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复习提问
1.婚姻制度的基本原则
2.结婚的法定条件
3.离婚的方式及婚姻关系解除时间
4.夫妻人身关系平等的表现
5.夫妻共同财产与个人财产
①完成离婚登记，取得离婚证书之时。（协议离婚）
②离婚判决书或者离婚调解书生效之时（诉讼离婚）
第三单元 就业与创业
第七课 做个明白的劳动者
选择性必修2 法律与生活
知识体系
劳动法律保障及意义
劳动者：含义、要求
劳动法
含义和作用：
内容/条款：必备条款和可备条款
订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信
无效劳动合同的情形：
调整对象：劳动关系
基本原则
法律守护劳动者
劳动合同
做个明白的劳动者
立足职场有法宝
心中有数上职场
明明白白工作
清清楚楚维权
首要原则：保护劳动者的合法权益
平等竞争的原则、特殊劳动保护的原则
劳动者权利（9项）
劳动者义务（4项）
协商和解
申请调解
劳动仲裁
提起诉讼
劳动争议的合法维权途径
未经劳动仲裁程序，不得直接诉讼
（一）法律守护劳动者
1.劳动法律保障：
考点精讲：一、立足职场有法宝
法律前提 宪法规定，公民有劳动的权利和义务。
具体措施 国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。
法律保障 为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。这些劳动法律、法规为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。
相关法律：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《就业促进法》《社会保险法》《劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》
意义 有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。
（一）法律守护劳动者
2.劳动者：
（1）含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。
（2）要求：劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
考点精讲：一、立足职场有法宝
【拓展】
文艺、体育和特种工艺单位经相关部门审批招用未满十六周岁的未成年人。
（一）法律守护劳动者
3.劳动法：
考点精讲：一、立足职场有法宝
调整对象 主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系 基本原则 保护劳动者的合法权益 （首要原则） ①内容：规定了劳动者应享有的权利，同时规定了用人单位应履行的义务
②意义：可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。
劳动者平等竞争的原则 ①内容：劳动者享有平等就业和选择职业的权利；劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；
②要求：坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。
特殊劳动保护的原则 ①内容：对劳动者的权利进行倾斜保护；劳动法还注重对未成年工（年满16周岁未满18周岁）、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。
②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。
注意：劳动关系≠劳务关系
【相关链接】：
国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：
⑴禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；
⑵不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；
⑶不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动
⑷用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等……
（二）劳动也要签合同
1.劳动合同：
考点精讲：一、立足职场有法宝
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议 作用 有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（依法签订劳动合同是劳动者维护合法权益的重要依据和重要保证） 内容 必备条款 必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。
可备条款 可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，包括试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等条款。
相关链接：《中华人民共和国劳动法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
◇已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
◇用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
（二）劳动也要签合同
1.劳动合同：
考点精讲：一、立足职场有法宝
订立原则 合法 是指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。
公平 是指劳动合同的内容应当公平、合理。
平等自愿 是指双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。
协商一致 是指劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。
诚实信用 是指用人单位和劳动者在订立劳动合同时应当诚实，恪守信用。
【拓展】劳动合同违反合法原则的具体情况包括：
①主体资格不合法：如劳动者提供假学历、学位证书；劳动者一方达不到法定就业年龄，不具有劳动权利能力和劳动行为能力；聘用单位不具备聘用资格等。
②形式不合法：法律规定的有效形式主要是书面形式。
③内容不合法：凡是与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触的条款，均属无效条款。如约定制造毒品、假钞等。
（二）劳动也要签合同
1.劳动合同：
考点精讲：一、立足职场有法宝
要求 ①签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。
②订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
③劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。
④劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。
P64
（1）无效或部分无效劳动合同的情况:
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（用人单位和劳动者都适用）
②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。
思考：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动怎么办？
劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
考点精讲：一、立足职场有法宝
（二）劳动也要签合同
2.劳动合同的法律效力：
→违背诚实信用、平等自愿、协商一致原则
→违背合法、公平原则
→违背合法原则
（二）劳动也要签合同
2.劳动合同的法律效力：
（2）劳动合同符合法律规定的条件（有效劳动合同）才产生法律效力
①劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，应当依法履行，不得随意变更。
②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同；劳动者则必须按照合同约定完成工作，并遵守用人单位的各项规章制度。
考点精讲：一、立足职场有法宝
辨识判断
（1）工伤概不负责”“三年内不许结婚”能写入劳动合同吗？
不能。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，违反了合法、公平的原则。
（2）劳动合同中的某些条款不认同，可以跟用人单位商量吗？
可以商量。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，是无效合同，且违反了平等自愿、协商一致的原则。
（3）找工作时使用了伪造的学历证明会怎么样？
违反了合法、诚实信用原则，用人单位可以解除劳动合同。
拓展深化
区别 劳动合同 劳务合同
合同主体 劳动合同的一方为劳动者，另一方为用人单位 劳务合同的一方或双方既可以是自然人，也可以是法人或其他经济组织
合同主体的关系 劳动合同双方当事人之间须有行政隶属关系，即劳动者须加入用人单位，成为其中一员，接受用人单位的领导 劳务合同的双方当事人之间则不存在一方加入另一方的领导与被领导关系
劳动报酬的支付方式　 基于劳动合同支付的报酬为工资，在方式上具有持续性和定期性，以维护劳动者的生活消费 在劳务合同中，支付的报酬为劳务费，在方式上通常具有一次性，也可以分期付款
适用法律 劳动合同构成的是劳动法律关系，受劳动法律、法规调整 劳务合同构成的是民事法律关系，由民事法律、法规调整
（一）明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利（9项）：
（1）劳动者有取得劳动报酬的权利
①劳动报酬是对劳动者付出劳动的回报，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定支付报酬。
②工资：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
③劳动法规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；不得克扣和或者无故拖欠劳动者的工资。
考点精讲：二、心中有数上职场
（一）明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利（9项）：
（2）劳动者有休息休假的权利
①休息权是宪法规定的劳动者的基本权利。
依据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
②我国还实行带薪年休假制度，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
③保证劳动者的休息休假并不意味着一律不能加班加点。根据劳动法律、法规的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。作为对劳动者牺牲休息或休假时间的回报，用人单位必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资。
考点精讲：二、心中有数上职场
【拓展】《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作1-10年，年假5天；10-20年，年假10天；已满20年，年假15天。
（一）明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利（9项）：
（3）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，并为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
考点精讲：二、心中有数上职场
（一）明明白白工作
1.劳动者依法享有的权利（9项）：
（4）劳动者有享受社会保险和福利的权利
①劳动者在职业生涯中会出现年老、患病、工伤、失业、生育
等情况，可能暂时或永久丧失劳动能力。为了确保劳动者获得基本的生活保障，国家和社会为劳动者提供必要的物质帮助，这就是社会保险。
②劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
③对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务、侵害职工合法权益的行为，国家可以依据相关法律、法规，对缴纳单位及其责任人进行行政处罚。
（5）其他权利
劳动者还享有平等就业和选择职业的权利、接受职业技能培训的权利、依法参加和组织工会的权利、参与民主管理的权利、提请劳动争议处理的权利等。
考点精讲：二、心中有数上职场
合作探究
案例
劳动者享有的权利
1.某快递公司辞退拒绝“996”超时加班安排的职工张某，被仲裁委员会裁决支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元。
2.某应届女大学生应聘A公司文案时被以“仅招男性”为由拒绝她面试。为此向人民法院提起诉讼，请求赔偿其损失。
3.17岁小明和其残疾母亲受聘某民营煤矿厂，共同从事井下劳动。相关部门责令该厂遵循劳动法，并为两人安排合适岗。
①取得劳动报酬的权利
②休息休假的权利
③获得劳动安全卫生保护的权利
④享受社会保险和福利的权利
⑤平等就业和选择职业的权利
⑥接受职业技能培训的权利
⑦依法参加和组织工会的权利
⑧参加民主管理的权利
⑨提请劳动争议处理的权利
连一连：左侧案例涉及劳动者哪些合法权利？
（一）明明白白工作
2.劳动者依法履行的义务（4项）：
（1）权利与义务从来都是相辅相成、不可分割的。劳动者在维护自身劳动权益的同时，也要承担相应的义务。（权利与义务是互为前提的）
（2）劳动者履行的义务：
①完成劳动任务；
②提高职业技能；
③执行劳动安全卫生规程；
④遵守劳动纪律和职业道德。
考点精讲：二、心中有数上职场
相关链接 P67
用人单位可以解除劳动合同的情形
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
◇在试用期间被证明不符合录用条件的；
◇严重违反用人单位的规章制度的；
