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课时跟踪检测（七）　做个明白的劳动者
一、基础练
1.“劳动工资无保证，劳动超时无报酬。”这经常成为进城务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维护劳动者的合法权益的重要保证是（　　）
A.劳动者依法取得劳动报酬
B.劳动者依法履行义务
C.劳动者依法订立劳动合同
D.劳动者平等就业和选择职业
2.劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。下列条款属于必备条款的有（　　）
①劳动报酬 ②工作内容
③保守秘密 ④补充保险
A.①②　　 B.①④　　
C.②③　　 D.③④
3.（2024·广东清远期中）张某入职某公司时确认，工资通过银行转账及关爱通积分方式发放。其中，关爱通积分通过特定网络平台可用于购买购物卡、充值缴费、偿还信用卡等。后双方因劳动合同解除发生纠纷，张某对仲裁裁决不服，将公司诉至人民法院，主张关爱通积分并非工资组成部分，要求支付工资差额23万9千余元。对此，说法正确的是（　　）
A.公司以关爱通积分代替货币发放工资，变相限制了张某的消费自由
B.公司没有克扣或者拖欠工资，并没有侵犯张某取得劳动报酬的权利
C.劳动合同免除了公司的法定责任、排除劳动者权利，应认定为无效
D.劳动合同一经签订便产生法律效力，张某应依法履行不得随意变更
4.某煤矿未执行国家安全生产法和劳动法，让工人在极其危险的环境生产。这严重损害了劳动者的（　　）
A.休息休假的权利
B.获得劳动安全卫生保护的权利
C.平等就业和选择职业的权利
D.取得劳动报酬的权利
5.（2024·山东临沂期中）某公司员工吴某，接到次日召开公司年会的通知后，以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到吴某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。吴某当天发朋友圈，对公司进行辱骂，之后又擅自旷会。公司遂以吴某违反公司规章制度为由将其辞退。对此，下列分析正确的是（　　）
①公司拒绝吴某调休申请，侵犯了吴某休息休假的权利　②吴某发朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权　③吴某违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同　④吴某若不服公司决定，可以直接向人民法院起诉
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
6.陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是（　　）
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉
D.陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商
二、提升练
1.（2024·山东烟台期中）邢某于2023年3月1日入职河北某农业公司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某。7月29日，邢某遭受网络诈骗挪用公司资金致使公司损失268 000元，事后公司向公安机关报警。公司要求邢某赔偿财产损失并拒绝支付邢某7月份的工资报酬。据材料，下列表述正确的是（　　）
①若邢某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失　②邢某因重大过错造成公司损失，公司可申请劳动争议仲裁主张其权益　③因双方未签订劳动合同，公司可以直接向人民法院提起诉讼主张其权益　④公司对邢某构成实际用工，邢某有权要求该农业公司支付约定报酬
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.（2024·北京海淀期中）销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将其予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款，可推知（　　）
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）…… （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A.补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B.如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除合同
C.张某若申请劳动仲裁，裁决书一经作出即发生法律效力
D.公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
3.（2024·福建宁德期中）宋某于2023年10月26日到某员工制家政公司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格后，宋某按照公司安排为客户提供入户保洁服务。2024年1月，宋某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确的是（　　）
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系　②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时效　③宋某必须首先与该家政公司签订调解协议书　④如宋某申请劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.（2024·山东淄博期中）阅读材料，完成要求。
　　16周岁的孤儿李伟因生活困难外出务工谋生。李伟应聘到某建筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”。李伟上班后发现劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，而且有刺眼的电焊强光。工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝。后来李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“李伟未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该建筑公司行为的不当之处。并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益？
