资源简介

(共34张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
第2课时　心中有数上职场
新课导学 新课探究 总结归纳 课堂评价
议题一　明明白白工作
议题二　清清楚楚维权
知识点一　明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得　　　　　　　的权利。
(2)劳动者有　　　　　　的权利。
①职工每日工作八小时、每周工作　　　　小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行　　　　　　　制度。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
劳动报酬　
休息休假　
新 课 导 学
四十　
带薪年休假　
[特别提示] 根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得　　　　　　　　　的权利。
(4)劳动者有享受　　　　　　　和　　　　的权利。
①社会保险:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
②社会福利:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
新 课 导 学
劳动安全卫生保护
社会保险
　福利
(5)劳动者还享有　　　　　　　和　　　　　　　的权利、接受职业
　　　　　　　的权利、依法参加和组织　　　　的权利、参与民主管理的权利、提请　　　　　　　的权利等。
2.劳动者的义务
劳动法规定,劳动者应当　　　　　　　　　,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守　　　　　　和　　　　　　。
[特别提示] 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
新 课 导 学
平等就业
选择职业
技能培训
劳动争议处理
完成劳动任务
劳动纪律
职业道德
工会
新 课 导 学
知识点二　清清楚楚维权
1.劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议,　　　　　可以与用人单位协商,也可以请_______________　　　　　　　　　共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请　　　　、仲裁和提起　　　　。
2.劳动争议处理的主要方式
(1)和解、调解
①和解:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在
　　　　　　　的基础上就争议的解决进行友好　　　　　　　。如果协商一致,可以达成　　　　　　。
劳动者
工会或者第三方
调解
　和解协议
诉讼　
自愿、平等
协商
②调解:当事人也可以向本单位　　　　　　　　　　　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照　　　　、　　　　的原则达成调解协议,签订　　　　　　　。
(2)劳动仲裁
①含义:是由劳动争议仲裁委员会以　　　　　的身份居中进行　　　　　　的
活动。
②条件:当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　　　　内向
　　　　　　　　　　　　　　提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有
　　　　　　　的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经　　　　　　　,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
新 课 导 学
劳动争议调解委员会
　自愿
合法　
调解协议书
第三方
裁决
一年
劳动争议仲裁委员会
法律约束力
劳动仲裁程序
[特别提示] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　　　　　　的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起　　　　　内向人民法院提起诉讼。

新 课 导 学
不予受理
　十五日
1. 用人单位与劳动者协商一致,可以不给劳动者缴纳社会保险。 (　)
2.保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。(　)

[提示] 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

[提示] 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
新 课 导 学
3.为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会福利。(　)
4.签订劳动合同后,用人单位无论如何都不能解除劳动合同。 (　)
新 课 导 学
[提示] 为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。

[提示] 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的……(六)被依法追究刑事责任的。

5.和解与调解是一回事。 (　)
6.当事人达成和解或调解协议后不履行,可在任何时间提出仲裁申请。(　)
新 课 导 学
[提示] 和解与调解不是一回事。

[提示] 当事人达成和解或调解协议后不履行,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。

7.出现劳动纠纷,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 (　)
新 课 导 学
[提示] 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。

