资源简介

第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
课标要求 学习目标
1.了解劳动法的基本原则。 2.解释劳动合同的主要内容。 1.通过学习,了解劳动法的基本原则,明确劳动法是保护公民劳动权利的法律保障,培养政治认同素养和法治意识。 2.通过学习,明确劳动合同的主要内容,理解订立劳动合同的原则和意义,树立自觉订立劳动合同的意识,培养科学精神和法治意识。
(下列带★的内容需重点关注)
一、法律守护劳动者
1.法律保障公民的合法劳动权益
(1)宪法规定,公民有劳动的权利和义务。
(2)政策保障:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
(3)法律保障:以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法与劳动者
(1)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)劳动者:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
3.劳动法的原则★
(1)保护劳动者的合法权益——首要原则
保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵:劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求:全社会应当坚决防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
理解平等就业权
(1)任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受限制。
(2)在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特权,也不得对任何人予以歧视。
(3)平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行倾斜保护外,劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义、形式和作用
(1)含义:劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
(3)作用:有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
2.劳动合同的条款内容★
(1)必备条款:任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同期限,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)可备条款:除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3.订立劳动合同应遵循的原则★
原则 内涵
合法 劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等,劳动合同的订立完全出于当事人的意愿,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
4.劳动合同的效力★
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务,并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作,并遵守用人单位的各项规章制度。
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规强制性规定的。
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
正误判断
1.劳动法只规定了劳动者应享有的各项权利。(　　)
【提示】 ×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利,也规定了用人单位必须履行的义务。
2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。(　　)
【提示】 ×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则,而是显示了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益。
3.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(　　)
【提示】 √
4.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
【提示】 ×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行;全部无效的,劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。(　　)
【提示】 ×　这样的合同违背了公平原则。
议题一　劳动法是如何保护劳动者的
　　女青年邓某到某公司面试,却被该公司以“仅招男性”为由拒之门外。之后在邓某极力争取下,该公司同意让邓某跟着其他人员试岗两天。两天后,该公司确定拒绝聘用邓某。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视,要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为,该职位不属于法定的女职工禁忌从事的劳动范围,侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利,该公司应当对此承担侵权责任。最终,人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况,酌定该公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
任务1　请你结合材料,分析劳动法调整何种社会关系,劳动法的作用是什么。
【提示】 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