三、易错练
1.（2024·黑龙江大庆期中）吴某在一公司求职成功，合同约定试用期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通知，理由是试用期内多次迟到（次数占实际上班日近半数），严重违反考勤制度。吴某认为公司故意找茬，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支持。据此，下列说法正确的是（　　）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向人民法院申请撤销仲裁裁决
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，双方产生纠纷。在本案中（　　）
①曹某自愿签订劳动合同，科技公司无需承担违约责任
②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任
③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益
④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.2024年春节期间，某公司为完成订单，经与员工协商，倡导员工假日加班，支付平日三倍工资，另发放每人千元新年礼包。员工小杨执意回乡过年，返回后上班拒绝戴安全帽，并与多次批评劝阻的主管发生冲突，造成负面影响，被公司解除劳动合同。这说明（　　）
①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退
④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要前提
A.①② B.③④ C.①③ D.②④
课时跟踪检测（七）　做个明白的劳动者
一、基础练
1.C　劳动者依法订立劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，C符合题意。
2.A　必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等，由此可知，①②正确。可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。
3.A　劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不能采用实物或有价证券等形式进行支付。张某的部分工资通过关爱通积分方式发放，只能通过特定网络平台使用，变相限制了张某的消费自由，A正确，B说法错误。张某与公司纠纷在于工资的发放方式，不体现合同免除了公司的法定责任、排除张某权利；张某与公司签订的合同里面，关于工资的发放方式违反有关法律规定，部分无效，张某并没有随意变更合同，C、D排除。
4.B　劳动安全卫生保护的权利是指用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。题中的做法严重损害了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，B符合题意。
5.C　公司只是拒绝了吴某在公司会议期间的调休申请，并不是不让吴某返乡过年，不能认定为侵犯了吴某休息休假的权利，①说法错误。吴某作为公司员工，在朋友圈公开辱骂公司，客观上对公司的社会评价造成贬损的负面影响，是侵犯公司名誉权的行为，②符合题意。根据法律要求，劳动者需要遵循公司的管理规定，吴某违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，③入选。该纠纷属于劳动争议纠纷，如果吴某想提起诉讼，劳动仲裁是必经渠道，否则不能直接向人民法院提起诉讼，④不选。
6.D　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼，A、B错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C错误。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D正确。
二、提升练
1.C　邢某与该公司存在实际的劳动关系，双方未签订劳动合同也不影响其劳动关系的认定，因此“若邢某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失”说法错误，公司对邢某构成实际用工，邢某有权要求该农业公司支付约定报酬，①排除，④符合题意。公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序后，才能向人民法院提起诉讼，②符合题意，③说法错误。
2.D　补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动争议而言，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决书一经作出即发生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错误。由案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。
3.B　宋某与某员工制家政公司订立了《家政服务协议》，经培训合格后，按照公司安排为客户提供入户保洁服务。根据事实优先原则，家政公司对宋某存在较强的劳动管理，应当认定双方之间存在劳动关系，①符合题意。劳动关系存续期间发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。宋某需要在2025年1月之前提出劳动仲裁申请，②说法错误。③中“必须首先”说法错误。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，材料中宋某追索工伤医疗费，符合上述情形，④说法正确。
4.公司的不当之处：①建筑公司拒绝发放劳动安全卫生防护品，拒绝改善劳动条件是错误的，侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。②建筑公司未与李伟约定社会保险、未缴纳养老保险以及拖欠工资的行为是错误的。因为社会保险是劳动合同的必备条款，侵犯了李伟享受社会保险和福利的权利和取得劳动报酬的权利。③建筑公司签订“李伟发生因工伤亡事故公司概不负责”的条款，因免除自己法定责任、排除劳动者权利而无效。④建筑公司未与李伟约定社会保险的内容，违背了订立劳动合同的合法、公平原则。