【情境创设】
　　阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加了2小时班就回家了,月底发工资时发现被扣了一天工资。
【问题探究】
(1)请评析材料中公司的做法。
议题一　明明白白工作
新 课 探 究
[答案] 材料中公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该公司由于生产经营的需要,可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间,但必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时,否则扣发当日工资”,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
(2)劳动者有哪些权利和义务
新 课 探 究
[答案] 劳动者的权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规定,劳动者的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
【成果共享】
1. 劳动者的权利
新 课 探 究
含义 　是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益 内容 取得劳 动报酬 的权利 　用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
（续表）
新 课 探 究
内容 休息休 假的 权利 　①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
　②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳 动安全 卫生保 护的 权利 　必要性:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会,特别是用人单位的关心和保护。要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
（续表）
新 课 探 究
内容 享受社 会保险 和福利 的权利 　原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力
　要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇
其他 权利 　劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利
2.劳动者应履行的义务
①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件,没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。
新 课 探 究
【情境创设】
　　某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖,蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业,且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
议题二　清清楚楚维权
新 课 探 究
【问题探究】
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权
新 课 探 究
[答案] 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【成果共享】
全面认识解决劳动争议的途径
新 课 探 究
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
和解 　用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 　劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 　协商一致,达成和解协议;协商不一致,进入下一程序,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 　和解协议不具有必须履行的法律效力
（续表）
新 课 探 究
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
调解 　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 　双方当事人向调解组织申请调解 　调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成,进入下一程序,申请劳动仲裁 　调解协议不具有强制执行力
（续表）
新 课 探 究
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
劳动 仲裁 　当事人不愿协商或调解、通过协商或调解无法解决劳动争议、达成和解或调解协议后不履行 　当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 　由仲裁委员会依法作出劳动争议仲裁裁决 　仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力
（续表）
新 课 探 究
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
劳动 争议 诉讼 　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 　向人民法院提起诉讼(当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 　形成判决书 　劳动争议诉讼作出的判决具有强制执行力
[特别提示] 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
新 课 探 究
总 结 归 纳
1. 随着信息时代的来临,科技提高了工作效率,也增加了工作强度和时间。在一些行业,“996工作制”已经成为普遍存在的现象。关于加班,下列说法正确的是(　　)　　　　　 　　　　　
A.加班侵犯劳动者的休息休假权,不能加班
B.若用人单位与劳动者协商一致,可以加班
C.若随时加班写入合同必备条款,可以加班
D.用人单位按规定支付了加班工资就能加班
B
课 堂 评 价
[解析] 保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,故A说法错误。
根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,故B说法正确,C说法错误。
用人单位除了按规定支付加班工资外,还要与劳动者协商一致,故D说法错误。故本题选B。
2. 古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,即“无他,但手熟尔”。这启示我们,劳动者必须履行的义务是 (　　)
A.完成劳动任务 B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训 D.提高职业技能
D
课 堂 评 价
[解析] 材料未体现劳动者应完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德,A、B不符合题意。
接受职业技能培训是劳动者的权利,C不符合题意。
“但手熟尔”表明劳动者需要提高职业技能,D符合题意。
3. [2024·湖北部分重点中学月考] 即将大学毕业的李某(22岁),进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬,但是未与李某签订书面劳动合同,也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁,后诉至法院。该公司认为,李某尚未毕业到公司实习,公司付清了劳动报酬,双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是(　　)
①李某尚未毕业,不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力　②李某接受公司的管理并为其工作,与公司之间构成劳动关系　③由于双方没有签订劳动合同,故法院对李某的诉求不予支持　④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利,应予以补偿
A.①③ B.①④ C.②④ D.③④
C
课 堂 评 价
[解析] 李某已经成年,具有完全民事行为能力,具备与用工单位签订劳动合同的行为能力,①错误。
李某已经在该公司工作,双方虽然没有签订劳动合同,但是形成了事实劳动关系,②正确。
李某与公司已经形成了劳动关系,公司应当及时与李某补签劳动合同并办理社会保险,法院会支持李某的诉求,③错误。
该公司没有为李某办理社会保险,侵犯了李某享受社会保险和福利的权利,是不符合法律规定的,应当给予李某补偿,④正确。
课 堂 评 价
4. 余某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。余某离职后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某的要求。下列对此说法正确的有(　　)
①劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁　②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　③劳动者要增强权利意识和法律意识,学会用合法方式维护自身合法权益　④劳动争议的当事人可直接向法院起诉,不必经劳动仲裁程序
A.①② B.①③ C.②③ D.③④
B
课 堂 评 价
[解析] 余某离职后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某的要求。由此可见,劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁;劳动者要增强权利意识和法律意识,当自己的合法权益受到侵害时,学会用合法方式维护自身权益。故①③入选。
仲裁裁决对双方当事人都有法律约束力,故②不选。
除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故④不选。
课 堂 评 价