任务2　材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则
【提示】 劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。人民法院的裁判有利于防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
议题二　劳动者应如何签订劳动合同
　　王某大学毕业后应聘入职某公司,在与公司签订劳动合同时,发现劳动合同上写明不为员工缴纳社会保险费,王某便要求将该条款进行更改,但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险费,若应聘者坚持要求缴纳,只能不予录用。王某考虑工作难找,只好在合同上签字,公司也在合同上盖上公章,二者签订了为期三年的劳动合同。一年后,王某为维护自身合法权益,再次向公司提出为自己缴纳社会保险费的要求,而公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为该劳动合同中有关社会保险的条款无效,遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后,以王某的维权行为损害了公司形象为由,通知王某解除劳动合同。
任务1　请你运用所学知识,说明王某认为该劳动合同中有关社会保险的条款无效的理由。
【提示】 公司不为王某缴纳社会保险费,免除了自己的法定责任,侵犯了王某享受社会保险和福利的权利,违反合法、公平原则;公司以“坚持要求缴纳,只能不予录用”为由,使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同,违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则,因而该劳动合同的社会保险条款为无效条款。
任务2　公司通知王某解除劳动合同是否合法 为什么
【提示】 不合法。王某和公司已经在劳动合同上签字盖章,合同即对二者形成约束力,不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请,是正当的维权行为,不能成为公司与其解除劳动合同的理由。劳动合同的订立、变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,公司在无正当理由的前提下,单方面与王某解除劳动合同是不合法的。
1.劳动不仅是公民的义务,也是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的权利和义务,这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义:
(1)对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权,有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位。
(2)对用人单位来说,意味着应当平等地录用符合条件的职工,履行提供社会保险、就业服务、职业培训等方面的职责。
(3)对国家来说,国家应当为公民实现劳动权提供必要的政策和法律保障。
2.违反合法原则而订立劳动合同的情形
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。
(3)程序不合法。必须依法完成签字或者盖章且采取书面形式,具备合同的主要条款,符合这些条件的劳动合同方为有效。
知识小结 必背清单
核心概念: 劳动法　劳动法的原则　建立劳动关系　劳动合同的条款与订立原则　无效劳动合同 重要问题: 1.劳动法主要体现了哪些原则 2.劳动合同有哪些必备条款与可备条款 3.订立劳动合同应当遵循哪些原则 4.如何理解劳动合同的法律效力 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
1.武汉市民张某有一家服装厂,2025年寒假期间,张某亲戚家的两个孩子(一个14周岁,一个15周岁)到他厂里上班,并且约定了报酬。武汉市劳动监察保障支队以张某雇佣童工为由,对服装厂下达了2.5万元的罚款并责令改正。据此可以判断(　　)
①国家注重对童工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益　②我国法律注重对未成年人的保护,服装厂的行为属于违法用工　③劳动者应达到法定就业年龄,该服装厂不能招用未满16周岁的未成年人　④劳动者享有选择职业的权利,所以两个孩子有权自主决定是否去上班
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 C
【解析】 国家注重对未成年工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益,但禁止使用童工,①错误。张某亲戚家的两个孩子未满16周岁,未达到法定就业年龄,不能自主决定是否去上班,④排除。
2.小婷为提升竞争力,本科毕业后考研,研究生毕业后应聘H公司,但H公司以小婷工作的时间太晚了,公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司选中,但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排,否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力,答应了公司要求。对此,下列说法正确的是(　　)
①H公司违反了劳动者平等竞争的原则,侵犯了小婷的平等就业权利　②从正式签订劳动合同起,小婷与W公司就建立起了劳动关系　③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立,是有效的　④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁,则有违特殊劳动保护原则
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 B
【解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,②错误。该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排,否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力,答应了公司要求。故小婷与W公司签订的劳动合同不是自愿协商订立的,是无效的,③错误。
