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第七课 做个明白的劳动者 同步练习
一、单选题
1．2021年7月，张某入职某科技公司，双方签订了《保密及竞业限制协议》，约定离职后六个月内张某不得至竞争企业工作、需按月提供履行证明，公司按月支付补偿金10000元。2023年12月张某辞职，此后未按约定报告就业情况，公司多次催促未果，认定其违约并停付补偿。张某称就业情况属隐私、自己一直处于失业状态，无需提供证明，要求公司支付6个月的竞业限制经济补偿。在该案中（ ）
①张某与某科技公司已终止了劳动合同，双方不存在合同关系
②该科技公司只能通过劳动仲裁的方式要求张某承担违约责任
③该公司不能仅以张某未履行义务直接认定其违反了竞业协议
④竞业限制协议是双方真实意思表示，对双方具有法律约束力
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
2．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放。此后，公司未为朱某缴纳社会保险费。朱某认为该约定系公司事先打印的格式条款，剥夺其法定权利，违反法律法规，并以此为由解除劳动合同，申请仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿。据此，下列分析正确的是（ ）
①格式条款若明确提示，朱某自愿接受即有效
②参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
③朱某申请的劳动仲裁受一年仲裁时效期间的限制
④仲裁委员会作出裁决后，朱某不能再向法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
3．刘某与某公司签订劳动合同，约定每天工作 10 小时，每月休息1天，每月工资 3000 元。半年后该公司以刘某未请假提前离开单位违反《员工手册》为由，解除与刘某的劳动关系，未进行任何补偿，刘某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。下列说法正确的是（ ）
①刘某严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同
②该公司排除劳动者休息休假的权利，劳动合同部分无效
③即使刘某申请仲裁，公司也应承担刘某无故早退的举证责任
④本案裁决为终局裁决，若刘某不服，也不可提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
4．2023年4月，林某入职某电子公司，从事前台工作。10月18日，林某经检查，发现自己已怀孕。10月20日，该电子公司向林某发送《解聘通知书》，之后向林某支付了“经济补偿”。林某不接受公司的解除劳动合同，退还了该电子公司支付的“经济补偿”。本案中（ ）
①林某不经协商不能向劳动保障部门投诉
②林某可以直接向当地人民法院提起诉讼
③林某可以请第三方共同与电子公司协商
④林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
5．规范企业用工行为，有助于促进劳动关系和谐稳定。某企业存在未依法与劳动者订立书面劳动合同、任意辞退试用期员工等行为。对此，下列看法正确的是（ ）
①企业应对试用期员工进行特殊劳动保护
②未订立书面劳动合同不影响劳动关系的成立
③劳动争议未经调解不得直接向人民法院起诉
④若试用期员工被证明不符合录用条件，企业可依法解除劳动合同
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
6．某地法院公布当地两起劳动争议典型案例。
案例一 某街道招考村级后备干部公告显示：招考30人，涉及街道下辖的20个村社，其中12个村限定只招考男性。在确定入围人员时又将尚未生育的女性挡在门外。
案例二 王女士休产假后，公司以休过产假，不符合公司发放年终奖的规定为由，拒绝发放王女士当年的年终奖。
对以上案例分析正确的是（ ）
①街道拒招未生育女性，求职者可向劳动保障监察部门投诉
②公司拒发王女士年终奖，侵犯了王女士取得劳动报酬的权利
③公司以王女士休过产假为由拒发年终奖，符合权利与义务相统一原则
④街道限定只招男性，是基于工作环境实际需要，体现了特殊劳动保护原则
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
7．2024年6月，刘先生入职北京某科技公司担任信息工程师。2025年9月，公司通知全体员工周末参加户外团建活动，刘先生因需照顾年幼子女拒绝参加。公司以刘先生消极怠工、不服从工作安排、严重违纪为由，与其解除劳动合同。事后，该公司拒绝调解并指出刘先生上班期间的许多“违规之处”。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①刘先生可以直接通过劳动行政部门来维权
②申请劳动仲裁是解决双方争议的必经程序
③该公司单方面解除劳动合同，应承担侵权责任
④刘先生有权在知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
8．王先生入职某公司担任建筑设计师，与公司签订3年期劳动合同，约定试用期为3个月，并于其转正后补足试用期工资差额。后公司单方延长试用期至6个月，并以“不符合录用条件”为由解除合同。双方多次就离职补偿等事宜进行沟通但未达成一致意见。王先生若对公司的解除决定不服，可采取的合法维权途径是（ ）