5. [2024·河北石家庄月考] 梁某通过招聘到某建筑公司上班,约定15日后签订劳动合同。上班第二天,梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折,花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿,但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是 (　　)
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立 ②发生劳动争议,劳动者可以直接将公司诉至法院 ③双方存在事实劳动关系,梁某应享受工伤保险待遇　④梁某若对仲裁裁决不服,可在法定期限内提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
课 堂 评 价
[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,①错误。
除特定情形外,劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,②错误。
题中,双方已经存在事实劳动关系,梁某应享受工伤保险待遇,③正确。
④正确且符合题意。
课 堂 评 价第2课时　心中有数上职场
【新课导学】
知识点一
1.(1)劳动报酬　(2)休息休假　四十　带薪年休假　(3)劳动安全卫生保护　(4)社会保险　福利　(5)平等就业　选择职业　技能培训　工会　劳动争议处理　2.完成劳动任务　劳动纪律　职业道德
知识点二
1.劳动者　工会或者第三方　调解　诉讼　2.(1)自愿、平等　协商　和解协议　劳动争议调解委员会　自愿　合法　调解协议书　(2)第三方　裁决　一年　劳动争议仲裁委员会　法律约束力　劳动仲裁程序　(3)不予受理　十五日
自我检测
1. 　[提示] 劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
2. 　[提示] 保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
3. 　[提示] 为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。
4. 　[提示] 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的……(六)被依法追究刑事责任的。
5. 　[提示] 和解与调解不是一回事。
6. 　[提示] 当事人达成和解或调解协议后不履行,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
7. 　[提示] 根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【新课探究】
议题一
思考 (1)材料中公司的做法侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利。该公司由于生产经营的需要,可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间,但必须向阿秀支付高于正常工资的加班工资。该公司要求“员工每天加班4小时,否则扣发当日工资”,这显然侵犯了劳动者的合法权益。
(2)劳动者的权利:取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。劳动法规定,劳动者的义务包括:完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德。
议题二
思考 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
【课堂评价】
1.B　[解析] 保证劳动者休息休假并不意味着一律不能加班加点,故A说法错误。根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,故B说法正确,C说法错误。用人单位除了按规定支付加班工资外,还要与劳动者协商一致,故D说法错误。故本题选B。
2.D　[解析] 材料未体现劳动者应完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德,A、B不符合题意。接受职业技能培训是劳动者的权利,C不符合题意。“但手熟尔”表明劳动者需要提高职业技能,D符合题意。
3.C　[解析] 李某已经成年,具有完全民事行为能力,具备与用工单位签订劳动合同的行为能力,①错误。李某已经在该公司工作,双方虽然没有签订劳动合同,但是形成了事实劳动关系,②正确。李某与公司已经形成了劳动关系,公司应当及时与李某补签劳动合同并办理社会保险,法院会支持李某的诉求,③错误。该公司没有为李某办理社会保险,侵犯了李某享受社会保险和福利的权利,是不符合法律规定的,应当给予李某补偿,④正确。
4.B　[解析] 余某离职后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某的要求。由此可见,劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁;劳动者要增强权利意识和法律意识,当自己的合法权益受到侵害时,学会用合法方式维护自身权益。故①③入选。仲裁裁决对双方当事人都有法律约束力,故②不选。除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,故④不选。
5.D　[解析] 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,①错误。除特定情形外,劳动者不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉,②错误。题中,双方已经存在事实劳动关系,梁某应享受工伤保险待遇,③正确。④正确且符合题意。第2课时　心中有数上职场
◆ 知识点一　明明白白工作
1.劳动者的权利
(1)劳动者有取得　　　　　　　的权利。
(2)劳动者有　　　　　　的权利。
①职工每日工作八小时、每周工作　　　　小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行　　　　　　　制度。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
[特别提示] 根据劳动法律、法规的规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报,用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
(3)劳动者有获得　　　　　　　　　的权利。
(4)劳动者有享受　　　　　　　和　　　　的权利。
①社会保险:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
②社会福利:用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
(5)劳动者还享有　　　　　　和　　　　　　的权利、接受职业　　　　　　　的权利、依法参加和组织　　　　的权利、参与民主管理的权利、提请　　　　　　　的权利等。
2.劳动者的义务
劳动法规定,劳动者应当　　　　　　　　　,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守　　　　　　和　　　　　　。
[特别提示] 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时,也要承担相应的义务。
◆ 知识点二　清清楚楚维权
1.劳动争议处理的基本程序
发生劳动争议,　　　　　可以与用人单位协商,也可以请　　　　　　　　　共同与用人单位协商,达成和解协议;当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以依法申请　　　　、仲裁和提起　　　　。
2.劳动争议处理的主要方式
(1)和解、调解
①和解:劳动者与用人单位发生劳动争议后,不妨先试试“有话好好说”,在　　　　　　　的基础上就争议的解决进行友好　　　　。如果协商一致,可以达成　　　　　　。
②调解:当事人也可以向本单位　　　　　　　　　　　等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下,按照　　　　、　　　　的原则达成调解协议,签订　　　　　　　。
(2)劳动仲裁
①含义:是由劳动争议仲裁委员会以　　　　　的身份居中进行　　　　的活动。
②条件:当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的,可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起　　　　内向　　　　　　　　　　提出书面仲裁申请,由仲裁委员会依法作出具有　　　　　　　的裁决。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经　　　　　　　,当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
[特别提示] 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定,下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
(3)劳动争议诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请　　　　　　的,申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起　　　　　内向人民法院提起诉讼。
1.用人单位与劳动者协商一致,可以不给劳动者缴纳社会保险。 (　)
2.保证劳动者的休息休假意味着一律不能加班加点。(　)
3.为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会福利。(　)
4.签订劳动合同后,用人单位无论如何都不能解除劳动合同。 (　)
5.和解与调解是一回事。 (　)
6.当事人达成和解或调解协议后不履行,可在任何时间提出仲裁申请。 (　)
7.出现劳动纠纷,劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。 (　)
◆ 议题一　明明白白工作
【情境创设】
　　阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天,公司接了一个大项目,由于时间紧、任务重,公司要求员工每天加班4小时,否则扣发当日工资。坚持几天后,阿秀觉得身体不适,有一天只加了2小时班就回家了,月底发工资时发现被扣了一天工资。
【问题探究】
(1)请评析材料中公司的做法。



