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第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
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课标要求 学习目标
了解劳动法的基本原则；解释劳动合同的主要内容 1. 了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。2. 明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力
一、法律守护劳动者
1. 劳动者
(1) 含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2) 劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 劳动法
(1) 调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2) 劳动法的原则
①首要原则：保护劳动者的合法权益。
② 劳动者平等竞争的原则。劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议
作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
形式 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
主要内容 ①劳动合同的条款分为必备条款和可备条款两类。②必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
2. 订立劳动合同遵循的原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
3. 劳动合同无效或者部分无效的情形
(1) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2) 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
(3) 违反法律、行政法规强制性规定的。
4. 劳动合同的约束力
(1) 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2) 用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3) 劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
请思考：不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。如果不签订劳动合同或者只是口头协议，一旦发生劳动纠纷，劳动者没有维权的依据，自己的合法权益将很难得到保障。
议题探究　劳动也要签合同
[情境创设]
情境一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。赵某觉得不公平，但又不想失去工作机会，就勉强签订了合同。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
情境二　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
根据上述材料，探究下列议题：
1. 情境一中的劳动合同主要违背了劳动合同订立的哪些原则？
提示：主要违背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 情境二中企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
提示：不正确。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是不正确的。
[核心解读]
1. 保护劳动者合法权益的原则
(1) 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱者地位的劳动者；在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益。
(2) 平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。
(3) 全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4) 基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
2. 三种不合法的劳动合同
(1) 主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2) 内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3) 程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
[学以致用]
(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　D　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④　　
C. ②③ D. ③④
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。(　×　)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
2. 劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　×　)
【解析】劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
3. 劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　×　)
【解析】劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
4. 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(　√　)
5. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　×　)
【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、学情随堂评价
考向一　法律守护劳动者
1. (2025·马鞍山调研)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　A　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④社会保险属于劳动合同的可备条款
A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ②④
【解析】工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，④错误。
考向二　劳动也要签合同
2. (2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　A　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①②　　 B. ①③ 　　
C. ②④ 　　 D. ③④
1. (2025·长沙期末)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律法规认识正确的是(　A　)
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③规定用人单位只可招聘成年人　④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
2. 姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　A　)
①违背了劳动合同合法公平的原则　②建筑公司免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的补充条款
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ②④
3. (2025·福州期末)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　B　)
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同　②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的　③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方　④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利订立的劳动合同
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
4. (2025·深圳检测)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　A　)
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬　③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。
5. 2024年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(　D　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊劳动保护，②不符合题意。
6. (2025·安庆月考)在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是(　B　)
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人　②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则　③保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律　④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
【解析】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
7. 下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　B　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A. ①③ B. ①②
C. ③④ D. ②③
8. 我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是(　D　)
①有了劳动合同，劳动者才能维权　②劳动合同赋予公民劳动的权利　③利于构建和谐稳定的劳动关系　④利于更好地保护劳动者的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
