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7.1 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．国家是如何保障劳动者的？
(1)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(2)法律保障：我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．如何理解劳动法与劳动者？
(1)劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(2)劳动者：指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(3)对劳动者的要求：劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3．劳动法的基本原则有哪些？
(1)保护劳动者的合法权益——首要原则
可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
知识拓展
(1)劳动者的年龄限制：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
(2)特殊劳动保护制度：指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
二、劳动也要签合同
1．什么是劳动合同？有哪些形式？
(1)含义：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2．劳动合同有何意义？
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．劳动合同的条款内容有什么？
(1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)可备条款：试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
4．订立劳动合同应遵循哪些原则？
原则 内涵
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用
5.如何判定劳动合同的效力？
(1)无效或者部分无效劳动合同
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
(2)法律效力
①劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
④劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
图示理解
提示：漫画中的劳动合同的签订是无效的。因为此劳动合同属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平原则。
易错辨析
1．劳动法保护劳动者一切利益。(　　)
提示：×　劳动法保护劳动者的合法权益。
2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)
提示：×　劳动法平等保护劳动者的合法权利，对特殊劳动者实行特殊劳动保护。
3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
提示：×　无效劳动合同分部分无效和全部无效。部分无效劳动合同中的有效部分还可以继续执行。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
1．教材第60页“探究与分享”
提示：首先，劳动法明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；妇女享有与男子平等的就业权利。这是“法律面前人人平等”这一重要宪法原则在劳动法律中的体现。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。材料中的烹饪学校拒绝对邱某进行面试，属于劳动就业歧视，侵犯了邱某平等就业的权利，应予以纠正。
其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。党的十九届四中全会强调，全社会应当坚决防止纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
2．教材第62页“探究与分享”
提示：(1)观点一认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的看法。根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关、事业单位、社会团体都可与劳动者签订劳动合同。因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
(2)劳动合同的作用主要体现在三个方面。其一，通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。其二，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。
因此，劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
3．教材第63页“探究与分享”
提示：四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。
因此，劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，才能实现合同双方的权利与义务，真正地保护劳动者的合法权益。
「议题一」　如何保障劳动者合法权益？
通过分析具体案例，理解国家对劳动者合法权益的保护原则，增强法治意识。
情境　①赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：②赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
关键词 升华理论
信息①：赵某是某汽车出租公司司机，与公司签订劳动合同 赵某与出租车公司存在劳动关系，劳动者有获得劳动安全保护的权利，企业有保护劳动者合法权益的义务
信息②：赵某的病、伤、残、亡等公司均不负责 违背保护劳动者的合法权益的原则
任务1 赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？
提示：赵某和汽车出租公司之间构成了劳动合同关系，二者属于劳动关系。
任务2 结合情境，探究公司是否对赵某负伤致残承担责任，并说明理由。
提示：公司应对赵某负伤致残承担责任。宪法规定公民有劳动的权利，劳动者有获得劳动安全保护的权利，合同中“对赵某的病、伤、残、亡等公司概不负责”，违反了劳动法“保护劳动者合法权益”的基本原则，公司未按法律要求履行法定义务，故公司对赵某的负伤致残应承担责任。
1．保护劳动者合法权益的原则
原则 内容
偏重保护和优先保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益
平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内
基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
特殊保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
2.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(6)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(7)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
「议题二」　如何正确理解劳动合同？
通过分析具体案例，理解劳动合同签订的原则及意义，培养科学精神与诚信意识。