维权途径：协商，调解，仲裁，诉讼等途径。
解析：由“‘李伟发生因工伤亡事故公司概不负责’”可联系劳动合同无效；由“拖欠2个月的工资”可联系建筑公司侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利；由“李伟还发现公司未给自己缴纳养老保险”可联系建筑公司侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利；由“工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭到拒绝”可联系建筑公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利；可联系协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护其合法权益。
三、易错练
1.D　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，①表述错误。劳动合同签订后对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表述错误。劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题意。一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
2.C　曹某与某科技公司签订的劳动合同违反国家法律规定，科技公司应承担法律责任，②正确，①错误。劳动者维权要经过一定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误，④正确。
3.C　该公司保障了劳动者获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护的权利；小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有权辞退，①③正确。该公司安排员工节假日加班，已与员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯了劳动者休息休假的权利，②错误。④不符合题意，且权利和义务不分先后，排除。
3 / 3(共33张PPT)
课时跟踪检测
一、基础练
1. “劳动工资无保证，劳动超时无报酬。”这经常成为进城务工人
员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。要解决这些争议，维
护劳动者的合法权益的重要保证是（　　）
A. 劳动者依法取得劳动报酬
B. 劳动者依法履行义务
C. 劳动者依法订立劳动合同
D. 劳动者平等就业和选择职业
解析： 　劳动者依法订立劳动合同是维护劳动者权益的重要保
证，C符合题意。
2. 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了
解自己的权利和义务。必备条款是任何劳动合同必须具备的条款。
下列条款属于必备条款的有（　　）
①劳动报酬 ②工作内容
③保守秘密 ④补充保险
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　必备条款主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地
点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动
条件和职业危害防护等，由此可知，①②正确。可备条款是除必备
条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘
密、补充保险和福利待遇等条款，③④不符合题意。
3. （2024·广东清远期中）张某入职某公司时确认，工资通过银行转
账及关爱通积分方式发放。其中，关爱通积分通过特定网络平台可
用于购买购物卡、充值缴费、偿还信用卡等。后双方因劳动合同解
除发生纠纷，张某对仲裁裁决不服，将公司诉至人民法院，主张关
爱通积分并非工资组成部分，要求支付工资差额23万9千余元。对
此，说法正确的是（　　）
A. 公司以关爱通积分代替货币发放工资，变相限制了张某的消费自由
B. 公司没有克扣或者拖欠工资，并没有侵犯张某取得劳动报酬的权利
C. 劳动合同免除了公司的法定责任、排除劳动者权利，应认定为无效
D. 劳动合同一经签订便产生法律效力，张某应依法履行不得随意变更
解析： 　劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本
人。不能采用实物或有价证券等形式进行支付。张某的部分工资通
过关爱通积分方式发放，只能通过特定网络平台使用，变相限制了
张某的消费自由，A正确，B说法错误。张某与公司纠纷在于工资
的发放方式，不体现合同免除了公司的法定责任、排除张某权利；
张某与公司签订的合同里面，关于工资的发放方式违反有关法律规
定，部分无效，张某并没有随意变更合同，C、D排除。
4. 某煤矿未执行国家安全生产法和劳动法，让工人在极其危险的环境
生产。这严重损害了劳动者的（　　）
A. 休息休假的权利
B. 获得劳动安全卫生保护的权利
C. 平等就业和选择职业的权利
D. 取得劳动报酬的权利
解析： 　劳动安全卫生保护的权利是指用人单位必须建立、健全
劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生
条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当
定期进行健康检查。题中的做法严重损害了劳动者获得劳动安全卫
生保护的权利，B符合题意。
5. （2024·山东临沂期中）某公司员工吴某，接到次日召开公司年会
的通知后，以计划当日返乡过年为由向公司申请调休。公司了解到
吴某并无特殊情况，要求其按时参会，改期返乡。吴某当天发朋友
圈，对公司进行辱骂，之后又擅自旷会。公司遂以吴某违反公司规
章制度为由将其辞退。对此，下列分析正确的是（　　）
①公司拒绝吴某调休申请，侵犯了吴某休息休假的权利　②吴某发
朋友圈辱骂公司，侵犯了公司的名誉权　③吴某违反公司规章制
度，公司有权解除劳动合同　④吴某若不服公司决定，可以直接向
人民法院起诉
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　公司只是拒绝了吴某在公司会议期间的调休申请，并不
