资源简介

1 / 7
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
本课内容 课标要求
　　本课围绕劳动者的权利和义务展开，介绍劳动关系的内涵与劳动法的基本原则，阐述劳动者的权利和义务，解释劳动合同的相关内容，说明劳动者依法维权的途径和方式。学习本课有利于学生深刻体会劳动法对于构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要作用，知道在遇到劳动争议时会合理运用法律武器维护自身合法权益。本课两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再重点阐述签订劳动合同与劳动者的权利与义务这两个重要问题，最后从程序的角度阐明劳动者如何维护自身合法权益 　　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
第一框　立足职场有法宝
理清主干知识
(一)法律守护劳动者
1．国家保障公民的劳动权
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和______。
(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强__________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高__________和福利待遇。
(3)国家对就业前的公民进行必要的________训练。
(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的________________，有助于健全劳动关系协调机制，构建________劳动关系，促进广大劳动者实现__________劳动、全面发展。
2．劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即__________。
3．劳动者
含义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要__________、在用人单位的管理下从事劳动并获取__________的人
条件 劳动者应当达到法定__________，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满________周岁的__________
4．劳动法的基本原则
首要原则 是什么 保护劳动者的__________
意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的________、幸福感和________
劳动者平等竞争的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有________和选择职业的权利。②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受______。③全社会应当坚决防止和纠正________，营造______就业制度环境
特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的__________
|微|点|拨|　　
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。
(二)劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立____________、明确双方权利和______的协议
作用 有了劳动合同，劳动者______有据，可以更好地保护自己的__________，构建和发展和谐稳定的劳动关系
形式 建立劳动关系，应当订立______________
|微|点|拨|　是否存在劳动关系的认定　
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2．劳动合同的条款
要求 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的__________和__________
内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：______________，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，__________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备条款 劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
3．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、__________的原则。
|微|点|拨|　劳动合同违反合法原则的具体情况　
主体资格不合法 如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力
内容不合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款
形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式
4．劳动合同的效力
(1)劳动合同符合______规定的条件才产生法律效力。
(2)劳动合同一旦由双方当事人______或者盖章，即对双方形成________，当事人应当 依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项______，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并______用人单位的各项规章制度。
5．劳动合同无效的情形
(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背__________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定______、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规________规定的。
(2)无效劳动合同从订立起就没有_____________________。
释解核心要点
[议题材料]
2024年3月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某知名大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2025年3月止。2024年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订立的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
[问题探究]
1．该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
2．该公司是否应全额支付李某2024年5月份工资？
3．李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
认知生成
全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则
原则 要求
合法 要求劳动合同的主体、形式和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定
公平 要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款
平等自愿 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订
协商一致 是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更的劳动合同无效
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
即时训练评价
一、微点澄清判断
(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。(　　)
(2)少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。(　　)
