原则是怎样保护劳
动者合法权益的？
提示：劳动法是劳动者权益保护法，法院的裁判体现了劳动者
平等竞争的原则。劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选
择职业的权利，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信
仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视，营造
公平就业制度环境。
　保护劳动者合法权益的原则
原则 内容
偏重
保护
和优先保护 偏重保护是指劳动法在对劳动关系当事人双方都给予保护，
偏重保护处于相对弱势地位的劳动者；优先保护是指在特定
条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生
冲突时，劳动法优先保护劳动者权益
原则 内容
平等
保护 平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护
全面
保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系缔结前、缔结后或者是终结后都应纳入劳动法的保护范围之内
基本 保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
1. 为了实现宪法规定的公民的劳动权利，我国先后制订了以《中华人
民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，其意义是
（　　）
①促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发展
②为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障
③保证了公民不会失业，并获得劳动收入
④有助于健全劳动关系协调机制，构建和发展和谐稳定的劳动关系
A. ①②③ B. ①②④
C. ①③④ D. ②③④
解析： 　我国先后制订了以《中华人民共和国劳动法》为代表的
一系列劳动法律、法规，促进了广大劳动者实现体面劳动、全面发
展，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳
动关系协调机制，构建和发展和谐稳定的劳动关系，①②④符合题
意。制定相关法律是为了保障劳动者合法权益，而不能保证劳动者
不会失业，“保证”说法太绝对，③排除。
2. 国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得
安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定
（　　）
①表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利　②体现了
劳动者享有的劳动权利与劳动义务相统一　③体现了国家对女职工
和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是
社会进步的标志
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家
对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，③④符合题意。材料没有
表明了国家创造劳动就业条件保障劳动者的劳动权利，也没有体现
了劳动者权利与义务的统一，①②排除。
3. 2023年9月，张某被一家建筑公司聘为驾驶员，入职后未签订劳动
合同，同年11月公司以停用车辆为由辞退了他，还以效益不好为由
拖欠了其工资。被辞退后张某多次讨薪，但公司却以双方不存在劳
动关系为由拒绝支付工资。最后张某还是搜集了其他证据，经由相
关部门依劳动法进行裁决，张某才拿回了工资。张某最终拿回工
资，体现的劳动法原则是（　　）
A. 劳动者平等竞争的原则
B. 特殊劳动保护的原则
C. 保护劳动者合法权益的原则
D. 优先维护企业利益的原则
解析： 　张某最终拿回工资，体现的是劳动法的保护劳动者合法
权益的原则，C入选。A、B也是劳动法的原则，但与材料无关，不
选。“优先维护企业利益”说法错误，D不选。
议题二　怎样签订劳动合同
【情境】　2023年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某，因
其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信
公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，
双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月，顾某得知农民工同样可以
享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，
但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年3月10
日，公司通知顾某从2024年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提
请劳动争议仲裁。
探究　（1）合同订立时，某公司与顾某关于社会保险的约定是否有
效？为什么？
提示：无效。劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳
动合同生效的条件。劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，
则为无效合同或部分无效合同。某公司与顾某约定不缴纳社会保险
费，违反了劳动法的强制性规定，因此，该约定无效。
（2）某公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
提示：不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自
愿、协商一致、诚实信用的原则，变更或解除劳动合同，同样
应当遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同
达成一致意见，材料未指出顾某存在劳动合同法所规定的用人
单位可以单方解除劳动合同的情形。
　劳动合同的订立原则与劳动合同效力的关系
效
力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则
有
效 劳动合同符合法律规定的条件
才产生法律效力 遵循合法、公平、平等自愿、协
商一致、诚实信用的原则
效
力 情形 符合或违背劳动合同的订立原则
无效
或部
分无
效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 主要违背平等自愿、协商一致、诚实信用原则
用人单位免除自己的法定责
任、排除劳动者权利 主要违背公平、诚实信用原则
违反法律、行政法规强制性规定 主要违背合法原则
1. （2023·山东高考14题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月
为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂
停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼
职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安
排。据此，下列说法正确的是（　　）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　②
甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某　③彭某
应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建
立　④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令
