资源简介

(共36张PPT)
法
律
与
生
活
民法典规定的自然人的权利与义务
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第三单元
就业与创业
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
民法典规定的婚姻与家庭中民事主体的权利与义务
本册知识框架：围绕“权利与义务”展开的
选择性必修二
《法律与生活》
一轮复习 夯实基础
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第三单元知识体系
就业与创业
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求
劳动者权利和义务的保障
劳动法的调整对象与基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利、义务
劳动者依法维权的途径和方式
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
创业要选择合适的经营主体、准备相应文件
办理企业登记、依法及时公示
创业要具备法律意识
市场经济要求公平竞争
几种常见的不正当竞争行为
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
维护消费者合法权益的原因与意义
法律、经营者和消费者自身维权
为什么要依法纳税
我国的主要税种
劳动者 含义
要求
法律保障 措施 宪法规定，公民有劳动的权利和义务
为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为……提供了有力的法律保障。（P61相关链接）
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，
并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
考点一：立足职场有法宝
一、劳动者的保障
（劳动既是公民的权利，也是义务）
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、
在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。(≠自由者、创业者)
应当达到法定就业年龄，除特殊情况（如文艺、体育和特种工艺单位）外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
调整对象 基本原则
意义 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系≠劳务关系
劳动关系具有从属性，即劳动者受用人单位的劳动管理。具有长期性、稳定性。
劳务关系则是平等主体之间达成的协议，双方地位平等，且双方的法律关系受民事法律规范的调整和保护。往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
二、劳动法
①内容：规定了劳动者的各项权利和用人单位必须履行的义务
②意义：是劳动法的首要原则，劳动法就是劳动者权益保护法。
①劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
②不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
①劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
②显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。P61相关链接
保护劳动者的合法权益
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护原则
同等情况同等对待，比如男女同工同酬
依据岗位性质和工作强度，用人单位可以对劳动者性别进行限定。
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
特殊劳动保护原则 未：P441（424）-3
新闻1：某公司在元旦等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。
新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。
新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。
后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。
后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
保护劳动者合法权益
劳动者平等竞争
特殊劳动保护
分别违背了劳动法的什么原则？
即时训练
含义 意义 主要内容 必备条款
可备
订立原则 效力 主要包括劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护,劳动条件和职业危害防护...。
包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。P63相关链接
应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳动者维权有据，可以更好保护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
【P62相关链接】第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
①已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
②用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（区分：劳动合同成立、生效、劳动关系确立）
三、劳动合同
考点一：立足职场有法宝
无效合同、有效合同
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
违反举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；
②试用期工资低于本岗位的80%，岗位工资低于当地最低标准。
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，
订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
违反举例：①无条件服从岗位调动；②扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
违反举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
①主体资格不合法：聘用单位不具备聘用资格（职能部门）；劳动者提供假学历、假学位
劳动者达不到法定就业年龄（16周岁）
②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
③内容不合法：与国家法律、法规相抵触，如制造毒品、假钞；侵害劳动者权利 P65
④程序不合法：没有完成签字、批准；没有合同的必备条款 步步高P244
劳动合同基本原则
自愿平等 未：P441（424）-1
（1）“工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
【思考】
不能。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利， 违反了合法、公平原则。
