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(共32张PPT)
第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标展示】
了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第1课时　立足职场有法宝
新课导学 新课探究 总结归纳 课堂评价
议题一　法律守护劳动者
议题二　劳动也要签合同
知识点一　法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定,公民有劳动的　　　　和义务。
(2)国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强　　　　　　,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高　　　　　　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的　　　　　　,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
权利
劳动保护
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劳动报酬
　法律保障
2.劳动法与劳动者
(1)劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要　　　　　　、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的　　　　　　,即劳动关系。
(3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　　　　周岁的未成年人。
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生活来源
社会关系
　十六
3.劳动法的基本原则
(1)首要原则是　　　　　　　　　　　　。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者　　　　　　的原则。劳动法明确规定,劳动者享有　　　　　和
　　　　　　的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)　　　　　　　　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对　　　　　　、　　　　　　　等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
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保护劳动者的合法权益
平等竞争
平等就业
选择职业
特殊劳动保护
未成年工
残疾劳动者
[名师点拨] 平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
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知识点二　劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)含义:是劳动者与用人单位确立　　　　　　、明确双方_______________　　　　　　　的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的　　　　　　,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[特别提示] 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系
权利和义务
　合法权益
(3)主要内容:劳动合同的条款分为　　　　　　和　　　　　　两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,
　　　　　和　　　　　　,工作时间和休息休假,　　　　　　,社会保险,劳动保护、劳动条件和　　　　　　　,等等。
②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　　　　　、
培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)订立原则:应当遵循　　　　、　　　　、　　　　　　、　　　　　　、
　　　　　　的原则。
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必备条款
可备条款
工作内容
工作地点
劳动报酬
职业危害防护
试用期
合法
公平
平等自愿
协商一致　
诚实信用
2.劳动合同无效或者部分无效的情形
(1)以　　　　、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背　　　　　　的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的　　　　　　、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、　　　　　　强制性规定的。
[特别提示] 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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欺诈
真实意思
法定责任
行政法规
3.劳动合同的法律约束力
(1)法律规定:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　　　　　,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)具体要求:用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的　　　　　　,并且不得随意解除　　　　　　。 劳动者必须按照合同约定完成　　　　,并遵守用人单位的各项　　　　　　。
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约束力
各项义务
劳动合同
工作
规章制度
1. 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。(　)
2.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。 (　)
√
[提示] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
新 课 导 学

3.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　)
4.劳动合同可以口头订立。 (　)
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[提示] 劳动法平等保护劳动者的合法权利,对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
[提示] 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。


5.劳动合同一旦签订就能产生法律效力。 (　)
6.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。 (　)
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[提示] 签订的劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。
[提示] 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。


【情境创设】
