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2026高考思想政治的二轮专题
大单元突破练7　就业与创业(选择性必修2第三单元)
(分值:48分)
1.李某是M公司的工程师,因父亲病重,李某通过相关平台向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由,请假时间为2024年1月24日至30日,随后李某回家照顾父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某通过相关平台提交了父亲病历照片和自己的看护视频。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝。当日,公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同,李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是(　　)
①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务　②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理　③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼　④李某孝老爱亲的行为符合中华民族传统道德和善良风俗
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为公司存在恶意调岗行为,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
3.刘某和妻子李某1993年结婚,婚后育有一子小刘。2023年初,刘某以口头方式将其婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末,刘某与公司约定自愿延长加班一小时,期间突发疾病死亡。经劳动部门认定,刘某为因工死亡。刘某去世后,公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中(　　)
①刘某对财产的约定将使李某获得更多继承　②李某与儿子小刘的纠纷可以通过仲裁解决　③公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利　④刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
4.针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题,人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬。新规的推出,有助于(　　)
①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益　②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感　③引导企业规范用工,促进经济健康发展　④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
5.近年来,在长沙的城乡道路上出现许多“老年代步车”。这在一定程度上方便老人出行的同时,也出现了很多乱象。比如,商家虚假宣传,误导消费者购买安全性能低的不合格车辆;将“老年代步车”用于非法运营,超员载客,带来巨大交通安全隐患。针对这种情况,长沙组织交警、市场监管等部门联合开展老年代步车专项整治行动。由此可见,解决上述乱象需要(　　)
①拓展公共服务设施“最后一公里”途径,便利老年代步需求　②对违反不正当竞争法中的不得实施混淆行为加大行政处罚　③交警部门严格执法,实现法律效果与社会效果的有机统一 ④市场监管部门加强监管,保护消费者的知情权和安全消费权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
6.2024年3月3日,刘某花费1 243元在某购物网站“某××旗舰小店”买了一套××牌生活抽油烟机。刘某收到包裹后,拆开发现该产品做工粗糙,遂联系××公司咨询抽油烟机真假辨认事宜,××公司给刘某开具了《产品鉴定书》,证实刘某买的是假货。刘某以“某××旗舰小店”存在虚假宣传,售卖假货,构成消费欺诈为由,将其诉至人民法院,要求退还购物款1 243元,并按购物款3倍(共计3 729元)进行赔偿。案件中“某××旗舰小店”的行为(　　)
①侵害了“××”品牌的商业信誉,属于不正当竞争　②涉嫌组织虚假交易,扰乱了市场运行秩序　③妨碍其他商品的经营者合法提供商品,有违公平原则　④侵犯了消费者的知情权,应当依法受到惩处
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
7.(2025·山东济南一模)李某大学毕业后,响应国家的创业要求,联合同学张某创办了一家合伙企业,从事动漫软件的开发,二人共同出资、共同经营,并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此,下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权　②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任　③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利　④该企业应诚信经营,及时依法足额缴纳企业所得税