①申请劳动仲裁，向公司主张违法解除劳动合同的赔偿金
②直接向人民法院提起民事诉讼，要求继续履行劳动合同
③向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为
④拒绝办理离职手续，扣留公司的设计图纸作为谈判筹码
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
9．王某入职某公司后勤专员，某天，公司突然对王某下发《处罚通告》,将其降职一级，随后变更其岗位为后勤助理，要求其到新部门报到。王某书面表示拒绝，坚持在原岗位考勤打卡。一周后，公司以王某未到新岗位报到并累计旷工三天为由，单方面解除了与王某的劳动合同。以下说法正确的是（ ）
①王某与公司签订劳动合同之日就开始建立劳动关系
②王某不服公司处罚，如要起诉必须先申请劳动仲裁
③因不得单方解除劳动合同，王某可要求恢复劳动关系
④该公司单方面解除劳动合同，须承担相应的违约责任
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
10．小李创业成立了一家有限责任公司,招聘员工小陈后,未为其缴纳社会保险。小陈要求公司补缴,公司以“创业初期资金紧张”为由拒绝。小陈因此提出解除劳动合同。对此,下列说法正确的是（ ）
①公司未给员工缴纳社会保险违反劳动法，小陈有权解除合同
②小陈可以直接向劳动保障监察部门投诉,要求公司补缴
③小陈可用口头形式向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请
④小陈必须先接受调解、申请劳动仲裁,才能向人民法院提起诉讼
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
11．某保安公司招聘李某担任保安，双方订立期限为2年的劳动合同，月薪3500元，内附竞业限制条款（用人单位对负有保守本单位商业秘密义务的劳动者，在劳动合同中约定的条款）。双方劳动合同到期终止，李某未续订劳动合同并入职另一家保安公司担任保安。公司认为李某违反竞业限制约定，要求李某依据合同支付20万元违约金。
法律链接
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第一款：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……”
对此，下列分析正确的是（ ）
①公司可直接提起诉讼，要求李某依合同支付违约金
②李某不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效
③公司滥用竞业限制协议，涉嫌侵犯李某的择业自由
④公司索赔数额明显高于李某的工资，违背公平原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
12．针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，最高人民法院在司法解释中作出明确规定：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴社会保险的约定都是无效的。此规定是基于（ ）
①市场调节存在盲目性的弊端
②社会保险具有强制性的特征
③保障劳动者合法权益的需要
④社会救助是保障公民生存的最后防线
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
13．朱某入职某保安公司，双方约定公司不为其缴纳社会保险费。此后，朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是公司事先打印好的格式条款，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。朱某以此为由向公司提出解除劳动合同并申请仲裁，提出公司支付解除劳动合同经济补偿等请求，但请求未得到仲裁委员会支持。对此，以下说法正确的是（ ）
①仲裁委员会不支持朱某的请求是错误的
②格式条款并不能维护当事双方合法权益
③朱某为减少维权成本可以直接诉至法院
④朱某如不服仲裁还可以向法院提起诉讼
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
14．李强总理在 2025年《政府工作报告》中首提“具身智能”一词。具身智能(EmbodiedIntelligence)是一种强调智能体通过物理身体与真实环境交互来实现学习和进化的智能形式，涉及机器人、人工智能领域。下列关于具身智能应用案例的法律分析正确的是（ ）
序号 案例 法律分析
① 某公司研发的具身智能机器人因程序故障，在商场导购时撞倒一名老人致其受伤 机器人作为独立主体应当承担全部责任
② 家用服务机器人在日常工作中会收集家庭成员的生活作息、消费习惯等信息 信息被不当获取或滥用，将对用户的隐私造成侵犯
③ 某画家使用购买的具身智能绘画机器人创作了一幅作品，机器人根据算法生成构图并完成绘制 机器人的开发者与画家共享著作权
④ 某快递公司用具身智能机器人替代人工分拣员，未对下岗员工进行培训或补偿 该公司做法未侵犯劳动者平等就业权
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