(3)14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。(　　)
(4)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 (　　)
(5)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。(　　)
二、教材资源发掘
1．(教材P60“探究与分享”改编题)应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。下列分析正确的是(　　)
A．违背了平等自愿、协商一致的原则
B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权
C．违反了特殊劳动保护的原则，侵犯了女性的就业权
D．如果烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，则是合法的
2．(教材P61“相关链接3”改编题)国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定(　　)
①表明了国家创造劳动就业条件，保障劳动者的劳动权利　②体现了劳动者享有的劳动权利和劳动义务相统一　③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护　④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志
A．①②　　 B．①④　　
C．②④　　 D．③④
3．(教材P62“探究与分享”改编题)“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是(　　)
A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供依据
D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同
4．(教材P63“探究与分享”改编题)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。针对下面四幅漫画反映出的问题，判断正确的是(　　)
①劳动保护法规应该与时俱进　②签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则　③以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效　④签订劳动合同应当慎重，因为只能承担合同约定的结果
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
三、情境迁移应用
5．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有(　　)
①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件　②侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利　③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款　④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
6．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①②
C．②③ D．③④
第一框　立足职场有法宝
理清主干知识　
(一)1.(1)义务　(2)劳动保护　劳动报酬　(3)劳动就业　
(4)法律保障　和谐　体面　2.劳动关系　3.生活来源　劳动报酬　就业年龄　十六　未成年人　4.合法权益　获得感　安全感　平等就业　歧视　就业歧视　公平　未成年工　合法权益
(二)1.劳动关系　义务　维权　合法权益　书面劳动合同　　2.权利　义务　劳动合同期限　劳动报酬　3.诚实信用
4．(1)法律　(2)签字　约束力　义务　遵守
5．(1)真实意思　责任　强制性　(2)法律约束力
释解核心要点
1．提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
2．提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。公司应向李某全额支付2024年5月份工资。
3．提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有了任何法律依据，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
即时训练评价
一、(1)提示：×　劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)提示：×　劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
(3)提示：×　劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
(4)提示：√
(5)提示：×　用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
二、1.选B　烹饪学校以“仅招男性”为由，拒绝女大学毕业生小邱面试，属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权，B正确。材料既未涉及订立劳动合同的原则，也未涉及违反特殊劳动保护的原则，A、C不选。烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，是不合法的，D错误。
2．选D　材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，是社会进步的标志，③④正确。材料既没有体现国家创造劳动就业条件，也没有体现劳动者享有的劳动权利和劳动义务的统一，①②排除。
3．选C　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，能为将来解决纠纷提供依据，C正确。A中“所有权利”说法绝对，错误。B中“不能离开用人单位”说法错误，排除。所有的劳动者都应该签订劳动合同，D错误。
4．选C　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效，②③符合题意。材料中的四幅漫画反映的问题是签订劳动合同应当坚持的原则和无效劳动合同，未涉及劳动保护法规应该与时俱进，①不符合题意。签订劳动合同应当慎重，但并不是所有的劳动合同都有效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，④说法错误，排除。故本题选C。
三、5.选D　题干反映了该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利，②正确。题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。故本题选D。
6．选A　在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益，③正确。校方的解释歧视女性，既违背了社会公序良俗，也违反了《中华人民共和国劳动法》，④错误。故本题选A。(共74张PPT)
第七课
做个明白的劳动者
本课内容 课标要求
　　本课围绕劳动者的权利和义务展开，介绍劳动关系的内涵与劳动法的基本原则，阐述劳动者的权利和义务，解释劳动合同的相关内容，说明劳动者依法维权的途径和方式。学习本课有利于学生深刻体会劳动法对于构建和谐劳动关系、促进社会公平正义的重要作用，知道在遇到劳动争议时会合理运用法律武器维 　　了解劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务，解释劳动合同的主要内容，
护自身合法权益。本课两框内容是“总分总”关系，先概括讲述劳动法的基本原则，再重点阐述签订劳动合同与劳动者的权利与义务这两个重要问题，最后从程序的角度阐明劳动者如何维护自身合法权益 熟悉劳动者依法维权的途径和方式
续表
立足职场有法宝
第一框
CONTENTS
目录
1
2
3
4
理清主干知识
释解核心要点
框题跟踪检测
即时训练评价
理清主干知识
(一)法律守护劳动者
1．国家保障公民的劳动权
(1)宪法规定，公民有劳动的权利和_________。