可以商量。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
违反了诚实信用、合法原则，用人单位可以解除劳动合同。
全部无效 或者 部分无效
有效劳动合同的法律约束力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的义务，且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
→违背合法、公平原则
→违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则
→违背合法原则
劳动合同的效力
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： P67相关链接
用人单位可以单方面解除劳动合同 未：选必2第三四课-12；P441（424）-2
有：P246（423）-1
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
若已付出劳动，需要支付报酬（参照单位相同岗位）P64相关链接
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
（1）题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
（2）解题方法:
评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看：
一看，必备条款是否齐全、形式是否合适
二看，原则：合法（内容、主体、程序）、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
三看，是否存在无效情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（意思表示是否真实）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（内容合法）
③违反法律、行政法规强制性规定的。 （内容合法）
归纳提升：关于劳动合同试题的解题方法
无效劳动合同 未：P442（425）-6
部分无效劳动合同 P442（425）-6
取得劳动报酬的权利
休息休假 的权利
安全卫生保护的权利
社会保险 和福利的权利
其他权利
①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；
②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 P65 相关链接
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资
①建立健全劳动安全卫生制度。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①原因：劳动者会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 VS商业保险、社会福利
②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
考点二：心中有数上职场
一、劳动者的权利与义务
劳动者自愿不交，无效；用人单位以货币给付代替社会保险，无效
P442（425）-7；P442（426）-9；P443（426）-11
取得劳动报酬的权利
休息休假 的权利
安全卫生保护的权利
社会保险 和福利的权利
其他权利
义务
①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；
②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 P65 相关链接
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资
完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的。自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础
一、劳动者的权利与义务
①建立健全劳动安全卫生制度。
②为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①原因：劳动者会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。 VS商业保险、社会福利
②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；③依法参加和组织工会的权利④参与民主管理的权利；⑤提请劳动争议处理的权利等
劳动争议
劳动争议 的解决方式
【提醒】用人单位与劳动者的纠纷不都是劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议（如劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，如劳务关系，不属于劳动争议）。
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
②当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
③通过劳动行政部门（劳动保障监察部门）来维护自身合法权益 P69相关链接
二、劳动者的维权途径（劳动争议的解决方式）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议
劳动者
与
用人单位
发生
劳动争议
向劳动保障监察部门投诉
劳动者自己与
用人单位协商解决
请工会或者第三方
共同与用人单位协商解决
不愿协商
协商不成
不履行和解协议
向劳动争议调解
组织申请调解
向人民法院提起劳动争议诉讼
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
不愿调解
调解不成
不履行调解协议
除特定情形外，
未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼
仲裁是诉讼解决劳动争议的必经程序。
协商解决
①劳动争议仲裁委员会不予受理
②劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定
③当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的劳动争议仲裁裁决不服
如果是第四十七条规定的劳动争议，为终局裁决
劳动者可以在15日内提起诉讼，用人单位不能直接起诉
先仲裁再起诉 P442（426）-9
终局裁决 未：P442（426）-10；P442（426）-8
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。（每一项）
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【注意】特点：金额小；问题简单明了。 目的：快速解决并执行
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（用人单位不行,只能先撤销裁决，再起诉）
第五十条 当事人（劳动者和用人单位）对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
【法律链接】劳动争议仲裁“终局裁决” P69相关链接
协商和解 调解 P68相关链接 仲裁 诉讼
条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径
