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选择性必修2 课时检测（四） 就业与创业
一、选择题
1.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中 (　 )
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全，解除与黄某的劳动合同于法无据
④当事双方对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：选D　根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任，②正确。黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除与黄某的劳动合同，③错误。根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服，双方都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
2.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。人民法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 (　 )
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同　②公司解除与王某的劳动合同，应对解除合同的合法性承担举证责任　③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容　④公司应当遵循协商一致的原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：选D　通过人民法院审理可知，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此公司无权单方面解除劳动合同，①说法错误。由于公司单方面解除与王某的劳动合同，本身违反了协商一致变更劳动合同的法律规定，因此该公司应对解除合同的合法性承担举证责任，②符合题意。法律规定双方变更劳动合同需要遵循协商一致的原则，因此公司不能随意变更劳动合同约定的内容，③说法错误。用人单位应当遵循协商一致的原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡，④符合题意。
3.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此 (　 )
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本　②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：选A　“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本，①正确。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更，②正确。应该是劳动行政部门责令用工单位支付经济补偿，而不是工会，③说法错误。劳动者申请劳动仲裁并不需要和用工单位协商一致，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④错误。
4.某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请调换岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司 (　 )
①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利　②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权　③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定　④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：选A　某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周，半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，可见该水泥公司未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，①②符合题意。年满16周岁就达到了法定的就业年龄，小周达到了就业年龄，③排除。材料强调该水泥公司涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利和小周的健康权，而且该水泥公司未和小周签订书面劳动合同，不涉及违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则，④排除。
5.某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是 (　 )
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于劳动合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时即建立，公司应承担赔偿责任　④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
解析：选C　福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，②正确。张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。
6.周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，约定试用期为三个月。周某工作了近两个月，却收到解除劳动合同的通知，理由是其上班51天迟到25次，严重违反公司考勤制度。周某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8 000 元。该公司不服，向人民法院申请撤销仲裁裁决。对此案解读正确的是 (　 )
①仲裁委员会作出的终局裁决，不能被撤销
②针对双方纠纷，周某亦可直接向人民法院起诉
③若情况属实，人民法院应支持公司的撤销申请
④即使是在试用期，周某也有义务遵守劳动纪律
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：选D　用人单位对仲裁裁决不服的，不能起诉，特殊情况下可以申请撤销仲裁裁决。仲裁委员会作出的终局裁决，也有被撤销的可能，①错误。在劳动争议中，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②错误。用人单位不服的，可以申请撤销裁决。周某多次迟到的行为违反了基本的劳动纪律，公司解除劳动合同不违反法律规定，若这一情况属实，人民法院应支持公司的撤销申请，③正确。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务，其中就包含遵守劳动纪律，即使是在试用期，周某也有义务遵守劳动纪律，④正确。
