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劳动者 劳动者的含义：具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获得劳动报酬的人。
法定就业年龄：除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系即劳动关系。
原 则 （1）首要原则：保护劳动者的合法权益（2）劳动法体现了平等竞争的原则。（3）劳动法体现了特殊劳动保护的原则。除对劳动者的权利进行倾斜保护外，劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益
意 义 劳动法等法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障，有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
一.劳动法的调整对象、原则和意义
【注意】1.文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，经国家有关部门批准，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。
2.国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护。
二. 劳动合同(形式、作用、要求P62、内容、原则、无效情形、履行)
含义 是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
形式 有书面形式和口头形式。劳动法规定，劳动合同一般应当采用书面形式。
作用 ①明确劳动者和用人单位双方的权利、义务；
②对双方产生法律约束力，保障各自权益；
③是处理劳动争议的依据。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
要求 ①劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
②应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
内容(条款) ①必备条款：是任何劳动合同必须具备的条款
包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款。
包括试用期(不超过6个月)、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
缺少某些必备条款可能导致合同部分无效，但并不意味着整个合同无效。
1.不影响整体效力 ：劳动合同部分必备条款的缺失，不会影响劳动合同的整体效力。双方可以协商增加缺失的条款，如果不能协商，可以按照有关法律规定执行。
2.承担赔偿责任 ：如果因劳动合同不具备必备条款给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
3.导致合同部分无效 ：如果缺少的必备条款对劳动合同的主要权利义务产生了实质性影响，使得合同无法正常履行，那么可能会被认定为部分无效。
订立原则 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。 公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理。 平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件 协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同 诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。 无效情形 具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； ②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； ③违反法律、行政法规强制性规定的。 履行 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力；劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。 【用人单位】按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同；
【劳动者】按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
【知识拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等
②内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
③形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实，③合同内容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。
二.劳动合同(形式、作用、要求P62、内容、原则、无效情形、履行)
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。但劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
用人单位不签劳动合同有什么法律责任
1.《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
2.《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第14条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
说法片面。
劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同对用人单位和劳动者双方都有约束力，双方应按照合同约定，正确行使权利，全面履行义务；
签订劳动合同，有利于保障劳动关系的稳定，增强企业对劳动者的凝聚力，促进劳动市场有序运行，推动经济社会健康发展。
评析:“公司不签劳动合同要负法律责任，劳动者不签订劳动合同没有什么影响”。
(1)四幅漫画反映了订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，避免劳动合同无效或者部分无效。漫画《责任自负》和漫画《工作与婚姻》中，“工伤概不负责”“三年内不准结婚”这样的合同条款，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，违反了订立劳动合同应当遵循的合法、公平的原则。漫画《没商量》反映的是劳动者和用人单位在订立劳动合同的过程中就合同条款进行协商的场景，从对话可以看出，用人单位有以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的情况，违背了订立劳动合同应遵循的平等、协商一致的原则。漫画《冒名》中的应聘者欺骗用人单位，违背了诚实信用的原则。
(2)观点否认了劳动合同的作用，是错误的观点。因为劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，有利于明确劳动合同双方当事人的权利和义务，建立和谐稳定的劳动关系，减少劳动争议的发生，有利于保护劳动者和用人单位双方的合法权益。
权利 ①劳动者有取得劳动报酬的权利。②劳动者有休息休假的权利。
③劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。
④劳动者有享受社会保险和福利的权利。-养老、医疗、工伤、失业、生育
⑤劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
义务 ①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。
④遵守劳动纪律和职业道德。
关系 权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务
三.劳动者的权利和义务
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面劳动合同，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。案例中G公司未与张某签订劳动合同，属违法行为。
②我国劳动法规定，劳动者有取得劳动报酬的权利、有休息休假的权利。G公司规定的张某工作时间，以及拒绝支付所欠张某的一个月工资，违法了国家有关法律、法规的规定，侵犯了劳动者的合法权益，属违法行为。
2. 劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼)
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，
但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》规定：
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。除此之外、劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动者与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
【第一步】
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解
组织申请调解
【第二步】
【第三步】
向人民法院提起劳动争议诉讼
【第四步】
几种特定情况
直接起诉
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议处理基本程序
劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行
如果劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的(或逾期未作出决定)、或劳动者对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起劳动争议诉讼，让法院作出公正判决
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考法破译
注意：劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序， 叫仲裁前置。但特定情形的案件可以选择直接向法院起诉 ：
1.未办理社会保险手续导致的损失赔偿 ：未为劳动者办理且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者可以直接起诉要求用人单位赔偿损失。
2.未订立书面劳动合同但已形成劳动关系后的纠纷 ：虽然未订立书面劳动合同，但实际存在劳动关系的情况下产生的争议，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
3.拖欠或克扣劳动报酬 ：如用人单位拖欠或克扣劳动者的劳动报酬，且经劳动行政部门责令支付后仍不支付，劳动者可直接向法院起诉要求用人单位支付劳动报酬及相应的赔偿金。
协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径
解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力
比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
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考法破译
相关链接：劳动争议仲裁的“终局裁决”
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉(劳动者可以起诉，用人单位只可以申请撤销
该裁决），而是指“终局裁决”作出即生效。
7.劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本案中该防火器材厂要求何某代签杨某的劳动合同，未就合同内容不杨某进行协商，违背了协商一致原则，劳动合同未反映杨某的真实意思。
所以，劳动仲裁委员会判定此劳动合同属于无效劳动合同。无效劳动合同从订立时就没有法律约束力，杨某可以和该厂协商后重新订立一份新同。
第七课
做个明白的劳动者
立足职场
有法宝
心中有数
上职场
法律守护劳动者
劳动也要签合同
明明白白
工作
清清楚楚
维权
含义
法律保障劳动者的权利和义务
劳动法
含义 作用 内容
订立原则
法律效力
劳动者的权利
（9项）
劳动者的义务
（4项）
劳动争议
劳动争议的解决方式
（5种）
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
投诉
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
总结提升：劳动争议相关试题的解法
题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供合理的解决途径。
解题方法：对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪方责任。如果是用人单位的责任，要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者履行劳动义务方面出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之间应该如何解决这一争议。
最后，分析用人单位或劳动者应该得到什么启示。(如依法签订劳动合同、保护劳动者权利、自觉履行义务，正确维护权益等)。
题型特点：以具体案例入手，评价劳动者与用人单位签订劳动合同时存在的问题。
解题方法:
一、看签订
看合同主体是否适格；看劳动合同的必备条款是否齐全；看订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
看订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立或者变更
劳动合同的；(意思表示是否真实)
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(权利义务是否统一)
③违反法律、行政法规强制性规定的。(合同内容是否合法)
二、看履行
劳动者：必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
用人单位：须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，不得随意解除劳动合同。
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考法破译
1.区分：劳动合同与劳务合同
①劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议(主要由劳动法调节)。
②劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议(主要由民法调节)。
2.区分：劳动合同成立与劳动合同生效(效力)
①大多数情况是成立即生效；
②双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
3.区分：劳动合同成立、生效与劳动关系确立
①大多数情况是成立即生效，双方有约定合同生效日期的，以约定日期为生效时间。
②合法的劳动关系是从用工之日起建立。
易错易混要“区分”

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