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2027山东版高考政治第一轮
第七、八课　就业与创业
五年高考·高频考点练
1.(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
2.(教材P67·相关链接·用人单位解除劳动合同的情形)(2023广东,15,3分)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②　　　B.①③　　　
C.②④　　　D.③④
3.(2025江西,12,3分)2024年3月,在校大学生甲在某公司实习,公司与甲口头约定,待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月,甲取得毕业证书后,公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后,公司以甲业绩排名末位为由将其辞退,并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位,公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
4.(教材P62·相关链接·建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)(2023山东,14,3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
5.(2024海南,18,2分)小海应聘到某网络公司上班,公司未与小海签订书面劳动合同,也没有为小海缴纳社会保险费。一年后,公司以业务调整为由,限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中(　　)
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A.①③　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.②④
6.(2025江苏,11,3分)汪某大学毕业后,与三位同学均以股东身份各出资10万元,设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛,获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息,对公司恶意诋毁,致使公司商业信誉受损而负债20万元,汪某深受打击,情绪低落。根据材料,以下说法正确的是(　　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
7.(2025黑吉辽蒙,15,3分)某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时,因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤,送医后由家政公司支付医疗费。事后,家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是(　　)
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A.①②　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.③④
8.(2024新课标,22,4分)
　　张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例,下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①②　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.③④
9.(2024山东,15,3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.②④
10.[2025河南,18(1),8分]阅读材料,完成下列要求。
党的二十届三中全会提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人,占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利,但同时,也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章:困局
小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,希望公司继续留用自己,双方协商未果。
运用《法律与生活》知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分)
三年模拟·强化巩固练
1.(2025德州三模,15)李某与公司签订劳动合同,约定其从事货品运送工作,工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职,公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍,李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此,认识正确的有(　　)
①公司应提高履约意识,李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同,李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则,通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁,要求公司进行经济赔偿
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
