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课时2　心中有数上职场
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课标要求 学习目标
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1. 正确理解劳动者的权利、义务及关系。2. 熟悉劳动者依法维权的途径和方式
一、明明白白工作
劳动者的权利与义务
(1) 劳动者的权利
劳动者有取得劳动报酬的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利；劳动者有享受社会保险和福利的权利；劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
(2) 劳动者的义务
完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德。
(3) 劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
请评析：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
二、清清楚楚维权
1. 劳动争议出现的原因
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
2. 劳动争议解决方式
(1) 协商和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
(2) 调解
①当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。
③调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
(3) 劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4) 诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
(5) 通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
议题探究　劳动者维权途径
[情境创设]
孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。
根据上述材料，探究议题：
1. 该劳动合同中的约定是否有效？请说明理由。
提示：无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显免除了该建筑公司的法律责任、排除了劳动者的权利，也违反了相关法律、行政法规的强制性规定，严重侵害了劳动者的合法权益，因此该条款不具有法律效力。
2. 孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，应该怎么办？
提示：孙某家属应该依法申请调解、仲裁和提起诉讼。①孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，但这不是必经程序。②孙某家属不打算与该建筑公司调解、调解不成或达成调解协议后公司不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会的裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行。③如果该建筑公司对劳动仲裁的裁决既不提起诉讼又拒不履行，孙某家属可以向人民法院申请强制执行；如果孙某家属对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
[核心解读]
全面认识解决劳动争议的途径
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人提请调解组织调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，可以申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，除法律另有规定的外，一般为“一裁终局” 裁决书自作出之日起发生法律效力
劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
[学以致用]
(2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　C　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以不给劳动者缴纳社会保险。(　×　)
【解析】劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 劳动者的权利比义务重要。(　×　)
【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　×　)
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4. 申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　×　)
【解析】申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
5. 劳动争议必须在自愿、平等的基础上进行协商。(　√　)
二、学情随堂评价
考向一　劳动者的权利与义务
1. (2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　C　)
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C. 小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
2. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　B　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①②　 B. ①④
C. ②③　 D. ③④
【解析】彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。
考向二　劳动者的维权途径和方式
3. (2025·珠海期末)李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(　C　)
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼
④请求政府部门进行调解
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用，这种维权方式不合法，①排除。“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼，③不符合题意。
4. (2025·芜湖期中)李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某(　C　)
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉　②可经人民调解达成有法律强制力的调解协议　③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解　④可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A. ①②　　 B. ②③
C. ①④　　 D. ③④
【解析】人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，②错误。诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
1. (2025·合肥月考)国家发改委、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　A　)
①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利
A. ①③ B. ②④
C. ①② D. ③④