9. (2025·郑州检测)李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　C　)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A. ①② B. ③④
C. ②③ D. ①④
【解析】本案中双方存在事实劳动关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，违背了平等自愿、协商一致和诚实信用等原则，④错误。
10. 某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　B　)
A. 甲某违约，应该承担违约责任
B. 该合同内容违反了法律，故该合同无效
C. 如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D. 如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
11. (2025·惠州期末)许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明(　A　)
①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益　③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
12. 阅读材料，完成下列要求。
2023年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月，顾某得知进城务工人员同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年3月10日，公司通知顾某从2024年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
(1) 合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？(6分)
【解析】无效。(1分)劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。(2分)劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。(3分)
(2) 公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？(6分)
【解析】不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。(6分)(共39张PPT)
第三单元
就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
课标要求 学习目标
了解劳动法的基本原则；解释劳动合同的主要内容 1. 了解保护公民合法劳动权益的基本法律，理解我国劳动法的原则。
2. 明确劳动合同的含义及条款，理解订立劳动合同的原则，理解劳动合同的法律效力
知识奠基
一、法律守护劳动者
1. 劳动者
(1) 含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要___________、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2) 劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满______周岁的未成年人。
生活来源
十六
2. 劳动法
(1) 调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的___________，即劳动关系。
(2) 劳动法的原则
①______原则：保护劳动者的合法权益。
② 劳动者____________的原则。劳动者享有平等就业和____________的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对____________、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
社会关系
首要
平等竞争
选择职业
未成年工
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的______
作用 有了劳动合同，劳动者维权______，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
形式 建立劳动关系，应当订立______劳动合同
主要内容 ①劳动合同的条款分为____________和可备条款两类。②必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和____________，劳动报酬，____________，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
协议
有据
书面
必备条款
休息休假
社会保险
2. 订立劳动合同遵循的原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、______和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当______、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得______对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当______，恪守信用
形式
公平
强制
诚实
3. 劳动合同无效或者部分无效的情形
(1) 以______、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背____________的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2) 用人单位免除自己的____________、排除劳动者权利的。
(3) 违反法律、____________强制性规定的。
欺诈
真实意思
法定责任
行政法规
4. 劳动合同的约束力
(1) 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成_________，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2) 用人单位必须按照合同约定履行对_________的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3) 劳动者则必须按照____________完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
约束力
劳动者
合同约定
请思考：不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
提示：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它表示劳动者与用人单位正式确立了劳动关系。如果不签订劳动合同或者只是口头协议，一旦发生劳动纠纷，劳动者没有维权的依据，自己的合法权益将很难得到保障。
议题导学
[情境创设]
情境一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。赵某觉得不公平，但又不想失去工作机会，就勉强签订了合同。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
情境二　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
议题探究　劳动也要签合同
根据上述材料，探究下列议题：
1. 情境一中的劳动合同主要违背了劳动合同订立的哪些原则？
提示：主要违背了合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
2. 情境二中企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
提示：不正确。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。本案中，该企业调换张某的工作岗位，是对劳动合同内容的变更，应与张某在平等自愿的基础上进行协商，并取得一致意见后才能进行调换。该企业在未与张某协商的情况下擅自调换了张某的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，违反了劳动合同法的规定。因此，企业单方面调换张某工作岗位的决定是不正确的。
[核心解读]
1. 保护劳动者合法权益的原则
(1) 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱者地位的劳动者；在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益。
(2) 平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。
(3) 全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4) 基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
2. 三种不合法的劳动合同
(1) 主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2) 内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3) 程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
[学以致用]
(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④　　
C. ②③ D. ③④
D
学情评价
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。(　　)
2. 劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
3. 劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
×
×
【解析】劳动者的法定最低劳动年龄为16周岁。
×
【解析】劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
4. 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(　　)
5. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
√
×
【解析】无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
二、学情随堂评价
考向一　法律守护劳动者
1. (2025·马鞍山调研)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④社会保险属于劳动合同的可备条款