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
8.(2025·宁夏银川二模)《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)中明确限制“霸王条款”,《解释》第九条规定,收款不退、丢卡不补、限制转卡等“霸王条款”应依法认定无效。针对合同格式条款约定仲裁,但仲裁机构仲裁费最低收费标准远高于消费者支付的预付款,妨碍消费者获得权利救济问题,《解释》规定,约定解决争议方法不合理增加消费者维权成本的“霸王条款”无效。上述规定能够(　　)
①消除格式条款对于对方当事人的合同自由的限制　②加重消费者在预付式消费民事纠纷中的举证义务　③更好推动经营者诚信经营,更好保障消费者合法权益　④有利于推动构建诚信友好的市场环境,增强消费信心
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
9.(12分)阅读材料,完成下列要求。
王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月,田某应聘到化妆品店内做销售员,口头商定每月工资为3 500元,没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时,工作业绩较好,王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后,田某出现迟到、旷工等怠工行为,王某以此为由将田某解雇。后来,王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其一个月的工资,王某以店铺倒闭、资金周转困难,已奖励香水为由拒绝支付。
双方多次沟通协商,均未达成一致,后来,由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解。调解如下:双方解除劳动关系,王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的……
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
10.(12分)阅读材料,完成下列要求。
甲在某购物网站上经营一家化妆品店。2023年9月,孙某在浏览该网站页面时发现该店铺,该店铺页面显示所售的化妆品为某品牌的正品商品,且获得品牌授权。于是,孙某购买了该店出售的眼霜、洁面膏等护肤品,共计2 000元。收到商品后,孙某发现所购的护肤品没有检验合格证明、有效期、生产厂家等信息,无法证明其合法来源。于是孙某将该店铺诉至当地人民法院,要求店铺退还货款2 000元,同时支付一定的赔偿金。经查实,孙某提交的涉案护肤品与该品牌线下门店及线上旗舰店销售的护肤品不符,且存在质量问题。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析人民法院是否支持孙某的主张,请说明理由。
大单元突破练7　就业与创业(选择性必修2第三单元)
(分值:48分)
1.李某是M公司的工程师,因父亲病重,李某通过相关平台向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假事由,请假时间为2024年1月24日至30日,随后李某回家照顾父亲。期间,公司要求李某提供有效请假材料,李某通过相关平台提交了父亲病历照片和自己的看护视频。同年1月28日,李某的父亲不幸病逝。当日,公司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同,李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的是(　　)
①李某没有积极履行维护M公司劳动秩序的义务　②M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理　③李某可以对M公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼　④李某孝老爱亲的行为符合中华民族传统道德和善良风俗
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案C
解析李某请假回家照顾重病父亲,符合中华民族传统道德和善良风俗,④符合题意;作为用人单位,M公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理,②符合题意;材料中李某履行正当请假的程序,而且请假理由正当、合理、合情,积极履行了维护M公司劳动秩序的义务,①排除;根据劳动法律、法规,除特定情形外,未经劳动仲裁程序,当事人不得直接向人民法院提起诉讼,③错误。
2.2024年2月,张某供职近10年且已签订无固定期限劳动合同的S公司得知其怀孕后,单方面发出调岗通知,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位。张某认为公司存在恶意调岗行为,与公司多次沟通无果。后辖区人民检察院启动支持仲裁程序,促成双方达成仲裁调解协议。本案中(　　)