其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　依据《中华人民共和国劳动法》和《住房公积金管理条
例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某向公司全额支
付社保和公积金的行为违法，因此，彭某有权主张与甲公司合同中
的“全额支付补偿”条款无效，①正确。彭某不满到手的工资太
少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约
定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日
起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。用人单
位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳
动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。
2. 郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约
定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现
金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入
职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（　　）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关
系的成立，①说法错误。工资必须以货币形式支付，不能以游
戏币支付，②说法错误。用人单位为劳动者缴纳社会保险费，
是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以
约定的方式来免除用人单位的法定义务或者劳动者的法定权
利，③说法正确。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可
以解除劳动合同，④说法正确。
3. （2024·江苏徐州调研）大龄女青年李某是甲公司招用的职工，
2023年8月双方订立的书面劳动合同约定：“因工作岗位特殊，工
作前两年不得结婚生孩子。”2024年4月，李某在父母再三催促下
与王某结婚，婚后不久李某怀孕了，公司相关负责人以劳动合同约
定为由辞退了李某。下列说法正确的是（　　）
A. 双方签订的劳动合同因违反法律而无效
B. 该劳动合同因排除劳动者权利而部分无效
C. 该劳动合同的签订遵循合法、公平、协商一致的原则
D. 李某因违反劳动合同约定须承担违约责任
解析： 　双方订立的书面劳动合同约定：“工作前两年不得结婚
生孩子”的条款排除了劳动者权利，违反了法律，造成劳动合同部
分无效，而不是整体劳动无效，A表述错误，B符合题意。该劳动
合同违背了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、协商一致的原
则，C错误。该劳动合同的相关条款违法，故李某的相关行为不需
要承担违约责任，D表述错误。
03
教学效果·勤检测
强化训练 查缺补漏
一、选择题
知识点一　法律守护劳动者
1. 调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系的法律是
（　　）
A. 民法 B. 物权法
C. 劳动法 D. 商标法
解析： 　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的
社会关系，C符合题意，A、B、D不符合题意。
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2. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系的是（　　）
A. 劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系
B. 某公司与股东就股利问题而发生的关系
C. 某国家机关招聘公务员所发生的关系
D. 某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系
解析： 　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的
社会关系，即劳动关系，D正确，A、B排除。国家机关与公务员是
行政管理关系，C排除。
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3. （2024·广西玉林期中）为推动《中华人民共和国妇女权益保障
法》在工作场所落实落地落细，2023年3月，人力资源和社会保障
部办公厅等六部门关于印发《工作场所女职工特殊劳动保护制度
（参考文本）》和《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》。该
制度的实施将（　　）
①实现劳动者权利与义务的统一　②有利于构建和发展和谐稳定
的劳动关系　③促进特殊劳动保护原则的落实　④消除平等就业
的制度障碍
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析： 　该制度的实施将为促进特殊劳动保护原则的落实提供了
具体参考意见，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，②③符
合题意。该制度的实施有利于实现劳动者权利与义务的统一，保
障劳动者合法权益，①说法绝对，排除。④中“消除”一词说法
太绝对，排除。
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4. 我国劳动法规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种
或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用
标准。这说明劳动法体现的原则是（　　）
①保护劳动者的合法权益　②按劳分配与公平救助相结合　③平等
竞争和特殊劳动保护　④劳动者权利与义务相统一
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　材料体现的是劳动法保护劳动者的合法权益、平等竞争
和特殊劳动保护的原则，①③正确，②④不符合题意。
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知识点二　劳动也要签合同
5. 小沈和某用人单位签订了远超法定劳动时间的劳动合同。该用人单
位要求小沈超额加班的行为（　　）
A. 违法，因为其违反劳动法规定
B. 合法，基于双方自愿订立合同
C. 不确定，必须经劳动仲裁裁决
D. 合法，基于劳动法规定
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解析： 　某用人单位与小沈签订远超法定劳动时间的劳动合同，
违反了劳动法的规定，也违背了订立劳动合同应当遵循合法、公平
的原则，A正确，B错误。该用人单位的行为违反了劳动法的相关
规定，是不合法的，无须经劳动仲裁，C、D错误。
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6. 女职工劳动争议内容广泛，既涉及一般的劳动权益，如劳动关系的
确认、工资支付等纠纷，也涉及女职工的特殊权益，如孕期工作内
容调整、哺乳期劳动合同解除和顺延等产生的纠纷，此时，劳动合
同的作用尤为重要。这是因为劳动合同（　　）
①明确了双方的权利和义务
②可避免产生劳动纠纷
③主要是保护劳动者
④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析： 　劳动合同明确双方的权利和义务，有利于更好地保护
