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第二框　心中有数上职场
一、选择题
知识点一　明明白白工作
1.如图漫画反映出国家依法保护劳动者（　　）
A.取得劳动报酬的权利
B.接受职业技能培训的权利
C.享受社会保险和福利的权利
D.平等就业和选择职业的权利
2.调查显示，个别外国公司的中国代工厂存在不支付员工加班费，让员工在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些代工厂的行为侵犯了劳动者（　　）
①取得劳动报酬的权利　②提请劳动争议处理的权利　③享受社会保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
3.赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年10月至2024年10月，约定每月工资 5 500元，其中包括2 500元基础工资与绩效奖金。2024年5月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当月绩效工资”为由，扣发了赵某5月份的绩效工资。下列对材料认识正确的是（　　）
A.医院侵犯了赵某享受社会福利的权利
B.医院侵犯了赵某享受社会保险的权利
C.赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯
D.赵某可以直接到人民法院起诉医院侵权
4.（2024·河北邢台期中）2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我们可以得到的正确结论是（　　 ）
①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障
②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利
③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据
④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
知识点二　清清楚楚维权
5.大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协议的工资标准，他应该拿到 3 700元，但打工结束时，工资却“缩水”了，只拿到 1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责人。面对这种情况，小王应（　　）
①承担相应的义务　②与用人单位协商和解　
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁　④在不服仲裁裁决时向人民法院提起劳动争议诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
6.刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车失灵，在一陡坡处发生侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某就医药费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（　　）
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利
②若协商不成，刘某可申请仲裁，也可直接起诉
③因未签订劳动合同，刘某的权利得不到保障
④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A.②④ B.①④
C.②③ D.③④
7.H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常在休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王向公司索要加班费未果。本案中（　　）
①小王的劳动报酬权被侵犯　②小王可直接申请劳动仲裁　③公司不能要求小王休息日加班　
④小王必须向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
8.某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学生提出以下观点，其中正确的是（　　）
A.解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼
B.劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身的合法权益
C.发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁和提起诉讼
D.发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起诉”的顺序解决争议
9.M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。由此可见（　　）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则
④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
10.（2024·安徽淮南期中）汪某于2023年5月入职某教育公司，双方自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（　　）
①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同　②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求　③工作时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利　④该公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处
A.①③ B.①④
C.②③ D.②④
二、非选择题
11.（2024·山西大同期中）阅读材料，完成要求。
　　小白大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准备与小白签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下：
劳动合同书 甲方：××公司　法定代表人：王×× 地址：山西省大同市平城区××路××号 乙方：　　　　　　 居民身份证号：　　　　　　 联系电话：　　　　　　 根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本合同。 一、劳动合同期限 经甲乙双方协商，签订为期三年的劳动合同。 期限：2023年9月1日至2026年8月31日。 二、工作内容和工作地点 1.甲方在合同期内安排乙方在××公司从事市场营销工作。 2.生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。 3.合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方的工作内容和地点。
三、工作时间和休息休假 1.甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。 A.执行标准工时工作制。 B.执行综合计算工时工作制。 C.执行不定时工作制。 2.甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。 四、劳动报酬 合同期内基本工资为4 000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙方的当月工资。 五、其他条款 甲方为乙方提供专项培训费用，并订立协议，约定服务期。乙方负有保密义务，并签订协议，违约追责。 甲方：（公章）　　　　　　　乙方：（签名盖章） 法定代表人：（签字） 年　　月　　日 年　　月　　日
小白签了这份劳动合同。几个月后，小白因公受伤，住院治疗期间，他向单位要求享受工伤保险待遇，单位以合同没有此项内容为由，予以拒绝。
（1）请阅读材料中的劳动合同，说明其必备条款缺少哪些内容（正确写出任意3款）。
（2）结合材料，请你运用“做个明白的劳动者”的相关知识，为小白设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。
