高考思想政治二轮复习专题突破二我国的基本经济制度大题攻略关于“就业与创业”的法律知识的命题考查课件

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高考思想政治二轮复习专题突破二我国的基本经济制度大题攻略关于“就业与创业”的法律知识的命题考查课件

资源简介

(共13张PPT)
专题二 我国的基本经济制度
大题攻略 关于“就业与创业”的法律知识的命题考查
典例 剖析
例 (2024·湖北卷·20,9分)阅读材料,完成下列要求。
郝某常请朋友去家门口的A餐馆吃饭,除了方便、口味不错,还因
为老板爽快,每次买单遇到总价不是整数时,都主动抹了零头,但最
近的一次很不愉快。郝某这次实际消费了529元,买单后才发现被收了
530元,于是顺口问了一句:“咋还多收了我的钱呢?”新来的收银员不
认识郝某,斜眼问他:“你差那一块钱吗?”郝某感觉被冒犯,与对方
争吵了起来,要求返还一元钱并赔礼道歉。没想到老板这次也较真了,
拒绝返还,理由是过去每次的抹零加起来远不止一元钱。
运用《法律与生活》知识回答:A餐馆老板能否多收这一元钱并说明理
由;如果双方不能达成和解,郝某坚持维权,请你给他一些建议。#1.2
解题思路
第一步:剖析设问
知识范围 《法律与生活》的知识 细化分析材料中案例
的内容,调动《法律
与生活》中的相关知
识,一是分析A餐馆
老板行为的对错,并
说明原因;二是为郝
某指出和解之外的消
费维权的措施或要求
题型角度 原因类、措施类非选择题
问题指向 分析A餐馆老板多收这一元
钱是否正确;指出消费者维
权的措施或要求
第二步:审读材料
信息角度 信息分析
郝某在吃饭买单时,餐馆多收
一元钱 多收钱侵犯了消费者公平交易的权
利,加重了消费者的义务;餐馆存在
违约行为
餐馆老板拒绝返还,理由是过
去每次的抹零加起来远不止一
元钱 以前抹零是对权利的放弃;以前和现
在两种不同的合同关系,不能混为一

第三步:调动知识
消费者的权利与义务;消费者的权利及保护;合同内容及违约行
为;消费者维权的途径;收集和运用证据;等等。
第四步:形成答案
参考答案 不能。(1分)抹零是商家对权利的放弃,(1分)多收是对
消费者义务的加重,(1分)除非消费者同意,否则不能多收。以前少
收不能作为现在多收的理由,因为是不同的合同关系。(1分)
保留结算发票或付款凭证,(或保留证据)(2分)向行政部门投诉,
(1分)向调解组织申请调解,(1分)向人民法院提起诉讼。(1分)
研后所得
运用《法律与生活》的知识分析案例中的行为是否正确时,或者
分析解决纠纷的措施时,要注意站在全书的角度分析问题和调用知识,
而不能只从一个具体的角度来解答。如本题中的餐馆老板的行为,既
要从消费者权利及保护角度分析,还需要从合同及违约角度分析;给
郝某提出维权建议,不能只提出维权的途径,还要从收集和运用证据
角度思考。
对点 训练
(2025·河南卷·18(1),8分)阅读材料,完成下列要求。
党的二十届三中全会提出,“支持和规范发展新就业形态”“完善劳
动关系协商协调机制,加强劳动者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达
8 400万人,占职工总数的21%。他们用辛勤付出为人们的生活带来诸
多便利,但同时,也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、
安全保障不足等困境。
困局
小雨入职一家服装公司,从事直播带货工作。双方签订了为期两
年的劳动合同,约定小雨在合同期间不能结婚,否则公司可解除合同。
小雨入职后,公司经常擅自安排其加班至深夜,日平均工作10小时以
上。一年后,小雨结婚,为了保住工作,未告知公司。后来公司发现
小雨结婚,认为其构成违约,将其辞退。小雨认为结婚并不影响工作,
希望公司继续留用自己,双方协商未果。
运用《法律与生活》知识,分析公司行为的不当之处并为小雨指明两
条依法维权的途径。
参考答案 公司行为的不当之处:①根据我国法律规定,婚姻自由是公
民的基本权利,受到法律的保护。该公司的合同约定侵犯了小雨的婚
姻自由权,违反了法律的强制性规定,属于无效条款。(2分)②劳动
法中对劳动者的工作时间和加班制度有明确规定。公司经常擅自安排
小雨加班至深夜,日平均工作10小时以上,超出了法律规定的正常工
作时间和加班时长限制,侵犯了小雨的休息权和身体健康。(2分)③
公司以小雨结婚违反合同约定为由将其辞退,属于违法解除劳动合同。
因为合同中关于限制结婚的条款本身无效,公司不能依据无效条款解
除与小雨的劳动关系,小雨有权要求继续履行合同或主张赔偿。(2分)
维权途径:①可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。(1分)
②如果对劳动仲裁结果不满意,或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲
裁申请,可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。(1分)
[解析] 本题要求运用《法律与生活》知识分析公司行为的不当之处并
为小雨指明维权途径。关键在于根据劳动法相关规定,结合材料中公
司与小雨的具体行为和约定进行分析。对于公司行为,需从劳动合同
条款是否有效、加班规定以及辞退理由是否合法等方面,依据法律规
定进行分析;对于小雨的维权途径,可联系劳动纠纷解决的相关知识,
从调解、仲裁、诉讼等方面作答。

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