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(共51张PPT)
选必二 第07课
做个明白的劳动者
01
02
体系构建·思维导图
核心突破·重难全析
真题溯源·考向探究
目录
CONTENTS
考情分析·命题预测
03
04
时政解读·素养提升
04
05
01 考情分析·命题预测
考情分析·命题预测
年份 命题特点 典型考点
2023 坚持人民至上，凸显价值引领：试题引导考生思考劳动者的权益保护，领会劳动者在社会发展中的重要价值。 注重基础与应用结合：考查学生对劳动者权益保护相关基础知识的理解和应用能力。 劳动者的权益：考查学生对劳动者基本权益的理解，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
劳动者权益的法律保障：考查学生对法律法规中关于劳动者权益保护的具体条款的了解。
劳动者维权途径：考查学生对劳动者在权益受到侵害时的合法维权途径，如劳动仲裁、诉讼等。
2024 劳动者的权益：考查学生对劳动者基本权益的理解，如劳动报酬、休息休假等。 劳动者权益的法律保障：考查学生对法律法规中关于劳动者权益保护的具体条款的了解。 劳动者维权途径：考查学生对劳动者在权益受到侵害时的合法维权途径。 新时代劳动者的新要求：考查学生对新时代劳动者应具备的素质和能力的理解，如创新精神、工匠精神等。
劳动者的社会责任：考查学生对劳动者在社会发展中应承担的责任和义务的理解。
劳动者权益与企业责任：考查学生对劳动者权益保护与企业社会责任之间的关系的理解。
2025 强调综合运用能力：考查学生综合运用所学内容分析和解决一般情境问题的能力。 注重情境设计：试题加强情境设计，注重考查学生的创新精神和实践能力。 劳动者的权益与社会和谐：考查学生对劳动者权益保护对社会和谐稳定的重要性的理解。
劳动者的权益与经济发展：考查学生对劳动者权益保护与经济发展之间的关系的理解。
考情分析·命题预测
命题预测 持续深化核心素养考查：继续强调政治认同、科学精神、法治意识和公共参与等核心素养的考查。
结合最新政策与热点：可能会融入国家最新的政策导向和理论成果，如劳动者权益保护的新政策。
加强综合能力考查：通过设置复杂情境，考查学生综合运用知识分析和解决问题的能力。
复习目标 夯实基础知识：系统复习劳动者权益保护相关法律法规和基础知识，确保对核心概念和原理有清晰的理解。
关注社会热点：结合当前社会热点问题，如劳动者权益保护的新政策、劳动关系的新变化等，思考如何运用所学知识进行分析。
培养学科素养：通过阅读相关法律法规、参与社会实践活动等方式，培养法治意识和公共参与能力。
加强综合训练：通过做综合题、模拟题等方式，提高综合运用知识分析和解决问题的能力。
02 体系构建·思维导图
选必二《法律与生活》体系框架
体系构建·思维导图
法律与
生活
第一单元：
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第四单元
社会争议解决
第十课 诉讼实现公平正义
第三课 订约履约 诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
体系构建·思维导图
选必二第三单元体系框架
就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
自主创业 公平竞争
诚信经营 依法纳税
心中有数上职场
综合探究 企业创办之旅
体系构建·思维导图
选必二第一单元第七课体系框架
第七课
做个明白的
劳动者
立足职场有法宝
法律守护劳动者
劳动也要签合同
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动合同
劳动合同的条款
订立原则
法律效力
劳动者
劳动保障
劳动法
劳动者权利
劳动者义务
03 核心突破·重难全析
重难全析
知识点1 法律守护劳动者
1、劳动者
考点一
立足职场有法宝
劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(2)要求：
(1)含义：
重难全析
知识点1 法律守护劳动者
2、劳动保障
考点一
立足职场有法宝
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
(1)法律保障：
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)国家保障：
重难全析
知识点1 法律守护劳动者
3、劳动法
考点一
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(1)意义：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
(2)调整对象：
③特殊劳动保护的原则
(3)基本原则：
①保护劳动者合法权益
②劳动者平等竞争的原则
核心突破
典例.【2025·浙江·模拟】某公司在招聘平台注册了数十家公司账号，发布虚假招聘信息，大量收取简历。求职者投递的简历上不仅有姓名、联系方式、教育经历等基本情况，还有掌握技能、竞聘岗位类型等更加具体的内容。该公司的销售人员根据简历信息向求职者推荐高价培训，与百余名求职者签订了服务合同。本案中（ ）
①该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民隐私权
②该公司的行为可能构成侵犯公民个人信息罪
③该公司对求职者构成欺诈，严重扰乱招聘市场秩序
④该公司与求职者订立的服务合同不成立
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
题眼—定位：隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。简历上求职者的姓名、联系方式、教育经历、掌握技能、竞聘岗位类型等信息，属于公民个人信息，所以该公司非法获取他人简历，涉嫌侵犯公民个人信息权，可能构成侵犯公民个人信息罪，并未涉嫌侵犯公民隐私权
C
考点一
立足职场有法宝
重难全析
知识点2 劳动也要签合同
1、劳动合同
考点一
立足职场有法宝
1、含义：
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
2、形式：
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、意义：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
重难全析
知识点2 劳动也要签合同
2、劳动合同的条款
考点一
立足职场有法宝
除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
(1)必备条款：
(2)可备条款：