A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ②④
【解析】工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，③错误。社会保险属于劳动合同的必备条款，④错误。
A
考向二　劳动也要签合同
2. (2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①②　　 B. ①③ 　　
C. ②④ 　　 D. ③④
A
配套新练案
1. (2025·长沙期末)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律法规认识正确的是(　　)
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③规定用人单位只可招聘成年人　④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
A
2. 姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则　②建筑公司免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的补充条款
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ②④
A
3. (2025·福州期末)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　　)
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同　②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的　③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方　④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利订立的劳动合同
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
B
4. (2025·深圳检测)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　　)
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬　③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，双方当事人应当依法履行，不得随意变更。但经双方协商一致，合同可以变更，④错误。
A
5. 2024年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(　　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】公正司法是维护社会公平正义的最后一道防线，①错误。国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实施特殊劳动保护，②不符合题意。
D
6. (2025·安庆月考)在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是(　　)
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人　②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则　③保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律　④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
B
【解析】国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的高强度劳动，甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，违背了特殊劳动保护的原则，②错误。保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，并不意味着劳动法就是限制企业权利的法律，③错误。
7. 下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　
③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A. ①③ B. ①②
C. ③④ D. ②③
B
8. 我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是(　　)
①有了劳动合同，劳动者才能维权　②劳动合同赋予公民劳动的权利　③利于构建和谐稳定的劳动关系　④利于更好地保护劳动者的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
D
9. (2025·郑州检测)李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A. ①② B. ③④
C. ②③ D. ①④
C
【解析】本案中双方存在事实劳动关系，双方并没有约定试用期，即使在试用期辞退员工也要依法，不得随意辞退，①错误。公司没有与李某协商而单方面变更李某的工作岗位和工资，违背了平等自愿、协商一致和诚实信用等原则，④错误。
10. 某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　)
A. 甲某违约，应该承担违约责任
B. 该合同内容违反了法律，故该合同无效
C. 如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D. 如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
B
11. (2025·惠州期末)许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明(　　)
①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益　③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
A
12. 阅读材料，完成下列要求。
2023年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月，顾某得知进城务工人员同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年3月10日，公司通知顾某从2024年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
(1) 合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？(6分)
【答案】无效。(1分)劳动合同的必备条款包括社会保险，具备必备条款是劳动合同生效的条件。(2分)劳动合同如果违反法律和行政法规强制性规定，则为无效合同。企业与顾某约定不缴纳社会保险费，违反了劳动法的强制性规定，因此该约定无效。(3分)
(2) 公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？(6分)
【答案】不可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。变更或解除劳动合同，同样应遵循上述原则。本案中双方当事人并没有就解除劳动合同达成一致意见，顾某不存在《中华人民共和国劳动合同法》所规定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形。(6分)
谢谢观赏第三单元　就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时1　立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1. 劳动者
(1) 含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要 、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2) 劳动法对劳动者的年龄要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。
2. 劳动法
(1) 调整对象：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的 ，即劳动关系。
(2) 劳动法的原则
① 原则：保护劳动者的合法权益。
② 劳动者 的原则。劳动者享有平等就业和 的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
③特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动也要签合同
1. 劳动合同
含义 劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的
作用 有了劳动合同，劳动者维权 ，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系
形式 建立劳动关系，应当订立 劳动合同
主要内容 ①劳动合同的条款分为 和可备条款两类。②必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和 ，劳动报酬， ，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等
2. 订立劳动合同遵循的原则
原则 内涵
合法 指劳动合同的主体、 和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当 、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得 对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当 ，恪守信用
3. 劳动合同无效或者部分无效的情形
(1) 以 、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。
(2) 用人单位免除自己的 、排除劳动者权利的。
(3) 违反法律、 强制性规定的。
4. 劳动合同的约束力
(1) 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。
(2) 用人单位必须按照合同约定履行对 的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
(3) 劳动者则必须按照 完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
请思考：不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
议题探究　劳动也要签合同
[情境创设]