　　赵某是某汽车出租公司司机,在与公司签订的劳动合同中,有这样的规定:赵某每年向公司上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中,赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定,不应负责。
【问题探究】
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系 这种关系是否应受劳动法的调整
议题一　法律守护劳动者
新 课 探 究
[答案] 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动关系,这种关系应受劳动法的调整。
(2)劳动法的基本原则有哪些
[答案] ①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
新 课 探 究
【成果共享】
保护劳动者合法权益的原则
新 课 探 究
偏重保护 和优先 保护 　劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位;劳动法优先保护劳动者的合法权益
平等保护 　全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护
（续表）
新 课 探 究
全面保护 　劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内
基本保护 　对劳动者劳动权的最低限度保护,也就是对劳动者基本合法权益的保护
【情境创设】
情境一　劳动法施行后,劳动合同制度在我国获得普遍实行,但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时,主要有以下几种观点。
【问题探究】
(1)试对情境一中的观点进行评析。
议题二　劳动也要签合同
新 课 探 究
[答案] 劳动合同是劳动者与用人单位确立
劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权
利、义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权益得以维护和保障。观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关,观点二认为就业机会难得就可以不签订劳动合同,观点三否认了劳动合同的作用,观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止,均错误。
情境二
【问题探究】
(2)你认为情境二中的劳动合同有效吗 为什么
[答案] 《责任自负》《工作与婚姻》合同
无效,理由是用人单位免除自己的法定责任、
排除劳动者权利;《没商量》合同无效,理由
是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;《冒名》合同无效,理由是其中的应聘者以欺诈的手段订立合同,违背了诚实信用原则。
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【成果共享】
1. 订立劳动合同应遵循的原则
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原则 含义
合法 　是指劳动合同的主体、形式和内容等必须符合法律、法规的规定
公平 　是指劳动合同的订立过程与内容应当公平、合理
平等自愿 　是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 　是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 　是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
2. 无效劳动合同
(1)内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,如约定试用期超过6个月,不购买社会保险,等等。
(2)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害劳动者生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同,如合同期满后强迫续签劳动合同。
(3)采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,如虚假承诺优厚的工作条件。
(4)订立程序、形式不合法的劳动合同,如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等。
新 课 探 究
(5)违反劳动安全保护制度,如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任,等等。
(6)违反规定收取各种费用的劳动合同,如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
(7)主体不适格的劳动合同,如招用童工、冒签合同等。
(8)侵犯婚姻权利的劳动合同,如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
(9)侵犯健康权利的劳动合同,如约定工作时间超过法律规定,侵害劳动者正常休息休假的权利,等等。
新 课 探 究
(10)侵犯报酬权利的劳动合同,如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资,等等。
此外,还有侵犯自主择业权利的劳动合同,如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动;权利、义务显失公平的劳动合同,如设定无偿或不对价的竞业禁止条件;等等。
新 课 探 究
总 结 归 纳
1. 李某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了劳动合同,一周后正式开始工作。对此合同,下列说法正确的是 (　　)
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中　
②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同
③李某与该网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系　
④此合同中的劳动报酬属于可备条款　　　　 　　　　　 　　　　　
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
课 堂 评 价
[解析] 李某获得社会保险的条款属于必备条款,必须写入此合同之中,①正确。
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。②正确。
用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,③错误。
④说法明显错误。
课 堂 评 价
2. 姜某系某建筑公司临时性用工,建筑公司与姜某订立了两年期限的劳动合同,其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定 (　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②因违反法律的强制性规定而无效　
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择意愿　④属于劳动合同的补充条款
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
A
课 堂 评 价
[解析] 该建筑公司与姜某订立的劳动合同中约定姜某“工伤责任自负”,这一约定因违反法律的强制性规定而无效,违背了劳动合同合法、公平的原则,①②符合题意。
③在材料中未体现。
该约定属于劳动合同的必备条款而非补充条款,④错误。
3. 我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是 (　　)
