资源简介

(共50张PPT)
第四十一课　就业与创业
课标要求
1.了解劳动法的基本原则,理解劳动者的权利和义务,解释劳动合同的主要内容,熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
2.列举与创业有关的企业登记、企业信息公示、税收和知识产权保护等基本法律制度,评述市场竞争的基本规则,说明依法经营的必要性。
问题清单
1.劳动法的基本原则有哪些
2.劳动合同的含义、作用是什么 劳动合同的条款有哪些
3.订立劳动合同的原则有哪些 哪些情形下劳动合同无效或者部分无效 劳动合同有怎样的法律效力
4.劳动者的权利和义务有哪些
5.劳动争议的解决方式有哪些 劳动者如何维权
6.创业的市场主体有哪些 创业的步骤是什么
7.市场公平竞争的要求是什么 不正当竞争行为的表现有哪些
8.法律保护消费者合法权益的原因是什么
9.经营者应当维护消费者的哪些合法权益
10.消费者维护自身权益的途径有哪些
11.公民依法纳税的原因是什么 我国的主要税种有哪些
考点一　做个明白的劳动者
1.全面认识劳动法的基本原则
保护劳动者的
合法权益原则 这是劳动法的首要原则。劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利,同时规定了用人单位必须履行的义务
劳动者平等
竞争的原则 ①劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视
②全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境
特殊劳动
保护的原则 劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
归纳 · 掌握核心要点
2.劳动合同的订立原则及生效
原则 合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 指劳动合同的内容应当公平、合理
平等
自愿 指双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商
一致 指劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实
信用 指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
生效 有效 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
无效 具有下列情形之一的,劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力
生效 劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同;劳动者则必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度
3.劳动者的权利和义务
劳动者依
法享有的
权利 取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等
劳动者依
法履行的
基本义务 完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德
联系 权利与义务相辅相成、不可分割,劳动者在享有法律规定的权利的同时,还必须履行法律规定的义务
4.全面认识解决劳动争议的途径
类别 条件 组织 结果
协商 用人单位与劳动者在自愿、平等的基础上就争议的解决进行友好协商 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 协商一致,达成和解协议;协商不一致,进入下一程序,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼
调解 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行 当事人提请调解组织调解 调解成功,达成调解协议,签订调解协议书;调解不成功,进入下一程序,申请劳动仲裁
类别 条件 组织 结果
劳动
仲裁 当事人通过协商和调解无法解决劳动争议或不愿协商或调解 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请 形成劳动争议仲裁裁决,一般为“一裁终局”
提起
劳动
争议
诉讼 劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理或当事人对劳动争议的仲裁裁决不服 向人民法院提起诉讼 形成判决书
1.(2024·辽宁卷)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇　②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁　③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效　④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①②　　　　B.①③ C.②④ D.③④
落实 · 强化实践应用
D
解析:公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。小赵与公司未签订劳动合同,但是已经形成事实劳动关系,因此可以享受工伤保险待遇,①错误。劳动争议仲裁不需要以签订仲裁协议为前提,可以直接申请劳动仲裁,商事仲裁需要以签订有效的仲裁协议为前提,②错误。 订立合同有效必须合法,自愿订立但是内容不一定合法,因此,并不当然意味着合同有效,③正确。 小赵与某公司签订的虽然是经营合同,但是已经形成事实劳动关系,④正确。
2.(2024·江苏卷)应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时,人事经理陈某通知邱某来公司面谈,邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意,双方当即签订书面劳动合同。一周后,邱某开始上班。其后,陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司,并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料,以下说法正确的是(　　)
