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(共32张PPT)
选必修2《法律与生活》
第7课 做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
诚信经营
依法纳税
→主体、文件、登记、公示、法律意识
竞争规则：公平竞争，依法经营
不正当竞争行为
原因和意义
消费者合法权益
消费者的维权途径
自主创业公平竞争
创业五步
市场竞争
讲公平
诚信经营
保护消费者
依法纳税
是义务
混淆行为/“搭便车”虚假宣传行为
商业诋毁/不当有奖销售/商业贿赂/妨碍破坏
依法纳税的原因
我国的主要税种：增值税 企业和个人所得税→改革
就业
与
创业
做个明白的劳动者
劳动者
含义 法律保障--劳动法(调整对象 原则)
权利(9项）
义务(4项）
劳动争议解决方式
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
投诉
（先裁后诉）
劳动合同
含义 作用 内容--必备和可备条款
订立原则
法律效力（有效与无效）
第三单元思维导图
课程标准 考情预测
了解劳动法的基本原则； 理解劳动者的权利和义务； 解释劳动合同的主要内容； 熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点
从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。
命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式。
一、考点考向
核心考点一
立足职场有法宝
一、法律守护劳动者
1.法律和国家对劳动者权利与义务的保障及意义（了解）。
2.劳动法
（1）调整的对象是什么？（知道什么是劳动者及劳动者的就业年龄）
思考①：民法调整的对象是？用人单位和劳动者是平等主体吗？
答：民法调整的是平等主体之间的人身关系和财产关系，用人单位和劳动者不是平等主体。所以劳动关系不属于民事关系。
②劳动者与用人单位之间的租赁和买卖关系是劳动关系吗？
答：不是，劳动关系在劳动过程中的权利与义务关系
③劳动关系和劳务关系的区别。（理解）
（2）劳动法的基本原则（记忆）
【注意】文艺、体育和特种工艺单位经未成年人的父母或者其他监护人、相关部门审批可招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）
答：劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
【注意】劳动法保护劳动者也保护用人单位，但对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等
要求：合书提问
1．（25-26高三上·浙江·期中）某科技公司女职工林某（孕6个月）发现丈夫王某存在转移夫妻共同财产行为，同时公司在未证明林某工作能力下降的情况下，以其频繁请假产检为由降薪30%。林某提起劳动仲裁，并起诉离婚。下列说法正确的是（ ）
①该公司的行为违反了劳动法的首要原则
②林某可以在劳动仲裁后向法院提起诉讼
③夫妻双方应就子女的抚养问题达成协议
④林某怀孕期间诉请离婚法院应不予支持
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
A
③：夫妻双方可协商抚养事宜。协商不成的，由人民法院根据具体情况判决，并非“应”达成协议，③排除。
④：女方怀孕期间、分娩后1年内或终止妊娠后6个月内，男方不得提出离婚，但女方提出离婚的，人民法院应当受理。林某作为女方主动起诉离婚，法院应依法审理并可能支持，而非“应不予支持”，④排除。
故本题选A。
二、劳动也要签合同
1.劳动合同
（1）含义
注意：p62相关链接部分。
思考：签订劳动合同是建立劳动关系的必要条件吗？
（2）意义
（3）要求
（4）劳动合同的条款（注意必备条款和可备条款）（记忆）
2.订立劳动合同的原则（记忆）
思考：第三课中有效合同的要求是？
3.无效或者部分无效的情形。
4.有效合同的约束力。
答：不是，劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才建立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”
无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，部分无效不影响其他有效部分。
若已付出劳动，需要支付报酬，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬。
要求：合书提问
1.劳动合同成立意味着劳动合同生效。
解析：劳动合同订立未必是有效合同，符合有效合同的要件(第3课)。
2.用人单位和劳动者可以选择是否参加社会保险。
解析：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3.劳动合同无效，劳动者不能拿到自己的劳动报酬。
解析：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
4.无效劳动合同自合同确认无效时失去法律约束力。
解析：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
5.劳动法首要原则是劳动者平等竞争的原则。
解析：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
6.劳动合同期限和试用期都是劳动合同的必备条款。
解析：劳动合同期限是劳动合同的必备条款；试用期是劳动合同的可备条款。
五、易混易错：
（2025·浙江）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
D
六、真题再现
【解析】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。
②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。