(2)国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强___________，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高_________和福利待遇。
义务
劳动保护
劳动报酬
(3)国家对就业前的公民进行必要的_________ 训练。
(4)为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的 __________，有助于健全劳动关系协调机制，构建 _____ 劳动关系，促进广大劳动者实现_____劳动、全面发展。
劳动就业
法律保障
和谐
体面
2．劳动法调整对象
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 ________。
3．劳动者
含 义 劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要_________、在用人单位的管理下从事劳动并获取_________的人
条 件 劳动者应当达到法定 ________，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 _____ 周岁的 _________
劳动关系
生活来源
劳动报酬
就业年龄
十六
未成年人
4．劳动法的基本原则
首要 是什么 保护劳动者的_________
原则 意义 保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的_______、幸福感和________
合法权益
获得感
安全感
劳动者 平等 竞争 的原则 ①劳动法明确规定，劳动者享有________ 和选择职业的权利。 ②劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受____。 ③全社会应当坚决防止和纠正________，营造 ____ 就业制度环境
特殊劳动保护的原则 除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对__________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的_______
续表
平等就业
歧视
就业歧视
公平
未成年工
合法权益
微点拨
就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利的行为。
(二)劳动也要签合同
1．劳动合同的含义及作用
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立________、明确双方权利和_____的协议
作用 有了劳动合同，劳动者______有据，可以更好地保护自己的________，构建和发展和谐稳定的劳动关系
形式 建立劳动关系，应当订立______________
劳动关系
义务
维权
合法权益
书面劳动合同
微点拨
是否存在劳动关系的认定
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
2．劳动合同的条款
要求 劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的____和 _____
内容 必备 条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：_________
____，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，_________，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
可备 条款 劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款
权利
义务
劳动合同
期限
劳动报酬
3．订立劳动合同的原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、_________ 的原则。
诚实信用
微点拨
劳动合同违反合法原则的具体情况
主体资格 不合法 如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力
内容不 合法 凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款
形式不合法 法律规定的有效形式主要是书面形式
4．劳动合同的效力
(1)劳动合同符合_____ 规定的条件才产生法律效力。
(2)劳动合同一旦由双方当事人____或者盖章，即对双方形成______，当事人应当依法履行，不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项______，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并______用人单位的各项规章制度。
法律
签字
约束力
义务
遵守
5．劳动合同无效的情形
(1)具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背_________的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定______、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规 _______ 规定的。
(2)无效劳动合同从订立起就没有 ___________。
真实意思
责任
强制性
法律约束力
释解核心要点
[议题材料]
2024年3月，某公司通过职业介绍中心，聘持有某知名大学文凭的李某为该公司销售经理，双方于2024年3月订立聘用合同，合同约定销售经理的月薪为12 000元，合同期限至2025年3月止。2024年6月，该公司查实李某所持的大学文凭是假的，遂通知李某从2024年6月1日起解除双方所签订的合同。该公司对李某2024年5月份工资支付一半。李某同意解除劳动合同，但坚持认为双方所订立的劳动合同已实际履行，是有效的，公司应全额支付2024年5月份工资，并要求该公司给付经济补偿金24 000元。
[问题探究]
1．该公司与李某所签订的劳动合同是否有效？
提示：李某以假文凭同该公司签订劳动合同，违背了订立劳动合同的基本原则——诚实信用原则，属欺诈行为，因此双方所订立的劳动合同无效。
2．该公司是否应全额支付李某2024年5月份工资？
提示：本案中劳动合同无效并不意味着用人单位无需支付劳动者已付劳动的报酬。劳动合同法规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。公司应向李某全额支付2024年5月份工资。
3．李某要求的经济补偿金该公司应不应该支付？
提示：因劳动合同无效，李某关于提前解除劳动合同的经济补偿金便没有了任何法律依据，故对李某经济补偿的请求依法不应支持。
全面理解订立劳动合同应遵循的基本原则
认知生成
原则 要求
合法 要求劳动合同的主体、形式和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定
公平 要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款
平等 自愿 是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订
协商 一致 是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更的劳动合同无效
续表
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明
续表
即时训练评价
一、微点澄清判断
(1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的经济关系。(　　)
提示：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
×
(2)少数民族大学毕业生段某在找工作时，发现自己并没有因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，主要体现了劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。(　　)