①有了劳动合同,劳动者才能维权　②劳动合同赋予公民劳动的权利　③有利于构建和谐稳定的劳动关系　④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
课 堂 评 价
[解析] 订立劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系,更好地保护劳动者的合法权益,③④符合题意。
订立劳动合同,有利于更好地保护劳动者的合法权益,但并不意味着没有订立劳动合同,劳动者就不能维权,①说法错误。
我国劳动者享有的劳动权利是宪法赋予的,不是劳动合同赋予的,②说法错误。故本题选D。
4. “劳动工资无保证、劳动超时无报酬、提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为外出务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。解决这些争议,维护劳动者合法权益的重要保证是 (　　)
A.劳动者有必要的劳动技能
B.国家为就业创造各种条件
C.依法订立劳动合同
D.提高劳动报酬和福利待遇
C
课 堂 评 价
[解析] 我国实行劳动合同制度,依法订立劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证,C正确。
5. 甲与乙公司签订劳动合同。合同约定,甲试用期工资为每月2500元,转正后工资为每月4500元。甲转正后,乙公司仅有一个月按照4500元发放工资,其他均按每月3260元发放工资。甲诉至人民法院。人民法院应 (　　)
A.保护劳动者,督促企业按合同办事 B.保护劳动者,规定劳动者权利
C.保护生产者,驳回甲的诉求 D.保护生产者,督促甲履行合同义务
A
课 堂 评 价
[解析] 本题中,企业违反了劳动合同,人民法院应保护劳动者,督促企业按合同办事,A符合题意,排除C、D;
劳动者权利已经在劳动合同中确立,排除B。第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第1课时　立足职场有法宝
【新课导学】
知识点一
1.(1)权利　(2)劳动保护　劳动报酬　(3)法律保障　2.(1)生活来源　(2)社会关系　(3)十六　3.(1)保护劳动者的合法权益　(2)平等竞争　平等就业　选择职业　(3)特殊劳动保护　未成年工　残疾劳动者
知识点二
1.(1)劳动关系　权利和义务　(2)合法权益　(3)必备条款　可备条款　工作内容　工作地点　劳动报酬　职业危害防护　试用期　(4)合法　公平　平等自愿　协商一致　诚实信用
2.(1)欺诈　真实意思　(2)法定责任　(3)行政法规
3.(1)约束力　(2)各项义务　劳动合同　工作　规章制度
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1.√　
2. 　[提示] 劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
3. 　[提示] 劳动法平等保护劳动者的合法权利,对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
4. 　[提示] 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
5. 　[提示] 签订的劳动合同符合法律规定的条件才能产生法律效力。
6. 　[提示] 无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行,全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【新课探究】
议题一
思考 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。赵某和汽车出租公司之间是劳动关系,这种关系应受劳动法的调整。
(2)①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。②劳动法还体现了劳动者平等竞争的原则与特殊劳动保护的原则。
议题二
思考 (1)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据劳动合同,劳动者与用人单位之间的权利、义务得以固定和明确,劳动者与用人单位的合法权益得以维护和保障。观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关,观点二认为就业机会难得就可以不签订劳动合同,观点三否认了劳动合同的作用,观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止,均错误。
(2)《责任自负》《工作与婚姻》合同无效,理由是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利;《没商量》合同无效,理由是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效;《冒名》合同无效,理由是其中的应聘者以欺诈的手段订立合同,违背了诚实信用原则。
【课堂评价】
1.A　[解析] 李某获得社会保险的条款属于必备条款,必须写入此合同之中,①正确。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。②正确。用人单位和劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,③错误。④说法明显错误。
2.A　[解析] 该建筑公司与姜某订立的劳动合同中约定姜某“工伤责任自负”,这一约定因违反法律的强制性规定而无效,违背了劳动合同合法、公平的原则,①②符合题意。③在材料中未体现。该约定属于劳动合同的必备条款而非补充条款,④错误。
3.D　[解析] 订立劳动合同有利于构建和谐稳定的劳动关系,更好地保护劳动者的合法权益,③④符合题意。订立劳动合同,有利于更好地保护劳动者的合法权益,但并不意味着没有订立劳动合同,劳动者就不能维权,①说法错误。我国劳动者享有的劳动权利是宪法赋予的,不是劳动合同赋予的,②说法错误。故本题选D。
4.C　[解析] 我国实行劳动合同制度,依法订立劳动合同是维护劳动者合法权益的重要保证,C正确。
5.A　[解析] 本题中,企业违反了劳动合同,人民法院应保护劳动者,督促企业按合同办事,A符合题意,排除C、D;劳动者权利已经在劳动合同中确立,排除B。第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
【课标展示】
了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
第1课时　立足职场有法宝
◆ 知识点一　法律守护劳动者
1.法律对劳动者权利与义务的保障
(1)宪法规定,公民有劳动的　　　　和义务。
(2)国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强　　　　　　,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高　　　　　　和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)为了实现宪法赋予公民的劳动权利,我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的　　　　　　,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法与劳动者
(1)劳动者:具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要　　　　　　、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的　　　　　　,即劳动关系。
(3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满　　　　周岁的未成年人。
3.劳动法的基本原则
(1)首要原则是　　　　　　　　　　　　。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务。