3.李某入职某公司,双方签订了劳动合同,约定李某担任会计一职,工作地点为H市。半年后,公司通知李某工作地点调整为S市,李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动合同中工作地点属于必备条款,不可变更　②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据　③李某可据劳动法依法维护自身合法权益　④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 C
【解析】 劳动合同中的工作地点虽然是必备条款,但经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,①不选。特殊劳动保护是针对女职工、年满16周岁未满18周岁的未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,材料未涉及这些特殊群体,该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则,④不选。
4.张某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中载明了公司不为员工缴纳工伤保险费,规定了工作期间意外受伤费用自理以及工作三年内不能结婚生育的条款。下列对该案例分析正确的是(　　)
①该劳动合同侵犯了劳动者的权利,属于无效合同　②社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容　③社会保险是劳动合同的可备条款,该合同体现了协商一致原则　
④劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,不得再作变更
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 A
【解析】 社会保险是劳动合同的必备条款,不是可备条款,③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,不得单方面变更,但可以协商调整,④错误。
5.张某入职W公司,月工资20 000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实,但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件的认识正确的是(　　)
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效　②附件内容违反合法和公平原则,侵害了张某的合法权益　③劳动者依法享有平等就业和特殊劳动保护的权利　④双方在自愿一致的基础上签订,因此合同附件有效
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 材料未体现劳动者依法享有平等就业和特殊劳动保护的权利,③不符合题意。协议内容符合法律规定的条件才能产生法律效力,该合同附件免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,导致无效,④错误。
课时作业
(时间:25分钟　总分:45分)
选择题1~11题,每小题3分,共33分。
基础诊断
知识点一　法律守护劳动者
1.在我国除《中华人民共和国劳动法》外,保护劳动者合法权益的法律还有:《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国劳动合同法》等。此外还有大量的部门规章和地方立法,几乎都与保障劳动者权益相关。这些法律、法规(　　)
①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障　②有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系　③遵循的首要原则就是保护劳动者的合法权益　④赋予公民劳动权利,促进广大劳动者实现体面劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 保护劳动者的合法权益是劳动法的首要原则,而不是材料中法律、法规遵循的首要原则,③排除。宪法赋予公民劳动权利,④排除。
2.下列事项所形成的法律关系应由劳动法调整的是(　　)
[A]甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观客户蒋某致伤,蒋某要求陈某进行赔偿
[B]汪某因身高不足1.70米而被乙厂拒绝录用,汪某欲告乙厂
[C]丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成协议
[D]丁公司为其职工购房向银行提供担保
【答案】 B
【解析】 A属于侵犯人身权,C属于劳务派遣合同,D属于担保物权,应由民法典调整,A、C、D排除。
3.大学毕业生小闫向某用人单位投递简历后,次日便遭到了该公司的拒绝,“不合适原因”一栏上写着“××省人”。小闫认为自己被拒的原因很不合理,于是起诉该公司要求道歉赔偿。涉事公司负责人则称,用人单位有权制定招聘条件。对于本案,下列认识正确的是(　　)
①存在地域歧视,该公司侵犯了劳动者的平等就业和选择职业的权利　②该公司的行为损害了劳动者的人格尊严,国家应加强特殊劳动保护　③劳动者平等竞争的原则是劳动法首要原则,该公司的回应不符合法律规定　④监管部门应加强监管,及时纠正就业歧视,营造公平的就业环境
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料强调的是某用人单位因小闫是“××省人”而拒绝录用,不涉及特殊劳动保护制度,②不选。保护劳动者的合法权益是劳动法首要原则,③错误。
4.刚满16周岁的小王进入当地一家制鞋厂从事打胶工作,双方签订了一年期的劳动合同。小王入职后不久,便感觉身体不适,经医生诊断,小王因从事的工作导致正乙烷中毒,医生给出了停止接触乙烷等化学物品的建议。为此,小王向制鞋厂提出调换岗位请求。工厂以合同约定为由,拒绝了小王的要求。对此,下列分析正确的是(　　)
①用人单位不得招收未满18周岁的未成年人从事劳动　②用人单位应就小王工作场所等方面给予特殊劳动保护　③劳动法的首要原则是保护未成年劳动者的合法权益　④用人单位不得安排未成年人从事有毒有害的高强度劳动