情境　小李到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，①隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。②小李上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地检察院对小李不起诉决定书。公司通过进一步调查得知，小李曾盗窃原单位苫布被查获，由于其认罪态度较好，故未被起诉。该公司提前解除了与小李的劳动合同，并追究小李给公司造成损失的赔偿责任。
关键词 升华理论
信息①：隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
信息②：小李上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失 合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。劳动者应遵守单位规章制度
任务1 该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
提示：该公司提前解除劳动合同是合法的。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。小李隐瞒了自己曾经被追究刑事责任的事实，违反了订立合同的原则，使用欺诈的手段使公司在违背真实意思的情况下与其订立了劳动合同，因而可以认定合同无效，公司可以提前解除劳动合同。
任务2 有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。
提示：该观点是片面的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。小李经常无故迟到，违反了公司的规章制度，未履行合同义务，给公司造成损失，对公司利益造成损害。加之公司发现小李订立劳动合同时存在欺诈行为，公司提前解除劳动合同并追究其给公司造成损失的赔偿责任，正是公司对自身合法权益的维护。因而，签订劳动合同不只是为了保护劳动者的合法权利，也是为了保护用人单位的合法权利。
1．劳动合同的效力
(1)有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。合同由双方当事人签字或者盖章生效。
(2)无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2．劳动合同终止的情形
(1)劳动合同期满的。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)用人单位被依法宣告破产的。
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
3．劳动合同与劳务合同
项目 劳动合同 劳务合同
合同主体 用人单位与劳动者个人之间 一方或双方既可以是自然人也可以是法人或其他经济组织
经济关系 经济关系和人身关系 经济关系
双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系、劳动者是单位一员，劳动者必须服从用人单位的领导、组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 双方不存在隶属、领导关系，提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。合同当事人之间只存在劳务报酬支付关系
报酬支付 持续、定期的工资支付。除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定 一次性支付劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉
社保、最低工资标准等 一般无社保、最低工资标准等
法律关系 劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 构成的是民事法律关系，由民法调整
纠纷 劳动仲裁是前置程序 诉讼或协商解决
1．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《中华人民共和国劳动法》调整的是(　　)
A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦
B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
解析：选A。乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿，体现的是侵权纠纷，不适用劳动法，故B不符合题意。丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾，属于合同纠纷，不适用劳动法，故C不符合题意。丁公司为其职工购房向银行提供担保，属于物权关系，不适用劳动法，故D不符合题意。
2．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　)
①只要有劳动能力，就能成为劳动者
②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入
④劳动者应该达到法定就业年龄
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选D。劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，故②④正确。
3．大学刚毕业的小邱碰到麻烦事：已付定金但还没提回家的汽车被老板以更高价格转卖他人；自己注册的文教类商标被他人用在木制玩具上；刚与甲公司签订劳动合同却意外被告知公司因业务调整无法录用他。对此，下列说法正确的是(　　)
①小邱可以凭已付定金要回被转卖的汽车
②他人使用小邱注册的商标未必构成侵权
③甲公司未按照要求录用小邱系违法行为
④小邱不应当与甲公司签订劳动合同
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
解析：选C。在特定的情形中，使用商标不需要商标权人同意，也不必支付使用费，这就是作品的合理使用，故他人使用小邱注册的商标未必构成侵权，②正确。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。刚与甲公司签订劳动合同却意外被告知公司因业务调整无法录用他，甲公司未按照要求录用小邱系违法行为，要承担法律责任，③正确，④错误。已付定金但还没提回家的汽车被老板以更高价格转卖他人，小邱可以凭已付定金要求老板承担违约责任，转卖的汽车已完成交付，所有权已发生转移，不能要回，①错误。
4．(2025·北京延庆·一模)小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是(　　)
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
解析：选B。根据我国劳动合同法及相关规定，即使双方未签订书面劳动合同，若用人单位对劳动者存在实际劳动管理，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分，且接受用人单位管理并获取报酬，则构成事实劳动关系。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤，存在实质性劳动关系，超出承揽合同范畴，A不符合题意，B符合题意。劳动合同法第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”书面劳动合同并非劳动关系成立的唯一依据，事实劳动关系仍受法律保护，权利义务关系可依法确定，C说法错误。外卖配送属于新就业形态，但并未突破劳动关系范畴，仍适用劳动法和劳动合同法调整，而非单独平台经济法调整，D说法错误。
5．(2024·临沂高二检测)两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(　　)
A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致
B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定