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款 ②自签订书面劳动合同起,邱某与该公司建立劳动关系 ③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则 ④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
解析:必备条款是任何劳动合同必须具备的条款,主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。试用期、福利待遇属于可备条款,①错误。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,②错误。物权法定原则要求,物权的种类和内容必须由法律规定,不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则,③正确。用益物权对应的是物的使用价值,流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值,④正确。
考点二　自主创业与诚信经营
1.企业的创办
市场主体
的形式 个体工商户、个人独资企业、合伙企业、有限责任公司等
创办企业
的要求 准备相应的文件
办理企业登记,领取营业执照
企业登记的相关信息应当依法及时公示
归纳 · 掌握核心要点
2.公平竞争
经营的
要求 经营者应当遵守规则,公平竞争
不正当
竞争的
表现 “搭便车”行为 经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,这种混淆行为就是典型的“搭便车”。这种行为既损害他人的商业信誉,又可能对消费者构成欺诈,损害社会公共利益,属于不正当竞争
不正当
竞争的
表现 进行虚假宣传、制作虚假告的行为 ①经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者
②经营者不得通过组织虚假交易等方式,帮助其他经营者进行虚假或者引人误解的商业宣传
其他不正当竞争行为 商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等
3.经营者保护消费者的合法权益
要求
安全消
费的
权利 ①对可能危及人身、财产安全的商品和服务,经营者应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生的方法
②经营者发现其提供的商品或者服务存在缺陷,有危及人身、财产安全危险的,应当立即向有关行政部门报告和告知消费者,并采取停止销售、警示、召回、无害化处理、销毁、停止生产或者服务等措施
要求
知情权 ①经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息,应当真实、全面,不得作虚假或者引人误解的宣传
②对消费者就商品或者服务的质量和使用方法等提出的询问,经营者应当作出真实、明确的答复
③经营者提供商品或者服务应当明码标价,还应当标明其真实名称和标记
自主
选择权 ①消费者有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式
②消费者在自主选择商品或者服务时,有权进行比较、鉴别和挑选
4.理解依法纳税
(1)依法纳税的作用
国家 税收是国家财政的重要来源,取之于民,用之于民
企业 企业依法诚信纳税,既是企业信用的最好体现,也是企业最好的市场名片
个人 纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献
(2)常见的几种税种
征税对象 具体作用
增值税 商品流转过程中产生的增值额 减少重复征税,有利于减轻企业税收负担
企业
所得税 我国境内的企业和其他取得收入的组织的生产经营所得和其他所得 调节企业的生产和经营行为
个人
所得税 居民个人在我国境内外取得的收入或者非居民个人在我国境内取得的收入 调节收入分配,维护社会公平
1.(2024·安徽卷)甲公司在生产一款美容产品时,未经许可使用了乙公司的注册商标,该产品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似。当地监管部门接到举报后,经查实,对甲公司的违法经营行为进行了处罚。本案中,甲公司(　　)
①侵犯了乙公司的知识产权②侵犯了乙公司的名称权③如不服处罚,可提起民事诉讼④实施了混淆行为,构成不正当竞争
A.①③　　　　　B.①④ C.②③ D.②④
B
落实 · 强化实践应用
解析:材料中指出甲公司未经乙公司允许使用了乙公司的注册商标,且甲公司商品包装盒上的色彩和图形设计也与乙公司的同款产品相似,这说明甲公司实施了混淆行为,构成不正当竞争,侵犯了乙公司的知识产权,①④正确。企业名称权则是指企业依法对其登记注册的名称所享有的权利,而题干甲公司侵犯的是乙公司的知识产权,②不选。材料中指出当地监管部门对甲公司进行了处罚,如不服处罚,可提起行政诉讼,而不是民事诉讼,③不选。
2.(2024·新课标卷)
对上述案例,下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①② B.①④
C.②③ D.③④
张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒,张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观,张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
D
解析:根据法律规定,格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。饭店张贴的“每桌最低消费158元”的告示符合上述定义,属于格式条款,故③正确。该告示张贴在墙上,不存在虚假或者引人误解的内容,张某作为经常去该饭店就餐的顾客对该告示及其内容应当知情,故①错误。消费者有自主选择权,有权自主选择提供商品或者服务的经营者,自主选择商品品种或者服务方式,饭店禁止自带酒水侵害了消费者的自主选择权,故④正确。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价,侵害名誉权的后果是导致民事主体社会评价的降低,侵害名誉权的行为通常表现为侮辱、诽谤,而饭店禁止自带酒水不会侵害消费者的名誉权,故②错误。
课时作业42　就业与创业
一、选择题(每小题3分)