提示：劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视，这主要体现了劳动者平等竞争的原则。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则。
×
(3)14周岁的小军辍学外出打工，依照劳动法的规定，用人单位不得安排他从事井下作业或有毒有害的劳动。(　　)
提示：劳动法规定，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，14周岁的小军是不能被用人单位招用的。对于年满16周岁未满18周岁的未成年工，国家给予特殊劳动保护，用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动。
×
(4)劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。(　　)
(5)用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得解除劳动合同。(　　)
提示：用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
√
×
二、教材资源发掘
1．(教材P60“探究与分享”改编题)应届女大学毕业生小邱在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。下列分析正确的是(　　)
A．违背了平等自愿、协商一致的原则
B．这属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权
C．违反了特殊劳动保护的原则，侵犯了女性的就业权
D．如果烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，则是合法的
√
解析：烹饪学校以“仅招男性”为由，拒绝女大学毕业生小邱面试，属于就业性别歧视，侵犯了小邱的平等就业权，B正确。材料既未涉及订立劳动合同的原则，也未涉及违反特殊劳动保护的原则，A、C不选。烹饪学校在招聘启事上明确说明“仅招男性”，是不合法的，D错误。
2．(教材P61“相关链接3”改编题)国家法律规定，禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查；等等。这些规定(　　)
①表明了国家创造劳动就业条件，保障劳动者的劳动权利
②体现了劳动者享有的劳动权利和劳动义务相统一
③体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
④显示了国家对劳动者的关怀，是社会进步的标志
A．①② B.①④ C．②④　 D．③④
√
解析：材料中的做法显示了国家对劳动者的关怀，体现了国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，是社会进步的标志，③④正确。材料既没有体现国家创造劳动就业条件，也没有体现劳动者享有的劳动权利和劳动义务的统一，①②排除。
3．(教材P62“探究与分享”改编题)“劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。”下列对此观点认识正确的是(　　)
A．签订劳动合同，劳动者的所有权利都有了保障
B．签了劳动合同就不自由了，不能离开用人单位
C．签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，为将来解决纠纷提供依据
D．私营企业的劳动者不必签订劳动合同
√
解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，能为将来解决纠纷提供依据，C正确。A中“所有权利”说法绝对，错误。B中“不能离开用人单位”说法错误，排除。所有的劳动者都应该签订劳动合同，D错误。
4．(教材P63“探究与分享”改编题)劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。针对下面四幅漫画反映出的问题，判断正确的是(　　)
①劳动保护法规应该与时俱进　②签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则　③以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效　④签订劳动合同应当慎重，因为只能承担合同约定的结果
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
√
解析：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，签订劳动合同，应当遵循合法、公平、诚实信用原则，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的劳动合同无效，②③符合题意。材料中的四幅漫画反映的问题是签订劳动合同应当坚持的原则和无效劳动合同，未涉及劳动保护法规应该与时俱进，①不符合题意。签订劳动合同应当慎重，但并不是所有的劳动合同都有效，无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，④说法错误，排除。故本题选C。
三、情境迁移应用
5．肖女士与公司签订期限为3年的劳动合同，然而公司没有为她缴纳社会保险。某日，她在合同期限内、在公司规定的工作时间和工作地点工作时受到伤害，公司不仅没有为她申请工伤认定，还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由，拒绝承担任何责任。该公司的错误做法有(　　)
①违背对方当事人意愿，强制对方接受某种条件
②侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利
③订立劳动合同时只提供必备条款，无可备条款
④订立劳动合同时设定不具法律效力的格式条款
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
√
解析：题干反映了该公司单方面排除自身责任，不反映肖女士被强制接受某种条件的事实，①不符合题意。公司没有为肖女士缴纳社会保险，侵害了劳动者有享受社会保险和福利的权利，②正确。题干不反映双方签订劳动合同时是否只提供必备条款，③排除。该公司以设定格式条款约定对方责任为由，推卸本应由自己承担的法律责任，这样的格式条款无效，④正确。故本题选D。
6．某中学在招聘教师的条件中都注明“只限男性”。面对求职者的质疑，校方及时作出解释，表示他们学校是一所采取军事化管理的特殊教育学校，工作强度和压力比较大，女教师未必能受得了，只限男性是为了方便管理。对此，下列看法正确的是(　　)
①学校的特殊招聘条件，侵犯了劳动者平等就业的权利　②劳动法的首要原则是劳动者平等竞争，此回应站不住脚　③国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益　④校方的解释只是违背了社会公序良俗，并未违反法律
A．①③ B．①② C．②③ D．③④
√
解析：在招聘教师的条件中都注明“只限男性”，侵犯了劳动者平等就业的权利，①正确。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②错误。劳动者享有平等就业的权利，国家应着力消除就业歧视，实现好和维护好劳动者的合法权益，③正确。校方的解释歧视女性，既违背了社会公序良俗，也违反了《中华人民共和国劳动法》，④错误。故本题选A。
框题跟踪检测
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
一、选择题
1．《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下列属于劳动法的主要原则的有(　　)
①保护劳动者的合法权益　②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合　③遵守劳动纪律　④提高劳动技能
A．①④ B．②③ C．③④ D．①②
√
6
7
8
9
10
11
12
解析：劳动法就是劳动者权益保护法，我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意；③④属于劳动者的义务，不符合题意。
1
2
3
4
5
1
5
6
7
8
9
10
11
12
2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　)
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位单方解除劳动合同的限制条件
C．以强行性规范规定劳动标准