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 C
【解析】 小王16周岁,已经达到法定就业年龄,用人单位可以招收满16周岁的未成年人从事劳动,①表述错误。劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益,③表述错误。
5.我国劳动法规定,国家对女职工实行特殊劳动保护。下列做法不符合这一规定的是(　　)
[A]某砖厂女职工董某怀孕期间,厂里安排她简单打扫清洁卫生,不再做搬运工
[B]某企业为完成全年生产任务,便要求每个职工每天加班1个小时,怀孕达6个月的女职工除外
[C]某公司通知其女职工周某,鉴于她的孩子已满13个月,公司决定恢复她“三班倒”的工作时间安排
[D]某矿山女职工肖某被安排到矿山井下工作
【答案】 D
【解析】 我国劳动法规定,国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动,D不符合这一规定,入选。
知识点二　劳动也要签合同
6.小周应聘到某市A酒店工作,双方依法签订了一份劳动合同。合同约定,小周每月工资为9 800元,工种为会计,办公地点为酒店顶楼财务室,期限3年。入职以来,小周工作干得非常出色,账目清晰,从来没有出过错误,但其年终奖等福利减半发放,获得的企业年金也比其他工作1年以上的老员工少。从劳动合同的签订及内容看(　　)
①合同期限、工种及办公地点属于必备条款内容　②工资福利及企业年金属于可备条款内容　③小周与酒店秉持自愿平等、诚实信用原则签订劳动合同　④该合同没有规定要依法对小周进行业务培训
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 工资属于劳动合同的必备条款,②错误。材料没有涉及是否规定依法对小周进行业务培训,④不符合题意。
7.小王被某酒店录用为员工。在签订劳动合同时,她没有细看就签了字。结果发放工资时发现自己的月薪只有2 000元,这跟公司口头承诺的工资标准相差甚远。小王找到老板理论,老板拿出劳动合同,小王这才发现合同中的工资条款约定并不明确。对此,下列理解正确的是(　　)
①求职者在签订劳动合同时,要做到尽可能详细、具体　②劳动者与用人单位签订劳动合同时要分清必备条款和可备条款　③用人单位和劳动者在订立劳动合同时应遵循诚实信用原则　④与用人单位发生争执时劳动者应积极维护自己的合法权益
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 B
【解析】 材料未涉及劳动合同中必备条款和可备条款的区别,②不符合题意。材料主要体现的是劳动合同的签订问题,未涉及与用人单位发生争执时劳动者应该怎么做,④不符合题意。
8.张三大学毕业后与某公司签订了为期3年的劳动合同,并同意公司每月多发1 000元,社保由张三承担。在合同期限内,张三上班途中遭遇车祸导致骨折,公司不仅没有为其申请工伤认定,还以双方签订的劳动合同已经通过格式条款约定“损失自负”为由,拒绝承担任何责任。关于该事件,下列说法正确的有(　　)
①该公司违背了平等自愿、协商一致和诚实信用原则　②该公司免除自己的法定责任、排除劳动者的权利　③该劳动合同因违背法律规定属于部分内容无效　④订立劳动合同时应该尽量避免使用格式条款
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
【答案】 C
【解析】 材料未涉及签订合同时违背诚实信用原则,①不符合题意。格式条款有缺点也有优点,“订立劳动合同时应该尽量避免使用格式条款”说法错误,④不选。
9.小王与某公司签订了为期两年的劳动合同。一年后, 小王觉得该工作不适合自己,想另寻他路,但又怕违约。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更　②劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同　③订立劳动合同遵循平等自愿、协商一致的原则,若小王不愿继续履行,该劳动合同就成了无效合同　④该劳动合同若是在小王没有仔细阅读各项条款、不了解自己权利义务的前提下签订的,则为无效合同
[A]①② [B]②③ [C]③④ [D]①④
【答案】 A
【解析】 已经产生法律效力的合同不会因为一方中止履行而成为无效合同,③错误。小王没有仔细阅读各项条款,是小王自己的疏忽,合同仍有效,④错误。
10.2024年7月崔女士和某公司签订劳动合同,8月正式入职上班。2024年9月,该公司在员工资格审核中发现崔女士存在学历造假,遂解除劳动合同,将她辞退。崔女士认为某公司系违法解除,要求继续履行劳动合同。对此,下列说法正确的是(　　)
①劳动者存在欺诈的情形致使劳动合同无效　②崔女士和单位于2024年8月建立劳动关系　③假如合同无效,用人单位无须支付劳动报酬　④无效劳动合同从解除之日起没有法律约束力
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
【答案】 A
【解析】 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,③错误。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力,④错误。
进阶提升
11.为激发员工的积极性主动性,K投资公司发起了一份“军令状”:未完成保底业绩值,予以淘汰;完成晋升业绩值,予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业绩值,K投资公司遂与陈先生解除劳动关系。对此,下列说法正确的是(　　)
①K投资公司的行为属于违法解除合同　②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效　③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”　④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
【答案】 A