2. 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是(　A　)
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同　②劳动者应增强权利意识，维护合法权益　③用人单位与劳动者应当订立口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
3. (2024·佛山测试)劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中(　B　)
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利　②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力　③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用　④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，而不是只要双方当事人签字就产生法律效力，②错误。本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
4. (2025·潍坊月考)2024年10月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知(　A　)
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】我国从严认定无效合同，该劳动合同部分无效，但其他约定仍然对二者具有法律约束力，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。
5. 张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是(　B　)
①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和内容是必备条款，若双方未约定则合同无效　③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿　④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
6. (2025·汕头期末)小美就职于某网络直播平台，双方签署了劳动合同，合同规定“小美每天工作8小时，周末不休息，在大型购物节期间需服从公司的加班要求，否则扣工资”。今年“双十一期间”，小美因身体原因，拒绝了公司的加班要求，公司因此扣除了小美的全勤奖励，小美对公司的做法表示不服。对此分析正确的是(　B　)
①该合同内容侵犯了小美休息休假的权利　②双方可以直接通过诉讼调解的方式解决纠纷　③如果是双方意思的真实表达，该合同就有效　④公司排除了小美的合法权益，故该合同部分无效
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】劳动争议必须先经过劳动仲裁，才可以提请诉讼，因此，双方并不能直接通过诉讼调解的方式解决纠纷，②排除。如果合同内容违反法律或行政法规等强制性规定，即使是双方意思的真实表达，该合同仍然无效，③错误。
7. (2025·芜湖月考)小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，拒付工资。对于本案，以下说法正确的是(　A　)
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
8. (2025·深圳期末)张某应聘某快递公司的工作，约定试用期为三个月，工资为6 000元。快递公司规定每天工作时间为早上九点到晚上九点，每周工作六天，两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。张某提请了仲裁，要求快递公司给付一个月工资作为赔偿金。关于本案，下列说法正确的是(　A　)
①快递公司关于工作时间的规定无效　②快递公司解除与张某的劳动合同违法　③张某违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同　④张某不服劳动争议仲裁裁决可以直接向法院起诉
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】快递公司规定不合法，所以张某拒绝超时加班安排，并没有违反公司的规章制度，③错误。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“不服劳动争议仲裁裁决直接向法院起诉”，④错误。
9. (2025·芜湖月考)邢某于2024年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是(　B　)
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。材料体现的是邢某的过错导致公司利益受损的问题，没有体现维护邢某的合法权益问题，③不选。
10. 梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是(　D　)
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立　②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院　③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇　④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
11. (2025·蚌埠月考)李女士入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度。半年后，科技公司以李女士连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系、李女士将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图、《假期社群官方账号值班表》等证明。对此，下列说法正确的是(　B　)
①公司在休息日安排李女士值班，公司应支付加班费　②双方约定不定时工作制，在家工作不属于加班　③李女士将公司告上法庭，法院不会对此案直接受理　④李女士可在15日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
12. 阅读材料，完成下列要求。
小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
(1) 分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(6分)
【解析】①该条款无效或劳动合同部分无效。(1分)②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。(2分)③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。(2分)合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。(1分)
(2) 分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(4分)
【解析】侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。(4分)(共43张PPT)
第三单元
就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课时2　心中有数上职场
课标要求 学习目标
理解劳动者的权利和义务，熟悉劳动者依法维权的途径和方式 1. 正确理解劳动者的权利、义务及关系。
2. 熟悉劳动者依法维权的途径和方式
知识奠基
一、明明白白工作
劳动者的权利与义务
(1) 劳动者的权利
劳动者有取得____________的权利；劳动者有______休假的权利；劳动者有获得________________________的权利；劳动者有享受社会______和福利的权利；劳动者还享有____________和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织______的权利、参与民主管理的权利、提请__________________的权利等。