情境一　赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。赵某觉得不公平，但又不想失去工作机会，就勉强签订了合同。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，公司不应负责。
情境二　职工张某与某企业签订了为期3年的劳动合同。在劳动合同履行过程中，企业未与张某协商，单方面决定调换张某的工作岗位。张某不同意企业的决定，并以不上班来抵制该决定。后来，该企业以张某连续旷工两周为由解除了与其订立的劳动合同。
根据上述材料，探究下列议题：
1. 情境一中的劳动合同主要违背了劳动合同订立的哪些原则？
2. 情境二中企业单方面调换张某工作岗位的决定是否正确？
[核心解读]
1. 保护劳动者合法权益的原则
(1) 偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重保护处于弱者地位的劳动者；在特定条件下，当对劳动者权益的保护与用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法优先保护劳动者利益。
(2) 平等保护：劳动者的合法权益平等地受到劳动法的保护，包括对各类劳动者的平等保护和对特殊劳动者群体的特殊保护。
(3) 全面保护：劳动者的合法权益，在劳动关系缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内。
(4) 基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。
2. 三种不合法的劳动合同
(1) 主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2) 内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。
(3) 程序不合法。只有依照法律、法规完成签字、批准且必须采用书面形式，合同的主要条款必须具备，劳动合同方为有效。
[学以致用]
(2023·福建高考)郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中(　　)
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A. ①② B. ①④　　
C. ②③ D. ③④
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 劳动法的首要原则即保障劳动者平等就业的权利。(　　)
2. 劳动法规定劳动者应达到18周岁的法定劳动年龄。(　　)
3. 劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)
4. 无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。(　　)
5. 只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
二、学情随堂评价
考向一　法律守护劳动者
1. (2025·马鞍山调研)小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法、公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④社会保险属于劳动合同的可备条款
A. ①② B. ①③
C. ①④ D. ②④
考向二　劳动也要签合同
2. (2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A. ①②　　 B. ①③ 　　
C. ②④ 　　 D. ③④
1. (2025·长沙期末)法律是治国之重器，良法是善治之前提。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。下列对我国劳动法律法规认识正确的是(　　)
①旨在建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度　②为劳动者的合法劳动权益提供了有力的法律保障　③规定用人单位只可招聘成年人　④劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结合是劳动法的首要原则
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
2. 姜某系某建筑公司临时性用工，2023年4月双方订立了2年期限的劳动合同，其中约定姜某“工伤责任自负”。这一约定(　　)
①违背了劳动合同合法公平的原则　②建筑公司免除了自己的法定责任　③尊重了当事人工伤待遇的自主选择　④属于劳动合同的补充条款
A. ①② B. ①③
C. ②③ D. ②④
3. (2025·福州期末)根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情形属于无效劳动合同的有(　　)
①违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同　②企业与劳动者在签订劳动合同时的法律地位是平等的　③双方不存在任何依附关系，任何一方不得歧视、欺压对方　④用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利订立的劳动合同
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
4. (2025·深圳检测)“合同无小事”，下列对劳动合同理解正确的是(　　)
①订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则　②劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬　③按照我国劳动合同法的规定，劳动合同口头形式或书面形式订立均可　④劳动合同一旦由双方当事人签字或盖章，即对双方形成约束力，就无法变更
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
5. 2024年3月7日，“两高报告”专门提到了快递小哥、外卖骑手的权益保障。其中最高人民法院报告提到，“出台维护新就业形态劳动者权益意见，推动破解劳动关系难认定、工伤无赔偿、社保零缴纳等问题”。“让快递小哥、外卖骑手等新业态从业者有尊严、有保障”，未来可期。将“快递小哥”“外卖骑手”的权益保障写进“两高”报告(　　)
①是我国维护社会公平正义的最后一道防线 ②体现了劳动法中的特殊劳动保护原则 ③有利于依法规范新就业形态用工法律关系认定　④有利于新就业形态劳动者的权益得到司法保障
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
6. (2025·安庆月考)在就业压力下，各种就业问题不断滋生，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列法律法规，保护劳动者。据此，下列选项中，说法正确的是(　　)
①除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人　②甲公司安排16周岁的员工从事井下作业，符合特殊劳动保护的原则　③保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则，因此，劳动法就是限制企业权利的法律　④丁公司招聘标注着“限女性”“男性优先”等条件，违背了劳动法平等竞争的原则
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ②④
7. 下列属于无效劳动合同的构成要件的是(　　)
①违反法律、行政法规的规定　②采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同　③劳动者与用人单位协商一致　④遵循平等自愿的原则
A. ①③ B. ①②
C. ③④ D. ②③
8. 我国劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立劳动合同的意义是(　　)
①有了劳动合同，劳动者才能维权　②劳动合同赋予公民劳动的权利　③利于构建和谐稳定的劳动关系　④利于更好地保护劳动者的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
9. (2025·郑州检测)李某大学会计专业毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为基本工资2 500元加浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中(　　)
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期可以随意辞退李某　②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同　③公司违背平等自愿、协商一致的原则　④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A. ①② B. ③④
C. ②③ D. ①④
10. 某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同，合同中规定，甲某的主要任务是伪造实验数据。在工作的过程中，由于甲某没有很好地完成任务，该公司依据签订的劳动合同要求其承担违约责任。对此，下列说法正确的是(　　)
A. 甲某违约，应该承担违约责任
B. 该合同内容违反了法律，故该合同无效
C. 如果甲某是因为不可抗力而没有完成任务，则可以免责
D. 如果甲某非因主观原因而没有完成任务，则可以酌情减免违约责任
11. (2025·惠州期末)许多在城市务工的农民在年底领工资时，经常遇到雇主赖账或克扣工资的情况。一些人为此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，却可能因拿不出劳动合同而无法拿回应得薪酬。这表明(　　)
①实行劳动合同制度是非常必要的　②签订劳动合同能够更好地维护劳动者的合法权益　③只要订立劳动合同，劳动者就能拿回应得薪酬　④签订劳动合同可以让劳动者有自主择业权
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
12. 阅读材料，完成下列要求。
2023年3月，顾某应聘某公司职位时，公司告诉顾某因其来自农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加工资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实工资，可以不在乎社会保险费，双方签订为期3年的劳动合同。2024年2月，顾某得知进城务工人员同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为自己应该参加社会保险，但公司拒绝，称顾某的工资已经包含了社会保险费。2024年3月10日，公司通知顾某从2024年4月11日起解除劳动合同。顾某不服，提请劳动争议仲裁。
(1) 合同订立时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？(6分)
(2) 公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？(6分)

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