(2)劳动者有哪些权利和义务




【成果共享】
1.劳动者的权利
含义 　是指劳动者依照劳动法律行使的权利和享受的利益
内容 取得劳 动报酬 的权利 　用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬,就是人们常说的工资。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
休息休 假的 权利 　①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。依据《国务院关于职工工作时间的规定》,职工每日工作八小时、每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日 　②我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
获得劳 动安全 卫生保 护的 权利 　必要性:劳动创造财富,劳动者理应得到全社会,特别是用人单位的关心和保护。要求:用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害;用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查
享受社 会保险 和福利 的权利 　原因:劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况,可能暂时或永久丧失劳动能力 　要求:为了确保劳动者获得基本的生活保障,国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助,这就是社会保险。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇
其他 权利 　劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他权利
2.劳动者应履行的义务
①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。
3.劳动者权利与义务的关系
(1)在社会主义制度下,每一个劳动者都是国家的主人。劳动者的主人翁地位是由劳动者享有的基本权利和履行的基本义务构成的,是通过劳动者的权利和义务体现出来的。
(2)劳动者的权利和义务是相辅相成、不可分割的。任何权利的实现总是以义务的履行为条件,没有权利就无所谓义务,没有义务就没有权利。劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务。
◆ 议题二　清清楚楚维权
【情境创设】
某餐厅开业前公开招聘,蔡某与其签订了3年劳动合同。但餐厅竣工日期一拖再拖,蔡某只好在家等候上班通知。3个月后,蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业,且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理,表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后,餐厅仍未开业,蔡某提交解除劳动合同的书面申请,但餐厅不同意解除,并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉,要求解除劳动合同并返还档案,但被人民法院裁定驳回起诉。
【问题探究】
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权



