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(共21张PPT)
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
第一课时 立足职场有法宝
●结合材料，谈谈你是怎样看待平等就业的。
应届女大学毕业生邱某在应聘某烹饪学校文案职位时，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝对其进行面试。邱某以平等就业权受侵犯为由向人民法院提起诉讼。人民法院经审理认为，烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校未对邱某是否符合招聘条件进行审查，而仅以职位仅招男性为由拒绝对其进行面试，这种行为属于就业性别歧视，侵犯了邱某的平等就业权，给其造成了一定的精神损害，应赔偿精神损害抚慰金2 000元。
劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。这是法律面前人人平等这一宪法选择在劳动法律中的体现。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
案例中烹饪学校文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，烹饪学校以“仅招男性”的招聘条件拒绝邱某面试是对女性的歧视，是违法的。
全社会应坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境。（思考：国家怎么办？劳动者怎么办？——开放题）
国家需要不断完善相关法律、法规，营造公平就业的制度环境，对就业歧视受害者进行法律救济和保护。
劳动者要勇于拿起法律的武器维护自己的平等就业权，同时尊重并维护他人的平等就业权。
点评：
了解劳动法的基本原则，熟悉劳动合同的主要内容。
政治认同：认同宪法及法律对劳动者权利义务的规定。
科学精神：科学理解劳动合同的主要内容，认识劳动合同的意义。
法治意识：培养自我保护意识，树立规则意识和法律观念；按劳动法办事。
公共参与：掌握签订劳动合同的基本要素。学会用法律维护自己的合法权益。
体会课堂探究的乐趣，
汲取新知识的营养，
让我们一起 吧！
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预习相关内容：
7.1立足职场有法宝——法律
一、法律守护劳动者
1、宪法规定：
2、劳动法律、法规：
（1）有哪些法律、法规
（2）法律保障的意义
（3）法律调整的关系——劳动关系（含义）
（4）保护的对象——劳动者（含义、年龄要求）
（5）基本原则（本课重点）
①保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
议题1.法律守护劳动者
【辩一辩】有人认为，劳动者有休息休假的权利，企业让劳动者加班加点是违法行为。这种观点正确吗？为什么？
以上观点不正确。根据我国劳动法第四章第41条规定，用人单位由于生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
议题2.劳动也要签合同
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。
观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签与不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦。
思考：⑴请对上述观点进行评析。
⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
（1）观点一：认为劳动合同的签订与用人单位的规模有关，这是一种错误的观点，根据劳动合同法，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及国家机关事业单位社会团体都可与劳动者签订劳动合同，因此，是否签订劳动合同与用人单位的规模没有关系。
观点二：认为就业机会难得就可以不签订劳动合同，这是一种错误的观点。正是因为现实中劳动力供大于求，劳动者处于弱势地位，所以劳动者更应该通过劳动合同维护自己的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。
观点三：否认了劳动合同的作用，也是错误的观点，因为劳动合同使劳动者和用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
观点四：没有认识到劳动合同可以解除和终止，是片面的。劳动合同确实对用人单位和劳动者有约束力，双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，但是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。例如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法还规定了劳动者单方解除劳动合同的情形。所以，劳动合同订立后，虽然合同尚未履行完毕或者未全部履行，劳动者依然可以依法解除劳动合同。
（2）不签订劳动合同对劳动者有什么影响？
劳动和同的作用主要体现在三个方面，其一，通过签订劳动合同，可以明确劳动者与用人单位双方的权利义务和责任。其二，可以对双方当事人产生法律约束力，保障各自的权益。劳动合同经双方当事人意思表示一致而成立，当事人双方应严格按照合同的规定履行，任何一方未经另一方同意不得擅自变更或解除，从而可以维护劳动关系的稳定。其三，一旦发生劳动争议，劳动合同就是处理争议的依据，争议处理机关可以在查明事实的基础上，依照劳动合同和法律的规定确定双方当事人的责任。
因此，劳动者签订劳动合同有利于维护自身合法权益，保障劳动关系的稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会持续健康发展。
二、劳动也要签合同
1、含义
2、作用
3、形式
4、条款
（1）必备条款
（2）可备条款
5、遵循的原则
6、劳动合同的效力：有效合同与无效合同
7、依法履行合同的要求
（1）用人单位：
（2）劳动者：
责任自负
上述情形反映了哪些问题？
工伤概不负责、三年内不准结婚，这样的合同条款属于用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的情形，违反了订立合同应当遵循的合法、公平的原则。
反映的是劳动者和用人单位在签订劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈胁迫手段或者趁人之危使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则。
该劳动者违背了合法原则和诚实信用原则。劳动者主体不合法。
【特别提醒】正确认识无效劳动合同
①无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。
②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
③按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。
【知识拓展】如何理解劳动合同不符合法律规定？（即：违反合法原则）
①主体资格不合法。如用人单位的职能部门直接与劳动者签订劳动合同；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力。
②内容不合法。凡是与国家法律、
行政法规相矛盾、相抵触的条款，
均属无效条款。
③形式不合法。法律规定的有
效形式主要是书面形式。
说一说：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
1．会计专业的李某大学毕业后应聘到某公司从事会计工作，工资为每月4 500元，双方并未约定试用期。李某上班一个多月后，单位销售科有位职工离职，公司要将李某岗位调整为销售，报酬变更为每月基本工资2 500元加随销售业绩浮动的绩效工资。李某表示不同意，认为自己不适合干销售，公司则以不服从安排和试用期未签订劳动合同为由辞退李某。本案中（ ）
①双方并未订立劳动合同，公司在试用期内可以随意辞退李某
②公司应当在李某上班后一个月内与其订立书面劳动合同
③公司违背平等自愿、协商一致和诚实信用的原则
④李某入职该公司，理应接受公司管理，服从公司安排
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．王某在某小型建筑公司工作，公司没有和他签订劳动合同，也没有为其办理保险。王某加班时被钢筋扎破了脚，导致脚背上的主骨断裂，被送进医院后，建筑公司强调自己不承担任何责任。后经律师帮助，王某最终打赢了官司。对于此案例，下列判断正确的是（ ）
①仲裁更加便捷，当事人应当通过仲裁解决类似纠纷
②王某提供了相关的证据，否则不会打赢这场官司
③通过诉讼可以最好地解决平等主体之间的民事纠纷
④劳动者通过订立劳动合同可以更好地维护合法权益
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
3．合同最重要的就是合同的效力，有效的合同才完全受法律保护。如果当事人订立的合同，因违反法律法规不能生效，不仅无法实现双方的交易目的，还要因合同效力存在瑕疵承担相应的法律责任。下列情境属于无效合同的是（ ）
①用人单位与小刘签订劳动合同，但小刘未写明婚姻、生育状况
②施工单位向小王承诺钻头打捞上来给2万元，但伤亡后果自负
③小张冒用具有高级技工职称小李的姓名与A公司签订劳动合同
④小李去超市购物、取货、结账付款，但全程与收银员毫无交流
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
——苏轼

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