【解析】 虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K投资公司的行为属于违法解除合同,①正确。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律规定而无效,②正确。劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错误。劳动合同的解除条件是法定的,不允许双方当事人随意约定,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形,④错误。
12.(12分)阅读材料,完成下列要求。
2025年1月,孙某入职某快递公司,双方订立的劳动合同约定试用期为3个月,工作时间执行公司规章制度相关规定,即:工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天。2个月后,孙某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排,公司即与孙某解除劳动合同。为此,孙某要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》 第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条　用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
请你结合材料,运用所学知识,分析孙某行为的合理之处。
【答案】 (1)订立劳动合同,应当遵循合法的原则。公司与孙某订立的劳动合同,关于劳动时间的规定违法,侵犯了孙某的合法权益,孙某有权拒绝违法超时加班。(4分)
(2)劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。公司因孙某拒绝超时加班,与孙某解除劳动合同,是违法的,应当支付赔偿金给孙某。(5分)
(3)劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。孙某的诉求是维护自己作为劳动者的合法权益,符合劳动法的首要原则。(3分)(共37张PPT)
第七课　做个明白的劳动者
第一框　立足职场有法宝
第三单元　就业与创业
课标要求 学习目标
1.了解劳动法的基本原则。 2.解释劳动合同的主要内容。 1.通过学习,了解劳动法的基本原则,明确劳动法是保护公民劳动权利的法律保障,培养政治认同素养和法治意识。
2.通过学习,明确劳动合同的主要内容,理解订立劳动合同的原则和意义,树立自觉订立劳动合同的意识,培养科学精神和法治意识。
知识梳理
(下列带★的内容需重点关注)
一、法律守护劳动者
1.法律保障公民的合法劳动权益
(1)宪法规定,公民有 的权利和义务。
(2)政策保障:国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强 ,改善劳动条件,并在 的基础上,提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
劳动
劳动保护
发展生产
(3)法律保障:以《 》为代表的一系列劳动法律、法规,为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系
,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现 、全面发展。
2.劳动法与劳动者
(1)劳动法的调整对象:劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即 。
中华人民共和国劳动法
协调机制
体面劳动
劳动关系
(2)劳动者:劳动者是指具有劳动能力、以从事某种 获得收入为主要生活来源、在 的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(3)劳动法对劳动者的年龄要求:劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
社会劳动
用人单位
3.劳动法的原则★
(1)保护劳动者的合法权益——首要原则
保护劳动者合法权益,可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
就是劳动者权益保护法。
(2)劳动者平等竞争的原则
①内涵:劳动者享有 和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
②要求:全社会应当坚决防止和纠正 ,营造公平就业制度环境。
劳动法
平等就业
就业歧视
·知识拓展·
理解平等就业权
(1)任何公民都平等地享有就业的权利和资格,不因民族、种族、性别、年龄、文化、宗教信仰、经济能力等而受限制。
(2)在应聘某一职位时,任何公民都需平等地参与竞争,任何人不得享有特
权,也不得对任何人予以歧视。
(3)平等不等于同等,平等是指对于符合要求、符合特殊职位条件的人,应给予他们平等的机会,而不是不论条件如何都同等对待。
(3)特殊劳动保护的原则
除对劳动者的权利进行 保护外,劳动法还注重对 、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益。
倾斜
未成年工
二、劳动也要签合同
1.劳动合同的含义、形式和作用
(1)含义:劳动者与用人单位确立 、明确双方权利和义务的协议。
(2)形式:建立劳动关系,应当订立 劳动合同。
(3)作用:有了劳动合同,劳动者 ,可以更好地保护自己的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。
劳动关系
书面
维权有据
2.劳动合同的条款内容★
(1)必备条款:任何劳动合同必须具备的条款。主要包括:劳动合同 ,工作内容和工作地点,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险, 、劳动条件和职业危害防护,等等。
(2)可备条款:除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。包括:试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
期限
劳动保护
3.订立劳动合同应遵循的原则★
原则 内涵
合法 劳动合同的主体、 和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的 应当公平、合理