任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
重难全析
知识点2 劳动也要签合同
3、订立原则
考点一
立足职场有法宝
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
如：①合同争议，重新协商；②不得扣押劳动者证件、索要担保金
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历
重难全析
知识点2 劳动也要签合同
4、法律效力
考点一
立足职场有法宝
①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
(1)劳动合同的生效和履行：
重难全析
知识点2 劳动也要签合同
4、法律效力
考点一
立足职场有法宝
具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)劳动合同无效的情形：
核心突破
典例.【2025·浙江·模拟】应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
题眼—定位：③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
D
考点一
立足职场有法宝
重难全析
知识点1 明明白白工作
1、劳动者的权利
考点二
心中有数上职场
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
(1)劳动者有取得劳动报酬的权利
劳动报酬就是工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。
①含义：
②意义：
③要求：
重难全析
知识点1 明明白白工作
1、劳动者的权利
考点二
心中有数上职场
我国实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
(2)劳动者有休息休假的权利
①地位：
②要求：
A、休息权：
休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
职工每日工作8小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
B、休假权：
重难全析
知识点1 明明白白工作
1、劳动者的权利
考点二
心中有数上职场
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
(3)劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
重难全析
知识点1 明明白白工作
1、劳动者的权利
考点二
心中有数上职场
劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人进行行政处罚。
(4)劳动者有享受社会保险和福利的权利
①原因：
②要求：
核心突破
典例.【2025·上海·模拟】某民营舞团签约演员小李在剧场排练时受伤，舞团以“未缴纳工伤保险”为由拒绝承担医疗费用。小李应该（ ）（多选）
A．以劳动合同为依据，尝试与舞团友好协商
B．主张享受社会保险的权利并要求舞团补缴
C．直接向法院提起诉讼，主张合理医疗赔偿
D．向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请
题眼—定位： 根据《劳动合同法》，劳动者有权依据劳动合同主张权益。小李可先与舞团协商解决争议，体现“协商优先”的劳动争议处理原则
根据《社会保险法》，用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险。即使舞团未缴纳，小李仍有权主张补缴并享受工伤待遇，用人单位需承担赔偿责任
小李可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决争议的必经程序，符合法律对劳动争议处理的强制性规定
A
考点二
心中有数上职场
重难全析
知识点1 明明白白工作
2、劳动者的义务
考点二
心中有数上职场
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
【相关链接】用人单位可以解除劳动合同的情形：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
核心突破
典例.【2024·浦东·一模】快递员小新所在公司违反双方签订的劳动合同，拖欠小新工资。小新通过劳动仲裁拿回了自己应得的报酬。小新维权成功最重要的前提是（ ）
A．签订了劳动合同 B．完成了劳动任务 C．申请了劳动仲裁
题眼—定位：A：签订了劳动合同小新维权的依据，A不符合题意。
B：小新维权成功拿回自己应得的报酬，最重要的前提是完成了劳动任务，履行劳动者义务，B符合题意。
C：申请劳动仲裁是小新维权的途径和方式，C不符合题意。
B
考点二
心中有数上职场
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
1、劳动争议
考点二
心中有数上职场
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意：
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
1、劳动争议
考点二
心中有数上职场
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
注意：
劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
劳动争议调解仲裁法规定：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：协商
考点二
心中有数上职场
劳动者与用人单位发生劳动争议后，在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商。如果协商一致，可以达成和解协议。
与用人单位
发生争执
劳动者与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：申请调节
考点二
心中有数上职场
（1）当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在劳动者与用人单位互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
（2）调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
调解组织：
·企业劳动争议调解委员会；
·依法设立的基层人民调解组织；