第二框　心中有数上职场
1.A　该漫画反映了国家提高最低工资标准，体现了国家依法保护劳动者取得劳动报酬的权利，A符合题意，B、C、D不符合题意。
2.B　不支付员工加班费，侵害了劳动者取得劳动报酬的权利；让员工在有害健康的恶劣环境下工作，侵害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，①④正确，②③不符合题意。
3.C　材料中案例与社会保险和社会福利无关，A、B不符合题意。赵某与某医院签订的劳动合同约定每月工资包括基础工资与绩效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩效工资，侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，C符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
4.C　张某在配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，张某的权益将得到保障，①排除。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，②正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，③正确。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
5.D　材料与承担相应的义务无关，①排除。小王联系不到该培训中心的负责人，无法与用人单位协商和解，②排除。小王可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁裁决不服时可向人民法院提起劳动争议诉讼，③④正确。
6.B　店铺的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，导致刘某受伤，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①正确。发生劳动争议后，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，再向人民法院起诉，不可直接向人民法院起诉，②错误。虽未签订劳动合同，但刘某的权利依然受法律保护，③错误。劳动纠纷当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。
7.A　本案中小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动仲裁，①②正确。公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，③排除。小王可以多种渠道维权，可以协商、调解，也可直接申请劳动仲裁，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，④排除。
8.C　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。B说法正确但不属于维权途径，排除。出现劳动争议双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确，D错误。
9.A　“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工资，未完成考核则不能足额发放”侵犯了赵某取得劳动报酬的权利，①正确。赵某未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，③正确。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
10.D　该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，而试用期包含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会保险费，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。材料中没有侵犯员工休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其缴纳社会保险，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，④说法正确。
11.（1）上述劳动合同中，缺少社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
（2）①协商。小白可以先试试“有话好好说”，在自愿、平等的基础上就争议的解决与公司进行友好协商，达成和解协议。②调解。小白也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，在双方互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲裁。小白可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。小白对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
解析：第（1）问，联系订立劳动合同的内容回答即可。第（2）问，联系劳动者维权的途径回答。
4 / 4第二框　心中有数上职场
一、明明白白工作
1.劳动者的权利
（1）劳动者有取得　　　　的权利。
（2）劳动者有　　　　的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
（3）劳动者有获得　　　　　　　保护的权利。
（4）劳动者有享受　　　　　　　　的权利。
（5）劳动者还享有　　　　就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
2.劳动者的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是　　　　　、　　　　　的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）义务内容
劳动法规定，劳动者应当完成　　　　　，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和　　　　　。
二、清清楚楚维权
1.劳动争议：用人单位和劳动者因　　　　　　　发生纠纷，就会出现劳动争议。
2.劳动争议解决方式
（1）协商
①发生劳动争议，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商，达成　　　　协议。
②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者　　　　共同与用人单位协商。
（2）调解
①劳动者与用人单位在　　　　　的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有　　　　，当事人应当履行。
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以　　　　的身份居中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出　　　　申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人　　　　　向人民法院提起诉讼。
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　　　　　的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起　　　　日内向人民法院提起诉讼。
判一判
　（1）取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。（　　）
（2）企业让劳动者加班加点，不一定侵犯劳动者休息休假的权利。（　　）
（3）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这是劳动者取得劳动报酬的权利。（　　）
（4）劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。（　　）
（5）协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。（　　）