15．2025年8月，最高人民法院发布的劳动争议司法解释明确，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效；用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同并索要经济补偿。对此理解错误的是( )
A．无论是企业还是劳动者，都要遵纪守法
B．劳动者享受社会保险和福利的权利受法律保护
C．推动社会保险模式转型，实现由自愿变为强制
D．侵权责任规则有助于平衡社会各方利益
16．2022年7月，朱某入职某保安公司，双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费。而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某，后朱某以不缴纳社会保险费的约定是该保安公司事先打印好的格式条款剥夺其法定权利为由提出解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求该保安公司支付解除劳动合同经济补偿。在本案中（ ）
①缴纳社会保险费是法定义务，双方的约定无效
②朱某提出解除劳动合同并要求经济补偿违背诚信原则
③双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起上诉
④该保安公司未为朱某缴纳社会保险费，应当支付经济补偿
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
17．刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》，接受平台派单从事外卖配送工作，平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时，无休息日。半年后，刘某因交通事故受伤停工半月，要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系，非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是（ ）
①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求，则应认定为劳动关系
②刘某可直接向人民法院提起诉讼，要求平台支付病假工资并确认劳动关系
③因刘某接受平台管理并获得报酬，双方事实劳动关系成立，平台应承担用人单位责任
④刘某若申请劳动仲裁，仲裁裁决为终局裁决，刘某不得再向人民法院提起诉讼
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
18．下列对漫画解读正确的有（ ）
①雇员甲的生命健康权受到侵害，可主张赔偿
②装饰公司是用人单位，承担无过错侵权责任
③因工伤保险引发的劳务争议适用“一裁终局”
④若与装饰公司发生劳动争议，甲不可直接起诉至法院
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
19．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿”。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技公司挖走并从事相同工作。之后乙科技公司生产出了与甲科技公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某的自由择业权利，属于无效条款
②即使乙公司独立生产出甲科技公司的商业机密产品，也侵犯甲科技公司的知识产权
③若甲科技公司选择仲裁解决纠纷，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
④若双方达成调解协议并经过人民法院依法确认，则该协议具有强制执行力
A．①③ B．①② C．③④ D．②④
20．李某入职某公司一年半后，因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导周某发微信，提出调整工作时间和休息休假的合理请求。周某回复让李某考虑清楚，若坚持该想法就回来办离职。两天后，李某办理了离职手续。后李某申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系，要求给付经济赔偿金。公司坚持认为李某系主动离职，不应支付经济补偿金或赔偿金。李某对劳动仲裁裁决不服，遂提起诉讼。经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金。对此，下列说法正确的是（ ）
①李某提出休息休假的合理请求，依法维护自身合法权益
②该案属于劳动争议纠纷，李某可以直接向法院提起诉讼
③该公司应自觉履行主体责任，并主动支付经济赔偿金
④法院判决体现了公平原则，有利于构建和谐劳动关系
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
21．刘某在某公司任职期间，公司未安排其休年假，也未支付年假折算工资。同年12月，刘某提交离职申请，并在公司离职系统中勾选了“本人承诺有未休完的年假视为自动放弃”。因为勾选“自动放弃”是唯一的选项，否则不能进入下一个流程办理离职。后刘某以被迫为由将公司诉至法院，要求其支付年假折算工资。公司认为，刘某已作出年假已休完的承诺，故拒绝支付其年假折算工资。本案中的公司（ ）