7.在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。以下创业行为符合法律规定的有 (　 )
①甲与朋友创办合伙企业，每年都向国家缴纳企业所得税
②乙申领营业执照时，应通过信用信息系统公示企业所有信息
③丙为扩大产品影响力，将企业所在小镇名字申请为注册商标
④丁签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：选D　合伙企业只需要缴纳个人所得税，不需要缴纳企业所得税，①错误。乙申领营业执照时，应通过信用信息系统公示企业登记的相关信息，而不是企业的所有信息，②错误。镇名可以申请商标。法律规定县级以上的行政区划的地名或者公众知晓的外国地名不能作为商标，所以镇名是可以注册的。丙为扩大产品影响力，将企业所在小镇名字申请为注册商标，③正确。租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。丁签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同，④正确。
8.某公司运营的视频平台APP，将“青少年模式”弹窗自动关闭功能作为“会员尊享特权”之一。一旦开启，用户再打开该APP时，会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“青少年模式”。据此，下列说法正确的是 (　 )
①该公司的做法是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争　②消费者在自主选择商品或服务时，有权进行比较、鉴别　③青少年应该自觉提升辨别是非能力，公司的行为合情合理　④网络服务提供者要自觉遵守法律法规，保障消费者合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
解析：选D　消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选，题干中该公司的做法侵犯了消费者的自主选择权，这启示网络服务提供者要自觉遵守法律法规，保障消费者合法权益，②④正确。所谓“搭便车”行为是经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，该公司的做法不属于“搭便车”行为，①错误。该公司运营的视频平台APP会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“青少年模式”，侵犯了消费者的自主选择权，公司的该行为不合理，③错误。
9.2024年7月3日，法治日报发表题为《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象 (　 )
①侵害了消费者的生活安宁权
②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型“搭便车”的混淆行为
④降低了商业银行的社会信誉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：选A　网贷广告无孔不入，弹窗关不掉，“利率高与宣传不符”等网络广告乱象，侵害了消费者的自主选择权，造成消费者的生活不安宁，①②正确。材料中的这一现象与“搭便车”的混淆行为无关，③不选。材料强调网贷广告的问题，没有体现商业银行社会信誉的内容，④不选。故本题选A。
10.中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要(2022—2035年)》强调：“加大财税制度对收入分配的调节力度。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。”这一规定 (　 )
①体现了我国个人所得税法律制度改革，更加注重社会公平　②有利于完善综合征收的方式，增强公民的纳税意识和法治观念　③完善了个人所得税制度，保护了合法收入，调节了非法收入　④减少了对纳税人重复征税，有利于减轻纳税人的税收负担
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
解析：选A　加大财税制度对收入分配的调节力度，加强对高收入者的税收调节和监管。这一规定体现了我国个人所得税法律制度改革，更加注重社会公平，①正确。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。这一规定有利于完善综合征收的方式，增强公民的纳税意识和法治观念，②正确。应是调节过高收入，取缔非法收入，③错误。增值税有利于减少对纳税人重复征税，有利于减轻纳税人的税收负担，④错误。
二、非选择题
11.阅读材料，完成下列要求。(12分)
以案说法，以案普法。
◆基本案情
常某于2022年4月入职某网络公司。入职之初，该网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：18∶00至21∶00员工晚餐和休息，21∶00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2022年5月至2023年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21∶00之后起算加班时间，21∶00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某网络公司支付其加班费差额。某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求判决不支付常某加班费差额。
◆裁判结果
一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32 000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
◆相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(1)为降低可能的维权成本，常某是否可以直接向人民法院提起诉讼，请求判决某网络公司支付加班费差额 为什么 (6分)
(2)结合材料和所学知识，说明人民法院为什么认可公司员工手册中规定的加班申请审批制度，又否定了制度中“18∶00至21∶00是员工晚餐和休息的时间，21∶00之后起算加班”的效力。(6分)
解析：第(1)问，关键词：常某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某网络公司支付其加班费差额→可联系劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第(2)问，关键词①：员工手册规定：加班需由员工提出申请以及《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定→可联系用人单位将加班申请审批制度公示或告知劳动者，符合平等自愿、协商一致等原则，可作为确定双方权利与义务的依据。关键词②：员工手册规定：18∶00至21∶00员工晚餐和休息，21∶00之后起算加班时间以及《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定→可联系网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间，该项规定不符合劳动法关于加班时长的规定，人民法院依法否定其效力。