解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力 具有民事合同性质，有约束力，没有强制力 有约束力，但没有强制执行力。 如果经人民法院依法确认有效，有强制力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，
也有强制执行力
比较劳动争议的解决方式
整理一下：
1、劳动争议解决的途径是可选择的，不是先后递进的关系
2、要注意它们的适用条件，四个“直接”和一个“不得直接”。
四个“直接”，劳动者可以直接与用人单位协商，可以直接向劳动争议调解组织申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以直接向劳动保障监察部门投诉；
一个“不得直接”，即除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，也就是说一般情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
3、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护
拓展：全面理解维护劳动者合法权益
归纳提升：劳动争议相关试题的解法
（1）题型特点
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议原因，并提供解决途径。
（2）解题逻辑
确认劳动合同的效力（形式、必备条款、原则、无效情形）
分析责任主体：用人单位的责任（侵害了劳动者的权利）
劳动者的责任（没有履行劳动者的义务）
分析解决争议的方法：协商和解、调解、仲裁、起诉、劳动保障监察部门投诉。
分析应该得到的启示：对用人单位、对劳动者，如依法签订劳动合同
选择性必修二
《法律与生活》
一轮复习 夯实基础
第三单元 就业与创业
第八课 自主创业与诚信经营
根据自身情况选择市场（经营）主体 P71相关链接
根据法律规定准备相应的文件
按规定办理企业登记，领取营业执照
依法及时公示企业登记的相关信息
树立法律意识， 学会风险管理
可采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等经营主体。 不同形式的经营主体在成立条件、出资人的责任承担方面不同。 创业者应依据自身情况，选择合适的经营主体。
考点三：自主择业 公平竞争
一、迈出创业第一步
组织结构简单
出资人对经营主体的债务承担无限责任
经营主体形态
个体工商户
个人独资企业
合伙企业
有限责任公司
股份有限公司
组织结构严格 P71相关链接
股东以认缴出资或认购股份承担有限责任
1.一人或以家庭财产创业，可选择个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司形式；
≧2人，可选合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。
2.有限责任公司由五十个以下股东出资设立；
3.只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。
一人有限责任公司即只有一个自然人股东或一个法人股东，股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。
区别 股份有限公司 有限责任公司
股权划分 （是否等额划分）
股东表决 （如何表决）
股票和股金 （是否可买卖）
股东对公司 承担的责任
全部资本
要划分为等额股份
全部资本
不必划分为等额股份
股份有限公司
实行一股一票原则
股东按出资比例
行使表决权
可发行、买卖股票
股金不能随意转让
股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任
股东以其认购的股份为限
对公司承担责任
知识拓展：区分有限责任公司和股份有限公司
(1)通过关键词判断：提到发行股票、买卖股票、炒股等，均是股份有限公司；若提到股本(或股金)不能随意转让，则是有限责任公司。
(2)从股份的划分上看：股份有限公司全部资本要划分为等额股份；有限责任公司全部资本不必划分为等额股份。
(3)通过股东表决权判断：股份有限公司实行一股一票原则；有限责任公司按出资比例行使表决权。
根据自身情况选择市场（经营）主体 P71相关链接
根据法律规定准备相应的文件
按规定办理企业登记，领取营业执照
依法及时公示企业登记的相关信息
树立法律意识， 学会风险管理
可采取个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等经营主体。 不同形式的经营主体在成立条件、出资人的责任承担方面不同。 创业者应依据自身情况，选择合适的经营主体。
如设立有限责任公司，须订立投资人协议、制定公司章程，在章程中规定全体股东认缴的出资额、公司名称和公司住所、组织机构等。
这些文件确立了股东的权利义务关系，有助于促进企业的健康发展。
（1）申请人应当对申请文件、材料的真实性负责。
（2）未经相关主管部门登记的，不得以企业名义从事经营活动。
（3）企业发生变更、终止的，也应当办理相应的登记。
（1）国家实行企业信息公示制度。
（2）应当通过企业信用信息公示系统向社会公开：企业登记信息；企业生产经营信息；政府部门反映企业状况的信息。
导致创业失败的原因各种各样，创业者缺乏法律意识是其中之一。
创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理。
考点三：自主择业 公平竞争
一、迈出创业第一步
◇无限责任：是指责任人以自己的全部财产承担的责任，当企业的全部财产不足以清偿到期债务时，投资人应以个人的全部财产用于清偿，实际上就是将企业的责任与投资人的责任连为一体。
◇有限责任：指投资人仅以自己投入企业的资本对企业债务承担清偿责任，资不抵债的，其多余部分自然免除的责任形式。公司法中有限责任的股东以其出资额为限，对公司的债务承担责任。
◇连带责任：是指两个以上须承担同一民事责任的主体，权利人可以对任何一方提出承担民事责任的请求。责任主体在向权利人承担责任后，各责任主体根据各自的具体情况再分担责任。
①无限连带责任：债务人对外承担的是无限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如普通合伙企业的普通合伙人与有限合伙企业的普通合伙人。
②有限连带责任：债务人对外承担的是有限责任，债务人内部之间承担的是连带责任。如有限合伙企业的有限合伙人。
知识拓展：企业民事责任承担方式
依据 不正当竞争的表现
我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。
混淆行为
（搭便车）
②危害：既损害他人的商业信誉(名誉权)，又可能对消费者构成欺诈（知情权），损害社会公共利益，属于不正当竞争。
③法条：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
公平竞争：禁止不正当竞争行为；禁止限制竞争行为；禁止垄断行为。
考点三：自主择业 公平竞争
二、市场竞争讲公平—反对不正当竞争
虚假宣传行为
其他
不正当竞争行为
《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： P73相关链接
（1）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识（可能侵犯名称权、商标权、著作权）
（2）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等） （侵犯姓名权）
（3）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。
搭便车 P431（389）-10；P434（403）-1；P248（428）-2；P444（431）-4；P444（432）-5、8
法律链接
《反不正当竞争法》规定的混淆行为主要包括： P73相关链接