①并未限制剥夺刘某的休息休假权
②实际上强制免除了作为用人单位的责任
③未违反法律法规，有权拒绝刘某的要求
④行使用人管理权时，必须遵循自愿、合理的原则
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
二、材料题
22．阅读材料，回答问题。
新就业形态劳动者是指依托互联网平台就业的人员，主要包括外卖骑手、网约车司机等。新就业形态为越来越多的劳动者提供了就业新选择和职业新赛道，在保就业、稳就业、扩就业中发挥了重要作用。同时，由于新就业形态存在劳动关系模糊、职业伤害保障不足、平台算法不够合理等问题，劳动者往往需要随时待命、随时工作，工作时间长、劳动强度大，劳动关系呈现复杂性和多样性，劳动者有着更大的职业风险。
党和国家高度关注支持、引导、规范新就业形态发展，近年来出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列政策文件，加强对新就业形态的规范管理。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，谈谈新就业形态劳动者的哪些权益容易受到侵害，以及他们应如何依法维护自身合法权益。
23．阅读材料，完成下列要求。
小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同。工作期间，A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费。2025年初，小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资并解雇小赵。小赵不服，遂向当地人民调解委员会申请调解。
结合材料，运用《法律与生活》“做个明白劳动者”的相关知识，分析A公司的不当之处。
24．阅读材料，完成下列要求。
2020年9月至2021年9月，某网络公司与张某存在劳动关系，其中2020年9月至2021年3月某网络公司为张某缴纳了社会保险。2021年5月，张某怀孕。医院出具的诊断证明显示张某因妊娠剧吐分别于2021年6月、7月住院三次，8月在医院流产，医疗费用合计17763.5元。因某网络公司未为张某缴纳2021年4月至2021年9月的社会保险，张某生育保险断缴，无法按职工生育保险报销相应医疗费用。张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某网络公司赔偿医疗费17763.5元。仲裁裁决后的赔偿金额（8700元）低于张某实际损失，张某不服，向人民法院提起诉讼。
注：当地企业职工生育保险部分政策规定，单位缴纳生育保险的职工在定点医疗机构发生的计划生育手术医疗费用，实行按定额（8700元）结算，实际发生费用低于定额的据实结算，超过定额的按定额结算。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，说明人民法院是否会支持张某的诉讼请求，并说明理由。
参考答案
1．D
【详解】①：虽然劳动合同终止，但双方签订的《保密及竞业限制协议》是独立于劳动合同的附属协议，在约定的期限内仍然有效，双方依旧存在基于该协议的权利义务关系，①排除。
②：劳动争议诉讼实行仲裁前置，但并非“只能”通过劳动仲裁，还可以通过协商和解、申请调解、提起诉讼等方式维权，②排除。
③：报告义务属于竞业限制履行过程中的附随义务，而非竞业限制的主合同义务，在公司未举证证明张某存在违反竞业限制核心义务（如入职竞争企业）的前提下，不能仅以未履行报告义务直接认定其违反竞业协议，③正确。
④：该《保密及竞业限制协议》是双方真实意思表示，且明确约定了竞业限制范围、期限及经济补偿，符合法律规定的有效要件，对双方具有法律约束力，④符合题意。
故本题选D。
2．C
【详解】①：参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制义务，不能通过格式条款或双方约定免除。即使条款明确提示且朱某自愿接受，该约定因违反法律强制性规定而无效，①错误。
②：根据《社会保险法》等相关法律，参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者必须履行的法定义务，②正确。
③：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，③正确。
④：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但并非一裁终局。除法律规定的一裁终局情形外，当事人对仲裁裁决不服的，仍可以向人民法院提起诉讼，④错误。
故本题选C。
3．C
【详解】①：公司以刘某违反规章制度为由解除合同，但劳动合同中约定的工作时间已严重违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定，可能影响规章制度的合法性。刘某是否构成“严重违反”需公司举证，且公司解除合同未给予补偿，公司不能单方面解除合同，①排除。
②：用人单位免除自身责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或部分无效。该公司约定超长工作时间和极少休息，排除了劳动者休息休假的权利，该部分条款无效，②正确。