劳动报酬
休息
劳动安全卫生保护
保险
平等就业
工会
劳动争议处理
(2) 劳动者的义务
完成____________；提高____________；执行__________________规程；遵守____________和职业道德。
(3) 劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是____________、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的______。
劳动任务
职业技能
劳动安全卫生
劳动纪律
相辅相成
义务
请评析：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
提示：保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
二、清清楚楚维权
1. 劳动争议出现的原因
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现____________。
2. 劳动争议解决方式
(1) 协商和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位______。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成______协议。
劳动争议
协商
和解
(2) 调解
①当事人可以向本单位___________________________等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照______、合法的原则达成调解协议，签订_______________。
③调解协议书对双方当事人具有_________，当事人应当履行。
劳动争议调解委员会
自愿
调解协议书
约束力
(3) 劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以_________的身份居中进行裁决的活动。
②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起______内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有_______________的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经____________程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
第三方
一年
法律约束力
劳动仲裁
(4) 诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起______。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。
(5) 通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
诉讼
十五
议题导学
[情境创设]
孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。
议题探究　劳动者维权途径
根据上述材料，探究议题：
1. 该劳动合同中的约定是否有效？请说明理由。
提示：无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，用人单位不得免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，不得违反法律、行政法规的强制性规定。本案中，该建筑公司与孙某签订的劳动合同从表面上看是双方自愿达成的协议，但这份合同中“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款明显免除了该建筑公司的法律责任、排除了劳动者的权利，也违反了相关法律、行政法规的强制性规定，严重侵害了劳动者的合法权益，因此该条款不具有法律效力。
2. 孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，应该怎么办？
提示：孙某家属应该依法申请调解、仲裁和提起诉讼。①孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，可以向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，按照自愿、合法的原则达成调解协议，但这不是必经程序。②孙某家属不打算与该建筑公司调解、调解不成或达成调解协议后公司不履行，可直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会的裁决具有法律约束力，双方没有异议就必须执行。③如果该建筑公司对劳动仲裁的裁决既不提起诉讼又拒不履行，孙某家属可以向人民法院申请强制执行；如果孙某家属对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
[核心解读]
全面认识解决劳动争议的途径
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人提请调解组织调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，可以申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，除法律另有规定的外，一般为“一裁终局” 裁决书自作出之日起发生法律效力
劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
[学以致用]
(2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
C
【解析】未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
学情评价
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以不给劳动者缴纳社会保险。(　　)
2. 劳动者的权利比义务重要。(　　)
【解析】劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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【解析】权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
3. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
4. 申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
5. 劳动争议必须在自愿、平等的基础上进行协商。(　　)
【解析】用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
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【解析】申请协商、调解并非解决劳动争议的必经途径。当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
√
二、学情随堂评价
考向一　劳动者的权利与义务
1. (2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C. 小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
2. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①②　 B. ①④
C. ②③　 D. ③④
B
【解析】彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，此兼职行为如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③错误。
考向二　劳动者的维权途径和方式