1.(2023·广东卷)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是 (　　)
①公司有权解除劳动合同　 ②公司与王某关于休息时间的约定违法　
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②　 　 B.①③　 　 C.②④　 　 D.③④
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解析:题干中“王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任”,因此公司有权解除劳动合同;题干中“甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天”,公司与王某关于休息时间的约定违法,侵犯了劳动者的休息休假权,①②符合题意。劳动保护是劳动合同的必备条款,公司“要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责”,这一规定不合法,③排除。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,④说法错误。故本题选A。
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2.(2023·重庆卷)甲(17周岁)与乙公司签订劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是 (　　)
A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
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解析:民法典规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。材料中甲虽然17周岁,但以自己劳动收入为主要生活来源,为完全民事行为能力人,其与乙公司签订的劳动合同有效,A错误。劳动者有享受社会保险和福利的权利,不参加社会保险不符合劳动法的相关规定,故甲作出的承诺无效,B错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,C错误。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。虽然甲与乙公司签订劳动合同,但因严重失职给公司造成重大损害,未履行相应义务,故乙公司可据此解除与甲的劳动合同,D正确。
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3.(2023·江苏卷)“温馨斋”糕点作为老字号有较好的品牌声誉,当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号,并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺 (　　)
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
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解析:经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认的混淆行为属于不正当竞争。某糕点铺使用“温馨居”字号,并在店铺招牌标注“童年的味道”,这构成不正当竞争,已经违背公序良俗和公共利益,A符合题意,C错误。商标应依法向商标局申请注册,未经注册,其使用人不得取得商标权,根据材料,“温馨斋”糕点作为老字号是否到商标局申请注册,并不明晰,所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权,B错误。 案例中,某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标,“温馨居”与“温馨斋”相近似,是在利用他人已经建立的商业信誉,D错误。
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4.(2024·山东烟台三模)2023年8月26日,某公司员工刘某因工作原因在社交媒体公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论是不服从公司管理和工作安排的行为,损害公司口碑,对公司造成严重负面影响,遂向刘某发出解除劳动合同通知。刘某称,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此,下列说法正确的是 (　　)
①刘某若对公司决定不服,可直接向当地人民法院提起诉讼　②刘某若依法维权,只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用　③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡　④刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析:根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某若对公司决定不服,不可直接向当地人民法院提起诉讼,①错误。根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,刘某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权,而是先选择劳动仲裁,且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的,申请人可以向人民法院提起诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,②错误。公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知,且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡,③正确。刘某因工作原因在社交媒体公开发表个人言论,称休息日不会接听任何工作相关电话,并告知公司客户不要打电话打扰自己,公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话,刘某并未严重违反公司规章,公司解除劳动合同构成违法解除,④正确。