（2024·黑吉辽）小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
D
【解析】材料已经形成事实劳动关系，因此可享受工作待遇，①错误；劳动争议仲裁不需要签订仲裁协议为前提，可以直接申请劳动仲裁，商事仲裁需要以签订的仲裁协议为前提，②错误。
六、真题演练
（2024·江苏）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材料，以下说法正确的是：（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
D
【解析】试用期、福利待遇是劳动合同的可备条款，①错误；劳动关系自用工之日起建立，②错误。
六、真题演练
核心考点二
心中有数上职场
一、明明白白工作
1.劳动者享有的权利（记忆）
思考①：劳动者有休息休假的权利，请问可以加班吗？
答：可以，协商一致，支付加班工资可以加班
②用人单位可以不给劳动者缴纳社会保险吗？劳动者自愿放弃缴纳社会保险有效吗？
答：不可以，缴纳社会保险是用人单位的义务，就算劳动者自愿放弃也无效。
2.劳动者的义务（记忆）
思考③：用人单位可以解除劳动合同吗？p67相关链接
要求：合书提问
启示：劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
1.（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币的形式支付，不能以游戏币代付，②错误。
真题演练
2.（2023·重庆）甲（17周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下列说法正确的是（ ）
A.甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
D
【解析】甲已17周岁，以自己劳动收入为主要生活来源，是完全民事行为能力人，与乙公司签订的劳动合同有效，A错误；社会保险具有强制性，必须缴纳，B错误；解决劳动争议时劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，C错误。
真题演练
4．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④ C .②③ D．③④
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
B
二、清清楚楚维权
1.劳动争议
（1）含义
思考：劳动者与用人单位之间的买卖纠纷是劳动纠纷吗？
（2）解决方式
2.劳动争议的解决方式
（1）协商解决（具体怎么做？如果达成和解协议其有没有约束力和强制执行力？）
答：和解协议没有法律约束力也没有强制执行力。靠双方自觉遵守
（2）申请调解（具体怎么做？如果达成调解协议具不具备法律约束力强制执行力和？）
答：调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，若经司法确认后则具有强制执行效力。
（3）提出劳动仲裁——提起诉讼的必经程序。（具体怎么做？需要双方的仲裁协议吗啊？仲裁裁决有没有法律约束力和强制执行力？）
答：仲裁裁决书具有法律约束力也具有强制执行力。
思考：对仲裁裁决不服的可以提起诉讼吗？
答：对仲裁裁决不服的，除终局裁决外，双方自收到裁决书起十五日内向人民法院起诉。未向法院起诉的，该裁决书生效
注意：终局裁决。
（4）提起诉讼（提起诉讼的前提是？判决书有没有约束力和强制执行力？）
答：判决书具有法律约束力也具有强制执行力。
（5）其他途径——投诉
总结：劳动争议的解决途径
思考：我们可以采取哪些方式维护劳动者的合法权益？
要求：合书提问
注意：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
相关链接：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第47条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议。【小额争议】
（二）因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【问题简单明了】
注意：并不是说劳动争议“终局裁决”就不能再起诉，而是指“终局裁决”作出即发生法律效力。
终局裁决的特点---用人单位受限：用人单位不能向法院起诉，只能申请撤销，但劳动者可以起诉。
终局裁决 自作出之日起即发生法律效力，即使用人单位申请撤销，在法院裁定撤销之前，该裁决依然具有法律效力。若用人单位不自动履行，劳动者可以在不起诉的前提下向人民法院申请强制执行。
终局裁决与非终局裁决效力的区别
终局裁决的，该裁决自作出之日起发生法律效力，劳动者可以起诉；
非终局裁决的，自收到裁决书起十五日起未向法院起诉的，该裁决书生效，劳动者和用人单位都可以起诉。
劳动争议的解决方式
与用人单位发生争执
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
请工会或者第三方共同与用人单位协商解决
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行
向劳动争议调解组织申请调解
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服
向人民法院提起劳动争议诉讼
①
②
③
④
⑤
X
除特定情形外，未经劳动仲裁，不得直接提起诉讼
如果不想协商、不想调解，也可以直接申请劳动仲裁
比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定;对仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径
解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力， 有强制执行力 有法律约束力，
有强制执行力
提升：比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议,具有强制执行力
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