3. (2025·珠海期末)李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(　　)
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼
④请求政府部门进行调解
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用，这种维权方式不合法，①排除。“行政诉讼”说法错误，应向人民法院提起民事诉讼，③不符合题意。
C
4. (2025·芜湖期中)李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某(　　)
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉　②可经人民调解达成有法律强制力的调解协议　③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解　④可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A. ①②　　 B. ②③
C. ①④　　 D. ③④
【解析】人民调解达成的协议经法院依法确认有效才具有法律强制力，②错误。诉讼调解发生于诉讼过程，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
C
配套新练案
1. (2025·合肥月考)国家发改委、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利
A. ①③ B. ②④
C. ①② D. ③④
A
2. 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是(　　)
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同　②劳动者应增强权利意识，维护合法权益　③用人单位与劳动者应当订立口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
A
3. (2024·佛山测试)劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中(　　)
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利　②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力　③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用　④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力，而不是只要双方当事人签字就产生法律效力，②错误。本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③错误。
B
4. (2025·潍坊月考)2024年10月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知(　　)
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
【解析】我国从严认定无效合同，该劳动合同部分无效，但其他约定仍然对二者具有法律约束力，③错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，④错误。
A
5. 张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是(　　)
①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和内容是必备条款，若双方未约定则合同无效　③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿　④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
B
6. (2025·汕头期末)小美就职于某网络直播平台，双方签署了劳动合同，合同规定“小美每天工作8小时，周末不休息，在大型购物节期间需服从公司的加班要求，否则扣工资”。今年“双十一期间”，小美因身体原因，拒绝了公司的加班要求，公司因此扣除了小美的全勤奖励，小美对公司的做法表示不服。对此分析正确的是(　　)
①该合同内容侵犯了小美休息休假的权利　②双方可以直接通过诉讼调解的方式解决纠纷　③如果是双方意思的真实表达，该合同就有效　④公司排除了小美的合法权益，故该合同部分无效
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】劳动争议必须先经过劳动仲裁，才可以提请诉讼，因此，双方并不能直接通过诉讼调解的方式解决纠纷，②排除。如果合同内容违反法律或行政法规等强制性规定，即使是双方意思的真实表达，该合同仍然无效，③错误。
B
7. (2025·芜湖月考)小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，拒付工资。对于本案，以下说法正确的是(　　)
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
A
8. (2025·深圳期末)张某应聘某快递公司的工作，约定试用期为三个月，工资为6 000元。快递公司规定每天工作时间为早上九点到晚上九点，每周工作六天，两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。张某提请了仲裁，要求快递公司给付一个月工资作为赔偿金。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①快递公司关于工作时间的规定无效　②快递公司解除与张某的劳动合同违法　③张某违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同　④张某不服劳动争议仲裁裁决可以直接向法院起诉
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
A
【解析】快递公司规定不合法，所以张某拒绝超时加班安排，并没有违反公司的规章制度，③错误。对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，而不是“不服劳动争议仲裁裁决直接向法院起诉”，④错误。
9. (2025·芜湖月考)邢某于2024年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是(　　)
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ③④
【解析】材料体现的是劳动争议纠纷，不是犯罪问题，②不选。材料体现的是邢某的过错导致公司利益受损的问题，没有体现维护邢某的合法权益问题，③不选。
B
10. 梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是(　　)
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立　②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院　③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇　④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
D
11. (2025·蚌埠月考)李女士入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度。半年后，科技公司以李女士连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系、李女士将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图、《假期社群官方账号值班表》等证明。对此，下列说法正确的是(　　)
①公司在休息日安排李女士值班，公司应支付加班费　②双方约定不定时工作制，在家工作不属于加班　③李女士将公司告上法庭，法院不会对此案直接受理　④李女士可在15日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
