资源简介

(共32张PPT)
法
律
与
生
活
第三单元
就业与创业
第一单元
民事权利与义务
第二单元
家庭与婚姻
第四单元
社会争议解决
第一课 在生活中学民法用民法
第二课 依法有效保护财产权
第三课 订约履约诚信为本
第四课 侵权责任与权利界限
第五课 在和睦家庭中成长
第六课 珍惜婚姻关系
(侧重人格权和财产权）
(侧重身份权)
确保前3单元所涉实体的权利与义务的实现
第九课 纠纷的多元解决方式
第十课 诉讼实现公平正义
第七课 做个明白的劳动者
第八课 自主创业与诚信经营
诉讼法
（程序法）
《劳动法》等规定的
劳动者和经营者的
权利与义务
劳动法
(实体法)
民法
（实体法）
《民法典》规定婚姻与家庭中--民事主体的权利与义务
《民法典》规定自然人的权利与义务
教材结构
选必2教材内容是围绕“民事权利与义务”展开的
做个明白的劳动者
自主创业与诚信经营
立足职场有法宝
心中有数上职场
自主创业公平竞争
诚信经营依法纳税
法律守护劳动者
劳动也要签合同
劳动合同的含义、形式、作用及法律依据
劳动合同内容（条款）
订立劳动合同的原则
劳动合同的效力、约束力
劳动者的内涵与要求
劳动者权利和义务的保障
劳动法的调整对象与基本原则
明明白白工作
清清楚楚维权
劳动者权利
劳动者义务
劳动者依法维权的途径和方式
迈出创业第一步
市场竞争讲公平
经营主体的形态
创办企业的要求
竞争规则
不正当竞争行为
诚信经营保护消费者
依法纳税是义务
维护消费者合法权益的原因与意义
保护消费者的合法权益的途径
第三单元思维导图
就业
与
创业
税收的地位
依法纳税的意义
我国的主要税种
选择性必修2 法律与生活
第三单元 就业与创业
第七课　做个明白的劳动者
课 标 要 求
课标要求 考情预测
了解劳动法的基本原则； 理解劳动者的权利和义务； 解释劳动合同的主要内容； 熟悉劳动者依法维权的途径和方式。 (1)从命题内容上看，劳动关系；劳动法基本原则；劳动合同；劳动者的权利和义务；劳动维权途径是高频考点
(2)从考查形式上看，选择题和非选择都有考查。
(3)命题常常结合现实生活中真实情境，剖析侵犯劳动者合法权益的现象，辨别几种维权方式的特点，熟悉劳动者依法维权的途径和方式
体 系 自 建
(1)劳动者的内涵与要求
劳动者的 内涵
劳动者的要求
具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
应当达到法定就业年龄，除特殊情况外（如文艺、体育和特种工艺单位），禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
(公民成为劳动者，必须具备法定的前提条件，除年龄外，还有健康状况、智力状况、行为自由等)
只要有劳动能力就是劳动者。
考点一　立足职场有法宝
1. 法律守护劳动者

法律 保障
国家 保障
重要 意义
①宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
②为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。
①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
①一系列法律法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
《劳动法》、《劳动合同法》
《劳动争议调解仲裁法》
《社会保险法》、《工伤保险条例》等
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1. 法律守护劳动者
(2)劳动者的保护
3. 劳动法的调整对象与基本原则
(1)劳动法的调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。
劳动关系≠劳务关系
≠民法调整范围
补充：
劳动关系：劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，具有从属性。具有长期性、持续性、稳定性的特点。（劳动关系不属于民事关系）
劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，属于民事法律关系。且二者关系往往呈“临时性、短期性、一次性”等特点。
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3. 劳动法的调整对象与基本原则
(2)劳动法的基本原则：
保护劳动者的合法权益 （首要原则）
劳动者平等竞争的原则
特殊劳动保护的原则
意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。劳动法就是劳动者权益保护法。
内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者、女职工等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
【提示】平等的含义：
①同等情况同等对待，比如男女同工同酬
②不同情况差别对待，比如结合生理、心理特点，法律对女职工、未成年工、残疾劳动者实行特殊劳动保护。
考点一　立足职场有法宝
P61 国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
相关链接：
4. 劳动合同
（1）含义：
（2）意义：
（3）要求：
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
（4）内容/条款：
①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
②已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
③已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
①必备条款：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
②可备条款：试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
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（5）订立原则
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
合法 指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。
公平 劳动合同的内容应当公平、合理。
举例：①用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。
平等 自愿 双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物
协商 一致 劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实 信用 用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。
举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件
有效合同的构成要件（第三课）：
①合同主体适格（行为人具有相应民事行为能力）
②意思表示真实（不得胁迫、欺诈）
③合同内容合法（不得违反法律、法规、公序良俗）
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4. 劳动合同
（6）劳动合同法律效力：
劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
订立合同≠有效合同
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，若已付出劳动，需要支付报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬）