③：因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，由用人单位负举证责任。公司需提供证据证明刘某无故早退并严重违反规章制度，③正确。
④：本案涉及解除劳动合同的合法性，不属于“一裁终局”的法定情形，若刘某不服，可在法定期限内向法院提起诉讼，④排除。
故本题选C。
4．D
【详解】③：用人单位和劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，③正确。
④：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由仲裁委员会依法作出具有法律约束力的裁决。林某可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。
①：协商是自愿的，且并非向劳动保障部门投诉的必经程序，①错误。
②：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉的，人民法院不予受理（法律另有规定的除外），所以林某不能不经劳动仲裁就直接提起劳动诉讼，②错误。
故本题选D。
5．D
【详解】①：国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，不是对试用期员工进行特殊劳动保护，①排除。
②：用人单位与劳动者在用工之日起，就与劳动者建立了劳动关系，书面劳动合同是劳动关系的书面证明，不影响劳动关系的成立，②正确。
③：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，不是未经调解，③排除。
④：根据劳动合同法规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以依法解除劳动合同，④正确。
故本题选D。
6．A
【详解】①：街道在村级后备干部招考中，以“未生育”为由排斥女性，属于就业性别歧视，违反《劳动法》《妇女权益保障法》中“劳动者就业，不因性别、婚育状况等受歧视”的规定。劳动保障监察部门是监督劳动用工合法合规的法定机构，遭遇就业歧视的求职者可向其投诉维权，①正确。
②：年终奖属于劳动报酬的组成部分，王女士休产假是法定权利，公司不得以休产假为由剥夺其获得年终奖的权利，该行为直接侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，②正确。
③：权利与义务相统一要求劳动者享受法定权利的同时履行劳动义务，王女士休产假是法定权利，并非未履行劳动义务，与权利与义务相统一原则无关，③错误。
④：特殊劳动保护原则仅适用于少数确实不适合女性从事的高强度、高风险、对身体条件有特殊要求的岗位，村级后备干部属于普通基层管理岗位，不适用特殊劳动保护原则，④错误。
故本题选A。
7．B
【详解】①：劳动者可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益，①正确。
②：劳动仲裁并不是解决双方争议的必经程序，而是提起诉讼的必要程序，劳动纠纷的解决还可以通过调解、行政投诉等方式，②错误。
③：该公司单方面解除劳动合同，需承担违约责任，而不是侵权责任，③错误。
④：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，④正确。
故本题选B。
8．A
【详解】①：劳动争议发生后，当事人可以申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，这是劳动争议的法定维权途径之一，符合法定程序，①符合题意。
②：劳动争议实行仲裁前置原则，不能直接向人民法院提起民事诉讼，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可向法院起诉，②错误。
③：劳动监察部门有权查处违法用工行为，王先生可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求纠正公司违法行为，③符合题意。
④：拒绝办理离职并扣留公司财物是违法的侵权，虽然王先生权益受损，但采取扣留公司财产（设计图纸）的方式维权，本身构成了新的侵权，不仅无法维权，还可能被公司追究法律责任，④错误。
故本题选A。
9．C
【详解】①：根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系自用工之日起建立，而非签订劳动合同之日。签订劳动合同是劳动关系建立的证明，但实际建立以实际用工为准。题干中“王某入职”指开始工作（用工），因此劳动关系自入职日（用工日）建立，而非签订合同日，①错误。
②：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议案件（如不服公司处罚或解除劳动合同）必须先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的法定前置程序，王某如要起诉，必须先行申请劳动仲裁，②正确。
③：公司以旷工为由单方解除劳动合同，但王某的“旷工”源于拒绝公司调岗。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（如降职调岗）需双方协商一致；公司单方降职调岗作为处罚，若无合同约定或法定理由（如员工严重过失），可能违法。王某拒绝不合理调岗不构成旷工，公司解除合同可能违法。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行合同（恢复劳动关系），③正确。