B
12. 阅读材料，完成下列要求。
小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
(1) 分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(6分)
【答案】①该条款无效或劳动合同部分无效。(1分)②用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的，违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。(2分)③劳动合同的该条款明显违反法律规定，侵害劳动者合法权益，因此不具备法律效力。(2分)合同其余部分若不违反相关法律法规，应视为有效。(1分)
(2) 分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(4分)
【答案】侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利。向劳动保障监察部门(或劳动行政部门)投诉、与公司协商达成和解、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁后不服的在规定时间内起诉。(4分)
谢谢观赏课时2　心中有数上职场
一、明明白白工作
劳动者的权利与义务
(1) 劳动者的权利
劳动者有取得 的权利；劳动者有休息休假的权利；劳动者有获得 的权利；劳动者有享受社会 和福利的权利；劳动者还享有 和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织 的权利、参与民主管理的权利、提请 的权利等。
(2) 劳动者的义务
完成 ；提高 ；执行 规程；遵守 和职业道德。
(3) 劳动者权利与义务的关系
权利与义务从来都是 、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应
的 。
请评析：劳动者有休息休假的权利，因此，企业让劳动者加班加点都是违法的。
二、清清楚楚维权
1. 劳动争议出现的原因
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现 。
2. 劳动争议解决方式
(1) 协商和解
①发生劳动争议，劳动者可以与用人单位 。
②可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成 协议。
(2) 调解
①当事人可以向本单位 等调解组织申请调解。
②劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订 。
③调解协议书对双方当事人具有 ，当事人应当履行。
(3) 劳动仲裁
①劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以 的身份居中进行裁决的活动。
②当事人不愿协商或调解、协商或调解不成、达成和解或调解协议后不履行的，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有 的裁决。
③根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经 程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
(4) 诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起 。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 日内向人民法院提起诉讼。
(5) 通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
议题探究　劳动者维权途径
[情境创设]
孙某与某建筑公司签订了一份劳动合同，该建筑公司在合同中约定有“发生伤亡事故本公司概不负责”的条款。孙某自恃年轻力壮，抱着侥幸心理在合同上签了字。三个月后，由于工地上缺乏必要的保护设备，孙某在一次施工中不慎从高处滑落坠地，当即身负重伤，经医院抢救无效死亡。该建筑公司以劳动合同中约定的“发生伤亡事故本公司概不负责”条款为由，拒绝孙某家属提出的应支付孙某在工伤死亡后的一切费用的赔偿请求。
根据上述材料，探究议题：
1. 该劳动合同中的约定是否有效？请说明理由。
2. 孙某家属在和该建筑公司交涉协商未果的情况下，应该怎么办？
[核心解读]
全面认识解决劳动争议的途径
途径 前提条件 过程 结果 法律效力
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致，达成和解协议；协商不一致，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼 和解协议不具有必须履行的法律效力
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 双方当事人提请调解组织调解 调解成功，达成调解协议，签订调解协议书；调解不成，可以申请劳动仲裁 并非必经程序，可以直接申请仲裁
劳动仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决，除法律另有规定的外，一般为“一裁终局” 裁决书自作出之日起发生法律效力
劳动争议诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理(逾期未作出决定)或当事人对仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼(当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼) 形成判决书 提起劳动争议诉讼，必先经过劳动仲裁(劳动争议仲裁委员会不受理的除外)
[学以致用]
(2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
一、知识小结评价
[课时网络]
[易错判断]
1. 用人单位与劳动者协商一致，可以不给劳动者缴纳社会保险。(　　)
2. 劳动者的权利比义务重要。(　　)
3. 所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。(　　)
4. 申请协商、调解是解决劳动争议的必经途径。(　　)
5. 劳动争议必须在自愿、平等的基础上进行协商。(　　)
二、学情随堂评价
考向一　劳动者的权利与义务
1. (2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　　)
A. 小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B. 小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C. 小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D. 小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
2. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①②　 B. ①④
C. ②③　 D. ③④
考向二　劳动者的维权途径和方式
3. (2025·珠海期末)李某在某家具厂工作时，不慎从脚手架上跌落下来，住院治疗一共花费了2万多元，但该家具厂一直拒绝支付医疗费用。此时，李某可以采取的维权方式有(　　)
①找人把家具厂的家具搬走以抵医疗费用
②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③向人民法院提起行政诉讼
④请求政府部门进行调解
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
4. (2025·芜湖期中)李某大学毕业后进入一家公司从事销售工作6个月，期间该公司依据其工作业绩每月发放数额不等的报酬。后李某多次提出与公司签订书面劳动合同的要求，公司始终不愿意且不为李某缴纳社会保险，公司还千方百计找李某的工作不足，意图迫使小李主动辞职以便重新招工。在这种情况下李某(　　)