（6）劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般情况下不能直接提起诉讼。（　　）
选一选
　张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此，下列认识正确的是（　　）
A.该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B.张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
C.张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
D.该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
1.教材P64“探究与分享”
（1）请评析材料中公司的做法。
提示：材料中公司的做法是违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向该员工支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有哪些权利和义务？
提示：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
2.教材P66“探究与分享”
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：社会保险具有强制性。根据劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
3.教材P67“探究与分享”
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义务的承担者。无论是享有权利还是履行义务，都是为了最大限度地保护劳动者的利益。案例中易某屡次违反公司《员工日常管理奖惩条例》，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的要求该公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
4.教材P67“探究与分享”
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
提示：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
议题一　劳动者有哪些权利和义务
【情境】　实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2 000元的实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小时以上，且只有少量的加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再次要求加班到10点后，她愤怒地回复道：“我签的是劳动合同，又不是卖身契，现在已经九点了，我走了。”说完，她摘下了工牌走出公司。事发后，好友许某劝刘某：“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍算了。”
探究　对上述情境中，对好友许某的观点加以评析。
1.准确理解劳动者的义务
（1）劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，用人单位可以解除劳动合同。
（2）提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。
2.劳动者权利与义务的关系
（1）在社会主义制度下，每一位劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件。劳动者在享有法律规定的权利的同时，还必须履行法律规定的义务。
1.（2024·江西南昌联考）小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（　　）
①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者有休息休假遵守劳动纪律的权利
③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉
④用人单位应按合同的约定支付额外报酬
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
2.某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们签字。保证书规定，员工上班时受伤与公司毫无关系，自愿承担一切后果。这一行为侵犯了劳动者的（　　）
A.平等就业和选择职业的权利
B.休息休假的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.提请劳动争议处理的权利
3.随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（　　）
A.加班侵犯了劳动者的休息休假权，不能加班
B.若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
C.若将随时加班写入合同必备条款，可以加班
D.用人单位按规定支付了加班工资就能加班
议题二　劳动者如何维权
【情境】　第九次全国职工队伍状况调查显示，我国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8 400万人，已达到职工总数五分之一。新就业形态具有雇佣关系灵活化、工作时间碎片化、工作方式弹性化等特点，劳动者的自由度、自主性空前提高。但由于本身的多样性、复杂性，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。 周某为外卖平台配送员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为由拒绝。周某没有充分的证据能够证明自己跟甲公司存在劳动关系，他一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
探究　周某的做法对劳动者维权的启示。
1.解决劳动争议时需要注意的问题
（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
（2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
（3）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可以直接提请劳动争议仲裁。
（4）在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则人民法院是不会受理的。
（5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。
（6）解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。也就是说，这些途径，并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。
2.劳动争议的处理机构和程序
（1）处理机构
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。
（2）处理程序
1.（2024·浙江1月选考22题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
2.王某于2017年8月入职A市某玻璃公司，该公司没有为其缴纳社会保险。2021年8月，王某在工作期间受伤（经鉴定为八级伤残）。2024年6月，王某向公司申请解除劳动关系并协商赔偿事宜未果，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列观点理解正确的是（　　）
①王某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议
②王某若对劳动争议仲裁结果不服，可再申请劳动调解
③劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力
④若劳动争议仲裁委员会不受理王某的仲裁申请，王某可向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
3.最高人民法院明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是（　　）