（1）擅自使用与他人有一定影响的商品名称、包装、装潢等相同或者近似的标识（可能侵犯商标权、著作权）
（2）擅自使用他人有一定影响的企业名称（包括简称、字号等）、社会组织名称（包括简称等）、姓名（包括笔名、艺名、译名等） （侵犯姓名权）
（3）擅自使用他人有一定影响的域名主体部分、网址名称、网页等。
依据 不正当竞争的表现
我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。
混淆行为
（搭便车）
②危害：既损害他人的商业信誉(名誉权)，又可能对消费者构成欺诈（知情权），损害社会公共利益，属于不正当竞争。
虚假宣传行为
①经营者不得对商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。
②不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传。(消费者知情权，守法和公序良俗原则)
③法条：经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系。
①表现：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为。
其他
不正当竞争行为
商业诋毁行为（名誉权）、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、侵犯商业秘密行为、网络领域不正当竞争行为（妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为）等。
考点三：自主择业 公平竞争
二、市场竞争讲公平—反对不正当竞争
虚假宣传 P435（404）-8；P434（405）-12（3）；P444（433）-11（1）
【法律链接】不正当有奖销售行为
《反不正当竞争法》对有奖销售没有一概否定，但给予了限制，该法的第十条规定了三种不正当的有奖销售行为，是严格禁止的：
(一)所设奖的种类、兑奖条件、奖金金额或者奖品等有奖销售信息不明确，影响兑奖；
(二)采用谎称有奖或者故意让内定人员中奖的欺骗方式进行有奖销售；
(三)抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过五万元。
不当有奖销售 有：P444（431）-3
1.消费者的合法权益是什么
安全消费权 （我安全）
知情权 （我知道）
自主选择权（我自主）
①对可能危及人身、财产安全的商品和服务，经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示，并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法。（如水壶的标线;药品以及食品的用法用量禁忌）
②经营者发现其提供的商品或服务存在缺陷，有危及人身、财产安全危险的，应当立即向有关行政部门报告和告知消费者，并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施。（如召回问题汽车）
①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。
②对消费者……提出的询问，经营者应当作出真实、明确的答复。
③经营者提供商品或者服务应当明码标价，还应当标明其真实名称和标记。
①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者，自主选择商品品种或者服务方式。
②消费者在自主选择商品或者服务时，有权进行比较、鉴别和挑选。
考点四：诚信经营 依法纳税
一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益）
知情权 P433（396）-9；选必2第三四课-2；P444（432）-6
自主选择权 未：P444（433）-9
考点四：诚信经营 依法纳税
一、诚信经营 保护消费者（保护消费者合法权益）
2.维护消费者的合法权益（怎么做）
国家
经营者
消费者
①遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，合法从事生产经营活动。P75相关链接
②保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权；
①消费者可以与经营者协商和解；
②可以请求消费者协会或者依法成立的调解组织进行调解；
③可以通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议（二选一）
④可以向有关行政部门投诉(市场监督管理局)
《中国人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等一系列法律法规，要求经营者依法、诚信经营，保护消费者的合法权益。
知识拓展：比较劳动者与消费者的维权途径
途径 劳动者维权 消费者维权
协商 与用人单位协商 与经营者协商
调解 劳动仲裁调解委员会调解 请求消费者协会调解
仲裁 申请劳动仲裁 申请商事仲裁
诉讼 向人民法院提起诉讼 向人民法院提起诉讼
投诉 向劳动行政部门投诉 向市场监督管理局投诉
劳动者维权要先仲裁后诉讼， 消费者无需仲裁前置，但适用商事仲裁（仲裁、诉讼二选一） 1. 依法纳税的原因
国家角度：税收是国家财政的重要来源（地位），取之于民，用之于民（我国税收性质）
纳税人角度：纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献（税收意义）
企业角度：企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片。
考点四：诚信经营 依法纳税
二、依法纳税是义务
2.我国的主要税种
增值税 企业所得税 个人所得税
征税对象 商品流转过程中产生的增值额 企业生产经营所得和其他所得 个人所得额（居民个人在境内外取得的收入；非居民个人从境内取得的收入）
纳税人 生产经营者 我国境内企业 居民个人和非居民个人
负税人 消费者 企业 个人
特点和 作用 有利于减少重复征税，减轻企业税收负担 调节企业的生产和经营行为 个人所得税法律制度的完善，有利于增强公民的纳税意识和法治观念，调解收入分配公平
P77相关链接 国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。
企业所得税一般25%税率；小微企业20%税率；高新技术企业15%税率
个人所得税 P248（428）-1；P444（433）-10
企业所得税 未：P444（431）-2
爷爷奶奶
小禾的爷爷奶奶在老家务农，主要收入来源是地里收获的庄稼和饲养的家畜。
爸爸妈妈
小禾的爸爸妈妈在某城市工作，小禾的爸爸与人合伙开了一家汽车修理厂，小禾的妈妈在一家大型中外合资电子公司当工人。
小禾
小禾在一所中学上学。小禾好学上进，在全国中学生作文比赛中荣获二等奖，获得奖金2000元。
结合生活经验，说说小禾一家的收入可能涉及哪些税种？
爷爷奶奶：农业生产经营者销售自产农产品、家畜，不交税；
爸爸：合伙开汽车修理厂,合伙经营收入交个人所得税；
妈妈：当工人，工资、薪金收入可能要交个人所得税；
小禾：比赛奖金属于偶然所得，交个人所得税。
探究与分享
（1）题型特点：
此类试题往往是以某企业实施了某项行为为背景材料，考查对此行为的评价。
（2）解题方法：
解答此类试题一般分三步：
第一步，辨别材料中的行为是否属于不正当竞争，如果属于不正当竞争，进一步说明属于哪一类不正当竞争。
第二步，分析此不正当竞争行为所带来的危害，或者分析对该企业进行处罚的必要性，或者分析法院败诉的原因。
第三步，分析案例给予我们的警示意义。
归纳提升：与公平竞争相关的评价类试题的解题方法

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