平等 自愿 双方当事人的 平等,劳动合同的订立完全出于当事人的 ,任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商 一致 劳动者和用人单位在意思表示 的基础上订立劳动合同
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实,恪守信用
形式
内容
法律地位
意愿
达成一致
4.劳动合同的效力★
(1)劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人 ,即对双方形成约束力,当事人应当依法履行,不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的 ,并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定 ,并遵守用人单位的各项规章制度。
签字或者盖章
各项义务
完成工作
(2)劳动合同无效或者部分无效的情形
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背 的情况下订立或者变更劳动合同的。
②用人单位免除自己的 、排除劳动者权利的。
③违反法律、行政法规 规定的。
真实意思
法定责任
强制性
·特别提醒·
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
正误判断
1.劳动法只规定了劳动者应享有的各项权利。(　　)
【提示】 ×　劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。劳动法不仅规定了劳动者应享有的各项权利,也规定了用人单位必须履行的义务。
2.进行特殊劳动保护违背了劳动者平等竞争的原则。(　　)
【提示】 ×　劳动法注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护。这样做并未违背劳动者平等竞争的原则,而是显示了社会的进步和发展,有利于保护特殊群体的合法权益。
3.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。(　　)
【提示】 √
4.只要是无效劳动合同,合同双方就不需要再承担任何责任。(　　)
【提示】 ×　无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的,有效部分还可以继续执行;全部无效的,劳动合同没有法律约束力。劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
5.许多劳动合同都是用人单位出具的,合同条款中有许多偏重于用人单位的权利,这样的合同违背了诚实信用原则。(　　)
【提示】 ×　这样的合同违背了公平原则。
议题探究
议题一　劳动法是如何保护劳动者的
女青年邓某到某公司面试,却被该公司以“仅招男性”为由拒之门外。之后在邓某极力争取下,该公司同意让邓某跟着其他人员试岗两天。两天后,该公司确定拒绝聘用邓某。邓某向人民法院起诉该公司就业歧视,要求赔偿精神损害抚慰金50 000元。人民法院经审理后认为,该职位不属于法定的女职工禁忌从事的劳动范围,侵犯了劳动法规定的劳动者平等就业的权利,该公司应当对此承担侵权责任。最终,人民法院结合该公司的侵权情况以及邓某受损情况,酌定该公司赔偿邓某精神损害抚慰金2 000元。
任务1　请你结合材料,分析劳动法调整何种社会关系,劳动法的作用是
什么。
【提示】 (1)劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系,即劳动关系。
(2)劳动法为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障,有助于健全劳动关系协调机制,构建和谐劳动关系,促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
任务2　材料中人民法院的裁判体现了劳动法的什么原则
【提示】 劳动者平等竞争的原则。劳动法明确规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利;劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。人民法院的裁判有利于防止和纠正就业歧视,营造公平就业制度环境。
议题二　劳动者应如何签订劳动合同
王某大学毕业后应聘入职某公司,在与公司签订劳动合同时,发现劳动合同上写明不为员工缴纳社会保险费,王某便要求将该条款进行更改,但公司表示对刚入职人员均不缴纳社会保险费,若应聘者坚持要求缴纳,只能不予录用。王某考虑工作难找,只好在合同上签字,公司也在合同上盖上公章,二者签订了为期三年的劳动合同。一年后,王某为维护自身合法权益,再次向公司提出为自己缴纳社会保险费的要求,而公司以劳动合同对于社会保险条款已经约定为由拒绝王某要求。王某认为该劳动合同中有关社会保险的条款无效,遂向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请。公司在收到仲裁通知书后,以王某的维权行为损害了公司形象为由,通知王某解除劳动合同。
任务1　请你运用所学知识,说明王某认为该劳动合同中有关社会保险的条款无效的理由。
【提示】 公司不为王某缴纳社会保险费,免除了自己的法定责任,侵犯了王某享受社会保险和福利的权利,违反合法、公平原则;公司以“坚持要求缴纳,只能不予录用”为由,使王某在违背真实意思表示的情况下签订劳动合同,违反了法律规定和平等自愿、协商一致原则,因而该劳动合同的社会保险条款为无效条款。
任务2　公司通知王某解除劳动合同是否合法 为什么
【提示】 不合法。王某和公司已经在劳动合同上签字盖章,合同即对二者形成约束力,不能随意变更。王某因劳动争议提出仲裁申请,是正当的维权行为,不能成为公司与其解除劳动合同的理由。劳动合同的订立、变更,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,公司在无正当理由的前提下,单方面与王某解除劳动合同是不合法的。
拓展提升
1.劳动不仅是公民的义务,也是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的权利和义务,这对公民、用人单位和国家都有特定的法律意义:
(1)对公民来说,意味着享有包括就业权和择业权在内的劳动权,有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位。