①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益
②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据
③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争
④出现劳动争议，劳动者应直接向人民法院起诉才能更好维权
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
第二框　心中有数上职场
【基础知识·准落实】
新学知识巧梳理
一、1.（1）劳动报酬　（2）休息休假　（3）劳动安全卫生
（4）社会保险和福利　（5）平等　2.（1）相辅相成　不可分割　（2）劳动任务　职业道德
二、1.履行劳动合同　2.（1）①和解　②第三方　（2）①互谅互让　②约束力　（3）①第三方　②书面仲裁　③不得直接　（4）①不予受理　②十五
判一判
　（1）×　（2）√　（3）×　（4）×　（5）×　（6）√
选一选
　D　本案例中拒绝支付张某加班费表明了该公司侵犯了张某取得劳动报酬的权利，休息休假权利在本案例中未体现，A不符合题意。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背订立劳动合同，应当遵循的公平原则，B错误。劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起诉讼”说法错误，C排除。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，D正确。
【学科素养·稳提升】
议题一
情境探究
探究　提示：好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，“忍一忍”的观点不可取。
跟踪训练
1.B　因为小杜怀有身孕，公司仍安排她到辐射严重的岗位加班，侵犯了她的获得劳动安全卫生保护的权利；对于加班，公司应按合同的约定支付额外报酬，①④符合题意。遵守劳动纪律是劳动者义务而非权利，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
2.C　这一行为侵犯了劳动者的获得劳动安全卫生保护的权利，C符合题意。平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利和提请劳动争议处理的权利，这三项都是劳动者享有的权利，但材料并没有体现，A、B、D不符合题意。
3.B　保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，A错误。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，B正确。将随时加班写入合同必备条款，不现实，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者协商一致，D错误。
议题二
情境探究
探究　提示：①劳动者应与用人单位按照法律规定订立书面劳动合同，明确约定双方权利、义务。②维护自身合法权益不应损害他人合法权益。民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司的名誉权，需要承担侵权责任。③周某作为劳动者，合法权益受到侵害，应依法维权。可以与甲公司协商和解，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
跟踪训练
1.C　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
2.D　劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协议，①错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，不能再申请调解，②错误，③正确。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，④正确。
3.A　材料不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常并不能直接向人民法院起诉，④错误。①②正确。
6 / 6(共73张PPT)
第二框　心中有数上职场
目录
基础知识·准落实
1
学科素养·稳提升
2
教学效果·勤检测
3
01
基础知识·准落实
梳理归纳 高效学习
一、明明白白工作
1. 劳动者的权利
（1）劳动者有取得 的权利。
（2）劳动者有 的权利。休息权是宪法规定的劳动者
的基本权利。
（3）劳动者有获得 保护的权利。
（4）劳动者有享受 的权利。
劳动报酬　
休息休假　
劳动安全卫生　
社会保险和福利　
（5）劳动者还享有 就业和选择职业的权利、接受职业技
能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理
的权利、提请劳动争议处理的权利等。
平等　
2. 劳动者的义务
（1）权利与义务的关系
权利与义务从来都是 、 的。劳动
者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
（2）义务内容
劳动法规定，劳动者应当完成 ，提高职业技
能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和
。
相辅相成　
不可分割　
劳动任务　
职业道
德　
二、清清楚楚维权
1. 劳动争议：用人单位和劳动者因 发生纠纷，就会
出现劳动争议。
2. 劳动争议解决方式
（1）协商
①发生劳动争议，可在自愿、平等的基础上就争议的解决进
行友好协商，达成 协议。
②劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者
共同与用人单位协商。
履行劳动合同　
和解　
第三
方　
（2）调解
①劳动者与用人单位在 的前提下，按照自愿、
合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
②调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当
履行。
互谅互让　
约束力　
（3）劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居
中进行裁决的活动。
②如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人
达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应
当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提
出 申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束
力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
序，当事人 向人民法院提起诉讼。
第三方　
书面仲裁　
不得直接　
（4）诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请
的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日
起 日内向人民法院提起诉讼。
不予受理　
十五　
判一判
（1）取得劳动报酬是宪法规定的劳动者的基本权利。 （　×　）
（2）企业让劳动者加班加点，不一定侵犯劳动者休息休假的权利。
（　√　）
（3）为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提
供必要的物质帮助，这是劳动者取得劳动报酬的权利。
（　×　）
（4）劳动者与用人单位的所有纠纷都属于劳动争议。 （　×　）
（5）协商、调解、劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径。
（　×　）
（6）劳动者与用人单位发生劳动争议时，一般情况下不能直接提起
诉讼。 （　√　）
×
√
×
×
×
√
选一选
张某在入职订立劳动合同时，公司要求其订立了一份协议作为合同
附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班
费”。半年后，张某因个人原因提出解除劳动合同并要求支付加班
费。公司认可张某加班事实，但以协议为由拒绝支付。对此，下列认
识正确的是（　　）
A. 该公司拒绝支付加班费侵犯了张某休息休假的权利