④：公司单方解除劳动合同是否须承担违约责任，取决于解除是否合法。若解除合法（如员工严重违纪），公司无需承担责任；若解除违法，公司需承担赔偿责任（如支付赔偿金），而非“违约责任”。劳动法中的责任是法定赔偿责任，并非一般合同法的违约责任。本题中公司解除可能违法，但选项表述“须承担违约责任”不准确，④错误。
故本题选C。
10．A
【详解】①：根据《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，公司未缴纳的行为违法，小陈有权依法解除劳动合同，①正确。
②：用人单位未依法缴纳社会保险,小陈可以直接向劳动保障监察部门投诉，要求公司补缴社会保险，这是劳动者的合法维权途径，②正确。
③：劳动争议仲裁申请应当以书面形式提出，口头形式不符合法律规定，③排除。
④：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，但调解并非必经程序，也可以不经调解直接申请劳动仲裁,④排除。
故本题选A。
11．C
【详解】①：在劳动争议中，劳动仲裁是诉讼的前置程序，即发生劳动争议，当事人不能直接向法院提起诉讼，而应先申请劳动仲裁。所以公司不能直接提起诉讼要求李某支付违约金，①错误。
②：根据法律链接，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。李某只是普通保安，不是竞业限制的适格主体，合同部分条款无效，②正确。
③：由于李某不具备竞业限制适格主体的条件，公司与李某订立包含竞业限制的合同，限制了李某的正常择业，涉嫌侵犯其择业自由，③正确。
④：虽然违约金20万元远高于李某月薪3500元（两年工资总额约8.4万元），但公司索赔数额明显高于员工工资是否违背公平原则，需结合《民法典》及相关法律分析，核心在于赔偿应以实际损失为基础，若索赔金额过分高于合理范围，可能违反公平原则；反之，若基于实际损失和合法依据，则通常不违背。另外，该题的核心问题在于竞业限制条款本身无效，而非单纯数额公平性问题。条款无效后，违约金主张无依据，无需进一步讨论公平原则，④错误。
故本题选C。
12．C
【详解】①：题干中用人单位规避社保、劳动者放弃社保的问题，体现的是市场调节的自发性（追逐利益而违背规则），而非盲目性（决策盲目跟风），①错误。
②：社会保险是国家强制实施的社会保障项目，任何不缴社保的约定都是违背其强制性特征的，②正确。
③：该规定明确不缴社保的约定无效，是为了防止劳动者权益受损，保障其依法享受社会保险的合法权益，③正确。
④：题干涉及的是社会保险，并非社会救助，二者属于不同的社会保障类型，④错误。
故本题选C。
13．B
【详解】①：本案中，保安公司与朱某约定不缴纳社会保险费的条款由于违反法律强制性规定而无效，朱某以此为由解除劳动合同并主张经济补偿，符合法律对劳动者权益保护的相关规定，仲裁委员会不支持其合法请求的裁决是错误的，①正确。
②：格式条款并非绝对不能维护当事双方合法权益，若格式条款内容合法、公平，能够明确双方的权利与义务，同样可以保障双方合法权益，②排除。
③：本案属于劳动争议案件，根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③排除。
④：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，④正确。
故本题选B。
14．C
【详解】①：机器人不具有独立的法律人格，其行为责任应由研发该机器人的公司承担侵权责任，①排除。
②：家用服务机器人收集家庭成员生活作息、消费习惯等信息，若未获用户同意或滥用信息，可能违反《个人信息保护法》相关规定，构成隐私侵权。该分析符合隐私保护法律原则，②正确。
③：画家是作品的作者，享有著作权。机器人只是辅助创作的工具，不享有著作权，③排除。
④：公司用具身智能机器人替代人工，未培训或补偿下岗员工，可能违反《劳动合同法》关于经济补偿的规定，但并未侵犯“劳动者平等就业权”。平等就业权主要指禁止就业歧视，技术升级导致的裁员不涉及歧视问题，④正确。
故本题选C。
15．C
【详解】本题属于逆向选择题。
A：司法解释强调社会保险费的缴纳是法定义务，任何约定或承诺不缴纳均无效，要求企业和劳动者遵守法律，不能规避责任，A正确，但不符合题意。
B：司法解释明确保护劳动者的社会保险权利，即使劳动者自愿放弃，法律不认可，劳动者仍可主张权利，体现强制保护，B正确，但不符合题意。
C：中国的社会保险制度本来就是强制性的，《中华人民共和国社会保险法》等规定必须依法缴纳，司法解释只是重申义务，并未推动模式转型，C错误，但符合题意。
D：司法解释允许劳动者在用人单位未依法缴纳社保时解除合同并索要经济补偿，纠正违法行为，保护权益，督促义务履行，D正确，但不符合题意。
故本题选C。
16．B
【详解】①：缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效，①正确。
②：朱某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同并要求经济补偿，是依法行使权利（依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条）。公司未履行法定义务在先，朱某的行为不违背诚信原则，②排除。