①可以直接向当地劳动保障监察部门投诉　②可经人民调解达成有法律强制力的调解协议　③可以直接向有管辖权的法院申请诉讼调解　④可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A. ①②　　 B. ②③
C. ①④　　 D. ③④
1. (2025·合肥月考)国家发改委、文化和旅游部等9部委联合发布的《关于改善节假日旅游出行环境促进旅游消费的实施意见》指出，要加大力度落实职工带薪休假制度，推动错峰出行。职工带薪休假主要体现了劳动者享有(　　)
①取得劳动报酬的权利　②获得劳动安全卫生保护的权利　③休息休假的权利　④享受社会福利的权利
A. ①③ B. ②④
C. ①② D. ③④
2. 短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。打短工的劳动者经常在没有与用人单位达成协议的情况下，直接投入工作。对此认识正确的是(　　)
①劳动者应自觉与用人单位签订劳动合同　②劳动者应增强权利意识，维护合法权益　③用人单位与劳动者应当订立口头合同　④用人单位也可以单方面签订劳动合同
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
3. (2024·佛山测试)劳动者小王在与甲公司订立劳动合同时，为解决家庭急难，主动放弃养老、工伤等社会保险费和加班费。后来，小王因工伤要求甲公司支付工伤费、加班费。甲公司以小王自愿主动放弃缴纳社会保险费、加班费为由拒绝支付。本案中(　　)
①甲公司侵犯了小王获得加班报酬、享受社会保险等权利　②劳动合同由双方当事人签字盖章后，就产生了法律效力　③在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用　④小王可以通过向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
4. (2025·潍坊月考)2024年10月，孙某入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，工作时间按公司的相关规章制度执行，即早上9时至晚上9时，每周工作6天。2个月后，孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，公司遂与孙某解除劳动合同。由材料可知(　　)
①某快递公司侵犯了孙某休息休假的权利
②孙某可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金
③该劳动合同因部分内容违法而对双方没有约束力
④劳动法的首要原则是保护劳动者权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
5. 张某是某报刊公司的投递员，因同区域另外一名投递员离职，公司在未与张某协商的情况下，安排其在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍，张某拒绝接受公司安排。公司以张某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。对此案分析正确的是(　　)
①某报刊公司违背了协商一致变更劳动合同的法律规定　②工作时间和内容是必备条款，若双方未约定则合同无效　③某报刊公司单方面解除劳动合同，张某有权向其要求经济赔偿　④某报刊公司与张某的劳动关系自补签完书面劳动合同之日起建立
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
6. (2025·汕头期末)小美就职于某网络直播平台，双方签署了劳动合同，合同规定“小美每天工作8小时，周末不休息，在大型购物节期间需服从公司的加班要求，否则扣工资”。今年“双十一期间”，小美因身体原因，拒绝了公司的加班要求，公司因此扣除了小美的全勤奖励，小美对公司的做法表示不服。对此分析正确的是(　　)
①该合同内容侵犯了小美休息休假的权利　②双方可以直接通过诉讼调解的方式解决纠纷　③如果是双方意思的真实表达，该合同就有效　④公司排除了小美的合法权益，故该合同部分无效
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
7. (2025·芜湖月考)小李在一家手套厂工作，刚进厂时，她每月能拿到3 500元的工资。几个月后，厂里以效益不好为由，拒付工资。对于本案，以下说法正确的是(　　)
①该厂侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利　②小李有权要求该厂按照劳动合同约定支付报酬　③该厂侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利　④劳动者可以采取各种手段维护自己的合法权益
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
8. (2025·深圳期末)张某应聘某快递公司的工作，约定试用期为三个月，工资为6 000元。快递公司规定每天工作时间为早上九点到晚上九点，每周工作六天，两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由，拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除了劳动合同。张某提请了仲裁，要求快递公司给付一个月工资作为赔偿金。关于本案，下列说法正确的是(　　)
①快递公司关于工作时间的规定无效　②快递公司解除与张某的劳动合同违法　③张某违反公司的规章制度，公司有权解除劳动合同　④张某不服劳动争议仲裁裁决可以直接向法院起诉
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
9. (2025·芜湖月考)邢某于2024年4月入职某公司，从事公司日常财务工作，双方未签订劳动合同。同年6月29日，邢某因重大过错遭受网络诈骗，造成公司损失268 000元，事后向公安机关报警。该公司以财产遭受损害为由诉至法院，要求邢某赔偿公司财产损失。对本案认识正确的是(　　)
①人民法院应依法裁定驳回原告某公司的起诉
②该诉讼主要是为了解决邢某是否犯罪的问题
③如签订劳动合同可以更好地保护邢某的合法权益
④ 双方未签订劳动合同并不影响劳动关系的认定
A. ①③ B. ①④
C. ②③ D. ③④
10. 梁某通过招聘到某建筑公司上班，约定15日后签订劳动合同。上班第二天，梁某在施工时从架板上跌落造成腰椎体压缩性骨折，花去治疗费等费用6万多元。梁某与公司协商赔偿，但公司以未签订劳动合同为由拒绝赔偿。后来梁某申请劳动仲裁，仲裁委员会裁决该公司承担赔偿责任。对此说法正确的是(　　)
①梁某和公司的劳动关系在劳动合同签订之日建立　②发生劳动争议，劳动者可以直接将公司诉至法院　③双方存在事实劳动关系，梁某应享受工伤保险待遇　④梁某若对仲裁裁决不服，需在法定期限内提起诉讼
A. ①② B. ①④
C. ②③ D. ③④
11. (2025·蚌埠月考)李女士入职某科技公司担任产品运营，约定执行不定时工时制度。半年后，科技公司以李女士连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动关系、李女士将公司告上法庭，要求公司支付其任职期间，在家里与客户及员工通过社交软件沟通的加班费，并提交了聊天记录、排班表和钉钉打卡记录截图、《假期社群官方账号值班表》等证明。对此，下列说法正确的是(　　)
①公司在休息日安排李女士值班，公司应支付加班费　②双方约定不定时工作制，在家工作不属于加班　③李女士将公司告上法庭，法院不会对此案直接受理　④李女士可在15日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请
A. ①② B. ①③
C. ②④ D. ③④
12. 阅读材料，完成下列要求。
小陶应聘健身房教练，双方签订劳动合同。在该劳动合同中，健身房要求小陶同意“本人在健身房担任教练期间产生的工伤，所有后果由本人承担，健身房概不负责”的条款。健身房安排给小陶用于授课的房间光线昏暗，设有高出地面的平台，四周没有防滑措施。小陶在给学员授课时，不慎滑倒，左腕骨折，鉴定为十级伤残。健身房以劳动合同中该条款的规定为由，拒绝按照工伤待遇给予赔偿，双方为此发生争议。
(1) 分析该劳动合同是否有效，并说明理由。(6分)
(2) 分析小陶的哪些合法权利受到侵犯，可以采用哪些方式维权。(4分)

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