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(共43张PPT)
专题二 我国的基本经济制度
考点四 我国基本经济制度下的经济主体
高考 经典再研
例1 （2024·黑吉辽卷·13，3分）小赵与某公司自愿签订《合作经营合
同》。公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放工资。小赵遵守公司
制度，每天按时打卡。几个月后，小赵在上班途中因交通事故致残，
要求给予工伤待遇，遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
D
①小赵与公司未签订劳动合同，故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款，小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同，但形成了劳动关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
[解析] 根据法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。小赵与
某公司构成事实劳动关系（公司聘任小赵为项目经理，每月向其发放
工资，小赵每天按时打卡），本应当订立劳动合同，但实际签订的是
合作经营合同，该合同的订立违反了法律的强制性规定，故无效，③
④正确。小赵虽然没有与公司签订劳动合同，但构成事实劳动关系，
故应当享受工伤待遇，①错误。材料中的纠纷属于劳动争议，无论合
同中是否约定仲裁条款，当事人一方都可以申请劳动仲裁，②错误。
知识拓展
劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的一种劳务合同关系，劳
动者与单位之间不是劳动合同关系，单位不承担劳动者的保险、工资、
福利等各种待遇，只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同
是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系，单位负责劳动者的工资、保
险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的管理和工作安排。
例2 （2023·山东卷·14，3分）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月
为彭某缴纳的社保和公积金，由彭某向公司全额支付补偿，否则暂停
发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售
直播，每晚直播3小时，时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此，下
列说法正确的是( )
B
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同，双方劳动关系自合同生效之日
起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
[解析] 我国劳动法规定,劳动者有享受社会保险和福利的权利。用人单
位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲公司与彭某在
劳动合同中关于社保和公积金的约定条款违反了法律的强制性规定,彭
某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”“否则暂停发放下月工资”
的条款无效,①符合题意。劳动者有取得劳动报酬的权利，本案中彭某
与用人单位劳动关系正常存续，如果甲公司克扣或无故拖欠彭某工资，
则劳动行政部门有权责令其支付，④符合题意。我国劳动合同法规定,
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
成严重影响,或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
本案并没有出现上述情形,故甲公司不能直接解聘彭某,②错误。用人单
位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,③错误。
易错提醒 关于劳动合同的几个细节
一是劳动合同必须是书面形式，而不能是口头形式等。二是劳动
合同的签订与劳动关系的建立在时间上不总是一致的。已建立劳动关
系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书
面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立。三是劳动合同订立并不意味着劳动合同有效，要
看其是否符合劳动合同订立的原则。
例3 （2025·湖北卷·11，3分）王某生产的“小王牌”代餐粉广受市场好
评。李某仿冒“小王牌”代餐粉包装，生产“小玉牌”代餐粉。某日，孙某
在超市挑选了一盒代餐粉，误以为是“小王牌”，随即扫码支付离开。
孙某食用后严重腹泻，这才发现代餐粉为“小玉牌”，遂要求超市赔偿。
超市未予理会。以下说法正确的是( )
C
①李某的行为侵害了王某的姓名权
②李某的行为可能构成法律禁止的混淆行为
③孙某可以向有关行政部门投诉
④孙某可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁
A. ①③ B. ①④ C. ②③ D. ②④
[解析] 自然人有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓
名，任何组织或者个人不得以干涉、盗用、假冒等方式侵害他人的姓
名权。“小王牌”是商品名称或品牌标识，不属于姓名权范畴，李某仿
冒“小王牌”包装的行为是对商品名称、包装等商业权益的侵害，可能
构成混淆行为，①错误，②符合题意。孙某作为消费者，因商品质量
问题而权益受损，其与超市未达成赔偿合意，有权向相关行政部门投
诉，维护自己的合法权益，③符合题意。商事仲裁须以双方自愿订立
的有效仲裁协议为前提。孙某与超市之间没有达成有效仲裁协议，所
以孙某不可以直接就自己与超市之间的争议申请仲裁，④错误。
方法技巧
企业诚信经营往往与民法的基本原则、专利权和商标权、侵权责
任与权利界限、劳动者权益、消费者合法权益等知识结合在一起考查，
解题时要注意知识间的贯通。
①经营者在市场交易中，应当遵循自愿、平等、公平、诚信、守法和
公序良俗、绿色的原则。
②我国法律确立了有关市场公平竞争和依法经营的规则。经营者要遵
守公认的商业道德，反对不正当竞争。
③不正当竞争行为主要有：混淆行为（如“搭便车”）、虚假宣传行为、
商业诋毁行为、不当有奖销售行为、商业贿赂行为、妨碍或者破坏其
他经营者合法提供的网络产品或者服务正常运行的行为等。
变式 如果将③改为“李某要对孙某严重腹泻承担无过错侵权责任”，
能否入选
提示 能。根据法律规定，生产者产品责任适用无过错侵权责任，李
某作为生产者，要对孙某严重腹泻承担无过错侵权责任
例4 （2024·新课标卷·22，4分）
张某经常去某饭店就餐，该饭店的墙上张贴有“每桌最低消费158
元”的告示。某日，张某和朋友在该饭店聚餐，朋友提议品尝自带的
红酒，张某找服务员帮忙，服务员表示饭店禁止自带酒水，双方为此
发生争执，引起不少客人围观，张某遂拨打消费者投诉热线，要求饭
店改正并向自己赔礼道歉。
对上述案例，下列说法正确的是( )
D
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
[解析] 该告示贴在墙上，不存在虚假或引人误解的内容，张某经常去