③：双方如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，而不是上诉，③排除。
④：某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。这符合《劳动合同法》第46条关于经济补偿的法定情形，④正确。
故本题选B。
17．A
【详解】①：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业对劳动者进行劳动管理，如考勤、派单、着装等，符合劳动关系实质特征，应认定存在劳动关系，①正确。
②：劳动争议需遵循“仲裁前置”原则，刘某应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉，②错误。
③：若平台对刘某存在劳动管理关系并按劳支付报酬，即使签订“合作协议”，也可能被认定为事实劳动关系，平台应承担病假工资等用人单位责任，③正确。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》，若刘某要求确认劳动关系并支付工资，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，但劳动者可以在收到裁决书之日起15日内提起诉讼，④错误。
故本题选A。
18．D
【详解】①：生命健康权包括生命权、身体权和健康权。雇员甲在工作过程中受伤，小腿骨折，其身体权和健康权受到侵害，但没有涉及生命权，①排除。
②：装饰公司作为用人单位，对雇员甲在工作中所受工伤应承担无过错侵权责任，②正确。
③：“一裁终局”适用于特定的劳动争议情形，主要是一些小额、简单的劳动争议。而因工伤保险引发的劳务争议，并不必然适用"一裁终局”，③排除。
④：在我国，劳动争议实行仲裁前置程序。即劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院提起诉讼。所以若甲与装饰公司发生劳动争议，甲不可直接起诉至法院，④正确。
故本题选D。
19．C
【详解】①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿”，该条款并未侵害沈某的自由择业权利，属于有效条款，①排除。
②：发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明，则只要该发明保密得当，就可以一直受到保护。但是，一旦他人独立作出相同的发明或者以正当方式获得该技术信息，则他人可以实施该发明，不构成侵权，②排除。
③：根据仲裁制度的一般原则，劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力。题干中如果甲科技公司选择仲裁解决纠纷，符合这一规则，③正确。
④：若双方就纠纷达成调解协议，并经过人民法院依法进行司法确认，该调解协议即获得强制执行力，当事人可申请法院强制执行，④正确。
故本题选C。
20．B
【详解】①：劳动者有休息休假的权利，李某因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导提出调整工作时间和休息休假的合理请求，是依法维护自身合法权益的表现，①正确。
②：该案属于劳动争议纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，不可以直接向法院提起诉讼，②排除。
③：题中明确经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，而不是经济赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系时才需支付的，③排除。
④：经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，法院判决体现了公平原则，既保障了劳动者的合法权益，也合理界定了公司的责任，有利于构建和谐劳动关系，④正确。
故本题选B。
21．D
【详解】①：公司未安排刘某休年假，本身就限制了其休息休假权，且通过离职系统设置唯一选项强制要求刘某“放弃未休年假”，进一步侵犯了其合法权益，①排除。
②：公司利用系统设置，将“本人承诺有未休完的年假视为自动放弃”作为唯一选项，否则无法办理离职，这实际上是通过强制手段免除了自身应支付年假折算工资的法定义务，②正确。
③：根据《职工带薪年休假条例》等法律法规，劳动者未休年假的，用人单位应支付相应的折算工资。公司的行为违反了相关法律规定，无权拒绝刘某的合理要求，③排除。
④：用人单位在行使管理权时，必须遵循自愿、公平、合理的原则，不得利用优势地位强制劳动者作出不利于自身的承诺。公司的做法违背了自愿原则，属于违法行为，④正确。
故本题选D。
22．①取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利等。②新就业形态劳动者应当通过订立书面劳动合同，与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务，使维权有据；当发生劳动争议时，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