C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现
D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的
解析：选B。该协议违反劳动法规定，属于无效合同，A说法错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费等，据此可知，该协议违反我国法律规定，属于无效合同，B符合题意。该协议严重影响小王正当劳动权益的实现，C错误。该劳动协议违反了法律，不具有合法性，D说法错误。7.1 立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1．国家是如何保障劳动者的？
(1)政策保障：国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强 ，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇，对就业前的公民进行必要的 。
(2)法律保障：我国制定了以 为代表的一系列劳动法律、法规，为公民的合法劳动权益提供了有力的 ，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐 ，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2．如何理解劳动法与劳动者？
(1)劳动法：主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即 关系。
(2)劳动者：指具有劳动能力、以从事某种 获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取 的人。
(3)对劳动者的要求：劳动者应达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。
3．劳动法的基本原则有哪些？
(1)保护劳动者的合法权益——首要原则
可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。 就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
劳动者享有 和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
(3)特殊劳动保护的原则
劳动法注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。
知识拓展
(1)劳动者的年龄限制：法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准，并保障其接受义务教育的权利。
(2)特殊劳动保护制度：指专门为女职工和未成年工这两个特殊劳动者群体而设立的劳动保护法律制度。
二、劳动也要签合同
1．什么是劳动合同？有哪些形式？
(1)含义：劳动者与用人单位确立 、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式：建立劳动关系，应当订立 劳动合同。
2．劳动合同有何意义？
有了劳动合同，劳动者 ，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
3．劳动合同的条款内容有什么？
(1)必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假， ，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
(2)可备条款：试用期、培训、 、补充保险和福利待遇等条款。
4．订立劳动合同应遵循哪些原则？
原则 内涵
合法 劳动合同的 、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的 应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的 平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在意思表示 的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当 ，恪守信用
5.如何判定劳动合同的效力？
(1)无效或者部分无效劳动合同
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的 、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规 规定的。
(2)法律效力
①劳动合同符合 的条件才产生法律效力。
②劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成 ，当事人应当依法履行，不得随意变更。
③用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的 ，并且不得随意解除劳动合同。
④劳动者必须按照合同约定 ，并遵守用人单位的各项规章制度。
图示理解
易错辨析
1．劳动法保护劳动者一切利益。(　　)
2．劳动法对每一个劳动者的劳动保护是相同的。(　　)
3．只要是无效劳动合同，合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
1．教材第60页“探究与分享”
其次，现实生活中的就业歧视现象有多种表现，如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、身高歧视、相貌歧视、传染病歧视、地域或方言歧视、学历和经验歧视等，甚至还有姓氏歧视、血型歧视等。这些就业歧视现象与我国现阶段劳动力市场供求关系失衡，用人单位不合理的用人观念等因素不无关系。
最后，反对就业歧视，营造公平就业环境。我国需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。劳动者也要勇于运用法律维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。党的十九届四中全会强调，全社会应当坚决防止纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
2．教材第62页“探究与分享”
观点二认为就业机会难得，就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
观点三否认了劳动合同的作用，也是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的观点。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。但是，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
(2)劳动合同的作用主要体现在三个方面。其一，通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利、义务和责任。其二，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方即应严格按照合同的规定履行，任何一方未经另一方的同意，不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据。争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。
因此，劳动者签订劳动合同，有利于维护自身合法权益、保障劳动关系的稳定、增强企业对劳动者的凝聚力、促进劳动市场有序运行、推动经济社会持续健康发展。
3．教材第63页“探究与分享”
漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。
因此，劳动合同只有符合法律规定的条件才产生法律效力，才能实现合同双方的权利与义务，真正地保护劳动者的合法权益。
「议题一」　如何保障劳动者合法权益？
通过分析具体案例，理解国家对劳动者合法权益的保护原则，增强法治意识。