是不让吴某返乡过年，不能认定为侵犯了吴某休息休假的权利，①
说法错误。吴某作为公司员工，在朋友圈公开辱骂公司，客观上对
公司的社会评价造成贬损的负面影响，是侵犯公司名誉权的行为，
②符合题意。根据法律要求，劳动者需要遵循公司的管理规定，吴
某违反了公司的规章制度，公司有权解除劳动合同，③入选。该纠
纷属于劳动争议纠纷，如果吴某想提起诉讼，劳动仲裁是必经渠
道，否则不能直接向人民法院提起诉讼，④不选。
6. 陈某大学毕业后被某网络公司聘用。工作期间，陈某与公司因社会
保险问题发生争议。关于该争议解决方法，下列选项正确的是
（　　）
A. 陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B. 陈某可提请仲裁，但在此之后不能提起诉讼
C. 社会保险问题不适用劳动争议仲裁，陈某可直接向人民法院起诉
D. 陈某可自己与公司协商，也可请工会或者第三方共同与公司协商
解析： 　劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人不愿
协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申
请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有
规定的外，可以向人民法院提起诉讼，A、B错误。社会保险属于
劳动合同的必备条款，适用劳动争议仲裁，C错误。劳动者与用人
单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或
者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，D正确。
二、提升练
1. （2024·山东烟台期中）邢某于2023年3月1日入职河北某农业公
司，从事公司日常记账工作，双方未签订劳动合同。公司财务总监
因工作需要将公司账户的账号、密码告诉了邢某。7月29日，邢某
遭受网络诈骗挪用公司资金致使公司损失268 000元，事后公司向
公安机关报警。公司要求邢某赔偿财产损失并拒绝支付邢某7月份
的工资报酬。据材料，下列表述正确的是（　　）
①若邢某与公司按时签订劳动合同则不必赔偿公司财产损失　②邢
某因重大过错造成公司损失，公司可申请劳动争议仲裁主张其权益　
③因双方未签订劳动合同，公司可以直接向人民法院提起诉讼主张
其权益　④公司对邢某构成实际用工，邢某有权要求该农业公司支
付约定报酬
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　邢某与该公司存在实际的劳动关系，双方未签订劳动合
同也不影响其劳动关系的认定，因此“若邢某与公司按时签订劳动
合同则不必赔偿公司财产损失”说法错误，公司对邢某构成实际用
工，邢某有权要求该农业公司支付约定报酬，①排除，④符合题
意。公司与员工的纠纷属于劳动争议纠纷，应当经过劳动仲裁程序
后，才能向人民法院提起诉讼，②符合题意，③说法错误。
2. （2024·北京海淀期中）销售员张某在某公司工作三年后，公司与
其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月
销售额低于3万元，公司将其予以辞退。后来，公司以张某连续三
个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同
通知。依据下列法律条款，可推知（　　）
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通
知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合
同：
（一）……
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能
胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动
合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内
容达成协议的。
A. 补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B. 如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除合同
C. 张某若申请劳动仲裁，裁决书一经作出即发生法律效力
D. 公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
解析： 　补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错
误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜
任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额
外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动
争议而言，劳动仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决书一经作出即发
生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错
误。由案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方解除与
张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。
3. （2024·福建宁德期中）宋某于2023年10月26日到某员工制家政公
司应聘家政保洁员，双方订立了《家政服务协议》。经培训合格
后，宋某按照公司安排为客户提供入户保洁服务。2024年1月，宋
某在工作中受伤，要求家政公司按照工伤保险待遇标准，赔偿各类
治疗费用（总额低于当地12个月月最低工资标准的总和），家政公
司以双方之间不存在劳动关系为由拒绝支付。对此，下列判断正确
的是（　　）
①家政公司对宋某存在较强的劳动管理，双方存在事实劳动关系　
②宋某需要在2024年6月之前提出劳动仲裁申请，否则超过维权时
效　③宋某必须首先与该家政公司签订调解协议书　④如宋某申请
劳动仲裁，则仲裁裁决为终局裁决，具有法律效力
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
解析： 　宋某与某员工制家政公司订立了《家政服务协议》，经
培训合格后，按照公司安排为客户提供入户保洁服务。根据事实优