2.(2026届烟台福山部分学校10月联考,13)刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》,接受平台派单从事外卖配送工作,平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时,无休息日。半年后,刘某因交通事故受伤停工半月,要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系,非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是(　　)
①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求,则应认定为劳动关系
②刘某可直接向人民法院提起诉讼,要求平台支付病假工资并确认劳动关系
③因刘某接受平台管理并获得报酬,双方事实劳动关系成立,平台应承担用人单位责任
④刘某若申请劳动仲裁,仲裁裁决为终局裁决,刘某不得再向人民法院提起诉讼
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
3.(2026届青岛开学考,13)胡某在韩某的网店购买了一款手提包,页面明显提示不支持七日无理由退货。胡某收到货后不满,当即申请无理由退货,遭到拒绝。于是胡某在网上发布悬赏广告,主要内容为:现向广大知情人士收集韩某店铺违法犯罪线索,经有关部门查证属实后,将给予报酬。下列判断正确的是(　　)
①因页面有明显提示,韩某拒绝退货行为符合合同约定,应给予支持
②若不能提供不适用七日无理由退货的合法依据,韩某应同意退货
③胡某发布的悬赏广告易使他人发生误解,可能侵犯韩某店铺人格权
④如果胡某未经仲裁程序直接向人民法院提起诉讼,法院将不予受理
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C.②③　　　D.②④
4.[2025青岛三模,18(2)]阅读材料,回答问题。
为保护技术秘密和经营信息,知名车企A公司与核心员工签订了保密协议,约定离职后2年内,保证不在A公司以外的任何场所使用其商业秘密。2017年,李某等多名从事产品管理或技术岗位工作的核心员工,在A公司正常办理离职后,立即入职新成立的B公司。2018年,A公司发现,B公司利用李某等人在A公司接触和掌握的技术信息,申请了多件实用新型专利,并在短期内推出了部分底盘零部件与A公司研发设计完全一致的X系列型号电动汽车。A公司遂向法院提起诉讼。最终经最高人民法院知识产权法庭二审判决,B公司赔偿A公司的经济损失及维权合理开支。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定:商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
阅读材料,分析法院判决B公司赔偿A公司经济损失的依据。(6分)
第七、八课　就业与创业
五年高考·高频考点练
1.(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是(　　)
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①②　　　B.①③　　　C.②④　　　D.③④
答案　D　
2.(教材P67·相关链接·用人单位解除劳动合同的情形)(2023广东,15,3分)甲公司与王某签订劳动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动合同。关于本案,下列说法正确的是(　　)
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①②　　　B.①③　　　
C.②④　　　D.③④
答案　A　
3.(2025江西,12,3分)2024年3月,在校大学生甲在某公司实习,公司与甲口头约定,待甲取得毕业证书后再签订正式劳动合同。同年7月,甲取得毕业证书后,公司却以各种借口未与其签订书面劳动合同。2个月后,公司以甲业绩排名末位为由将其辞退,并扣除一个月工资。甲向劳动行政部门投诉。本案中(　　)
①甲与公司不成立劳动关系
②公司辞退甲应支付经济补偿或赔偿金
③因甲业绩排名末位,公司辞退甲的行为合法
④劳动行政部门应责令公司向甲支付克扣的工资
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
答案　D　
4.(教材P62·相关链接·建立劳动关系,应当订立书面劳动合同)(2023山东,14,3分)甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(　　)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
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答案　B　
5.(2024海南,18,2分)小海应聘到某网络公司上班,公司未与小海签订书面劳动合同,也没有为小海缴纳社会保险费。一年后,公司以业务调整为由,限其离职并扣发工资。小海决定到有关部门依法维权。本案中(　　)
①小海与网络公司的劳动关系成立
②网络公司经小海同意可以不为其缴纳社会保险
③小海有权要求网络公司支付扣发的工资和经济补偿金
④小海可以直接向人民法院提起诉讼
A.①③　　　B.①④ 　　　C.②③ 　　　D.②④
答案　A　
6.(2025江苏,11,3分)汪某大学毕业后,与三位同学均以股东身份各出资10万元,设立主营人工智能产品服务的有限责任公司。公司成立后发展势头迅猛,获利颇丰。竞争对手甲企业在网络上散布不实消息,对公司恶意诋毁,致使公司商业信誉受损而负债20万元,汪某深受打击,情绪低落。根据材料,以下说法正确的是(　　)
A.汪某及三位同学创业选择的组织形式属于非法人组织
B.在公司章程中应当载明汪某及三位同学各自的出资额
C.汪某有权基于商业信誉受损获得甲企业精神损害赔偿
D.汪某及三位同学以自己的财产对20万元债务承担责任
答案　B　
7.(2025黑吉辽蒙,15,3分)某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时,因岳某购买的新电水壶存在缺陷遭电击受伤,送医后由家政公司支付医疗费。事后,家政公司以给公司造成损失为由解除了与杜某的劳动合同。下列说法正确的是(　　)