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。
（用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以解除劳动合同）
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。
③劳动者必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
（7）劳动合同的履行（约束力）
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4. 劳动合同
评价劳动合同的签订类试题的答题模版
(1)题型特点：此类试题往往以具体案例入手，评价劳动者与用人单位
签订劳动合同时存在的问题。
(2)解题方法:评价某一劳动合同的签订，主要从以下角度入手看，
一看，劳动合同的必备条款是否齐全。
二看，订立劳动合同时是否遵循了合法、公平、平等自愿协商一致、诚实
信用的原则。
三看，订立时是否存在下列情形：
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真意思的情况下订立
或者变更劳动合同的；
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的
归纳提升：
1. 劳动者依法享有的权利（4+5）
劳动者有取得 劳动报酬的权利
劳动者有休息休假的权利
劳动者有获得安全卫生保护的权利
劳动者有享受社会保险和福利的权利
劳动者还享有的其他权利
①按照规定或合同约定，以货币形式直接支付；
②工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬;
③用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;
④不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。带薪年休假制度
②休息休假的权利与加班加点的关系：协商、支付法定加班工资
①建立健全劳动安全卫生制度制度。
②提供条件和用品：为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
③定期体检：对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
①原因：劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育等情况，可能暂时或永久丧失劳动力，从而丧失基本的生活保障。
②要求：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费
①平等就业和选择职业的权利；②接受职业技能培训的权利；
③依法参加和组织工会的权利；④参与民主管理的权利；
⑤提请劳动争议处理的权利等
考点二　心中有数上职场
2.劳动者的义务
①完成劳动任务;
②提高职业技能;
③执行劳动安全卫生规程;
④遵守劳动纪律和职业道德。
劳动者的权利与义务是相辅相成，不可分割的，劳动者在维护自身权益的同时，要承担相应的义务。
（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）
3. 劳动者权利与义务的关系：
考点二　心中有数上职场
用人单位可以解除劳动合同的情形
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》
P67相关链接:
4.劳动争议的含义：
5.劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷，就会出现劳动争议。
【注意】：劳动争议是指用人单位和劳动者双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷，除此之外的其他关系纠纷，如劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议。
( 投诉/协商 调解 仲裁 诉讼)
注意：劳动者维权途径要灵活运用，不要模式化，
但必须明确劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
考点二　心中有数上职场
劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
协商 和解
组织 调解
劳动 仲裁 （诉讼的必经程序）
提起 诉讼
其他 途径
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力）
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力)
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的 P69）
仲裁前置
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【注意】两个特点：金额小；问题简单明了。
劳动争议仲裁“终局裁决”
第四十八条　劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
P69相关链接1：
劳动争议的解决方式（劳动者维权途径）
协商 和解
组织 调解
劳动 仲裁 （诉讼的必经程序）
提起 诉讼
其他 途径
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（注：和解协议无约束力）
向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。(注：对双方当事人具有约束力，当事人应当履行，如经司法确认后则具有强制执行效力)
①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
④结果：A.有法律约束力但不是终局；B.终局裁决（数额小，问题简单明了的 P69）
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或逾期未作出决定）
②当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
劳动者还可以通过劳动行政部门/劳动保障监察部门（投诉）来维护自身合法权益。
仲裁前置
劳动法规定: 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 ；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
P69相关链接2:
比较 协商和解 调解 仲裁 诉讼
条件 劳动争议 当事人不愿协商、协商不成或达成和解后不履行 当事人不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行 仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定；对仲裁裁决不服
地位 不是必经程序 不是必经程序 （一般为） 必经程序 最后途径
解决 机构 ①当事人与用人单位协商解决； ②请工会或第三方共同与单位协商。 ①企业劳动争议调解委员会②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 劳动争议 仲裁委员会
人民法院
（司法性质）
效力 没有约束力 对双方都有约束力，但是没有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力 有法律约束力，也有强制执行力
比较劳动争议的解决方式
经人民法院依法确认有效的调解协议，具有强制执行力。
比较区分:
与劳动争议解决相关的认识类试题的答题模版
(1)题型特点：
此类试题往往以具体案例入手，要求分析出现劳动争议的原因，并提
供合理的解决途径