【成果共享】
全面认识解决劳动争议的途径
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
和解 　用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 　劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 　协商一致,达成和解协议;协商不一致,进入下一程序,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 　和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 　当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 　双方当事人向调解组织申请调解 　调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成,进入下一程序,申请劳动仲裁 　调解协议不具有强制执行力
劳动 仲裁 　当事人不愿协商或调解、通过协商或调解无法解决劳动争议、达成和解或调解协议后不履行 　当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 　由仲裁委员会依法作出劳动争议仲裁裁决 　仲裁委员会依法作出的裁决具有法律约束力
劳动 争议 诉讼 　劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 　向人民法院提起诉讼(当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 　形成判决书 　劳动争议诉讼作出的判决具有强制执行力
[特别提示] 企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、企业方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
1.随着信息时代的来临,科技提高了工作效率,也增加了工作强度和时间。在一些行业,“996工作制”已经成为普遍存在的现象。关于加班,下列说法正确的是(　)
A.加班侵犯劳动者的休息休假权,不能加班
B.若用人单位与劳动者协商一致,可以加班
C.若随时加班写入合同必备条款,可以加班
D.用人单位按规定支付了加班工资就能加班
2.古文《卖油翁》中的卖油翁能使油从钱口入而钱不湿,其原因很简单,即“无他,但手熟尔”。这启示我们,劳动者必须履行的义务是 (　)
A.完成劳动任务
B.遵守劳动纪律和职业道德
C.接受职业技能培训
D.提高职业技能
3.[2024·湖北部分重点中学月考] 即将大学毕业的李某(22岁),进入一家公司从事销售工作。该公司依据其业绩每月发放报酬,但是未与李某签订书面劳动合同,也没有为其办理社会保险。因社保等问题李某申请劳动仲裁,后诉至法院。该公司认为,李某尚未毕业到公司实习,公司付清了劳动报酬,双方之间未形成劳动关系。关于本案说法正确的是 (　)
①李某尚未毕业,不具备与用工单位签订劳动合同的行为能力　②李某接受公司的管理并为其工作,与公司之间构成劳动关系　③由于双方没有签订劳动合同,故法院对李某的诉求不予支持　④该公司侵犯了李某享受社会保险和福利的权利,应予以补偿
A.①③ B.①④
C.②④ D.③④
4.余某在某航空代理有限公司担任投递员,其间,该航空公司一直未与他签订正式的劳动合同,也未为其缴纳社会保险。余某离职后向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求公司补缴社会保险、支付未签劳动合同的双倍工资差额。仲裁部门认为双方之间是劳动关系,支持余某的要求。下列对此说法正确的有 (　)
①劳动者与用人单位发生纠纷时,可以申请劳动仲裁 ②仲裁裁决对当事人不具有法律约束力　③劳动者要增强权利意识和法律意识,学会用合法方式维护自身合法权益　④劳动争议的当事人可直接向法院起诉,不必经劳动仲裁程序
A.①② B.①③
C.②③ D.③④
5.[2024·河北石家庄月考] 梁某通过招聘到某建筑公司上班,约定15日后签订劳动合同。上班第二天,梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折,花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿,但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁,仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是 (　)
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立　②发生劳动争议,劳动者可以直接将公司诉至法院　③双方存在事实劳动关系,梁某应享受工伤保险待遇
④梁某若对仲裁裁决不服,可在法定期限内提起诉讼
A.①② B.①④ C.②③ D.③④第2课时　心中有数上职场
1.A　[解析] 劳动报酬就是人们常说的工资,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给劳动者,因此①②正确。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,故③说法错误。劳动报酬问题涉及劳动者最根本的利益,往往会成为劳动争议的焦点,④说法错误。故本题选A。
2.A　[解析] “您的工资是否能够按时足额支付 ”“您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象 ”这体现的法律依据是“劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利”,①正确。“您是否会根据工作需要给自己‘充电’以提升工作能力 ”这体现的法律依据是“劳动者有提高职业技能的义务”,②正确。如果未签订劳动合同,劳动者的权益会遭受影响,但不能认为“未签订劳动合同,劳动者的权利就得不到维护”。如果没有签订劳动合同,劳动者可以凭借相关证据证明劳动关系的成立,进行维权,③错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,④错误。故本题选A。