·在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：申请仲裁
考点二
心中有数上职场
（1）劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
（2）如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
劳动仲裁法第47条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
2、劳动争议解决的方式：提起诉讼
考点二
心中有数上职场
【注意】根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
重难全析
知识点2 清清楚楚维权
2、劳动争议的解决方式：劳动行政部门
考点二
心中有数上职场
劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(4)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
核心突破
典例.【2025·崇明·一模】网络餐饮外卖是数字经济与实体经济融合发展的典型产业，与人民群众生活和社会就业密切相关。但外卖配送员在与平台经营者、餐饮提供者或送餐经营者的关系中往往处于弱势。外卖专属骑手小赵在某送餐经营公司工作期间，双方因福利待遇问题发生劳动争议，小赵如果要向法院提起诉讼，必须先经过（ ）
A．与该公司协商 B．劳动调解
C．向有关部门投诉 D．劳动仲裁
题眼—定位：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议不经仲裁程序不得向法院起诉。小赵在送餐经营公司工作期间，因福利待遇问题发生劳动争议，如果要向法院提起诉讼，需要先经过劳动仲裁
D
考点二
心中有数上职场
04 名校模拟·考向探究
名校模拟
考向01 立足职场有法宝
【2025·嘉定·模拟】“让企业安心抓生产、大胆闯市场”。法律咨询专家在指导企业科学投资、健康经营方面发挥着积极的作用。相关的法律咨询内容有（ ）
A．知识产权保护 B．市场风险规避
C．劳动关系确定 D．个人财产继承
【详解】ABC：企业科学投资、健康经营方面的法律知识涉及知识产权保护、市场风险规避、劳动关系确定等，通过相关的法律咨询有利于企业安心抓生产、大胆闯市场，ABC说法正确。
D：个人财产继承跟企业的经营无关，D不合题意。
故本题选ABC。
ABC
名校模拟
考向01 立足职场有法宝
【2025·浙江·模拟】某公司招聘工作人员，岗位要求为：本科及以上学历，机械类专业，有3年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生，首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年，被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。对此，下列分析正确的是（ ）
①该劳动合同经双方协商签订，具有了法律约束力
②签订劳动合同前，曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务，故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思，无效或部分无效
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【详解】①：该劳动合同不是经双方协商签订，才具有了法律约束力。劳动合同依法订立对双方具有法律约束力。同时材料没有体现双方协商，①排除。②：曹某被该公司录用，并在试用期满后与公司签订了劳动合同书。这说明签订劳动合同前，自用工之日起，曹某已与公司建立了劳动关系，②正确。③：材料显示曹某不讲诚信，不涉及曹某没有全面履行合同约定义务，③排除。④：曹某首次参加应聘，在工作经历一栏填写某机械厂任工程师3年。该合同由于曹某不讲诚信，导致不符合公司的真实意思，无效或部分无效，④正确。故本题选C。
C
名校模拟
考向01 立足职场有法宝
【2025·江苏·模拟】彭某在恋爱期间与女友杨某签订了“恋爱协议”，约定若分手，便向女方支付“青春损失费”10万元。也经常给女友杨某发微信红包表达爱意，几年下来累计花费5000余元。此外还为杨某购买了2万元的订婚戒指。彭某与女友订婚后，根据老家习俗，给了女方10万元彩礼。后二人由于聚少离多、经常争吵，最终分手，没有领证结婚。据此，下列说法正确的是（ ）
①5000元微信红包，彭某可要求杨某返还
②2万元的订婚戒指，视为对杨某的赠与
③恋爱协议违背公序良俗，不受法律保护
④因双方未领证结婚，彭某可以要回彩礼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【详解】①：彭某经常给女友杨某发微信红包表达爱意，通常被视为无偿赠与合同，不能要求返还，①错误。②：本案中彭某可以要求对方退还订婚戒指，因为结婚目的没有实现，戒指是附条件赠与，②错误。③：该恋爱协议未体现恋爱自由，以金钱衡量恋爱，违背了公序良俗，不受法律保护，③正确。④：男女双方并没有领取结婚证，夫妻关系不存在，彭某可以要回彩礼，④正确。故本题选D。
D
名校模拟
考向02 心中有数上职场
【2025·江苏·模拟】自2014年7月1日起,我国开始实施《事业单位人事管理条例》。该条例最大的转变是,把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”,打破终身制,以此来管理事业单位工作人员。这一转变(　　)
A．表明劳动合同制度只维护劳动者的权益
B．说明当前我国劳动者的权利和义务互为前提
C．有利于劳动者树立竞争意识,提升个人素质
D．说明维护劳动者权益是社会主义的本质要求
【详解】A：劳动合同制度既维护劳动者权益,也保障经营者的合法权益，故A不选。
B：材料内容没有强调劳动者的权利和义务，故B不选。
C：我国实施《事业单位人事管理条例》,打破终身制,以此来管理事业单位工作人员,这一转变有利于劳动者树立竞争意识,提升个人素质，故C入选。
D：共同富裕是社会主义的本质要求，故D不选。
故本题选C。
C
名校模拟
考向02 心中有数上职场
【2025·江苏·模拟】2025年5月，肖某入职A公司，劳动合同约定：试用期1个月，工资3000元（按约定工资80%发放，不缴社保）；转正后月工资5000元，每周工作6天，转正后次月缴社保。3个月后，肖某以公司未足额支付试用期工资、未缴纳社保为由，解除劳动合同并要求补足工资差额、补缴社保。在该案件中（ ）
A．肖某可以就该劳动纠纷申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼
B．肖某若提请劳动仲裁必须以双方自愿签订的仲裁协议为前提