(2)劳动者　　　　　　的原则。劳动法明确规定,劳动者享有　　　　　和　　　　　　的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
(3)　　　　　　　　的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对　　　　　　、　　　　　　　等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
[名师点拨] 平等就业权包含三层含义:一是任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受到限制;二是在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视;三是平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
◆ 知识点二　劳动也要签合同
1.劳动合同
(1)含义:是劳动者与用人单位确立　　　　　　、明确双方　　　　　　　的协议。
(2)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的　　　　　　,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
[特别提示] 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
(3)主要内容:劳动合同的条款分为　　　　　　和　　　　　　两类。
①必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,　　　　　　和　　　　　　,工作时间和休息休假,　　　　　　,社会保险,劳动保护、劳动条件和　　　　　　　,等等。
②可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括　　　　　、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(4)订立原则:应当遵循　　　　、　　　　、　　　　　　、　　　　　　、　　　　　　的原则。
2.劳动合同无效或者部分无效的情形
(1)以　　　　、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背　　　　　　的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2)用人单位免除自己的　　　　　　、排除劳动者权利的。
(3)违反法律、　　　　　　强制性规定的。
[特别提示] 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3.劳动合同的法律约束力
(1)法律规定:劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成　　　　　,当事人应当依法履行,不得随意变更。
(2)具体要求:用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的　　　　　　,并且不得随意解除　　　　　　。 劳动者必须按照合同约定完成　　　　,并遵守用人单位的各项　　　　　　。
1.劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系。 (　)
2.劳动法的首要原则是劳动者平等竞争。 (　)
3.劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　)
4.劳动合同可以口头订立。 (　)
5.劳动合同一旦签订就能产生法律效力。 (　)
6.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。 (　)
◆ 议题一　法律守护劳动者
【情境创设】
　　赵某是某汽车出租公司司机,在与公司签订的劳动合同中,有这样的规定:赵某每年向公司上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中,赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定,不应负责。
【问题探究】
(1)赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系 这种关系是否应受劳动法的调整




(2)劳动法的基本原则有哪些



【成果共享】
保护劳动者合法权益的原则
偏重保护 和优先 保护 　劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时,偏重于保护处于弱者地位的劳动者,适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位;劳动法优先保护劳动者的合法权益
平等保护 　全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类劳动者的平等保护,特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护 　劳动者的合法权益,无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后,都应纳入保护范围之内
基本保护 　对劳动者劳动权的最低限度保护,也就是对劳动者基本合法权益的保护
◆ 议题二　劳动也要签合同
【情境创设】
情境一　劳动法施行后,劳动合同制度在我国获得普遍实行,但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时,主要有以下几种观点。
情境二　
【问题探究】
(1)试对情境一中的观点进行评析。



(2)你认为情境二中的劳动合同有效吗 为什么



【成果共享】
1.订立劳动合同应遵循的原则
原则 含义
合法 　是指劳动合同的主体、形式和内容等必须符合法律、法规的规定
公平 　是指劳动合同的订立过程与内容应当公平、合理
平等自愿 　是指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 　是指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 　是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
2.无效劳动合同
(1)内容违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同,如约定试用期超过6个月,不购买社会保险,等等。
(2)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害劳动者生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同,如合同期满后强迫续签劳动合同。
(3)采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,如虚假承诺优厚的工作条件。
(4)订立程序、形式不合法的劳动合同,如双方当事人未经协商或者未经批准采取特殊工时制度等。
(5)违反劳动安全保护制度,如约定劳动者自行负责工伤、职业病,免除用人单位的法律责任,等等。
(6)违反规定收取各种费用的劳动合同,如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
(7)主体不适格的劳动合同,如招用童工、冒签合同等。
(8)侵犯婚姻权利的劳动合同,如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育。
(9)侵犯健康权利的劳动合同,如约定工作时间超过法律规定,侵害劳动者正常休息休假的权利,等等。
(10)侵犯报酬权利的劳动合同,如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资,等等。
此外,还有侵犯自主择业权利的劳动合同,如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动;权利、义务显失公平的劳动合同,如设定无偿或不对价的竞业禁止条件;等等。
