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(共24张PPT)
立足职场有法宝
第七课　做个明白的劳动者
政治
①通过对“996”“007”“886”工作模式的探究与分析，让学生认识到我国通过宪法、劳动法、劳动合同法来保护劳动者的合法权益，培养学生的理性精神，增强学生的政治认同。
②通过对具体案例的分析，引导学生了解我国劳动法的基本原则，理解劳动者的权利和义务以及劳动合同的主要内容，增强学生的法治意识。
③通过对具体案例的分析，借助小组讨论，引导学生学会观察问题、分析问题、解决问题，使学生对现实生活中的各种现象能够做出正确的价值判断和价值选择，更好的维护自身的合法权益，从而培养学生的理性精神，提高学生的公共参与能力
学习目标
重点难点
重点：
了解劳动法的主要内容及基本原则，劳动合同的含义、作用和条款。
难点：
理解订立劳动合同的重要性、原则和要求。
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总议题：如何理解立足职场有法宝
子议题一：法律如何守护劳动者
子议题二：劳动也要签合同
新课讲授
子议题一：法律如何守护劳动者
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探究与分享:
1.你愿意接受这种工作模式吗？请谈谈你的看法。
2.我国是如何保护劳动者合法权益的？
新课讲授
国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
（1）宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
（2）国家保护劳动者的措施
1.劳动权利和义务
一、法律守护劳动者
新课讲授
我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。
我国制定了保护劳动者的一系列劳动法律、法规。
知识拓展：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
(1)调整对象：调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动者：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
(2)国家保护劳动者的意义
保障公民的合法劳动权益；健全劳动关系协调机制；构建和谐劳动关系；促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
2.劳动法
新课讲授
法律守护劳动者
案例二:某公司招聘“综合办公文秘”，小王前往面试，企业面试负责任人要求小王承诺三年内不生育，否则不予签订劳动合同；若小王履行合同期间怀孕，要与之解除劳动合同并赔偿企业招聘费用。小王虽然不情愿，但是想到找工作的艰辛，就违心地答应了。
案例一: 2024年9月，某制药公司从人才市场招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作，每个技术工人分别和制药公司签订了劳动合同，内容均是合同有效期自2024年9月1日至2027年9月1日，工作时间为每天10个小时，每周50个小时，上下午各5个小时，工人工资每月3000元，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责。
案例三:彭某出生于生2005年7月，于2022年4月进入当地一家采暖设备企业工作，当时双方约定好是招用临时工，并未签订劳动合同。2024年6月，彭某在工作中发生劳动安全事故，致使彭某右眼失明。彭某的家人要求该企业按照工伤进行赔偿，但被老板张某以双方并未签订劳动合同为由拒绝。
问题：结合上述三则情境，思考上述公司违反了劳动法的哪些原则。
新课讲授
①保护劳动者合法权益的原则
②特殊劳动保护的原则
③劳动者平等竞争的原则
劳动法基本原则
（3）劳动法的基本原则
法律守护劳动者
新课讲授
新课讲授
子议题二：劳动也要签合同
新课讲授
劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是在一些企业仍然存在不签订劳动合同的现象。当这些企业的员工被问及为什么不签订劳动合同时，主要有以下几种观点：
探究与分享
(1)请对上述观点进行评析。
(2)签订劳动合同对劳动者有什么重要意义？
观点1：劳动合同是干什么用的？我们单位小，不用签劳动合同。
观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，单位不提签合同的事，我哪儿敢提呀！
观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不等于上了保险，签不签无所谓。
观点4：签了合同，想走也走不了啦！
新课讲授
上述观点都是错误的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地维护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
点评：
二、劳动也要签合同
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二、劳动也要签合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1.劳动合同含义：
2.劳动合同的意义：
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地维护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
新课讲授
二、劳动也要签合同
工作时间和休息休假
02
01
03
06
05
04
劳动合同期限
工作内容和工作地点
劳动报酬
社会保险
劳动保护，劳动条件
和职业危害防护，等等
必备条款：
可备条款:是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
3.劳动合同的条款
【案例一】：某公司招聘“保险业务员”，小王前往面试，面试合格后，双方约定试用期3个月，试用期满后，公司感觉小王工作表现良好，决定与小王签订劳动合同。
劳动合同书
甲方：某某公司
乙方：王某某
甲乙双方依法签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、乙方被甲方录用后，需按时保质保量完成工作，遵纪守法，维护甲方的荣誉和利益，保守商业机密。
二、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。
三、工资薪酬：每月3000元，每天工作9小时，每周工作54小时。
四、福利待遇：享受社保、国家法定节假日以及特定节日福利礼品（如春节、端午、中秋、员工生日）。
五、本合同期满后，双方可以续订。如乙方违约，则需承担违约责任,给予甲方赔偿。
六、三年内不能结婚。
七、本合同自签订之日起生效，有效期两年。
甲方(盖章)　　
乙方(盖章)
签订日期：　年　月　日
【小组合作探究】：假如你是小王，面对这样一份劳动合同,你准备签吗 为什么
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二、劳动也要签合同
新课讲授
4.劳动合同的原则
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定
公平 劳动合同的内容应当公平、合理
平等自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件
协商一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同
诚实信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、劳动也要签合同
5. 正确认识无效劳动合同
新课讲授
二、劳动也要签合同
无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。因此，无效劳动合同是指虽经当事人协商成立，但不符合法律规定的劳动合同。无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。因此其不受国家法律保护。
按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
必须按照合同履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
6.劳动合同的法律约束力
用人单位
劳动者
新课讲授
二、劳动也要签合同
课堂小结:
【练习1】
我国法律规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系应当订立书面劳动合同。下列对劳动合同的认识正确的是（ ）
A.建立劳动关系后，劳动合同订立无关紧要
B.劳动合同的订立条款完全是企业说了算，劳动者只能被动接受
C.劳动合同的订立，双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则
D.合同一经订立就不能随意变更，也不能解除劳动合同
C
当堂训练
【练习2】
签订劳动合同时，应当符合法律规定的条件才产生法律效力，否则劳动合同就会被认定为无效或者部分无效.下列不属于劳动合同无效或部分无效的是( )
A.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，约定试用期三个月,期间按时缴纳社会保险
B.某公司招聘员工，在签订劳动合同时，强行向员工收取培训费、保证金、抵押金
C.某饭店招聘厨师，刘某应聘成功，但在签订合同时约定出现工伤概不负责赔偿
D.采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同
A
当堂训练
谢谢大家

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