答案示例：(1)劳动争议要先仲裁后诉讼。劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(2)①员工手册规定的加班审批制度通过民主程序制定，不违反法律规定，具有合理性。用人单位将加班申请审批制度公示或告知劳动者，符合平等自愿、协商一致等原则，可作为确定双方权利与义务的依据。②18∶00至21∶00长达3个小时，远超过合理用餐和休息时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间，该项规定不符合劳动法关于加班时长的规定，人民法院依法否定其效力。
12.阅读材料，完成下列要求。(9分)
消费者权益保护事关广大人民群众的衣食住行和切身利益。2024年3月14日，中国消费者协会发布2024年“激发消费活力”消费维权年主题调查报告。结果显示，多数受访者认为消费环境越来越好，对政府有关部门改善消费环境的工作力度表示认可。与此同时，一些薄弱环节和新老问题不容忽视，亟待完善。
问题一：吴某下载了一款修图APP软件，软件页面显示“七天免费试用，到期自动续费98元，可随时取消”。吴某点击试用，因忘记取消，七天后被直接扣了98元。吴某申请退款，客服以使用过该APP为由表示无法退款 问题二：在商家打折、优惠的诱惑下，消费者经常会选择提前给产品、服务充值、预交费用。充值后，商家撤店跑路、承诺服务标准降低、强制捆绑消费等套路行为时有发生 问题三：夸大功能的“保健器材”、价格虚高的“养生饮料”等诈骗套路，严重危害着老年人的合法权益。网络服务者未尽审核义务，主播及平台诱导未成年人进行打赏、游戏充值等高额消费的状况时有发生
　　《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》(以下简称《条例》)于2024年7月1日起施行。《条例》进一步加大了消费者权益保护力度，对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定，如：自动续费须以显著方式提请消费者注意、重点强化预付式消费活动中的经营者义务、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充等。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》施行的意义。
解析：关键信息①：《条例》进一步加大了消费者权益保护力度、自动续费须以显著方式提请消费者注意、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充→可联系消费者的知情权、自主选择权和安全消费权。关键信息②：重点强化预付式消费活动中的经营者义务→可联系企业依法、诚信经营。关键信息③：多数受访者认为消费环境越来越好，一些薄弱环节和新老问题不容忽视，《条例》对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定→可联系维护健康的市场秩序、营造良好的消费环境。
答案示例：①保障消费者的知情权、自主选择权和安全消费权，平衡经营者与消费者之间的关系；②维护诚实守信的履约机制，规范市场主体的交易行为，引导经营者遵守规则、公平竞争；③维护健康的市场秩序，营造良好的消费环境，激发消费活力，增进社会整体福祉。
7 / 7选择性必修2 课时检测（四） 就业与创业
一、选择题
1.黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024年7月，黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024年8月，公司解除了与黄某的劳动合同。黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中 (　 )
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼　②黄某的行为严重违反了职业道德，应当承担相应的责任　③该公司的规章制度不健全，解除与黄某的劳动合同于法无据
④当事双方对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.王某未按公司要求参加岗位竞聘工作且拒绝服从调岗安排，公司因此单方面解除了与王某的劳动合同。王某申请仲裁后，双方均不服仲裁裁决，提起诉讼。人民法院审理认为，公司关于竞聘与调岗的具体规定没有正面与职工协商解决，解除合同缺乏依据，应承担违法解除劳动合同赔偿责任。对本案认识正确的是 (　 )
①王某未遵守公司的岗位竞聘制度，公司有权单方面解除劳动合同　②公司解除与王某的劳动合同，应对解除合同的合法性承担举证责任　③公司因王某不服从公司的工作安排，可以变更劳动合同约定的内容　④公司应当遵循协商一致的原则，实现用工自主权与劳动者权益保障平衡
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。网络时代数字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的边界，“时刻在线”让劳动者困在工作系统中，身心健康受到影响。对此 (　 )
①国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本　②用人单位必须按照劳动合同约定履行义务，恪守信用　③工会可以居中调解，责令用工单位支付经济补偿　④劳动者可与用人单位在协商一致的基础上申请劳动仲裁
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
4.某水泥公司临时招聘了刚满17周岁的小周。由于是临时招聘，该水泥公司未和小周签订书面劳动合同。半年后，由于受操作间粉尘的影响，小周频繁咳嗽，于是向公司申请调换岗位，但遭到公司拒绝。该水泥公司 (　 )
①涉嫌侵害劳动者劳动安全卫生保护的权利　②未对小周实行特殊劳动保护，涉嫌侵害小周的健康权　③违背了我国劳动法有关不得招聘未成年人的规定　④违背了订立劳动合同应该合法、协商一致的原则
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。下列说法正确的是 (　 )
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于劳动合同的必备条款　②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼　③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同时即建立，公司应承担赔偿责任　④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