B. 张某订立该协议属于自愿行为，故不应主张加班费
C. 张某可直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益
D. 该公司与张某的劳动争议如形成仲裁裁决即为终局裁决
解析： 　本案例中拒绝支付张某加班费表明了该公司侵犯了张某取
得劳动报酬的权利，休息休假权利在本案例中未体现，A不符合题
意。公司利用在订立劳动合同时的主导地位，要求张某在其单方制定
的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背订立劳动合
同，应当遵循的公平原则，B错误。劳动争议纠纷必须经过劳动仲裁
之后方可提起诉讼，故“直接向人民法院提起诉讼”说法错误，C排
除。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，根据我国法律规定，国家
对此类劳动争议作出的仲裁裁决为终局裁决，D正确。
1. 教材P64“探究与分享”
（1）请评析材料中公司的做法。
提示：材料中公司的做法是违法行为，侵犯了劳动者的合法
权益。根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动
报酬包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者
无故拖欠劳动者的工资。劳动者有休息休假的权利。休息权
是宪法规定的劳动者的基本权利。虽然该公司由于生产经营
需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作
为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，公司必须向该员工
支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4
小时，否则扣发当日工资”显然侵犯了劳动者的合法权益。
（2）劳动者有哪些权利和义务？
提示：根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、休息休
假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福
利的权利、享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培
训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权
利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规定，劳动者应当完
成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳
动纪律和职业道德。
2. 教材P66“探究与分享”
你认为王某的声明有效吗？公司能否以此为由拒绝承担责任？
提示：社会保险具有强制性。根据劳动法规定，用人单位和劳动者
必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险法规定：“职
工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工
伤保险费。”《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工
伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单
位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本
案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声
明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会
保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承
担责任。
3. 教材P67“探究与分享”
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
提示：支持公司的主张。原因：劳动者的权利和义务是相辅相
成、不可分割的，劳动者既是合法权利的享有者，又是法定义
务的承担者。无论是享有权利还是履行义务，都是为了最大限
度地保护劳动者的利益。案例中易某屡次违反公司《员工日常
管理奖惩条例》，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人
单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。故该公司解
除与易某的劳动合同并无不当，对易某提出的要求该公司支付
违法解除劳动合同赔偿金的主张也不应该支持。这说明，劳动
者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，应该坚
持权利和义务相统一，做一名合格的劳动者。
4. 教材P67“探究与分享”
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
提示：申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉
讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程
序，当事人不能直接向人民法院提起诉讼。因此，蔡某直接向人民
法院起诉并要求解除劳动合同的请求被人民法院裁定驳回。蔡某应
该在知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。如果
劳动争议仲裁委员会对蔡某的仲裁申请不予受理或者逾期未作出决
定，蔡某可以向人民法院提起诉讼。
02
学科素养·稳提升
内化知识 知能升华
议题一　劳动者有哪些权利和义务
【情境】　实习生刘某与某公司签订了一年期的劳动合同，刘某工作
了整整五个月，却一直未被该公司正式录用，每月只能拿到2 000元的
实习工资，低于同等岗位的平均工资水平。同时，除了正常工作8小
时外，公司经常要求她下班后加班到晚上10点，每周工作时长达75小
时以上，且只有少量的加班工资。2024年3月10日晚，刘某被公司再
次要求加班到10点后，她愤怒地回复道：“我签的是劳动合同，又不
是卖身契，现在已经九点了，我走了。”说完，她摘下了工牌走出公
司。事发后，好友许某劝刘某：“人在屋檐下，不得不低头，忍一忍
算了。”
探究　对上述情境中，对好友许某的观点加以评析。
提示：好友许某的观点不可取，是缺乏权利意识的表现。根据法律规
定，劳动者有休息休假的权利，休息权是宪法规定的劳动者的基本权
利。用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资作为对劳动
者牺牲休息或休假时间的回报。该公司违反劳动法中有关转正的要
求，长期要求刘某加班，工作时长超过国家规定的法定工作时长，且
没有支付其高于正常工资的加班工资，侵犯了刘某的休息权和取得劳
动报酬的权利，属于违法行为。劳动者合法权益受到侵犯时，应当敢
于维权，而不是漠视自己的权益。刘某可以通过合法手段理性维权，
“忍一忍”的观点不可取。
1. 准确理解劳动者的义务
（1）劳动者有完成劳动任务的义务。劳动者有劳动就业的权利，
而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽
的义务，其中最主要的义务就是完成劳动生产任务。这是劳
动关系范围内的法定的义务，同时也是强制性义务。劳动者
不能完成劳动义务，就意味着劳动者违反劳动合同的约定，
用人单位可以解除劳动合同。
（2）提高职业技能、执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职
业道德，既是劳动者的义务，也是劳动者完成劳动任务的保
证。劳动者努力提高职业技能，提高技术业务知识和实际操
作技能，使劳动者成为适应社会主义建设的熟练劳动者，有
利于提高劳动生产率，加快社会主义建设的速度。
2. 劳动者权利与义务的关系
（1）在社会主义制度下，每一位劳动者都是国家的主人。劳动者
的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和劳动者履行的基
本义务构成的，是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
（2）劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的
实现总是以义务的履行为条件。劳动者在享有法律规定的权
