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(共26张PPT)
选择性必修二 第七课 《做个明白的劳动者》一轮复习
夯基固本， 靶向突破
做 个 明 白 的 劳 动 者
环节一：
看顶层设计，析高考趋势，明备考方向
“健全劳动法律法规，完善劳动关系协商协调机制，完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”。
——习近平《二十大报告》讲话
浙江卷 题号 考查方式 考查知识
2024.01 22 客观题 劳动合同
劳动维权
2023.06 25 劳动者的权利
劳动维权
2023.01 33 主观题 劳动合同
【安徽卷2024.06】
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 （10分）
环节二：
析学习特点，重案例分析，破学习难点
课前学习任务：
以“如何做个明白的劳动者”为核心问题，进行知识整理并绘制思维导图，自测学习基础。（要求：标注本课的考试重点和你的疑点）
课前梳理，自测基础
考试重点：
1.劳动法的基本原则
2. 劳动合同的内容
3.劳动者的权利和义务
4.解决劳动争议的途径和方式
考试疑点：
1.劳动关系的认定
2.合同的无效情形
3. 劳动争议仲裁
案例1. 如何认定网约货车司机与平台企业之间是否存在劳动关系？
案例2. 如何认定网约配送员与平台企业之间是否存在劳动关系？
案例3. 外卖平台用工合作企业通过劳务公司招用网约配送员，如何认定劳动关系？
案例4. 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，能否认定劳动关系？
案例5. 如何认定网络主播与文化传播公司之间是否存在劳动关系？
案例6. 如何认定网约家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系？
据此案改编其服务协议，完成下列要求：
1.为宋某解释，这份服务协议是否符合劳动法的基本原则？
《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 50岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；
乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。
2019年10月20日
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
① 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
② 劳动法的基本原则：
——首要原则
（2）劳动者平等竞争
（3）特殊劳动保护
（1）保护劳动者合法权益
1.劳动者合法权益的法律保障
【重点梳理】
1.为宋某解释，这份服务协议是否符合劳动法的基本原则？为什么？
2.为宋某指出，这份服务协议存在哪些问题？说明理由。
据此案改编其服务协议，完成下列要求
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 50岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；
乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。
2019年10月20日
2.劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
合同把关
一看，合同主体是否适格。
二看，必备条款是否齐全。
三看，订立时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
四看，订立时是否存在无效情形。
违反合法原则的具体情况：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
③形式不合法：书面形式
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
【重点梳理】
2.劳动合同
《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
【重点梳理】
3.劳动者的权利和义务
关系：
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 50岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；
乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周7天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪200元/月，全勤奖200元/月；如乙方收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、乙方自愿不缴纳社会保险费，工作期间因乙方过错发生的伤病与甲方无关。
2019年10月20日
2.为宋某指出，这份服务协议存在哪些问题？说明理由。
错处：
1.没有约定合同期限，缺少劳动合同必备条款
2.劳动者应每周至少休息一日，侵犯了劳动者休息休假的权利，违背合同订立的合法原则。
3.约定工资不得低于当地最低工资标准，侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，违背合法原则。
4.缴纳社会保险是强制性规定，双方都不能放弃。侵犯了劳动者享受社会保险和福利的权利，违背合法原则。
5.如构成劳动关系，工伤费用应由甲方承担，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利，条款无效，违背公平、合法原则。
据此案改编其服务协议，完成下列要求.
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:
新版《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 48岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。
甲乙双方签字：
2019年10月20日
1.双方是否存在劳动关系？
学习任务：为宋某提供法律援助
任务驱动，强化突破
宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:
新版《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 48岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。
甲乙双方签字：
2019年10月20日
1.双方是否存在劳动关系？
双方主体适格；
存在较强程度的劳动管理；
乙方工作任务是甲方业务的一部分
较强的
从属性
仲裁裁决：认定该案双方存在劳动关系。
判断劳动关系关键是：是否存在较强的从属性。
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
组织从属性
经济从属性
人格从属性
【难点突破】
《中华人民共和国劳动法》
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
事实优先准则
2021年人社部、最高法等八部门《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》又提出“不完全符合确立劳动关系的情形”，均以用工事实认定企业和劳动者关系。
判定劳动关系：看合同，事实优先
宋某去客户家擦窗时摔伤，双方就是否存在劳动关系发生了争议。请根据双方签订的新版《家政服务协议》，帮宋某分析:
1.双方是否存在劳动关系？
判断劳动关系关键是：是否存在较强的从属性。
2.宋某摔伤属于工伤吗？医疗费由谁支付？体现了哪种侵权责任的归责原则？有何意义？
无过错
责任
保护劳动者弱势地位
实质
平等
公平
为 了
实 现
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
新版《家政服务协议》
甲方：某家政服务中心
乙方：宋某 女 48岁
一、甲方为乙方配备工装及保洁用具，购买意外险；
乙方经甲方培训安排为客户提供入户保洁服务，合同期两年，期间不得通过其他平台从事家政服务工作；
二、甲方根据客户订单向宋某派发保洁类订单，有单时乙方每周6天都须接单工作，工作期间无订单任务时宋某须按照公司安排从事其他工作；
三、甲方按月向乙方结付报酬，报酬计算标准为底薪1600元/月，保洁服务费15元/小时，全勤奖200元/月；若乙方无故拒单或收到客户差评，甲方将扣减部分服务费；
四、甲乙方依法为乙方缴纳社会保险费。
甲乙双方签字：
2019年10月20日
和谐
劳动关系
构 建
各小组讨论：
本着以和为贵的精神，请为宋某设计一条可行的维权之路，并说明理由。
要求：其余小组仔细倾听，对发言小组的维权方案的效果做出评价或补充。
劳动争议维权路，宋某如何走？
任务驱动，强化突破
学习任务：为宋某提供法律援助
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿协商或调解
一年内
一年内
劳动者的维权路
劳动者
和
用人单位
发生的
劳动争议
用人单位的维权路
无约束力
有约束力
无强制力
有约束力
有强制力
有约束力
有强制力
×
前置条件
第四十八条　 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
【易错提醒】
环节三：
思学习效果，研高考真题，探提分技巧
请在学案上的学习表现评价量表上为自己今天这节课的复习表现和复习效果打出对应的分数！
学习反思，提振信心
一、立足教材，强化记忆，拿满基础分！
二、精练精析，活用技巧，题题都得分！
三、关注热点，针对复习，提高能力分！
四、牢记规范，卷面美观，抓住印象分！
五、稳定心态，科学定位，耕耘一分收获一分！
得分五句箴言
送给未来成为光荣、优秀的劳动者的你
（安徽2024.T19）阅读材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。 （10分）
答题角度：劳动者的维权途径、劳动合同、证据
解题思路：找出材料中江某维权的具体做法，并联系教材对应的知识点
签订并认真审阅劳动合同
有权拒绝不合理安排
依法维权，申请调解、仲裁、诉讼
搜集对自己有利的证据
一、立足教材，强化记忆，拿满基础分！
二、精练精析，活用技巧，题题都得分！
三、关注热点，针对复习，提高能力分！
四、牢记规范，卷面美观，抓住印象分！
五、稳定心态，科学定位，耕耘一分收获一分！
得分五句箴言
送给未来成为光荣、优秀的劳动者的你
谢谢大家

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