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5.(2025·江苏南通模拟)李某入职某公司担任运营总监,双方签订了3年期劳动合同,约定3个月试用期工资标准为每月2万元。李某在2020年4月8日至次月28日任职期间,在非工作时间利用社交媒体完成了回复设计方案、方案改进等工作。任职最后一天,公司以李某试用期不符合录用条件为由解除劳动关系,未支付其加班费。据此,下列说法正确的是 (　　)
①公司未支付加班费的行为是合法的　②李某可以就未付加班费提请劳动仲裁　③仅凭社交媒体聊天记录内容无法证明李某具体的加班时长 ④用人单位安排劳动者通过社交媒体开展工作不能算加班
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析:在法定工作时间之外提供劳动,且用人单位安排劳动者通过社交媒体开展单次较长时间线上沟通或会议,或一定时间内就工作内容频繁沟通,可认定明显占用了劳动者休息时间,可认定为加班。结合李某的社交媒体聊天记录,证明其下班后在从事公司的工作,可认定李某存在加班的事实,因此公司未支付加班费的行为是违法的,①④不符合题意。劳动者与用人单位发生劳动争议,可以依法申请劳动仲裁,②符合题意。本案中,仅凭社交媒体聊天记录内容无法证明李某具体的加班时长,还需结合李某的考勤时间及其工资标准等信息,酌情确定加班时长,③符合题意。
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6.应届毕业生王某遭遇了“试岗”陷阱。他在招聘软件上与某培训公司简单沟通后,对方通知他来“试岗”,工作两天后,王某被通知试岗结束,用人单位说他并不适合这个岗位。可当王某向公司索要工资时,却被告知试岗期没有工资。对此下列认识正确的是 (　　)
①该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系　②该培训公司侵犯了王某获得劳动报酬的权利　③双方没有订立书面劳动合同,王某无法主张权利　④只有通过诉讼才能保障王某获得劳动报酬的权利
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析:王某工作两天后被通知试岗结束,这表明该培训公司与王某存在事实劳动关系,而劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”,所以该培训公司自用工之日起即与王某建立劳动关系,①正确。劳动者有取得劳动报酬的权利,而材料中该培训公司不支付王某工作两天的工资,侵犯了王某获得劳动报酬的权利, ②正确。双方虽然没有订立书面劳动合同,但是存在事实劳动关系,王某也工作了两天,有权主张劳动权利,③错误。除了通过诉讼,王某也可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式保障自己获得劳动报酬的权利,④不选。
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7.(2024·山东济宁三模)孙某与甲公司签订劳动合同,工作时间相对自由,又在乙公司兼职,每天工作四小时,工资按月发放。工作一年后,孙某在操作机器时不慎将手卷入造成重伤,要求乙公司承担相关医疗费用8万余元。因对赔偿额度未达成一致意见,孙某愤而将乙公司负责人姓名、手机号发至网上讨要赔偿。下列分析正确的是 (　　)
①因孙某兼职未经甲公司许可,甲公司可直接与其解除劳动合同　②向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决双方争议的必经程序　③若最终通过诉讼解决与乙公司之间的赔偿纠纷,孙某可请其朋友作为诉讼代理人　④乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向人民法院起诉,要求孙某停止侵害、赔礼道歉
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
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解析:孙某兼职如不影响其与甲公司的合同约定,甲公司无权直接与其解除劳动合同,①错误。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是向人民法院提起劳动争议诉讼的必经程序,而不是解决双方劳动争议的必经程序,劳动争议也可以通过协商、调解等方式解决,②错误。民事诉讼法规定,当事人有委托诉讼代理人的权利,若最终通过诉讼解决与乙公司之间的赔偿纠纷,孙某可请其朋友作为诉讼代理人,③正确。乙公司负责人可就个人信息受侵害直接向人民法院起诉,要求孙某停止侵害、赔礼道歉,④正确。
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8.(2025·河北石家庄模拟)顾女士系某公司员工,员工手册中规定:员工自然月内早退3次以上者属于严重违纪。2024年4月,公司以顾女士2023年期间多次出勤不满8小时、构成事实早退为由解除劳动合同。顾女士称自己入职以来一直遵守公司考勤制度,月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理规定,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。在这一案例中 (　　)
①顾女士可以就与用人单位的纠纷直接到当地人民法院提起诉讼　
②用人单位擅自解除劳动合同的行为侵犯了顾女士的合法权益　
③争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为　
④顾女士应该提高职业技能,遵守职业道德
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析:在本案例中,争议的焦点是顾女士上班期间是否存在严重违纪行为,顾女士月平均工时达每日8小时,从不破坏或对抗管理规定,公司也从未就上下班时间提出异议或指令纠正。可见其并未违反公司考勤制度,公司擅自解除劳动合同的行为,侵犯了顾女士的合法权益,②③正确。劳动争议案件不能直接向人民法院提起诉讼,应先提请劳动争议仲裁,①错误。顾女士应该提高职业技能以及遵守职业道德与本案中的争议不直接相关,④排除。