【分析】背景素材：新就业形态劳动者
考点考查：劳动者的权利及维权方式
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于措施类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：劳动者往往需要随时待命、随时工作，工作时间长、劳动强度大，“职业伤害保障不足”等→可联系劳动者权益的角度，说明新就业形态下存在的诸多问题，也可能导致劳动者取得劳动报酬的权利、获得劳动安全卫生保护等权利受到侵害。
有效信息②：党和国家高度关注支持、引导、规范新就业形态发展，近年来出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等一系列政策文件，加强对新就业形态的规范管理→可从依法维权角度，说明这为新就业形态劳动者维权提供了政策依据。在此基础上，新就业形态劳动者应当通过订立书面劳动合同，使维权有据；当发生劳动争议时，可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
第三步：整合信息，组织答案。
23．①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。A公司应依法和小赵签订书面劳动合同。②劳动法规定了劳动者应享有的各项权利。A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，依法保障小赵休息休假的权利和取得加班劳动报酬的权利；不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。③A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。
【分析】背景素材：生活中的案例
考点考查：劳动合同、劳动者的合法权益等
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：材料指出A公司以各种借口要求小赵每日工作12小时以上，每周休息1天，但从未提及和支付加班费→可运用劳动者权利的知识，从休息休假的权利、取得劳动报酬的权利角度，说明A公司若需要小赵延长工作时间，应该与小赵协商，并向小赵支付高于正常工资的加班工资，同时要依法保障小赵休息休假的权利和取得加班的劳动报酬的权利；
有效信息②：小赵因身体不适请假7天，A公司遂以“旷工”为由扣发小赵当月工资→可运用劳动者权利的知识，从取得劳动报酬的权利角度，说明A公司不能以“旷工”为由扣发小赵的工资，应当依法保障小赵取得劳动报酬的权利。
有效信息③：小赵入职A公司，A公司以新人入职惯例为由，未与其签订书面劳动合同→可运用劳动合同的知识，从建立劳动关系，应当订立书面劳动合同角度，说明A公司应依法和小赵签订书面劳动合同。
有效信息④：A公司口头通知解雇小赵→可运用劳动合同的知识，从解除劳动关系角度，说明A公司若要解除与小赵的劳动关系，应该与小赵协商，并以书面的形式告知小赵，且给予小赵一定的经济补偿。
第三步：整合信息，组织答案。
24．人民法院会支持按8700元赔偿的仲裁裁决，不支持张某要求赔偿17763.5元的诉讼请求。①用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，某网络公司与张某存在劳动关系，公司有义务为张某缴纳社会保险，但该公司在2021年4月至9月未为张某缴纳社保，导致其生育保险断缴，无法报销医疗费用，公司存在过错，应赔偿张某因此造成的损失。②张某实际医疗费用虽为17763.5元，但根据政策，可报销上限为8700元，超出部分不属于法定赔付范围。劳动仲裁委已按政策定额（8700元）裁决赔偿，符合地方规定，法院通常会予以维持。 张某主张全额赔偿缺乏法律依据。
【分析】背景素材：劳动纠纷
考点考查：做个明白的劳动者
能力考查：描述和阐述事物、论证和探究问题的能力
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的设问要求谈谈“人民法院是否会支持张某的诉讼请求”，属于评析类试题，需要调用做个明白的劳动者的有关知识，首先判断，然后分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
判断：人民法院会支持按8700元赔偿的仲裁裁决，不支持张某要求赔偿17763.5元的诉讼请求。
论据①：因某网络公司未为张某缴纳2021年4月至2021年9月的社会保险，张某生育保险断缴，无法按职工生育保险报销相应医疗费用→从劳动者权利的角度分析：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，公司有义务为张某缴纳社会保险，但公司未为张某缴纳社保，应赔偿张某因此造成的损失。
论据②：张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求某网络公司赔偿医疗费17763.5元。仲裁裁决后的赔偿金额（8700元）低于张某实际损失，张某不服，向人民法院提起诉讼→从当地企业职工生育保险部分政策规定的角度分析：张某主张全额赔偿缺乏法律依据，劳动仲裁委已按政策定额裁决赔偿，符合地方规定，法院通常会予以维持。
第三步：整合论点与论据，组织答案。

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