利的同时，还必须履行法律规定的义务。
1. （2024·江西南昌联考）小杜（女）受聘于A公司，因有身孕上班迟
到两次，公司因此多次安排她周日到辐射严重的岗位加班，并没有
额外支付劳动报酬（双方在合同中约定加班应支付额外报酬），小
杜与公司协商未果，欲求助法律。下列理由能支持小杜的有（　　）
①劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
②劳动者有休息休假遵守劳动纪律的权利
③对于劳动争议她可直接向人民法院起诉
④用人单位应按合同的约定支付额外报酬
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　因为小杜怀有身孕，公司仍安排她到辐射严重的岗位加
班，侵犯了她的获得劳动安全卫生保护的权利；对于加班，公司应
按合同的约定支付额外报酬，①④符合题意。遵守劳动纪律是劳动
者义务而非权利，②说法错误。根据劳动法律、法规，除特定情形
外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③
说法错误。
2. 某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令他们签
字。保证书规定，员工上班时受伤与公司毫无关系，自愿承担一切
后果。这一行为侵犯了劳动者的（　　）
A. 平等就业和选择职业的权利
B. 休息休假的权利
C. 获得劳动安全卫生保护的权利
D. 提请劳动争议处理的权利
解析： 　这一行为侵犯了劳动者的获得劳动安全卫生保护的权
利，C符合题意。平等就业和选择职业的权利、休息休假的权利和
提请劳动争议处理的权利，这三项都是劳动者享有的权利，但材料
并没有体现，A、B、D不符合题意。
3. 随着信息时代的来临，科技提高了工作效率，也增加了工作强度和
时间。尤其对于互联网从业人员，“996工作制”已经成为行业普
遍存在的现象。关于加班，下列说法正确的是（　　）
A. 加班侵犯了劳动者的休息休假权，不能加班
B. 若用人单位与劳动者协商一致，可以加班
C. 若将随时加班写入合同必备条款，可以加班
D. 用人单位按规定支付了加班工资就能加班
解析： 　保证劳动者休息休假权并不意味着一律不能加班加点，
A错误。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可
以延长工作时间，B正确。将随时加班写入合同必备条款，不现
实，C错误。用人单位除了按规定支付加班工资外，还要与劳动者
协商一致，D错误。
议题二　劳动者如何维权
【情境】　第九次全国职工队伍状况调查显示，我国职工总数4.02亿
人左右，新就业形态劳动者8 400万人，已达到职工总数五分之一。新
就业形态具有雇佣关系灵活化、工作时间碎片化、工作方式弹性化等
特点，劳动者的自由度、自主性空前提高。但由于本身的多样性、复
杂性，新就业形态劳动者权益保障面临新挑战。 周某为外卖平台配送
员，提供配送服务并接受考核。甲公司为该平台运营方。某天，周某
在配送途中发生交通事故后，将诊断证明书上传至平台请假。
几天后，周某发现平台以未完成考核任务为由扣除周某工资。周某不
服，要求甲公司进行工伤赔偿并返还所扣工资。甲公司以周某自愿提
供劳务服务，未签订劳动合同，不存在劳动关系，未缴纳工伤保险为
由拒绝。周某没有充分的证据能够证明自己跟甲公司存在劳动关系，
他一气之下在网络上发布辱骂、诋毁甲公司的视频，点击量达上万次。
探究　周某的做法对劳动者维权的启示。
提示：①劳动者应与用人单位按照法律规定订立书面劳动合同，明确
约定双方权利、义务。②维护自身合法权益不应损害他人合法权益。
民事主体享有名誉权，任何组织和个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害
他人的名誉权。周某的行为可能会侵害甲公司的名誉权，需要承担侵
权责任。③周某作为劳动者，合法权益受到侵害，应依法维权。可以
与甲公司协商和解，依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
1. 解决劳动争议时需要注意的问题
（1）劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不
属于劳动争议。
（2）和解协议和调解协议对双方当事人具有约束力，当事人应当
履行。
（3）协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序。劳动者可
以直接提请劳动争议仲裁。
（4）在绝大多数情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必
经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法
院起诉，否则人民法院是不会受理的。
（5）劳动争议仲裁的裁决是有法律约束力的，当事人没有异议就
必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向人民法
院提起劳动争议诉讼，让人民法院作出公正的判决。
（6）解决劳动争议的途径有利于维护当事人的合法权益。也就是
说，这些途径，并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单
位的维权途径。
2. 劳动争议的处理机构和程序
（1）处理机构
我国目前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、劳
动争议仲裁委员会和人民法院。
（2）处理程序
1. （2024·浙江1月选考22题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合
同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使
用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合
同，双方发生争议。下列说法中正确的是（　　）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　③
在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求
优先使用刘某享有的一项发明专利”，这违反了订立劳动合同的公
平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。发生劳动争议，不愿调
解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方
发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协
议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符
合题意。未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创
造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以向劳动保
障监察部门投诉，③说法错误。
2. 王某于2017年8月入职A市某玻璃公司，该公司没有为其缴纳社会
保险。2021年8月，王某在工作期间受伤（经鉴定为八级伤残）。
2024年6月，王某向公司申请解除劳动关系并协商赔偿事宜未果，
遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对此，下列观点理解正确的是
（　　）
①王某申请劳动争议仲裁前必须与该公司签订仲裁协议　②王某若
对劳动争议仲裁结果不服，可再申请劳动调解　③劳动争议仲裁委
员会作出的裁决具有法律约束力　④若劳动争议仲裁委员会不受理
王某的仲裁申请，王某可向人民法院提起诉讼
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　劳动争议仲裁由一方当事人提起，不需要签订仲裁协
议，①错误。劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律约束
力，当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院
提起诉讼，不能再申请调解，②错误，③正确。劳动争议仲裁
委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法
院提起诉讼，④正确。
3. 最高人民法院明确规定，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘
汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以以用人
单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者
支付赔偿金。这给劳动者维权的启示是（　　）
①要增强法律意识，善于运用法律维护自己的合法权益
②与用人单位签订劳动合同是劳动者维权的重要依据
③要不断提高职业技能，以适应激烈的市场竞争
④出现劳动争议，劳动者应直接向人民法院起诉才能更好维权
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　材料不涉及劳动者提高职业技能，以适应激烈的市场竞
争，③排除。出现劳动争议时，劳动者通常并不能直接向人民法院
起诉，④错误。①②正确。
03
教学效果·勤检测
强化训练 查缺补漏
一、选择题
知识点一　明明白白工作
1. 如图漫画反映出国家依法保护劳动者（　　）
A. 取得劳动报酬的权利
B. 接受职业技能培训的权利
C. 享受社会保险和福利的权利
D. 平等就业和选择职业的权利
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解析： 　该漫画反映了国家提高最低工资标准，体现了国家依
法保护劳动者取得劳动报酬的权利，A符合题意，B、C、D不
符合题意。
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2. 调查显示，个别外国公司的中国代工厂存在不支付员工加班费，让
员工在有害健康的恶劣环境下工作等违规现象。这些代工厂的行为
侵犯了劳动者（　　）
①取得劳动报酬的权利　②提请劳动争议处理的权利　③享受社会
保险和福利的权利　④获得劳动安全卫生保护的权利
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　不支付员工加班费，侵害了劳动者取得劳动报酬的权
利；让员工在有害健康的恶劣环境下工作，侵害了劳动者获得劳动
安全卫生保护的权利，①④正确，②③不符合题意。
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3. 赵某是某医院的住院部护士，双方签订的劳动合同期限为2021年10
月至2024年10月，约定每月工资 5 500元，其中包括2 500元基础工
资与绩效奖金。2024年5月31日，赵某因个人原因提交辞职报告。
医院以院方文件“对于未提前一个月申请而离职的员工，不享受当
月绩效工资”为由，扣发了赵某5月份的绩效工资。下列对材料认
识正确的是（　　）
A. 医院侵犯了赵某享受社会福利的权利
B. 医院侵犯了赵某享受社会保险的权利
C. 赵某取得劳动报酬的权利受到侵犯
D. 赵某可以直接到人民法院起诉医院侵权
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解析： 　材料中案例与社会保险和社会福利无关，A、B不符合题
意。赵某与某医院签订的劳动合同约定每月工资包括基础工资与绩
效奖金，医院因赵某辞职扣发其绩效工资，侵犯了赵某取得劳动报
酬的权利，C符合题意。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未
经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D错误。
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4. （2024·河北邢台期中）2023年5月，张某入职某外卖公司，公司为
其投保团体意外险，但未与其签订劳动合同，也未提供任何劳动防
护用品。同年12月，张某在配送过程中意外发生交通事故，虽然保
险公司向张某支付了相关医疗费用，但该外卖公司否认与张某存在
劳动关系，导致张某无法向相关部门申请工伤认定。从本案中，我
们可以得到的正确结论是（　　 ）
①因没有签订劳动合同，张某的权益将得不到保障
②该公司侵犯了张某获得劳动安全卫生保护的权利
③劳动合同是劳动者保护自身合法权益的重要依据
④为有效维权，张某可以直接向人民法院提起诉讼
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析： 　张某在配送过程中发生交通事故受伤，外卖公司虽未与
张某签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，张某的权益将得
到保障，①排除。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并
为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护
用品，外卖公司未提供任何劳动防护用品，②正确。劳动合同是劳
动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了
劳动合同，劳动者维权有据，③正确。根据劳动法律、法规，除特
定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉
讼，④排除。
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知识点二　清清楚楚维权
5. 大学生小王利用假期时间与某教育培训中心签了聘用协议。按照协
议的工资标准，他应该拿到 3 700元，但打工结束时，工资却“缩
水”了，只拿到 1 000元，之后再也联系不到该培训中心的负责
人。面对这种情况，小王应（　　）
①承担相应的义务
②与用人单位协商和解
③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
④在不服仲裁裁决时向人民法院提起劳动争议诉讼
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析： 　材料与承担相应的义务无关，①排除。小王联系不到该
培训中心的负责人，无法与用人单位协商和解，②排除。小王可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在对劳动争议仲裁裁决不服时可
向人民法院提起劳动争议诉讼，③④正确。
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6. 刘某在樊某装饰材料店铺打工已有3年多，但从未签订过劳动合
同。一日刘某驾乘店铺的三轮摩托车送货，因车辆年久失修，刹车
失灵，在一陡坡处发生侧翻，刘某受伤住院。康复后刘某就医药
费、误工费等问题与樊某进行协商。此案中（　　）
①樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利　②若协商不成，
刘某可申请仲裁，也可直接起诉　③因未签订劳动合同，刘某的权
利得不到保障　④二人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求
A. ②④ B. ①④ C. ②③ D. ③④
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解析： 　店铺的三轮摩托车年久失修，刹车失灵，导致刘某受
伤，樊某侵犯了刘某获得劳动安全卫生保护的权利，①正确。发生
劳动争议后，劳动者应该先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服
的，再向人民法院起诉，不可直接向人民法院起诉，②错误。虽未
签订劳动合同，但刘某的权利依然受法律保护，③错误。劳动纠纷
当事人协商解决劳动纠纷顺应了法治社会的要求，④正确。
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7. H公司实行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制，但常在
休息日召开紧急会议，且休息日工作没有安排补休。公司职员小王
向公司索要加班费未果。本案中（　　）
①小王的劳动报酬权被侵犯　②小王可直接申请劳动仲裁　③公司
不能要求小王休息日加班　④小王必须向人民法院提起诉讼
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
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解析： 　本案中小王的劳动报酬权被侵犯，小王可直接申请劳动
仲裁，①②正确。公司不是不可以要求休息日加班，用人单位因生
产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须
