资源简介

(共24张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第二课时 心中有数上职场
大学生孙某与甲公司签订了劳动合同，孙某经常无故迟到、请假。月底发工资时，公司按照规定扣发孙某200元工资。孙某以劳动者有休息休假的权利和取得劳动报酬的权利为由，要求公司发给足额的工资。
运用劳动者的权利和义务的知识对材料进行分析。
点评：
①权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。②孙某经常无故迟到、请假，没有很好地完成劳动任务，没有遵守劳动纪律和职业道德。公司按照规定扣发一定的工资是合理、合法的。
《劳动法》第一章总则 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
了解劳动者享有的权利和应履行的义务，掌握维权的途径。
政治认同：认同我国尊重劳动，重视依法维护劳动者的合法权利。 科学精神：劳动者权利与义务的关系。
法治意识：增强依法维权意识。
公共参与：把握劳动者依法享有的权利和应承担的主要义务。
体会课堂探究的乐趣，
汲取新知识的营养，
让我们一起 吧！
进
走
课
堂
●请评析材料中公司的做法。
阿秀所在的公司经常要求员工加班。一天，公司接了一个大项目，由于时间紧、任务重，公司要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现.....
提示：材料中公司的行为是违法行为。因为它侵犯了劳动者的合法权益。首先，根据法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。劳动报酬就是人们常说的工资，包括延长工作时间的工资报酬，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。其次，劳动者有休息休假的权利。休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。最后，虽然该公司由于生产经营需要，可以根据劳动法律、法规的规定延长工作时间，但作为对劳动者牺牲休息和休假时间的回报，公司必须向阿秀支付高于正常工资的工资。公司要求员工每天加班四小时，否则扣发当日工资显然侵犯了劳动者的合法权益。综上所述，该公司的做法侵犯了劳动者的合法权益，阿秀可以根据法律的规定，维护自身的合法权益。
议题一：明明白白工作
一、劳动者依法享有的权利：
劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
【相关链接】：
（1）工资一般包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
（2）劳动法规定：
①工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
②用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
③不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
1、劳动者有取得劳动报酬的权利
（1）休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）我国还实行带薪年休假制度。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资收入。
2、劳动者有休息休假的权利
【知识拓展】:
【相关链接】：
保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。
根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)平时安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
提示：王某的声明无效，公司不能以此为由拒绝承担责任。
社会保险具有强制性。根据法律规定，凡是建立劳动关系的用人单位和劳动者均需参加社会保险，当事人没有任意选择的权利，不能任意退出，险种和保险费的缴纳必须按法律规定执行，不能由当事人自行协商。社会保险法第33条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第62条规定，应当参加工伤保险，而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，本案中王某虽然出具了书面声明，自愿不缴纳社会保险费，但他的声明因违反法律的强制性规定而无效。用人单位依法为职工缴纳社会保险费是法律的强制性规定，该公司不能以王某的声明为由拒绝承担责任。
某公司聘用王某后，多次要为王某缴纳社会保险费，都被王某拒绝，并书面声明：“本人自愿不缴纳社会保险费，由此产生的后果由本人承担，与公司无关。 ”
几个月后，王某在上班途中因交通事故致残，要求公司给予因工残疾的待遇，公司以王某的声明为由拒绝。
你认为王某的声明有效吗？公司能否以王某的声明为由拒绝承担责任？
为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
4、劳动者有享受社会保险和福利的权利
【相关链接】：
（1）劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
（2）对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
5、劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、
接受职业技能培训的权利、
依法参加和组织工会的权利、
参与民主管理的权利、
提请劳动争议处理的权利等。
某公司员工易某上班时在办公室玩电脑游戏，被部门领导通报批评。此后，易某又两次在上班期间擅自离岗，公司人事部门对易某作出记过失3次的决定。两个月后，公司以易某12个月内累计3次过失为由，解除与易某的劳动合同。易某认为公司解除劳动合同违法，要求公司支付赔偿金。公司提出《员工日常管理奖惩条例》中明确规定，若员工12个月内累计3次过失，则公司可以解除劳动合同，易某已阅读该条例并签字承诺自愿遵守，故公司拒绝支付赔偿金。
你支持易某的主张还是公司的主张？为什么？
【相关链接】：用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
某餐厅开业前公开招聘，蔡某与其签订了3年劳动合同。由于餐厅竣工日期一拖再拖，蔡某只好在家等候上班通知。3个月后，蔡某得知餐厅因拖欠工程款暂时无法开业，且在家等候期间不发工资。蔡某找到餐厅经理，表示1个月后如果餐厅还不开业就解除劳动合同。1个月后，餐厅仍未开业，蔡某提交解除劳动合同的书面申请，但餐厅不同意解除，并拒绝交出蔡某的档案。蔡某向人民法院起诉，要求解除劳动合同并返还档案，但被人民法院裁定驳回起诉。
人民法院为什么不支持蔡某直接起诉维权？
1、权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。
2、劳动者履行的义务：
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
二、劳动者依法履行的义务：
议题二：清清楚楚维权
劳动争议的解决方式：
与用人单位发生争执
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿协商或调解、协商不成、达成和解协议后不履行的
【易混易错】：解决劳动争议时需要注意的问题
1、劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2、和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
3、协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4、在绝大部分情况下，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以劳动者不能随意越过仲裁这一关直接向人民法院起诉，否则法院不予受理；
5、劳动争议仲裁的裁决具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；如果劳动者对仲裁裁决不服，可以直接向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决；
6、解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
1．林某于2020年5月入职某公司，双方未签订书面劳动合同。林某在职期间经常加班但未收到加班费。2022年5月，公司以业务不景气为由要求林某离职。2024年初，林某申请劳动仲裁维权，要求公司支付相应赔偿金及两年来在职期间的加班费。据此，以下说法正确的是（ ）
①申请劳动仲裁不需要双方自愿签订仲裁协议
②劳动争议仲裁委员会应支持林某的全部主张
③选择劳动仲裁还是直接诉讼由林某自主决定
④林某需要提供证据以证明双方存在劳动关系
A．①② B．③④ C．①④ D．②③
2．阿秀所在的乙公司经常要求员工加班。一天，乙公司接了一个大项目，因而要求员工每天加班4小时，否则扣发当日工资。坚持几天后，阿秀觉得身体不适，有一天只加班2小时就回家了，月底发工资时发现竟然被扣了一天工资。下列说法正确的是（ ）
A．乙公司侵犯了劳动者的合法权益，其行为是违法行为
B．乙公司根据生产经营需要，经与政府协商后，可以延长员
工工作时间
C．阿秀只加班2小时构成违约行为，因此应当承担违约责任
D．阿秀与乙公司因劳动报酬发生纠纷，可以不经过仲裁，直
接向人民法院提起诉讼
3．A公司实行每周5天工作制，上午的工作时间为早上8点到中午12点。而A公司发现，2022年11月1日至30日，员工小王中午提前下班就餐的次数高达12次。A公司认为，小王的行为违反公司《员工管理规定》中关于考勤打卡的规定，于是在2022年12月向小王出具了《解除劳动合同通知书》。下列对本案认识正确的是（ ）
①A公司侵犯了小王休息休假的权利
②小王可通过仲裁解决与A公司的纠纷
③法院应判决A公司向小王道歉并赔偿
④小王没有按照《员工管理规定》完成工作
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
锲而不舍，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。

展开更多......

收起↑