归纳：维护劳动者合法权益措施
课前提问
1.订立劳动合同的原则
2.劳动者的权利
3.劳动者的义务
4.劳动争议的解决方式有哪些？
6.申请劳动仲裁需要双方订立的仲裁协议吗？
7.劳动争议可以直接提起诉讼吗？
8.协商、调解是解决纠纷的必经程序吗？
与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版
题型特点：
此类试题以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提供
合理的解决途径
(2)解题方法：
①用人单位责任：要具体看侵害了劳动者哪些权利 ②劳动者应该如何维权，
给用人单位的启示。
②劳动者责任：劳动者是否履行义务/是否符合解除劳动合同的条件
具体怎么解决这个纠纷 给劳动者什么启示。
1.发生劳动争议如果协商不成可以选择或裁或审原则。
解析：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。仲裁是诉讼的前置。
2.劳动者与用人单位发生劳动争议后，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
解析：先裁后审，自收到仲裁裁决书之日起15日内提起诉讼。
3.所有劳动争议均是由用人单位侵害劳动者权益引起的。
解析：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。这些争议既可能由用人单位侵害劳动者权益引起，也可能由劳动者未履行劳动义务损害用人单位权益引起。
4.劳动者的劳动报酬可以以实物形式直接支付给劳动者。
解析：货币的形式支付。
5.劳动者的权利比义务重要。
解析：权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自己劳动权益的同时，也要承担相应的义务，不能说二者谁更重要。
6.没有履行好劳动义务被解除劳动合同，因此不可要求支付赔偿金。
正确
7.劳动者有休息休假的权利，因此企业让劳动者加班加点都是违法的。
解析：保证劳动者休息休假≠不能加班加点；职工每日工作八小时，每周工作40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
易混易错：
（2024·黑吉辽蒙）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
A
【解析】③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
六、真题演练
（2024·浙江1月）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
C
【解析】法律保护知识产权，该公司不能不经刘某同意，强制实施其发明专利，①错误；在解除合同过程中发生争议，刘某可以先向劳动保障监察部门投诉，③错误。
六、真题演练
（2024·山东）某公司拖欠68名员工共计55万元的劳动报酬。员工因此向当地人力资源和社会保障局举报，并在后者的干预下，从公司领到了被拖欠的全部劳动报酬。由此可见，劳动者享有（ ）
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④提请劳动争议处理的权利
A．①② B．③④ C．②③ D．①④
D
【解析】材料说的是企业拖欠员工报酬，员工向有关国家机关举报，这是将劳动争议提请相关国家机关处理，①④说法正确。
六、真题演练
（2024·广西）甲公司与乙公司签订直播售货协议，约定甲公司提供商品及主播人员，乙公司提供直播平台并管控直播质量。甲公司聘用秦某担任主播，双方于2023年7月11日签订劳动合同。秦某按合同约定于7月18日到R县报到上班，一个月后因乙公司对其直播效果不满，秦某愤而离职并要求支付工资，遭到拒绝。下列说法正确的是（ ）
①乙公司应当在三十日内支付秦某一个月的工资
②秦某可直接向R县劳动争议仲裁委员会申请仲裁
③秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼
④甲公司与秦某的劳动关系从2023年7月18日起建立
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
C
【解析】甲公司聘用秦某担任主播，所以支付工资的应该是甲公司，①错误；在劳动争议解决中，仲裁是诉讼的前置程序，除特殊情形外，不能直接提起诉讼，③错误。
六、真题演练
（2023·福建）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事贵任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
D
【解析】郑某与公司没有签订书面劳动合同，不影响劳动关系的成立，①错误；工资必须以货币的形式支付，不能以游戏币代付，②错误。
六、真题演练
（2023·广东）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
A
【解析】劳动保护是劳动合同的必备条款，甲公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责，这一规定不合法，③错误；劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，应当≠可以，④错误。
六、真题演练
8.（2023天津，13，3分）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
【解析】“法定节假日一律不得休假”符合用人单位免除自己的法定责任，排除劳动都权利的情形，关于休假这部分内容无效，并不是全部无效，A错误；解决劳动争议时劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，B错误；小刘16周岁未满18周岁，应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护，D错误。

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