先原则，家政公司对宋某存在较强的劳动管理，应当认定双方之间
存在劳动关系，①符合题意。劳动关系存续期间发生争议的，劳动
者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年。
宋某需要在2025年1月之前提出劳动仲裁申请，②说法错误。③中
“必须首先”说法错误。追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或
者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁
裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，材料中宋某
追索工伤医疗费，符合上述情形，④说法正确。
4. （2024·山东淄博期中）阅读材料，完成要求。
　　16周岁的孤儿李伟因生活困难外出务工谋生。李伟应聘到某建
筑公司并签订了劳动合同，合同内容包括：李伟的工作内容和地
点、上班时间和休息休假安排、劳动报酬、劳动保护、劳动条件、
职业危害防护、合同期限，并约定“李伟发生因工伤亡事故公司概
不负责”。李伟上班后发现劳动条件非常差，不仅有刺耳的噪音，
而且有刺眼的电焊强光。工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护
品，改善劳动条件，遭到拒绝。后来李伟还发现公司未给自己缴纳
养老保险，并拖欠2个月的工资，于是找到公司理论，公司以“李
伟未成年，所订劳动合同无效”为由不予理睬。
结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，分析该建筑公司行为
的不当之处。并说明李伟可通过哪些途径维护其合法权益？
答案：公司的不当之处：①建筑公司拒绝发放劳动安全卫生防
护品，拒绝改善劳动条件是错误的，侵犯了劳动者获得劳动安
全卫生保护的权利。②建筑公司未与李伟约定社会保险、未缴
纳养老保险以及拖欠工资的行为是错误的。因为社会保险是劳
动合同的必备条款，侵犯了李伟享受社会保险和福利的权利和
取得劳动报酬的权利。③建筑公司签订“李伟发生因工伤亡事
故公司概不负责”的条款，因免除自己法定责任、排除劳动者
权利而无效。④建筑公司未与李伟约定社会保险的内容，违背
了订立劳动合同的合法、公平原则。
维权途径：协商，调解，仲裁，诉讼等途径。
解析：由“‘李伟发生因工伤亡事故公司概不负责’”可联系劳动
合同无效；由“拖欠2个月的工资”可联系建筑公司侵犯了劳动者
取得劳动报酬的权利；由“李伟还发现公司未给自己缴纳养老保
险”可联系建筑公司侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利；由
“工人们向公司要求发放劳动安全卫生防护品，改善劳动条件，遭
到拒绝”可联系建筑公司侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权
利；可联系协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护其合法权益。
三、易错练
1. （2024·黑龙江大庆期中）吴某在一公司求职成功，合同约定试用
期为三个月。在工作近两个月时，吴某收到公司解除劳动合同的通
知，理由是试用期内多次迟到（次数占实际上班日近半数），严重
违反考勤制度。吴某认为公司故意找茬，向劳动争议仲裁委员会提
出劳动仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，获得支
持。据此，下列说法正确的是（　　）
①双方的劳动关系自合同签订之日起建立
②劳动合同签订后应当依法履行不得变更
③劳动者应遵守劳动纪律，履行劳动义务
④公司若不服可向人民法院申请撤销仲裁裁决
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立，①表述错误。劳动合同签订后对双方形成约束
力，当事人应当依法履行，不得随意变更，但不是不得变更，②表
述错误。劳动者在维护自身合法权益的同时，也要承担相应的义
务，按照合同约定完成工作并遵守用人单位的规章制度，③符合题
意。一般情况下，根据法律规定当事人对仲裁裁决不服的，可以向
人民法院提起诉讼，申请撤销仲裁裁决，④符合题意。
2. 曹某（女）与某科技公司签订劳动合同，应公司要求，双方约定曹
某三年内不得怀孕，否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕，公
司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退，曹某要求经济补偿遭拒，
双方产生纠纷。在本案中（　　）
①曹某自愿签订劳动合同，科技公司无需承担违约责任
②公司提出的要求违反国家法律规定，需承担法律责任
③曹某可以通过调解、仲裁或起诉的方式维护合法权益
④曹某需要先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
解析： 　曹某与某科技公司签订的劳动合同违反国家法律规定，
科技公司应承担法律责任，②正确，①错误。劳动者维权要经过一
定的法定程序，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲
裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误，④正确。
3. 2024年春节期间，某公司为完成订单，经与员工协商，倡导员工假
日加班，支付平日三倍工资，另发放每人千元新年礼包。员工小杨
执意回乡过年，返回后上班拒绝戴安全帽，并与多次批评劝阻的主
管发生冲突，造成负面影响，被公司解除劳动合同。这说明
（　　）
①该公司保障了员工获得工资、社会福利和劳动安全卫生保护
的权利
②该公司安排员工节假日加班，一定程度上侵犯了劳动者休息休假
的权利
③小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制度，公司有
权辞退
④劳动者权利与义务相统一，履行劳动义务是享有劳动权利的必要
前提
A. ①② B. ③④ C. ①③ D. ②④
解析： 　该公司保障了劳动者获得工资、社会福利和劳动安全卫
生保护的权利；小杨不执行劳动安全卫生规程，严重违反公司制
度，公司有权辞退，①③正确。该公司安排员工节假日加班，已与
员工协商且发放平日三倍工资，并没有侵犯了劳动者休息休假的权
利，②错误。④不符合题意，且权利和义务不分先后，排除。
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