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9.2024年3月20日起施行的《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,实施骗取国家出口退税行为,没有实际取得出口退税款的,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚;将放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易列入逃避追缴欠税罪。这些规定有助于 (　　)
①有效降低经济活动的各种各样风险　②增强纳税人依法诚信纳税的意识　③激励纳税人主动自我纠正违法行为　④从根本上促进纳税人对税法的遵从
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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解析:《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,实施骗取国家出口退税行为,没有实际取得出口退税款的,可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚;将放弃到期债权、无偿转让财产、以明显不合理的价格进行交易列入逃避追缴欠税罪。这些规定有助于增强纳税人依法诚信纳税的意识,激励纳税人主动自我纠正违法行为,②③符合题意。“有效降低经济活动的各种各样风险”的说法太绝对,①不选。国家颁布《最高人民法院 最高人民检察院关于办理危害税收征管刑事案件适用法律若干问题的解释》规定,有利于促进纳税人对税法的遵从,但“从根本上促进纳税人对税法的遵从”的说法夸大了其作用,④不选。
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10.某公司销售一款儿童润唇膏,在广告中宣传该产品为“食品级”,吸引家长购买。辖区市场监管局经调查证实该润唇膏添加了部分可用于食品生产的原料,但产品属性为“普通化妆品”而非“食品”,宣传使用“食品级”等词汇并无任何依据,市场监管局责令当事人在相应范围内消除影响并作出罚款的行政处罚。关于本案,下列分析正确的是(　　)
①该公司的行为系虚假宣传,欺骗、误导消费者　②该公司实施“搭便车”行为,损害社会公共利益 ③该公司的行为侵害了消费者安全消费的权利 ④该公司违反公平原则,妨碍其他商家正常经营
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
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解析:该公司在广告中宣传其销售的儿童润唇膏为“食品级”,但该润唇膏只是添加了部分可用于食品生产的原料,产品属性还是“普通化妆品”而非“食品”,如果食用可能危及身体健康,说明该公司进行了虚假宣传,欺骗、误导消费者,构成不正当竞争,侵害了消费者安全消费的权利,①③符合题意。“搭便车”行为是指经营者利用他人已经建立的商业信誉,通过某种假冒或者仿冒手段,使消费者发生误认,材料中没有体现,②不符合题意。该公司虚假宣传,违反了诚信原则,且没有妨碍其他商家正常经营,④不符合题意。
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11.某酸菜企业供给的酸菜都是从周边私人作坊农户们那儿收来的“土坑酸菜”。在地里收割的芥菜,不清洗,带着黄叶和树叶,可能还有少量的泥沙,丢进一个大土坑,直接加水加盐,包上薄膜,盖上土就腌制了。上述行为侵害了 (　　)
①消费者安全消费的权利　②消费者的自主选择权　③消费者的知情权　④消费者的依法求偿权
A.①③ B.②③ C.①④ D.②④
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解析:材料中的行为侵害了消费者的知情权和安全消费的权利,而未涉及消费者的自主选择权和依法求偿权,故②④不符合题意。
二、非选择题
12.(2024·安徽卷)(10分)阅读材料,完成下列要求。
　　2022年9月,江某入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,约定江某的工作岗位为办公室文员,工作地点为H市。2023年9月,公司进行人事调整,将江某的工作地点由H市变更为W市,江某拒绝这种安排。公司遂以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法,于是向当地法律援助中心求助。在法律援助中心的指导下,江某到公证处,把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证;公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证;之后,江某向当地仲裁机构申请仲裁,主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023年10月,在仲裁员的调解下,双方就赔偿金问题达成了一致意见:公司于一个星期内向江某支付赔偿金10 000元。
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结合材料,运用《法律与生活》知识,从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
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答案:①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容,熟知各项条款,特别是关乎工作岗位、工作地点、合同期限等重要事项。②在企业提出变更劳动合同条款时,劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害,劳动者应勇于运用法律手段进行维权。③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持,且在维权过程中,劳动者需积极收集并保存证据;若协商无果,可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中,江某在法律援助中心的指导下,向当地仲裁机构申请仲裁,经过仲裁调解最终获得赔偿金。

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