情境　①赵某是某汽车出租公司司机，在与公司签订的劳动合同中，有这样的规定：②赵某每年向公司上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等公司均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确规定，企业不应负责。
关键词 升华理论
信息①：赵某是某汽车出租公司司机，与公司签订劳动合同 赵某与出租车公司存在劳动关系，劳动者有获得劳动安全保护的权利，企业有保护劳动者合法权益的义务
信息②：赵某的病、伤、残、亡等公司均不负责
任务1 赵某和汽车出租公司之间是何种法律关系？
任务2 结合情境，探究公司是否对赵某负伤致残承担责任，并说明理由。
1．保护劳动者合法权益的原则
原则 内容
偏重保护和优先保护 劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益
平等保护 全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护
全面保护 劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内
基本保护 对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护
特殊保护 注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护
2.对女职工和未成年工实行特殊劳动保护
(1)禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(2)不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
(3)不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(4)女职工生育享受不少于九十天的产假。
(5)不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
(6)不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
(7)用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
「议题二」　如何正确理解劳动合同？
通过分析具体案例，理解劳动合同签订的原则及意义，培养科学精神与诚信意识。
情境　小李到某公司应聘，填写录用人员情况登记表时，①隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同。②小李上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失。恰在此时，该公司收到当地检察院对小李不起诉决定书。公司通过进一步调查得知，小李曾盗窃原单位苫布被查获，由于其认罪态度较好，故未被起诉。该公司提前解除了与小李的劳动合同，并追究小李给公司造成损失的赔偿责任。
关键词 升华理论
信息①：隐瞒了自己曾被追究刑事责任的事实，与公司签订了1年期的劳动合同 订立劳动合同应当遵循 的原则
信息②：小李上班后，经常无故迟到，甚至给公司造成损失 合法的劳动合同对双方形成约束力，当事人必须依法履行。劳动者应遵守单位规章制度
任务1 该公司提前解除劳动合同是否合法？为什么？
任务2 有人认为，签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权利。结合案例，谈谈你的看法。
1．劳动合同的效力
(1)有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。合同由双方当事人签字或者盖章生效。
(2)无效或部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。
2．劳动合同终止的情形
(1)劳动合同期满的。
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(4)用人单位被依法宣告破产的。
(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
3．劳动合同与劳务合同
项目 劳动合同 劳务合同
合同主体 用人单位与劳动者个人之间 一方或双方既可以是自然人也可以是法人或其他经济组织
经济关系 经济关系和人身关系 经济关系
双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系、劳动者是单位一员，劳动者必须服从用人单位的领导、组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担 双方不存在隶属、领导关系，提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。合同当事人之间只存在劳务报酬支付关系
报酬支付 持续、定期的工资支付。除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定 一次性支付劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉
社保、最低工资标准等 一般无社保、最低工资标准等
法律关系 劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 构成的是民事法律关系，由民法调整
纠纷 劳动仲裁是前置程序 诉讼或协商解决
1．为了保护劳动者的合法权益，调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定了《中华人民共和国劳动法》。下列事项所形成的问题由《中华人民共和国劳动法》调整的是(　　)
A．王某因是女性被甲公司拒绝录用与公司产生摩擦
B．乙公司员工不慎将客户产品损坏，客户要求赔偿
C．丙公司和劳务派遣机构就劳务派遣协议产生矛盾
D．丁公司为其职工购房向银行提供担保
2．伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。习近平总书记多次在不同场合赞美、肯定每一位劳动者的艰辛付出，向新时代的劳动者发出奋斗宣言。从劳动法角度看，下列关于劳动者的说法正确的是(　　)
①只要有劳动能力，就能成为劳动者
②劳动者以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源
③劳动者只能获取劳动性收入
④劳动者应该达到法定就业年龄
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
3．大学刚毕业的小邱碰到麻烦事：已付定金但还没提回家的汽车被老板以更高价格转卖他人；自己注册的文教类商标被他人用在木制玩具上；刚与甲公司签订劳动合同却意外被告知公司因业务调整无法录用他。对此，下列说法正确的是(　　)
①小邱可以凭已付定金要回被转卖的汽车
②他人使用小邱注册的商标未必构成侵权
③甲公司未按照要求录用小邱系违法行为
④小邱不应当与甲公司签订劳动合同
A．①③ B．①④
C．②③ D．②④
4．(2025·北京延庆·一模)小何入职某网络科技公司，从事外卖配送工作，双方签订了承揽配送协议，未签订书面劳动合同。该公司对外卖员工配备统一的服装并记录考勤。后小何在取餐途中不慎摔倒受伤，造成左臂骨折。下列认识正确的是(　　)
A．双方基于意思自治签订了承揽配送协议，应确认为承揽合同关系
B．公司对小何有劳动管理，双方形成事实劳动关系
C．双方未签订书面劳动合同，无法确定双方的权利义务关系
D．外卖配送等新就业形态突破了劳动关系范畴，应由平台经济法调整
5．(2024·临沂高二检测)两年前，某公司与小王签订了一份劳动协议，协议约定小王不享受公司任何保险福利待遇和奖金，公司不用为小王缴纳社会保险等费用。这一劳动协议(　　)
A．属于有效合同，因为合同双方平等自愿、协商一致
B．属于无效合同，因为违反了我国相关法律的规定
C．虽存在不公，但不影响合同当事人权益的实现
D．虽具有合法性，但以合法的形式掩盖非法目的

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