3.D　[解析] 通过分析漫画可知,正式工和聘用工干相同的工作,但收入差距很大,聘用工取得劳动报酬的权利受到侵害。故选D。
4.A　[解析] 王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司有权解除劳动合同;甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权。①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。劳动合同法规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。故本题选A。
5.D　[解析] 虽然双方未订立书面劳动合同,但H公司与刘某存在事实劳动关系,该公司单方面终止劳动关系需要向刘某支付经济补偿,①错误。公司对刘某存在劳动管理行为,构成法定用工事实,张某与此公司存在事实劳动关系,应享有相应权利,获得相应补偿;在劳动争议纠纷中,需要先仲裁,刘某如果对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼。②④正确。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
6.C　[解析] 如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题,②正确,③错误。和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,只具备合同效力,不具有强制执行力,①错误,④正确。故本题选C。
7.D　[解析] 如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,A错误。李某与M公司虽然没有签订任何书面协议,但是已建立劳动关系,B错误。关于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议的劳动争议仲裁,属于终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力,C不选,D正确。
8.C　[解析] 我国的劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行,C符合题意,A、B、D不符合题意。故本题选C。
9.C　[解析] 强迫矿工到有安全隐患的井下作业,是对劳动者获得劳动安全卫生保护的权利的侵犯,没有涉及劳动者平等就业和选择职业的权利,A不选,C入选。材料没有体现消费者的知情权,B不选。材料没有体现我国的保险制度尚不健全,D不选。故选C项。
10.D　[解析] 民法典规定,16周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁,但以自己劳动收入为主要生活来源,可视为完全民事行为能力人,与其签订的劳动合同可以生效,A错误。劳动法规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,故甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,C错误。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙公司签订劳动合同,因严重失职给乙公司造成重大损害,未履行相应义务,故乙公司可据此解除与甲的劳动合同,D正确。故本题选D。
11.D　[解析] 材料未涉及个人信息权益,A不符合题意。材料未涉及知识产权,B不符合题意。调解和诉讼都是解决纠纷的方式,没有“优先选择”的说法,C错误。李女士在离职交接时,将电脑中的工作资料不慎删除引发纠纷,调解无果后,公司将其诉至法院,法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。本案启示我们劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一,D正确。
12.D　[解析] 国家全力做好拖欠进城务工人员工资争议处理工作,有利于贯彻劳动法规,进一步规范和协调劳动关系,保障进城务工人员合法权益,维护社会公平正义,③④符合题意。上述举措旨在做好拖欠进城务工人员工资争议处理工作,并不会增加进城务工人员工资收入,①不符合题意。材料没有涉及拓展进城务工人员维权途径,②不符合题意。故本题选D。
13.①订立劳动合同,应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。酒店拟定的劳动合同中,工作地点以酒店方分配为准,违背了协商一致原则。②当事人应当依法履行劳动合同,不得单方面变更或解除合同,否则须承担违约责任。酒店未与黄某协商一致,单方面解除劳动合同,属于违法解除劳动关系,应向黄某支付赔偿金。③法院的判决坚持以事实为根据、以法律为准绳,全面贯彻了证据裁判规则,维护了公平正义。第2课时　心中有数上职场
◆ 知识点一　明明白白工作
1.劳动者有取得劳动报酬的权利。关于劳动报酬,下列说法正确的是 (　)
　　　　　 　　　　　 　　　　　
①劳动报酬就是人们常说的工资　②由用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者　③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地平均工资标准　④劳动报酬问题一般不会成为劳动争议的焦点
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.某市推出“行走的思政课”,学校组织学生走上街头对劳动者进行问卷调查。
　行走的思政课——“ 关心劳动者”调查问卷(节选) 　1.您的工资是否能够按时足额支付 　○是○否 　2.您工作中是否存在占用休息时间无偿加班的现象 　○是○否 　3.您是否会根据工作需要给自己“充电”以提升工作能力 　○是○否 　4.您是否与用人单位签订了劳动合同 　○是○否