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A.①②　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.③④
答案　A　
8.(2024新课标,22,4分)
　　张某经常去某饭店就餐,该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158元”的告示。某日,张某和朋友在该饭店聚餐,朋友提议品尝自带的红酒。张某找服务员帮忙,服务员表示饭店禁止自带酒水,双方为此发生争执,引起不少客人围观。张某遂拨打消费者投诉热线,要求饭店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例,下列说法正确的是(　　)
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A.①②　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.③④
答案　D　
9.(2024山东,15,3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是(　　)
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.②④
答案　A　
10.[2025河南,18(1),8分]阅读材料,完成下列要求。
党的二十届三中全会提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8 400万人,占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利,但同时,也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全保障不足等困境。
篇章:困局
小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,希望公司继续留用自己,双方协商未果。
运用《法律与生活》知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。(8分)
答案　不当之处:公司限制劳动者结婚自由,违反法律的强制性规定,合同相关条款无效;未经劳动者同意延长工作时间且超出法定工作时长,侵犯劳动者休息休假权;小雨行为未构成违约,也不存在用人单位可单方解除劳动合同的法定情形,公司解除合同缺乏依据。
途径:向劳动争议调解组织申请调解;向劳动争议仲裁机构申请仲裁;等等。
三年模拟·强化巩固练
1.(2025德州三模,15)李某与公司签订劳动合同,约定其从事货品运送工作,工资月底结算。因同区域另外一名投递员离职,公司安排李某在次月兼顾该投递员的工作任务。因工作量加倍,李某拒绝接受公司安排。公司以李某不服从工作安排为由单方面与其解除劳动合同。李某遂开启维权模式。对此,认识正确的有(　　)
①公司应提高履约意识,李某可直接通过诉讼渠道维护自身权益
②法律禁止单方面解除劳动合同,李某可要求与公司恢复劳动关系
③双方可坚持公平和自愿原则,通过和解达成纠纷处理合意
④李某有权申请劳动仲裁,要求公司进行经济赔偿
A.①②　　　B.①④　　　C.②③　　　D.③④
答案　D　
2.(2026届烟台福山部分学校10月联考,13)刘某与“速达”平台签订《网约配送员协议》,接受平台派单从事外卖配送工作,平台按单结算报酬。刘某工作期间每日在线接单超过10小时,无休息日。半年后,刘某因交通事故受伤停工半月,要求平台支付养伤期间的病假工资并确认劳动关系。平台以“双方为劳务关系,非劳动关系”为由拒绝。下列说法正确的是(　　)
①若平台对刘某进行日常考勤、派单管理和着装要求,则应认定为劳动关系
②刘某可直接向人民法院提起诉讼,要求平台支付病假工资并确认劳动关系
③因刘某接受平台管理并获得报酬,双方事实劳动关系成立,平台应承担用人单位责任
④刘某若申请劳动仲裁,仲裁裁决为终局裁决,刘某不得再向人民法院提起诉讼
A.①③　　　B.①④　　　C.②③　　　D.②④
答案　A　
3.(2026届青岛开学考,13)胡某在韩某的网店购买了一款手提包,页面明显提示不支持七日无理由退货。胡某收到货后不满,当即申请无理由退货,遭到拒绝。于是胡某在网上发布悬赏广告,主要内容为:现向广大知情人士收集韩某店铺违法犯罪线索,经有关部门查证属实后,将给予报酬。下列判断正确的是(　　)
①因页面有明显提示,韩某拒绝退货行为符合合同约定,应给予支持
②若不能提供不适用七日无理由退货的合法依据,韩某应同意退货
③胡某发布的悬赏广告易使他人发生误解,可能侵犯韩某店铺人格权
④如果胡某未经仲裁程序直接向人民法院提起诉讼,法院将不予受理
A.①③　　　B.①④　　　
C.②③　　　D.②④
答案　C　
4.[2025青岛三模,18(2)]阅读材料,回答问题。
为保护技术秘密和经营信息,知名车企A公司与核心员工签订了保密协议,约定离职后2年内,保证不在A公司以外的任何场所使用其商业秘密。2017年,李某等多名从事产品管理或技术岗位工作的核心员工,在A公司正常办理离职后,立即入职新成立的B公司。2018年,A公司发现,B公司利用李某等人在A公司接触和掌握的技术信息,申请了多件实用新型专利,并在短期内推出了部分底盘零部件与A公司研发设计完全一致的X系列型号电动汽车。A公司遂向法院提起诉讼。最终经最高人民法院知识产权法庭二审判决,B公司赔偿A公司的经济损失及维权合理开支。
《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条第四款规定:商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。
阅读材料,分析法院判决B公司赔偿A公司经济损失的依据。(6分)
答案　A公司的相关技术具有商业价值,并采取相应保密措施,属于商业秘密,商业秘密受法律保护。B公司采用不正当方式获取并利用A公司的商业秘密,违背了诚信原则,侵犯A公司的知识产权,属于不正当竞争,应承担侵权责任。
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