1.李某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了劳动合同,一周后正式开始工作。对此合同,下列说法正确的是 (　)
①李某获得社会保险的条款必须写入此合同之中　②该网络公司在法律允许范围内可单方面解除合同　③李某与该网络公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系　④此合同中的劳动报酬属于可备条款
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.姜某系某建筑公司临时性用工,建筑公司与姜某订立了两年期限的劳动合同,其中第八条约定姜某“工伤责任自负”。这一约定 (　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则　②因违反法律的强制性规定而无效　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择意愿　④属于劳动合同的补充条款
A.①② B.①③ C.②③ D.②④
3.我国劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是(　)
①有了劳动合同,劳动者才能维权　②劳动合同赋予公民劳动的权利　③有利于构建和谐稳定的劳动关系
④有利于更好地保护劳动者的合法权益
A.①② B.①③
C.②④ D.③④
4.“劳动工资无保证、劳动超时无报酬、提高信誉和形象无保障”,这“三无”经常成为外出务工人员、私营企业职工、女工等劳动争议的焦点。解决这些争议,维护劳动者合法权益的重要保证是 (　)
A.劳动者有必要的劳动技能
B.国家为就业创造各种条件
C.依法订立劳动合同
D.提高劳动报酬和福利待遇
5.甲与乙公司签订劳动合同。合同约定,甲试用期工资为每月2500元,转正后工资为每月4500元。甲转正后,乙公司仅有一个月按照4500元发放工资,其他均按每月3260元发放工资。甲诉至人民法院。人民法院应 (　)
A.保护劳动者,督促企业按合同办事
B.保护劳动者,规定劳动者权利
C.保护生产者,驳回甲的诉求
D.保护生产者,督促甲履行合同义务第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第1课时　立足职场有法宝
1.A　[解析] 保护劳动者合法权益可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。同时,订立书面劳动合同能为保护劳动者合法权益提供重要保障,因此,保护劳动者合法权益要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同。①③正确。“避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷”的说法过于绝对,②错误。是否提高劳动者的工资收入应该考虑企业的经济效益等,“要求用人单位不断提高劳动者的工资收入”的做法不妥,④排除。故本题选A。
2.D　[解析] 公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线,①不选。劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,将快递小哥等新就业形态劳动者的权益保障写进“两高”报告不属于实行特殊劳动保护,②不符合题意。“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障,也有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定,③④符合题意。
3.D　[解析] 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人,劳动者应当达到法定就业年龄,故②④正确。①③说法绝对。答案选D。
4.D　[解析] 劳动法主要规定劳动者和用人单位双方的权利和义务,与我国劳动力资源缺乏无关,①不符合题意。劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视,这是为了维护劳动者的合法权益,与义务无关,②不符合题意。③④说法正确,符合题意。
5.A　[解析] 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。故①②正确。已经产生法律效力的劳动合同不会因为一方的不愿意而成为无效合同,故③错误。④不是法律规定的无效合同的情形,故排除。故本题选A。
6.B　[解析] 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。B正确。
7.A　[解析] 本案中该公司严重违反劳动法的规定,该劳动合同中的约定部分无效;张某有权拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同。①②正确。该公司因违法解除劳动合同需支付张某赔偿金,③说法错误。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,但不能说“确保劳动者劳动权利的实现”,④说法错误。
8.B　[解析] 劳动合同是保护劳动者合法权益的重要方式,老张应主动要求与用人单位签订劳动合同,更好保护自己的合法权益,①入选。按照法律规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。老板李某在老张工作两个月后要求与其签劳动合同,违反了法律规定,②不选。若小王试用期间不符合录用条件,公司也需要按实际工作时间支付工资,③不选。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月。老板和小王签订的劳动合同是两年,试用期三个月,这侵犯了小王的合法权益,小王应该积极维权,④入选。故本题选B。
9.C　[解析] 小李与厂方在签订劳动合同时,就“休息、休假”权利方面协商并达成一致意见,坚持了协商一致的原则,C符合题意。材料未涉及公平、平等自愿、诚实信用原则,A、B、D不符合题意,故本题选C。
10.B　[解析] 该报刊公司超出合理限度大幅增加张某的工作任务,违反了协商一致变更劳动合同的法律规定;该报刊公司单方面解除劳动合同,张某有权向其要求经济赔偿。①③符合题意。工作时间和工作内容是必备条款,若双方未约定并不影响合同效力,劳动关系自用工之日起建立,②④错误。
11.A　[解析] A不符合国家对女职工实行特殊劳动保护的要求,符合题意;B、C、D均与题意不符,排除。故选A。
12.C　[解析] 曹某与某科技公司签订的劳动合同是应公司要求,三年内不得怀孕,这是曹某在违背真实意思的情况下订立的劳动合同,此劳动合同不符合法律规定,科技公司应承担责任,故①错误。订立劳动合同,应当遵循合法原则,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件,该公司提出的要求违反国家法律规定,②正确。劳动者维权要经过一定的法定程序,根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误,④正确。故本题选C。
13.(1)上述观点都是错误的,都会损害自己的劳动权益。我们应该纠正这些错误想法,树立劳动合同意识。签了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
(2)漫画反映用人单位违反相关原则,造成劳动合同无效或者部分无效。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
第1课时　立足职场有法宝
◆ 知识点一　法律守护劳动者
1.劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。保护劳动者合法权益 (　)
①可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感　②可以避免用人单位与劳动者出现劳动纠纷　③要求劳动者与用人单位依法订立书面劳动合同　④要求用人单位不断提高劳动者的工资收入