C．合同中的试用期、劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款
D．合同中的部分条款排除了劳动者的权利，故合同部分无效
【详解】A：肖某和用人单位发生了劳动合同纠纷，可以申请劳动仲裁，但劳动仲裁是向法院起诉的必经程序，不能直接起诉，A说法错误。B：劳动仲裁不需要双方签订仲裁协议，B说法错误。C：合同中的劳动报酬、社保、工作时间属于必备条款，试用期是劳动合同中的可备条款，C说法错误。D：根据《劳动合同法》规定，用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款无效。本案中，试用期工资低于法定标准（应不低于约定工资的80%）、试用期不缴社保（用人单位必须自用工之日起30日内缴纳）等，这些条款排除了肖某获得足额工资、社保的权利，因此合同部分无效，D说法正确。故本题选D。
D
名校模拟
考向02 心中有数上职场
【2025·浙江·模拟】针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（ ）
①市场调节存在滞后性弊端
②社会保险具有强制性特征
③保障劳动者合法权益的需要
④保障公民社会福利的需要
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【详解】②：社会保险是国家通过法律强制实施的制度，用人单位和劳动者必须依法缴纳，不能通过约定放弃，司法解释重申这一原则，正是基于社保的强制性特征，②正确。
③：规定任何不缴社会保险的约定无效，是因为社会保险是劳动者享有的合法权益，这样的规定是保障劳动者合法权益的需要，③正确。
C
名校模拟·考向探究
1.劳动争议仲裁委员会作出的劳动裁决不具有法律约束力。。
纠正:劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议裁决，对双方当事人均具有法律约束力，必须履行。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
纠正：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.无效劳动合同从撤销之日起就没有法律约束力。
纠正：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
4.劳动法主要调整平等民事主体在劳动过程中发生的民事法律关系，即劳动关系。
纠正：劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
易错归纳
名校模拟·考向探究
5.劳动者维权的途径有协商、调解、劳动仲裁、诉讼等，劳动者可以任意选择。
纠正：劳动者维权可以先进行协商或者调解，协商或调解无效的，再申请劳动仲裁。根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
6.建筑工地施工单位为建筑工人配发安全帽等防护用品，这是保障劳动者享受社会保险和福利的权利。
纠正：建筑工地施工单位为建筑工人配发安全帽等防护用品，这是为劳动者提供劳动防护用品，保障了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利。
7.受当前国内外经济发展形势的影响，工作难找。小刚结束试用期后单位也不提订立劳动合同。为了保险起见，小刚应当暂时不提签订劳动合同的事。
纠正：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，对规范双方当事人、维护劳动者合法权益有重要的作用。小刚应当向用人单位提出签订劳动合同，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。
易错归纳
05 时政解读·素养提升
时政解读·素养提升
　最高法发布的关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释。用人单位与劳动者不管用什么形式约定不缴社保，法院都会认定无效；如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。
最高法发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释
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1、根据法律的规定，劳动者主要享有以下权利。劳动者有取得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，它是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的报酬。劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
2. 劳动者有享受社会保险和福利的权利。劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
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1、根据最高法发布的解释，用人单位与劳动者约定不缴社保，法院认定无效。这体现了劳动者的哪一项权利？
A. 平等就业权
B. 取得劳动报酬权
C. 享受社会保险和福利权
D. 获得劳动安全卫生保护权
答案：C
解析：社会保险和福利权是劳动者依法享有的权利，用人单位与劳动者约定不缴社保，违反了劳动法的规定，法院认定无效，体现了对劳动者享受社会保险和福利权的保护。因此，选项C正确。
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2、用人单位与劳动者约定不缴社保，法院认定该约定无效。这体现了劳动法的哪一基本原则？
A. 平等自愿原则
B. 诚实信用原则
C. 合法性原则
D. 公平原则
答案：C
解析：劳动法的合法性原则要求劳动合同的内容和形式必须符合法律规定。用人单位与劳动者约定不缴社保违反了劳动法的强制性规定，法院认定无效，体现了合法性原则。因此，选项C正确。
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3、如果用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职时要求支付补偿，打官司会胜诉。这体现了劳动者的哪一项权利？
A. 平等就业权
B. 取得劳动报酬权
C. 享受社会保险和福利权
D. 获得劳动安全卫生保护权
答案：C
解析：劳动者要求支付补偿是因为用人单位未依法缴纳社保，这体现了劳动者享受社会保险和福利权。因此，选项C正确。
讲师：xxx
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