6.周某初入职场，在某通信公司寻求到了一份朝九晚六的工作，约定试用期为三个月。周某工作了近两个月，却收到解除劳动合同的通知，理由是其上班51天迟到25次，严重违反公司考勤制度。周某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁委员会作出终局裁决，公司应向周某支付赔偿金8 000 元。该公司不服，向人民法院申请撤销仲裁裁决。对此案解读正确的是 (　 )
①仲裁委员会作出的终局裁决，不能被撤销
②针对双方纠纷，周某亦可直接向人民法院起诉
③若情况属实，人民法院应支持公司的撤销申请
④即使是在试用期，周某也有义务遵守劳动纪律
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
7.在“大众创业、万众创新”的今天，创业者只有增强自身的法律意识，避免触碰法律红线，才能让企业长久发展下去。以下创业行为符合法律规定的有 (　 )
①甲与朋友创办合伙企业，每年都向国家缴纳企业所得税
②乙申领营业执照时，应通过信用信息系统公示企业所有信息
③丙为扩大产品影响力，将企业所在小镇名字申请为注册商标
④丁签订为期一年的写字楼租赁合同，合同形式应为书面合同
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.某公司运营的视频平台APP，将“青少年模式”弹窗自动关闭功能作为“会员尊享特权”之一。一旦开启，用户再打开该APP时，会自动跳过或屏蔽“青少年模式”的入口弹窗，使用户无法通过首页提示使用“青少年模式”。据此，下列说法正确的是 (　 )
①该公司的做法是典型的“搭便车”行为，属于不正当竞争　②消费者在自主选择商品或服务时，有权进行比较、鉴别　③青少年应该自觉提升辨别是非能力，公司的行为合情合理　④网络服务提供者要自觉遵守法律法规，保障消费者合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
9.2024年7月3日，法治日报发表题为《网贷广告无孔不入，就像“牛皮癣”》的文章，直指网贷广告泛滥，无孔不入，杂乱的弹窗就像“牛皮癣”一样关不掉。以“低利率”“无门槛”等宣传语诱导用户登记个人信息、办理贷款，却存在“利率高与宣传不符”“随意收集用户信息”等问题。这一现象 (　 )
①侵害了消费者的生活安宁权
②侵害了消费者的自主选择权
③属于典型“搭便车”的混淆行为
④降低了商业银行的社会信誉
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
10.中共中央、国务院印发的《扩大内需战略规划纲要(2022—2035年)》强调：“加大财税制度对收入分配的调节力度。健全直接税体系，完善综合与分类相结合的个人所得税制度，加强对高收入者的税收调节和监管。”这一规定 (　 )
①体现了我国个人所得税法律制度改革，更加注重社会公平　②有利于完善综合征收的方式，增强公民的纳税意识和法治观念　③完善了个人所得税制度，保护了合法收入，调节了非法收入　④减少了对纳税人重复征税，有利于减轻纳税人的税收负担
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
二、非选择题
11.阅读材料，完成下列要求。(12分)
以案说法，以案普法。
◆基本案情
常某于2022年4月入职某网络公司。入职之初，该网络公司通过电子邮件告知常某，公司采取指纹打卡考勤。员工手册规定：18∶00至21∶00员工晚餐和休息，21∶00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。常某于2022年5月至2023年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。某网络公司以公司规章制度中明确21∶00之后起算加班时间，21∶00之前的不应计入加班时间为由，拒绝支付常某加班费差额。常某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决某网络公司支付其加班费差额。某网络公司不服仲裁裁决，诉至人民法院，请求判决不支付常某加班费差额。
◆裁判结果
一审法院判决：某网络公司支付常某加班费差额32 000元。双方不服，均提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
◆相关法律
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定……用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
(1)为降低可能的维权成本，常某是否可以直接向人民法院提起诉讼，请求判决某网络公司支付加班费差额 为什么 (6分)
(2)结合材料和所学知识，说明人民法院为什么认可公司员工手册中规定的加班申请审批制度，又否定了制度中“18∶00至21∶00是员工晚餐和休息的时间，21∶00之后起算加班”的效力。(6分)
(2)①员工手册规定的加班审批制度通过民主程序制定，不违反法律规定，具有合理性。用人单位将加班申请审批制度公示或告知劳动者，符合平等自愿、协商一致等原则，可作为确定双方权利与义务的依据。②18∶00至21∶00长达3个小时，远超过合理用餐和休息时间，且在下班3个小时后再加班，不具有合理性。网络公司不能举证证实该段时间为员工晚餐和休息时间，该项规定不符合劳动法关于加班时长的规定，人民法院依法否定其效力。
12.阅读材料，完成下列要求。(9分)
消费者权益保护事关广大人民群众的衣食住行和切身利益。2024年3月14日，中国消费者协会发布2024年“激发消费活力”消费维权年主题调查报告。结果显示，多数受访者认为消费环境越来越好，对政府有关部门改善消费环境的工作力度表示认可。与此同时，一些薄弱环节和新老问题不容忽视，亟待完善。
问题一：吴某下载了一款修图APP软件，软件页面显示“七天免费试用，到期自动续费98元，可随时取消”。吴某点击试用，因忘记取消，七天后被直接扣了98元。吴某申请退款，客服以使用过该APP为由表示无法退款 问题二：在商家打折、优惠的诱惑下，消费者经常会选择提前给产品、服务充值、预交费用。充值后，商家撤店跑路、承诺服务标准降低、强制捆绑消费等套路行为时有发生 问题三：夸大功能的“保健器材”、价格虚高的“养生饮料”等诈骗套路，严重危害着老年人的合法权益。网络服务者未尽审核义务，主播及平台诱导未成年人进行打赏、游戏充值等高额消费的状况时有发生
　　《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》(以下简称《条例》)于2024年7月1日起施行。《条例》进一步加大了消费者权益保护力度，对部分消费热点难点问题进行了明确和具体的规定，如：自动续费须以显著方式提请消费者注意、重点强化预付式消费活动中的经营者义务、对老年人和未成年人消费者权益保护等方面的义务作了进一步细化和补充等。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，阐述《中华人民共和国消费者权益保护法实施条例》施行的意义。
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