◇严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
◇劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
◇被依法追究刑事责任的。
（二）清清楚楚维权
1.劳动争议：用人单位和劳动者因履行劳动合同发生纠纷。
【拓展】劳动者与用人单位的纠纷不都属于劳动争议。
因劳动合同中的权利义务的实现而发生的纠纷才属于劳动争议，除此之外的其他关系纠纷不属于劳动争议。
2.劳动争议解决方式：
《劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。
3.其他维权途径：向劳动保障监察部门投诉。
劳动者还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益。
劳动法规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后、未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
考点精讲：二、心中有数上职场
拓展深化
协商和解
调解
仲裁
诉讼
在自愿、平等的基础上，劳动者与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（和解协议不具有约束力）
当事人可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。劳动者与用人单位在互谅互让的前提下，按照自愿、合法的原则达成调解协议，签订调解协议书。调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。
【调解组织】①企业劳动争议调解委员会；②依法设立的基层人民调解组织；③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
①含义：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。
②条件：当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。
③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼
①劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的（或者逾期未作出决定），申请人可以向人民法院提起诉讼。
②当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
劳动争议解决方式
向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
请工会或者第三方共同与用人单位协商
向劳动争议调解组织（P68）申请调解
当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行
向人民法院提起劳动争议诉讼
当事人不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行
一年内提出书面仲裁申请
劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或者当事人对劳动争议调节仲裁法第47条规定以外的其他劳动争议案件仲裁裁决不服的，收到裁决书后15日内
向劳动保障监察部门投诉
与用人单位协商解决
如果不想协商不想调解也可以直接申请劳动仲裁
除法定、特定情形外，未经劳动仲裁程序，不得直接提起诉讼
有话好好说，在自愿、平等基础上友好协调一致达成和解协议
自愿、合法原则达成调解协议，签订调整协议书
清清楚楚维权：劳动者权之路
与用人单位发生争执
在没有经过劳动仲裁程序之前，
是不能直接向法院提起诉讼的。
劳动者权之路：协商、调解、仲裁、诉讼
相关链接 P69
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保验等方面发生的争议。
【总结】两个特点：金额小；问题简单明了。
拓展深化
1.劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷等关系，不属于劳动争议；
2.和解协议不具有必须履行的法律效力，只能靠双方自觉；
调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行；
劳动争议仲裁的裁决是具有法律约束力，当事人没有异议就必须履行；
3.协商和解和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁；
4.劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序，所以除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，否则法院不予受理；（仲裁前置）
5.解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者维权途径，也是用人单位维权途径。
国家 ①加强有关维护劳动者合法权益的法律、法规建设，加大执法力度。
②健全劳动合同制度，完善社会保障制度。
③实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益，着力消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视
企业 增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件
劳动者 ①劳动者享有权利和履行劳动义务是互为前提的，自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。
②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。
③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护。
【难点突破】　全面理解维护劳动者合法权益
知识提炼
理解3个基本原则：劳动法的首要原则、平等竞争的原则、特殊劳动保护原则。
明确1个意义：法律保障意义。
树立1个观念：劳动也要签合同。
明确劳动者的9项权利与4项义务：劳动者的权利和义务。
掌握5种途径：劳动者维权的途径。
复习提问：
1.____________是法律监督机关。
2.“事物发展的源泉和动力”？
3.劳动法的首要原则？特殊劳动保护原则显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。P61
4.建立劳动关系，应当订立_____劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________起建立。
5.劳动合同的必备条款和可备条款？订立原则？
6.劳动合同无效获部分无效的情形？
7.劳动者的权利与义务？如何维权？
8.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。P69
人民检察院
书面
用工之日
十五日

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