归纳提升：
(2)解题方法：
对某一劳动争议进行全面认识，一般可从以下几个方面入手：
首先，产生劳动纠纷的原因，主要看属于哪一方的责任。如果是用人单位的责任，
要具体看侵害了劳动者哪些方面的合法权益；如果是劳动者的责任，则要看劳动者出现的具体问题。
其次，要分析劳动者应该如何维权，或者是分析用人单位与劳动者之
间应该如何解决这一争议。
最后，可以进一步分析用人单位或劳动者应该得到什么启示(依法签订劳动合同)
考向一　法律守护劳动者
1. (2023·天津高考)16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是(　 　)
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
C
【解析】合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，D错误。
考向二　劳动合同
2. (2024·浙江高考)某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发生争议。下列说法中正确的是(　 　)
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利　
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则　
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉　
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
【解析】他人未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①错误。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉，③错误。
C
考向一　劳动者的权利和义务
3. (2023·广东高考)甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2年，每周休息1天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳动合同。关于本案，下列说法正确的是(　 　)
①公司有权解除劳动合同　
②公司与王某关于休息时间的约定违法　
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法　
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①② B．①③
C．②④ D．③④
A
【解析】劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不负责”，这一规定不合法，③排除。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④错误。
考向二　劳动争议的解决
4. (2023·山东高考)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售直播，每晚直播3小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是(　 　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效　
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日起建立　
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①② B．①④
C．②③ D．③④
B
【解析】彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司无权直接解聘彭某，②排除。彭某与乙公司的劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
1. 劳动者在签订劳动合同时应提高效率、尽快签字。(　 　)
易错易混：
【解析】劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
2. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。(　 　)
【解析】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
×
×
3. (2024·黑吉辽，13②)若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁。 (　 　)
【解析】劳动仲裁不需要提前约定仲裁条款。
4. 劳动法的首要原则是平等就业原则。(　 　)
【解析】劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。
5. 劳动者有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利。(　 　)
【解析】休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
×
×
×
保护劳动者
合法权益
某公司在国庆节假日期间，强令员工小张继续工作，而且还不额外给小张加班费。
劳动者平等
竞争的原则
应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试，邱某向人民法院提起诉讼。
特殊劳动保护的原则
因父亲早逝，年满16周岁未满18周岁的未成年人小王和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿录取，从事井下劳动。
分析以下三则案例，这些公司侵犯了劳动法的哪些原则？侵犯了劳动者哪些权利？
该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司违反了劳动法平等竞争的原则，侵犯了邱某的平等就业权。
国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作，应勒令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。
随堂练：
做个明白的劳动者
立足职场
有法宝
心中有数
上职场
法律保护
劳动者
劳动也要
签合同
明明白白
工作
清清楚楚
维权
劳动者的含义
法律保障劳动者的权利和义务
劳动法（调整对象、原则）
劳动合同含义、作用、条款--必备和可备条款
劳动合同订立原则
劳动合同的效力（有效与无效）
劳动者的权利
（9项）
劳动者的义务
（4项）
劳动争议
劳动争议的解决方式
协商解决
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
投诉
取得劳动报酬的权利
休息休假的权利
获得劳动安全卫生保护的权利
享受社会保险和福利的权利
其他权利
完成劳动任务
提高职业技能
执行劳动安全卫生规程
遵守劳动纪律和职业道德
思维导图
仲裁前置原则
（先裁后诉）
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大劳动领域执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
企业 增强法律意识，严格执行劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件。
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，积极通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
维护劳动者合法权益
归纳提升：

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