(2)对用人单位来说,意味着应当平等地录用符合条件的职工,履行提供社会保险、就业服务、职业培训等方面的职责。
(3)对国家来说,国家应当为公民实现劳动权提供必要的政策和法律保障。
2.违反合法原则而订立劳动合同的情形
(1)主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同;劳动者一方达不到法定就业年龄,不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
(2)内容不合法。凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款,均属无效条款。
(3)程序不合法。必须依法完成签字或者盖章且采取书面形式,具备合同的主要条款,符合这些条件的劳动合同方为有效。
课堂小结
知识小结 必背清单
核心概念:
劳动法　劳动法的原则　建立劳动关系　劳动合同的条款与订立原则　无效劳动合同
重要问题:
1.劳动法主要体现了哪些原则
2.劳动合同有哪些必备条款与可备条款
3.订立劳动合同应当遵循哪些原则
4.如何理解劳动合同的法律效力 劳动合同无效或者部分无效的情形有哪些
典型例题
1.武汉市民张某有一家服装厂,2025年寒假期间,张某亲戚家的两个孩子(一个14周岁,一个15周岁)到他厂里上班,并且约定了报酬。武汉市劳动监察保障支队以张某雇佣童工为由,对服装厂下达了2.5万元的罚款并责令改正。据此可以判断(　　)
①国家注重对童工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益　②我国法律注重对未成年人的保护,服装厂的行为属于违法用工　③劳动者应达到法定就业年龄,该服装厂不能招用未满16周岁的未成年人　④劳动者享有选择职业的权利,所以两个孩子有权自主决定是否去上班
[A]①③ [B]①④ [C]②③ [D]②④
C
【解析】 国家注重对未成年工等特殊劳动者的劳动保护,切实保障劳动者的合法权益,但禁止使用童工,①错误。张某亲戚家的两个孩子未满16周岁,未达到法定就业年龄,不能自主决定是否去上班,④排除。
2.小婷为提升竞争力,本科毕业后考研,研究生毕业后应聘H公司,但H公司以小婷工作的时间太晚了,公司更青睐于招聘男性为由拒绝了她。小婷好不容易被W化工制造有限公司选中,但该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排,否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力,答应了公司要求。对此,下列说法正确的是(　　)
①H公司违反了劳动者平等竞争的原则,侵犯了小婷的平等就业权利　②从正式签订劳动合同起,小婷与W公司就建立起了劳动关系　③小婷与W公司签订的劳动合同系自愿协商订立,是有效的　④W公司若在高强度岗位安排上对小婷一视同仁,则有违特殊劳动保护原则
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
B
【解析】 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,②错误。该公司在签订劳动合同时提出要无条件服从公司岗位安排,否则就不予录用。小婷考虑到就业竞争压力,答应了公司要求。故小婷与W公司签订的劳动合同不是自愿协商订立的,是无效的,③错误。
3.李某入职某公司,双方签订了劳动合同,约定李某担任会计一职,工作地点为H市。半年后,公司通知李某工作地点调整为S市,李某表示因家庭原因不接受新的区域安排。公司以李某不服从工作安排为由将其辞退。对此,下列认识正确的是(　　)
①劳动合同中工作地点属于必备条款,不可变更　②劳动合同是李某维护其合法权益的重要依据　③李某可据劳动法依法维护自身合法权益　④该公司违背了劳动法中的特殊劳动保护原则
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]③④
C
【解析】 劳动合同中的工作地点虽然是必备条款,但经用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,①不选。特殊劳动保护是针对女职工、年满16周岁未满18周岁的未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护,材料未涉及这些特殊群体,该公司没有违背劳动法中的特殊劳动保护原则,④不选。
4.张某大学毕业后被某网络公司聘用,并与公司签订了为期三年的劳动合同。合同中载明了公司不为员工缴纳工伤保险费,规定了工作期间意外受伤费用自理以及工作三年内不能结婚生育的条款。下列对该案例分析正确的是
(　　)
①该劳动合同侵犯了劳动者的权利,属于无效合同　②社会保险是劳动合同的必备条款,不属于协商内容　③社会保险是劳动合同的可备条款,该合同体现了协商一致原则　④劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,不得再作变更
[A]①② [B]①④ [C]②③ [D]②④
A
【解析】 社会保险是劳动合同的必备条款,不是可备条款,③错误。劳动合同一旦由双方当事人签字盖章,即对双方形成约束力,不得单方面变更,但可以协商调整,④错误。
5.张某入职W公司,月工资20 000元。W公司在与张某订立劳动合同时要求张某签署一份协议作为合同附件,协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划,放弃加班费”。半年后,张某因个人原因提出解除劳动合同,并要求支付加班费。W公司认可张某加班事实,但以其自愿签署放弃加班费协议为由拒绝支付加班费。下列对这份合同附件的认识正确的是(　　)
①用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利导致合同部分无效　
②附件内容违反合法和公平原则,侵害了张某的合法权益　③劳动者依法享有平等就业和特殊劳动保护的权利　④双方在自愿一致的基础上签订,因此合同附件有效
[A]①② [B]①③ [C]②④ [D]③④
A
【解析】 材料未体现劳动者依法享有平等就业和特殊劳动保护的权利,③不符合题意。协议内容符合法律规定的条件才能产生法律效力,该合同附件免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者权利,导致无效,④错误。
感谢观看

展开更多......

收起↑