①如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼　②该公司单方面变更劳动合同,应承担相应的侵权责任　③该公司对张某恶意调岗,不符合特殊劳动保护的原则　④申请劳动仲裁须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案A
解析本案中如果张某对仲裁结果不服,可以向人民法院提起诉讼,①正确;该公司单方面变更劳动合同,应当承担违约责任,而非侵权责任,②错误;该公司对张某恶意调岗,将其从管理岗位调至繁重的一线体力劳动岗位,不符合特殊劳动保护的原则,③正确;劳动仲裁是法律规定的劳动争议前置程序,直接依照法律规定向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而不必以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提,④错误。
3.刘某和妻子李某1993年结婚,婚后育有一子小刘。2023年初,刘某以口头方式将其婚前的个人所有财产均约定为夫妻共同财产。年末,刘某与公司约定自愿延长加班一小时,期间突发疾病死亡。经劳动部门认定,刘某为因工死亡。刘某去世后,公司发放一次性死亡抚恤金20万元。李某与儿子小刘因遗产继承发生纠纷。本案中(　　)
①刘某对财产的约定将使李某获得更多继承　②李某与儿子小刘的纠纷可以通过仲裁解决　③公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利　④刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案D
解析因口头约定无效,所以刘某对财产的约定不会使李某获得更多继承,①排除;根据仲裁法,继承纠纷不能通过仲裁解决,②排除;刘某与公司约定自愿延长加班一小时,这说明公司并没有侵犯刘某休息休假的劳动权利,③正确;根据民法典规定,遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产,刘某的一次性死亡抚恤金不是其个人遗产,④正确。
4.针对部分新就业形态劳动者工作时间过长、收入标准随意变动等问题,人力资源和社会保障部官网于2024年2月23日公布《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等三份新办法,明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬。新规的推出,有助于(　　)
①完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益　②通过社会福利制度增强劳动者的幸福感　③引导企业规范用工,促进经济健康发展　④国家科学合理地确定劳动者的劳动强度
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案B
解析新规的推出,有助于完善劳动力市场秩序以维护劳动者权益,引导企业规范用工,促进经济健康发展,①③符合题意;明确新就业形态劳动者被纳入最低工资保障范围,在法定节假日可获更高报酬,未涉及社会福利,未涉及确定其劳动强度,②④不符合题意。
5.近年来,在长沙的城乡道路上出现许多“老年代步车”。这在一定程度上方便老人出行的同时,也出现了很多乱象。比如,商家虚假宣传,误导消费者购买安全性能低的不合格车辆;将“老年代步车”用于非法运营,超员载客,带来巨大交通安全隐患。针对这种情况,长沙组织交警、市场监管等部门联合开展老年代步车专项整治行动。由此可见,解决上述乱象需要(　　)
①拓展公共服务设施“最后一公里”途径,便利老年代步需求　②对违反不正当竞争法中的不得实施混淆行为加大行政处罚　③交警部门严格执法,实现法律效果与社会效果的有机统一 ④市场监管部门加强监管,保护消费者的知情权和安全消费权
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案D
解析材料强调政府加强市场监管,未涉及拓展公共服务设施“最后一公里”途径,①排除;商家虚假宣传误导消费者购买安全性能低的不合格车辆,不属于混淆行为,②排除;解决题中所述乱象需要交警部门严格执法,实现法律效果与社会效果的有机统一,市场监管部门加强监管,保护消费者的知情权和安全消费权,③④符合题意。
6.2024年3月3日,刘某花费1 243元在某购物网站“某××旗舰小店”买了一套××牌生活抽油烟机。刘某收到包裹后,拆开发现该产品做工粗糙,遂联系××公司咨询抽油烟机真假辨认事宜,××公司给刘某开具了《产品鉴定书》,证实刘某买的是假货。刘某以“某××旗舰小店”存在虚假宣传,售卖假货,构成消费欺诈为由,将其诉至人民法院,要求退还购物款1 243元,并按购物款3倍(共计3 729元)进行赔偿。案件中“某××旗舰小店”的行为(　　)
①侵害了“××”品牌的商业信誉,属于不正当竞争　②涉嫌组织虚假交易,扰乱了市场运行秩序　③妨碍其他商品的经营者合法提供商品,有违公平原则　④侵犯了消费者的知情权,应当依法受到惩处
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案B
解析案件中“某××旗舰小店”的行为侵害了“××”品牌的商业信誉,属于不正当竞争,①正确;本案件未涉及组织虚假交易,②不符合题意;案件中“某××旗舰小店”的行为并没有妨碍其他商品的经营者合法提供商品,③不符合题意;“某××旗舰小店”假冒“××”品牌出售抽油烟机,侵害了消费者的知情权,应依法受到惩处,④正确。