劳动者的合法权益，①④正确，③排除。“可避免”说法错
误，②排除。
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7. （2024·江苏扬州期中）打工妹小张经人介绍至A手机工厂去工作，
2023年8月1日，A工厂的招聘人员让小张到工厂面试，小张去了。
2023年8月10日，A工厂给小张发来录用通知，让小张当日去工厂
报到并参加为期10天的岗位培训。小张按通知要求如期报道，并参
加培训。培训完成后，8月20日小张正式进入车间工作。小张已经
工作了一周，但A工厂仍未与小张订立书面劳动合同。对此，下列
说法正确的是（　　）
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①小张的劳动关系自2023年8月10日起建立
②小张的劳动关系自2023年8月20日起建立
③劳动合同没什么用，签不签无所谓
④A工厂应当在2023年9月10日前与小张订立书面劳动合同
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析： 　劳动合同法规定，劳动关系自用工之日起建立。小张按
通知要求如期报道，并参加培训。因此，8月10日，就是用工之
日，小张的劳动关系自2023年8月10日起建立，①正确，②错误。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务
的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的
合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，③错误。已建立劳动
关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书面劳动合同。因此，A工厂要在2023年9月10日前与小张订立
书面劳动合同，④正确。
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8. （2024·山东临沂月考）小周应聘到某市A酒店工作，双方依法签订
了一份劳动合同。合同约定，小周每月工资为9 800元，工种为会
计，办公地点为酒店顶楼财务室，期限3年。入职以来，小周工作
干得非常出色，账目清晰，从来没有出过错误，但其年终奖等福利
减半发放，获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从
劳动合同的签订及内容看（　　）
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容
②工资、福利及企业年金属于可备条款内容
③小周与A酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同
④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析： 　劳动合同必须具备的条款有劳动合同期限、工作内容和
工作地点、工作时间和休息休假等内容。小周应聘到某市A酒店工
作，双方依法签订了一份劳动合同，由此可知，小周与A酒店秉持
自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同，故①③符合题意。工资属
于劳动合同的必备条款，故②表述错误。材料没有涉及是否规定对
小周进行业务培训，故④不符合题意。
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9. 新时代是追梦者的时代，青年人能够通过奋斗，创造精彩人生。毕
业季即将到来，小明想找一份稳定的工作。在招聘会上，小明与A
公司之间经沟通了解，互相满意对方的条件。A公司招聘负责人向
小明承诺：月薪12 000元，试用期开始，公司将提供住房等系列福
利条件。对此以下认识正确的是（　　）
①小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同　②小明应增强权利意
识，可以要求将福利条件等列入合同　③小明与用人单位可以签订
口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析： 　小明应自觉与用人单位签订书面劳动合同，小明应增强
权利意识，可以要求将福利条件等列入合同，①②正确。建立劳动
关系应当签订书面合同，口头合同不利于维权，③排除。签订劳动
合同应遵循协商一致的原则，④排除。
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10. M省加强了劳动合同管理，全面实行用工实名制，特别提出在工
程建设领域，施工企业必须与农民工先签订载明工作时间、工作
内容、劳动报酬等必备条款的建设领域农民工劳动合同后，再进
场施工，并简化农民工劳动合同的签订与解除手续。上述规定
（　　）
①利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保证
②强化了劳动者法律意识，以合法方式维权　③能够提高用人单
位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者的各项义务　④旨在
消除劳动侵权现象，调动劳动者的积极性
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析： 　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双
方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更
好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。材
料中这一规定有利于利用劳动合同为维护劳动者合法权益提供保
证，能够提高用人单位的责任意识，按照合同约定履行对劳动者
的各项义务，①③符合题意。材料是从用工企业的角度讲的，与
强化劳动者法律意识无关，②不符合题意。“消除劳动侵权现
象”说法错误，排除④。
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二、非选择题
11. （2024·河南郑州期中）阅读材料，完成要求。
　　2023年10月，顾某入职南通某机械制造公司，从事打磨工
作。2024年3月，顾某在工作过程中被砂轮碎块砸伤，后被认定为
工伤，但不构成伤残等级。休息月余后，顾某重返工作岗位，但
公司却以打磨工暂不缺人为由将顾某调岗做打杂工。顾某受伤前
的月薪为10 000元左右，调岗后月薪直接降到4 000元左右。对调
岗降薪，顾某明确表示拒绝，在与公司协商无果后，顾某以公司
未及时足额支付劳动报酬为由向公司发出解除劳动合同通知，后
经劳动仲裁程序后诉至人民法院，要求公司补足工资差额并支付
经济补偿金。
你是否支持顾某的主张？请运用《法律与生活》知识说明理由。
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答案：支持。①根据劳动合同法规定，劳动合同一旦由双方当事
人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，
不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项
义务，并且不得随意解除劳动合同。②本案中，该公司将顾某的
岗位、劳动报酬进行调整。岗位、劳动报酬是劳动合同中的必须
具备的条款，这属于劳动合同重大内容变更，应当双方协商一
致。该公司在没有取得与顾某协商一致的情况下，擅自变更劳动
合同约定，作出调岗和降低薪资的决定，属于违约，应当承担违
约责任，按原工资标准支付顾某工资差额以及经济补偿金。
解析：可联系劳动合同的生效与变更的原则、违约责任结合材料
回答。
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谢 谢 观 看！

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