D．规定用人单位的用工自主权
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。故本题选D。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
3．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职。该公司的说法(　　)
①违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑　②符合公司利益，存在一定的合理性　③没有法律依据，侵犯了李某的人格权　④行使了用工自主权，并未违背相关法律
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。故本题选A。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
2
3
4
4．春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持的原则是(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：材料强调的是李某在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，C正确，A、B、D排除。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
5．(2024·广东茂名市电白区高二期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是(　　)
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力 ②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系 ③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任 ④该劳动合同不符合公司的真实意思，无效或者部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：材料既没有显示该劳动合同经双方协商签订，也不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，①③排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该劳动合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或者部分无效，④正确。故本题选C。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
6．(2024·辽宁重点中学联合体高二月考)李某是某公司的销售代理，该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是(　　)
A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效
B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效
C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行
D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：材料未体现劳动合同违背了李某的真实意思，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，D错误。故本题选B。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
7．(2024·陕西咸阳市实中高二月考)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知(　　)
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)……
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除劳动合同
C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决一经作出即发生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错误。由材料中的案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方面解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。故本题选D。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
8．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是(　　)
①劳动者应当增强权利意识和法律意识
②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益
③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提
④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
解析：③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的。劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益，①②符合题意。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
9．(2024·广东佛山市高二期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是(　　)
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权
②林某不接受公司调岗违反了劳动者义务，故公司可以单方面解约
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致
④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更
A．①② B．③④ C．①③ D．②④
解析：劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁，无法进行诉讼维权，①说法错误。调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致，林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以单方面解约，②说法错误，③正确。公司对工作地点的变更未给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，④正确。故本题选B。
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
10．(2024·山东济宁期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过网络社交平台等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(　　)
①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为　②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道　③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务　④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
解析： “杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。故本题选C。
2
3
4
√
1
5
6
7
8
9
10
11
12
二、非选择题