7.(2025·山东济南一模)李某大学毕业后,响应国家的创业要求,联合同学张某创办了一家合伙企业,从事动漫软件的开发,二人共同出资、共同经营,并设计使用了自己企业独特的商业标志。对此,下列说法正确的是(　　)
①该合伙企业对自己设计的标志享有注册商标专用权　②二人需要以个人资产对企业债务承担无限连带责任　③二人缴纳个人所得税依法享有专项附加扣除的权利　④该企业应诚信经营,及时依法足额缴纳企业所得税
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案C
解析商标要经过注册,才能获得注册商标专用权,该合伙企业只是设计使用了商业标志,并未注册,所以不享有注册商标专用权,①错误;合伙企业的合伙人对企业债务承担无限连带责任,即合伙人要用个人资产对企业债务承担连带清偿责任,②正确;根据个人所得税相关规定,纳税人在缴纳个人所得税时依法享有专项附加扣除的权利,合伙人缴纳个人所得税时也享有此权利,③正确;合伙企业不缴纳企业所得税,而是由合伙人分别缴纳个人所得税,④错误。
8.(2025·宁夏银川二模)《最高人民法院关于审理预付式消费民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《解释》)中明确限制“霸王条款”,《解释》第九条规定,收款不退、丢卡不补、限制转卡等“霸王条款”应依法认定无效。针对合同格式条款约定仲裁,但仲裁机构仲裁费最低收费标准远高于消费者支付的预付款,妨碍消费者获得权利救济问题,《解释》规定,约定解决争议方法不合理增加消费者维权成本的“霸王条款”无效。上述规定能够(　　)
①消除格式条款对于对方当事人的合同自由的限制　②加重消费者在预付式消费民事纠纷中的举证义务　③更好推动经营者诚信经营,更好保障消费者合法权益　④有利于推动构建诚信友好的市场环境,增强消费信心
A.①② B.②③ C.①④ D.③④
答案D
解析虽然《解释》否定了部分“霸王条款”的效力,但格式条款本身仍可能存在其他合理限制,不能简单理解为“消除”全部限制,①错误;规定能够规范经营者行为、保障消费者合法权益,未加重消费者举证义务,②错误;限制“霸王条款”,能促使经营者诚信经营,保障消费者合法权益,③正确;规范预付式消费市场,打击不合理条款,有利于构建诚信市场环境,增强消费信心,④正确。
9.(12分)阅读材料,完成下列要求。
王某在M市城区经营一家化妆品店。2023年12月,田某应聘到化妆品店内做销售员,口头商定每月工资为3 500元,没有签订书面劳动合同。田某刚开始上班时,工作业绩较好,王某奖励其一瓶名贵香水。一个月后,田某出现迟到、旷工等怠工行为,王某以此为由将田某解雇。后来,王某的化妆品店因为经营不当被迫关门。田某要求王某支付其一个月的工资,王某以店铺倒闭、资金周转困难,已奖励香水为由拒绝支付。
双方多次沟通协商,均未达成一致,后来,由M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解。调解如下:双方解除劳动关系,王某在本调解协议签订之日起5日内支付田某一个月工资共计3 500元整。王某与田某对此均无异议。
相关资料
《中华人民共和国劳动合同法》第十条　建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的……
结合材料,运用《法律与生活》知识,分析M市劳动争议纠纷人民调解委员会调解的合理性。
答案①按照法律,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,本案中的双方虽然没有签订书面劳动合同,但是存在事实劳动关系。②田某上班一个月后经常迟到、旷工,严重违反了王某化妆品店的规章制度,王某可以将其解雇。③劳动者有取得劳动报酬的权利,劳动报酬是用人单位以货币形式直接支付给劳动者的报酬。本案中,香水是实物,并非货币,可以作为王某对田某工作业绩表示满意的物质奖励,但不能用物质奖励替代工资。
10.(12分)阅读材料,完成下列要求。
甲在某购物网站上经营一家化妆品店。2023年9月,孙某在浏览该网站页面时发现该店铺,该店铺页面显示所售的化妆品为某品牌的正品商品,且获得品牌授权。于是,孙某购买了该店出售的眼霜、洁面膏等护肤品,共计2 000元。收到商品后,孙某发现所购的护肤品没有检验合格证明、有效期、生产厂家等信息,无法证明其合法来源。于是孙某将该店铺诉至当地人民法院,要求店铺退还货款2 000元,同时支付一定的赔偿金。经查实,孙某提交的涉案护肤品与该品牌线下门店及线上旗舰店销售的护肤品不符,且存在质量问题。
结合材料,运用《法律与生活》的知识,分析人民法院是否支持孙某的主张,请说明理由。
答案支持。依据:①本案中,该店铺页面显示所售的化妆品为某品牌的商品,正品保障、品牌授权,孙某下单,双方达成一致的意思表示,合同成立。合同一旦成立当事人应按照约定全面履行自己的义务,遵循诚信原则,否则应承担违约责任。涉案店铺出售的某品牌化妆品经查实属于假冒伪劣产品,违背诚信原则和全面履行原则,应当承担违约责任。②我国法律规定经营者要依法经营,诚信经营。本案中,经营者未按我国法律规定标明商品的产品名称、生产厂厂名和厂址,侵犯了消费者的知情权;同时,该商品经查实为假冒伪劣商品,存在质量安全风险,侵犯消费者安全消费的权利,应承担侵权责任。
21世纪教育网 www.21cnjy.com 精品试卷·第 2 页 （共 2 页）
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