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
2.[2024·江苏盐城期中] 2023年3月7日,“两高”报告专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院工作报告提出,“出台维护新就业形态劳动者权益意见,推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题,让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”。将快递小哥、外卖骑手的权益保障写进“两高”报告(　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线　②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则　③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
3.伟大梦想不是等来的,而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者,向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看,下列关于劳动者的说法正确的是(　)
①只要有劳动能力,就能成为劳动者　②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源　③劳动者只能获取劳动性收入　④劳动者应该达到法定就业年龄
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
4.我国劳动法规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。对此认识正确的是(　)
①这表明我国劳动力资源缺乏　②这是因为我国劳动者权利与义务是统一的　③我国劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利　④这是市场经济平等性的客观要求
A.①② B.②③
C.②④ D.③④
◆ 知识点二　劳动也要签合同
5.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后,小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此认识正确的是 (　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者一旦与用人单位签订了劳动合同,就必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度　③订立劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则,小王不愿意,该合同就成了无效合同 ④该合同是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利和义务的前提下签订的,故为无效合同
A.①② B.②③ C.③④ D.①④
6.某建筑公司与混凝土搅拌工老李就双方的权利与义务达成了一致意见,欲签订劳动合同。这份合同在下列情况中生效的是 (　)
A.双方当事人就劳动合同条款协商一致,且老李已付出劳动
B.双方当事人就劳动合同条款协商一致,并经双方签字或盖章
C.双方当事人就劳动合同条款协商一致,老李已经过了试用期限
D.双方当事人就劳动合同条款协商一致,建筑公司开始支付老李工资
7.[2024·广东湛江月考] 张某于2023年6月入职某公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,试用期月工资为8000元,工作时间按该公司规章制度相关规定执行。该公司规章制度规定,工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对此案认识正确的是(　)
①该公司严重违反延长工作时间上限的规定,合同违反法律的约定部分无效　②张某拒绝超时加班安排,维护自己的合法权益,公司不能据此解除合同　③该公司虽违反法律规定,但不需因违法解除劳动合同支付张某赔偿金　④该公司应当依法建立和完善规章制度,确保劳动者劳动权利的实现
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
8.老张已经在某地打工6年,从来没有哪个公司的老板和自己签劳动合同。今年老张重新找了一份工作,工作两个月后,老板李某居然破天荒地主动提出要和他签订劳动合同。小王通过应聘到一家软件销售公司做软件销售人员,老板和他签订了两年的劳动合同,规定试用期三个月,劳动合同中约定了试用期满合格录用后每月工资3000元。对此理解正确的是(　)
①老张应主动要求与用人单位签订劳动合同,更好保护自己的合法权益　②老板李某按法律规定主动与老张签订劳动合同,值得赞扬　③若小王试用期间不符合录用条件,公司可以不支付工资　④公司损害了小王的合法权益,小王应该积极维权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
9.春节过后,远在山西的小李来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时,小李发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥,与厂方协商改为“每两周休息一天,其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时,小李与厂方主要坚持了 (　)
A.公平原则 B.平等自愿原则
C.协商一致原则 D.诚实信用原则
10.[2024·贵州贵阳期中] 张某是某报刊公司的投递员,因同区域另外一名投递员离职,公司在未与张某协商的情况下,安排其在次月兼顾该已离职投递员的工作任务。因工作量加倍,张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是 (　)
①该报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和内容是必备条款,若双方未约定则合同无效　③该报刊公司单方面解除劳动合同,张某有权向其要求经济赔偿　④该报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
11.根据劳动法的规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是 (　)
A.某矿山老板王某安排女职工肖某从事矿山井下高强度工作
B.某砖厂女职工怀孕期间,厂里安排她从事简单的打扫卫生工作,不再让她从事搬运工作
C.某企业为完成生产任务,要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外
D.某公司通知女职工周某,鉴于她的孩子已满2周岁,公司决定恢复她“三班倒”的工作
12.曹某(女)与某科技公司签订劳动合同,应公司要求,双方约定曹某三年内不得怀孕,否则自动离职。曹某参加工作一年后怀孕,公司以曹某违反合同规定为由将曹某辞退,曹某要求经济补偿遭拒,双方产生纠纷。在本案中 (　)
①曹某自愿签订劳动合同,科技公司不需要承担违约责任　②公司提出的要求违反国家法律规定,需承担法律责任　③曹某可以通过调解、仲裁或直接起诉的方式维护合法权益　④曹某需要先申请劳动仲裁,才能向人民法院提起诉讼
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
13.材料一　下面是某企业员工对于是否签订劳动合同的一些看法。
　　小李:劳动合同是干什么用的 我们公司小,不用签劳动合同。
　　小王:劳动合同没什么用,签了合同也不等于上了保险,签不签无所谓。
材料二　
(1)请对材料一中观点进行评析。你认为签订劳动合同有什么作用
(2)材料二中漫画反映用人单位存在什么问题 订立劳动合同应遵循哪些原则

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