11．(2024·北京朝阳期末)劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是现实中仍然存在不签订劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，存在不同观点。
某用人单位观点：我们公司小，能给员工开支就行，不用签劳动合同。
某务工人员观点：签不签劳动合同无所谓。签了劳动合同，也不等于上了保险，违约金还高，想走也走不了。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述观点。
答案示例：①上述用人单位与务工人员的观点都是不正确的。公司小和违约金高都不能构成不签订劳动合同的理由。
②签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，约束双方的行为，保障双方各自的权益。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
③签订劳动合同，有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。
④签订劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。综上所述，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
12．(2024·黑龙江名校四模联考)阅读材料，完成下列要求。
张某，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张某第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8 000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张某觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张某因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张某非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某与A公司签订的劳动合同是否有效，并说明理由。
解析：本题属于分析说明类试题，回答本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度进行分析。关键词①：鉴于张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准。关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系订立合同的知识。关键词③：A公司以不下发实习工资逼迫张某签订劳动合同→可联系签订劳动合同应遵循的基本原则。
2
3
4
1
5
6
7
8
9
10
11
12
答案示例：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。
②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。A公司以胁迫为手段，使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。
③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张某与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。
2
3
41 / 4
框题跟踪检测(九)　 立足职场有法宝
一、选择题
1．《中华人民共和国劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。下列属于劳动法的主要原则的有(　　)
①保护劳动者的合法权益　②劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合　③遵守劳动 纪律　④提高劳动技能
A．①④ B．②③
C．③④ D．①②
2．倾斜保护原则是指劳动法倾斜保护劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜保护理论的是(　　)
A．偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务
B．规定用人单位单方解除劳动合同的限制条件
C．以强行性规范规定劳动标准
D．规定用人单位的用工自主权
3．李某患过小儿麻痹症，持有残疾人证。在某公司的一次招聘中，李某顺利通过招聘考试，在办理入职手续进入尾声时，该公司看到李某体检报告显示“窦性心动过缓”(不属于禁止从业的疾病)，即称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职。该公司的说法(　　)
①违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑　②符合公司利益，存在一定的合理性　③没有法律依据，侵犯了李某的人格权　④行使了用工自主权，并未违背相关法律
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
4．春节过后，远在山西的李某来到上海打工。在与厂方签订劳动合同时，李某发现在“休息、休假”权利方面规定“每周有一个休息日”不妥，与厂方协商改为“每两周休息一天，其余休息日集中起来三个月回家探亲一次”。在签订劳动合同时，李某与厂方主要坚持的原则是(　　)
A．合法 B．平等自愿
C．协商一致 D．诚实信用
5．(2024·广东茂名市电白区高二期中)某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是(　　)
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该劳动合同不符合公司的真实意思，无效或者部分无效
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
6．(2024·辽宁重点中学联合体高二月考)李某是某公司的销售代理，该公司与其签有劳动合同，规定李某可以从产品销售利润中提成60%，本人出现病、伤、残等情况，公司概不负责。李某在一次外出办理公司业务时，遇交通事故负伤致残。李某要求公司解决其伤残保险待遇问题，公司以不符合合同规定为由拒绝。对于本案，下列认识正确的是(　　)
A．劳动合同不是李某的真实意思表示，合同无效
B．关于伤残费用的条款因排除劳动者权利而无效
C．劳动合同系双方当事人自愿订立，应严格履行
D．李某可直接向人民法院提起民事诉讼维护权益
7．(2024·陕西咸阳市实中高二月考)销售员张某在某公司工作三年后，公司与其签订补充协议，约定每月销售额低于3万元无工资；连续两个月销售额低于3万元，公司将予以辞退。后来，公司以张某连续三个月业绩未达标为由，拒绝支付其当月工资，并发出解除劳动合同通知。依据下列法律条款可推知(　　)
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)……
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
A．补充协议是对劳动合同的变更，所以没有法律约束力
B．如张某经培训仍不能业绩达标，公司可立即解除劳动合同
C．张某若申请劳动仲裁，裁决一经作出即发生法律效力
D．公司解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益
8．近年来劳动关系领域出现新变化，劳动争议呈高发、多发态势，集体劳动争议案件量更是明显上升。数据显示，90%以上的劳动争议发生在非公企业，70%以上的案件集中在劳动报酬、社会保险、经济补偿等方面。关于劳动者维权，下列说法正确的是(　　)
①劳动者应当增强权利意识和法律意识　
②必须采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益
③签订劳动合同是维护劳动者权益的前提
④履行劳动义务是维护劳动者权益的保证
A．①② B．③④
C．②③ D．①④
9．(2024·广东佛山市高二期中)林某与某汽车租赁公司签订5年期劳动合同，合同标明林某在第一门店担任销售经理。合同期间，该公司向林某下发调岗通知书，限其于4月15日到第二门店报到，林某以距离第二门店路程2小时为由回复公司不同意调岗。4月18日，该公司因林某无法到指定地点工作，以林某旷工为由向林某送达解除劳动合同通知书。对此，下列说法正确的是(　　)