向劳动者支付高于正常工资的加班工资，③排除。小王可以多种渠
道维权，可以协商、调解，也可直接申请劳动仲裁，根据劳动法
律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向
人民法院提起诉讼，④排除。
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8. 某校政治学习小组开展了以“坚持以人民为中心，维护劳动者合法
权益”为主题的探究活动。在“探究劳动者维权途径”的环节，学
生提出以下观点，其中正确的是（　　）
A. 解决劳动争议可不经过调解、仲裁，由当事人直接提起诉讼
B. 劳动者要提高自己的维权意识和法律意识，用法律武器维护自身
的合法权益
C. 发生劳动争议后，当事人可协商解决，也可依法申请调解、仲裁
和提起诉讼
D. 发生劳动争议后，争议双方必须按照“协商—调解—仲裁—起
诉”的顺序解决争议
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解析： 　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程
序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，A错误。B说法正确但
不属于维权途径，排除。出现劳动争议双方可以协商解决，也可以
依法申请调解、仲裁和提起诉讼，C正确，D错误。
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9. M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设置为考核工
资，未完成考核则不能足额发放。赵某不同意此做法，M公司便找
借口辞退了赵某。赵某要求M公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
由此可见（　　）
①M公司侵犯了赵某取得劳动报酬的权利
②赵某可直接向人民法院诉讼请求支付赔偿金
③薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则
④M公司可以找借口单方解除劳动合同
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析： 　“M公司单方面将赵某的底薪降低，同时将岗位津贴设
置为考核工资，未完成考核则不能足额发放”侵犯了赵某取得劳动
报酬的权利，①正确。赵某未经劳动仲裁程序，不得直接向人民法
院提起诉讼，②错误。用人单位调整劳动者的薪酬待遇，实质上是
对劳动合同的约定进行变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则，
③正确。除法律另有规定或者当事人另有约定外，合同的一方当事
人不能单方面变更或者解除合同，否则须承担违约责任，④错误。
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10. （2024·安徽淮南期中）汪某于2023年5月入职某教育公司，双方
自愿订立的书面劳动合同约定：试用期3个月，工资每月4 500
元，试用期内不缴纳社保；转正后，工作时间8：30—18：00，休
息时间12：00—13：30，每周工作5天，工资每月6 000元，正常
缴纳社会保险。两个月后，汪某以该公司未为其缴纳社会保险为
由要求解除劳动合同，并要求赔偿。这一案例中（　　）
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①该劳动合同系双方真实意愿表达，属于有效合同
②若汪某申请劳动仲裁，仲裁委员会会支持汪某的诉求　③工作
时间严重超过法律规定上限，侵犯了员工休息休假的权利　④该
公司逃避缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
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解析： 　该劳动合同虽然是双方自愿订立的，但劳动关系存续
期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，而试用期包
含在劳动合同的期限内，该公司在员工试用期内不为其缴纳社会
保险费，违反了法律规定，该劳动合同的部分条款无效，①不符
合题意。该公司的违法违规事实清楚，若汪某申请劳动仲裁，仲
裁委员会会支持汪某的诉求，②符合题意。材料中没有侵犯员工
休息休假的权利，③不符合题意。该公司在汪某试用期内不为其
缴纳社会保险，逃避了缴纳社会保险费的义务，将受法律惩处，
④说法正确。
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二、非选择题
11. （2024·山西大同期中）阅读材料，完成要求。
小白大学毕业后在某公司获得一个工作岗位，入职时公司准
备与小白签订一份为期3年的劳动合同，合同的内容如下：
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劳动合同书
甲方：××公司　法定代表人：王××
地址：山西省大同市平城区××路××号
乙方：
居民身份证号：
联系电话：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等
有关法律、法规，甲、乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签
订本合同。
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一、劳动合同期限
经甲乙双方协商，签订为期三年的劳动合同。
期限：2023年9月1日至2026年8月31日。
二、工作内容和工作地点
1.甲方在合同期内安排乙方在××公司从事市场营销工作。
2.生产经营工作任务具体见《岗位合同书》或协议。
3.合同期内因生产、经营工作需要，甲、乙双方可以协商变更乙方
的工作内容和地点。
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三、工作时间和休息休假
1.甲方根据工作岗位需要，安排乙方执行下列（A）类型工时制度。
A. 执行标准工时工作制。
B. 执行综合计算工时工作制。
C. 执行不定时工作制。
2.甲方按国家和省的有关规定安排乙方休息休假。
四、劳动报酬
合同期内基本工资为4 000元/月，甲方每月15日前以货币形式支付乙
方的当月工资。
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五、其他条款
甲方为乙方提供专项培训费用，并订立协议，约定服务期。乙方负
有保密义务，并签订协议，违约追责。
甲方：（公章）　　　　　　　 乙方：（签名盖章）
法定代表人：（签字）
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小白签了这份劳动合同。几个月后，小白因公受伤，住院治疗期
间，他向单位要求享受工伤保险待遇，单位以合同没有此项内容
为由，予以拒绝。
（1）请阅读材料中的劳动合同，说明其必备条款缺少哪些内容
（正确写出任意3款）。
答案： 上述劳动合同中，缺少社会保险、劳动保护、
劳动条件和职业危害防护等必备条款。
解析： 联系订立劳动合同的内容回答即可。
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（2）结合材料，请你运用“做个明白的劳动者”的相关知识，为
小白设计一份简要劳动维权方案，并说明理由。
答案： ①协商。小白可以先试试“有话好好说”，在
自愿、平等的基础上就争议的解决与公司进行友好协商，达
成和解协议。②调解。小白也可以向本单位劳动争议调解委
员会等调解组织申请调解，在双方互谅互让的前提下，按照
自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。③仲
裁。小白可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会
依法作出具有法律约束力的裁决。④提起诉讼。小白对仲裁
裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法
院提起诉讼。
解析：联系劳动者维权的途径回答。
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谢 谢 观 看！

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