此问卷内容的法律依据是 (　)
①劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利　②劳动者有提高职业技能的义务　③未签订劳动合同,劳动者的权利就得不到维护　④劳动者权益受到侵害,若协商不成,可直接起诉
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
3.漫画《同工不同酬》反映了用人单位侵害了聘用工 (　)
A.平等就业和选择职业的权利
B.享受社会保险和社会福利的权利
C.获得劳动安全卫生保护的权利
D.取得劳动报酬的权利
4.[2023·广东卷] 甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是 (　)
①公司有权解除劳动合同　②公司与王某关于休息时间的约定违法　③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
◆ 知识点二　清清楚楚维权
5.[2024·广东广州月考] H公司与刘某口头订立为期3年的货物运输服务合作协议,约定刘某每日必须在公司平台签到,接受平台派单且至少完成4单,包月运输服务费6000元,无故拒单则需扣减部分服务费。刘某按公司管理规定提供了服务,但一年后公司因调整运营规划提前终止合作关系,刘某主张公司应当支付经济补偿。本案中 (　)
①双方未签订书面劳动合同,公司无须支付经济补偿　②公司对刘某存在劳动管理行为,构成法定用工事实　③刘某可以申请劳动仲裁,也可以直接提起劳动诉讼　④刘某如对仲裁裁决不服,可以向人民法院提起诉讼
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
6.王云在一家棉纺织企业上班,因工伤与企业达成和解协议,企业一次性补偿给她6万元。下列说法正确的是 (　)
①不管王云对该和解协议满意与否,她都必须执行
②如果王云对该和解协议不满意,她可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决问题　③只有对和解协议不满意时,才可以采用其他维权手段　④和解协议是劳动者与用人单位在自愿、平等基础上达成的,不具有强制执行力
A.①④ B.②③ C.②④ D.①③
7.大四学生李某于2022年10月12日入职M媒体公司从事媒体后期工作,双方未签订任何书面协议。2023年6月31日,李某因收入低于当地最低工资标准而离职。后李某申请劳动仲裁,认为双方属于劳动关系,要求M媒体公司支付拖欠的工资等,但M公司认为双方只存在劳务关系,拒绝支付李某工资。关于本案,下列说法正确的是 (　)
A.李某应在权利受到侵害之日起三年内申请劳动仲裁
B.李某因未毕业不能签订劳动合同而未与M公司建立劳动关系
C.M公司如果不服劳动仲裁结果,仍可直接向法院起诉
D.M公司如果不服劳动仲裁结果,不可直接向法院起诉
8.我国劳动法规定,劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请 (　)
A.劳动争议调解委员会强制执行
B.劳动争议仲裁委员会强制执行
C.人民法院强制执行
D.劳动行政部门强制执行
9.矿主为了自己的经济利益,强迫矿工到有安全隐患的矿井下作业。这一做法 (　)
A.侵犯了劳动者平等就业和选择职业的权利
B.侵犯了消费者的知情权
C.侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利
D.说明了我国的保险制度尚不健全
10.[2023·重庆卷] 甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定甲从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保,后果自负。甲在工作时间经常打游戏,导致所管理物资多次丢失,给公司造成重大损失。下列说法正确的是 (　)
A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
11.[2024·北京海淀区期末] 在大数据时代,储存在电脑里的数据资料、工作记录等数据信息对公司的管理价值和商业价值越来越重要,成为公司的重要财产。李女士在离职交接时,将电脑中的工作资料不慎删除引发纠纷,调解无果后,公司将其诉至法院,法院判决李女士承担公司恢复硬盘数据所产生的维修费用。本案启示我们 (　)
A.应当遵循合法、正当、必要原则,依法保护个人信息权益
B.劳动者删除归属企业的数据资料,侵犯了公司的知识产权
C.由于调解不具有强制执行效力,纠纷双方应该优先选择诉讼
D.劳动者应遵守劳动纪律和职业道德,坚持权利与义务相统一
12.最高人民法院、全国总工会等联合下发通知,在全国实施“护薪”行动,全力做好拖欠进城务工人员工资争议处理工作。该通知从进一步做好拖欠进城务工人员工资争议预防协商工作、加强拖欠进城务工人员工资争议调解工作、提高拖欠进城务工人员工资争议仲裁质效、强化拖欠进城务工人员工资争议案件审判执行工作等四个方面提出明确要求。上述举措有利于 (　)
①增加进城务工人员工资收入,减轻企业的经营负担　②拓展进城务工人员维权途径,增强劳动者法律意识　③保障进城务工人员合法权益,维护社会公平正义　④贯彻劳动法规,进一步规范和协调劳动关系
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
13.[2024·江苏苏州期末] 黄某与某连锁酒店(简称“酒店”)签订劳动合同(有效期:2020年2月至2023年1月),约定工作地点以酒店方分配为准。2021年,该酒店一分店经营困难,酒店管理层调黄某至二分店(另一个城市)工作,黄某表示拒绝。随后,酒店以旷工为由,解除与黄某的劳动关系,黄某遂提起劳动仲裁。仲裁委员会认为,酒店单方面解除与黄某的劳动关系违法,裁决酒店支付赔偿金。酒店不服裁决,提起诉讼,辩称“黄某未按照合同约定服从工作安排,解除与黄某的劳动关系不违法”。经审理,法院判决酒店解除与黄某的劳动关系违法,应对黄某予以赔偿。
结合材料,运用法律与生活知识,分析法院判决的合理性。

展开更多......

收起↑