①因林某未与公司签订有效的仲裁协议，故只能选择诉讼维权　②林某不接受公司调岗违反了劳动者义务，故公司可以单方面解约　③调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致　④公司对调岗未给予协助补偿，是对林某劳动权益的不利变更
A．①② B．③④
C．①③ D．②④
10．(2024·山东济宁期中)离线休息权指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利。一些用人单位要求劳动者进工作群，下班时间依然可以通过网络社交平台等方式“休而不息”，休息权、隐私权得不到保障。捍卫劳动者的离线休息权，需要(　　)
①执法部门加大监管和惩罚力度，杜绝一切加班行为　②健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道　③劳动者树立权利意识和义务意识，切实履行好劳动义务　④在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
二、非选择题
11．(2024·北京朝阳期末)劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是现实中仍然存在不签订劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，存在不同观点。
某用人单位观点：我们公司小，能给员工开支就行，不用签劳动合同。
某务工人员观点：签不签劳动合同无所谓。签了劳动合同，也不等于上了保险，违约金还高，想走也走不了。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，评析上述观点。
12．(2024·黑龙江名校四模联考)阅读材料，完成下列要求。
张某，2023年毕业于顶尖高等院校，2023年9月前往A公司进行面试并通过。面试官要求张某第二天前往公司开始实习，实习期两个月，许诺工资8 000元，但绝口不提签订劳动合同之事。张某觉得A公司给出的待遇还算不错，便没有理会劳动合同的事情，如期开始实习。两个月的实习之后，张某因为无法适应工作环境，便向管理层提出结算实习工资后另寻出路。然而，管理层人员鉴于两个月来张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同。这令张某非常头疼，但鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协，与A公司签订了劳动合同。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析张某与A公司签订的劳动合同是否有效，并说明理由。
框题跟踪检测(九)
1．选D　劳动法就是劳动者权益保护法，我国劳动法的主要原则有：保护劳动者的合法权益，劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合，①②符合题意；③④属于劳动者的义务，不符合题意。
2．选D　本题为逆向选择题。劳动关系中，劳动者处于事实上的弱势地位，加之劳动关系的人身性和隶属性特征，劳动法应对劳动者进行倾斜保护。这在劳动立法上的体现一般包括：偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务；以强行性规范规定劳动标准；对用人单位单方解除劳动关系实行严格限制；等等。根据以上规定可知，D符合题意。故本题选D。
3．选A　劳动法明确规定劳动者有平等就业和选择职业的权利，劳动者就业不能因为身体上的残疾受到歧视，该公司的做法违反了平等原则，存在职业歧视的嫌疑，且李某体检报告上显示的情况不属于禁止从业的疾病，公司称不愿接受风险系数高的员工，拒绝其入职的说法没有法律依据，侵犯了李某的人格权，①③符合题意。材料中该公司的说法违背了劳动法的相关规定，错误地行使了用工自主权，侵犯了劳动者平等就业的权利，其做法不合理，②④错误。故本题选A。
4．选C　材料强调的是李某在签订劳动合同时发现问题，并与厂方协商修改相关问题，二者主要坚持了协商一致的原则，并不是合法、平等自愿、诚实信用原则，C正确，A、B、D排除。
5．选C　材料既没有显示该劳动合同经双方协商签订，也不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，①③排除。曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书，这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，该劳动合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或者部分无效，④正确。故本题选C。
6．选B　材料未体现劳动合同违背了李某的真实意思，且劳动合同的部分条款违法，只是该条款无效，A错误。李某与公司订立的劳动合同中规定的公司不负担李某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，侵害了李某享有社会保险和福利的权利，内容违法，该条款无效，B符合题意，C不符合题意。当劳动者的权利受到侵害时，必须先向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，D错误。故本题选B。
7．选D　补充协议是对劳动合同的变更，具有法律约束力，A错误。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，B错误。对劳动争议而言，仲裁是诉讼的法定前置程序，裁决一经作出即发生法律效力，但材料强调的是劳动合同法，未涉及劳动仲裁，C错误。由材料中的案例情况可知，公司违背劳动合同法的相关规定单方面解除与张某的劳动合同，侵害了张某的合法权益，D正确。故本题选D。
8．选A　③④说法错误，依法签订劳动合同是维护劳动者权益的重要保证，劳动者享有权利与履行劳动义务是互为前提的。劳动者要维护自身合法权益，就应当增强权利意识和法律意识，采用合法手段，通过法定程序来维护自身合法权益，①②符合题意。
9．选B　劳动纠纷可以直接申请仲裁，无须签订仲裁协议，且劳动纠纷不经过仲裁，无法进行诉讼维权，①说法错误。调岗属于对劳动合同实质内容的变更，公司应与林某协商一致，林某不接受公司调岗没有违反劳动者义务，公司不可以单方面解约，②说法错误，③正确。公司对工作地点的变更未给予林某必要的协助或者利益补偿，属于对林某劳动权益的不利变更，超出合理范围，④正确。故本题选B。
10．选C　“杜绝一切加班行为”不符合实际，①不选。捍卫劳动者的离线休息权，需要在劳动法立法层面引入此权，提高企业隐形加班违法成本，健全维权机制，畅通劳动者维护自身合法权益的渠道，②④正确。材料强调的是维护劳动者的休息休假权，不涉及劳动义务，③不选。故本题选C。
11．答案示例：①上述用人单位与务工人员的观点都是不正确的。公司小和违约金高都不能构成不签订劳动合同的理由。②签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任，约束双方的行为，保障双方各自的权益。③签订劳动合同，有助于处理劳动争议。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。④签订劳动合同，有利于维护劳动者的合法权益，保障劳动关系稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。综上所述，用人单位与劳动者应依法签订劳动合同。
12．解析：本题属于分析说明类试题，回答本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从原因角度进行分析。关键词①：鉴于张某的出色表现，想要把张某留在公司，便以不下发实习工资逼迫其签订劳动合同→可联系劳动合同法规定的判定劳动合同有效和无效的标准。关键词②：鉴于刚刚毕业生活拮据，便选择了妥协→可联系订立合同的知识。关键词③：A公司以不下发实习工资逼迫张某签订劳动合同→可联系签订劳动合同应遵循的基本原则。
答案示例：①劳动合同法规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同是无效的。②订立一份有效的合同，要求行为人具有相应的民事行为能力，意思表示真实，内容合法。A公司以胁迫为手段，使张某在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该劳动合同无效。③A公司以拒发实习工资为威胁，逼迫张某与其签订劳动合同，未达成一致的意思表示，违背了签订劳动合同应遵循的平等自愿原则，所以该劳动合同无效。

展开更多......

收起↑