该饭店，对告示及其内容应当知情，①错误。名誉是对民事主体的品
德、声望、才能、信用等的社会评价，侵害名誉权的行为通常表现为
侮辱、诽谤。饭店禁止自带酒水与侵害名誉权无关，②错误。格式条
款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协
商的条款。饭店在墙上张贴的最低消费的告示属于格式条款，③符合
题意。消费者有权自主选择提供商品或服务的经营者，自主选择商品
品种或服务方式。饭店禁止自带酒水侵害了消费者的自主选择权，④
符合题意。
变式 如果将④改为“饭店禁止自带酒水的行为违背了民法典的平等
原则”，能否入选
提示 能。“饭店禁止自带酒水”是饭店将自己的意愿强加给对方,违
反了民法典的平等原则
突破 核心整合
1.劳动保护（侧重于劳动者就业）
（1）劳动法律角度看劳动保护#1.1
宪法 公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业
条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上,提高
劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就
业训练
劳动法 调整对象 劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中
发生的社会关系,即劳动关系
对劳动者
的年龄要
求 劳动者应当达到法定就业年龄,除特殊情况外,禁止
用人单位招用未满十六周岁的未成年人
原则 ①首要原则是保护劳动者的合法权益
②劳动者平等竞争的原则
③特殊劳动保护的原则
续表
（2）劳动合同角度看劳动保护#1.2
含义 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和
义务的协议
作用 有了劳动合同,劳动者维权有据,可以更好地保护自己的合法权
益,构建和发展和谐稳定的劳动关系
条款 分为必备条款和可备条款
原则 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
诚实信用的原则
法律
效力 劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。劳动合同一旦
由双方当事人签字或者盖章,即对双方形成约束力,当事人应当
依法履行,不得随意变更
续表
（3）争议解决角度看劳动保护
特别提醒
上述三个角度的劳动保护，都与劳动者的权利与义务密切相关。
法律保护劳动者权利的同时，也规定了劳动者的义务；劳动合同就是
明确劳动者权利与义务的协议；解决争议的过程中，既要分析劳动者
的权利，也要分析劳动者的义务。
2.企业经营（侧重于经营者创业）
（1）创业者创业的要求
①经营主体角度：创业者需要考虑创办什么样的市场主体。
②法律规定角度：创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件。
③营业资格角度：创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登
记，领取营业执照。
④信息公示角度：企业登记的相关信息应当依法及时公示。
⑤法治意识角度：创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会
风险管理。
（2）经营者经营的要求
依法诚
信纳税
（原
因） 税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民。个人或
者企业均应当依法履行纳税义务。纳税人自觉履行纳税义务
是对经济社会发展的重要贡献。企业依法诚信纳税，既是企
业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片
公平竞
争
（要
求） ①经营者不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与
他人存在特定联系
②经营者不得通过组织虚假交易等方式，帮助其他经营者进
行虚假或者引人误解的商业宣传
③经营者禁止实施法律规定的其他不正当竞争行为
续表
诚信经
营
（维护
消费者
合法权
益） 作用 保护消费者的合法权益，不仅有利于平衡经营者与消
费者之间的关系，而且有助于守法诚信的经营者扩大
市场，并最终增进社会整体福祉
要求 经营者应当保证消费者安全消费的权利；经营者应当
保障消费者的知情权；经营者应当尊重消费者的自主
选择权
续表
诚信经
营
（维护
消费者
合法权
益） 消费
者的
维权
途径 ①与经营者协商和解；②请求消费者协会或者依法成
立的其他调解组织调解；③向有关行政部门投诉；
④通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议
续表
模块串联
企业经营发展的措施
3.促进消费（侧重于消费者消费）#3
原因 坚持以人民为中心的发展思想，贯彻共享发展理念，满足人民
日益增长的美好生活需要。消费是经济增长的重要动力。消费
的升级和变化能够推动经济结构优化升级，促进资源合理配
置，实现内需驱动的经济循环，推动经济高质量发展。消费的
增长能够带动相关产业的发展，从而创造更多的就业机会。增
强消费对经济发展的基础性作用
措施 ①推动经济高质量发展，促进就业，完善收入分配制度，增加
居民收入，完善社会保障体系。②建设统一开放、竞争有序的
市场体系，构建全国统一大市场，建设高标准市场体系，发展
更高层次的开放型经济。③引导居民树立正确的消费观，形成
科学的消费方式
续表
关联热词
反向抹零
反向抹零是指商家在结账收款时利用“四舍五入”方式多收消费者
零钱的行为，这种做法既没有法律支撑，也没有征得消费者同意。从
公平交易的角度来看，商家反向抹零是收取超出其提供的产品或服务
价值的额外费用的行为，性质上与缺斤短两无异，严重侵犯了消费者
的知情权、自主选择权与公平交易权。#3.2.1.1
常考易错辨析
1. （2023·重庆卷·16B，改编）劳动者作出自愿放弃缴纳社保且后果自
负的承诺有效。( )
×
[解析] 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这种义务
不能通过双方约定或劳动者单方承诺来免除，任何违反法律强制性规
定的约定都是无效的。
2. （2023·广东卷·15④）劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口
头形式。( )
×
[解析] 劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. （2023·福建卷·14④）郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某。
( )
√
[解析] 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
4. （2024·广西卷·14③，改编）为解决劳动纠纷，秦某应直接向甲公
司所在地的基层人民法院提起诉讼。( )
×
[解析] 根据劳动法律法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动
仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。
5. 搭配销售侵害了消费者的知情权。( )
×
[解析] 搭配销售侵害了消费者的自主选择权。
6. （2025·黑吉辽蒙卷·14④）店员的极力推荐行为侵害了小郑的自主
选择权。( )
×
[解析] 自主选择权是指消费者有权自主选择商品或服务，店员的推荐
如未限制消费者选择，就不构成侵权。
引领 命题趋势
1. （2025·山东泰安二模）小李与某食品有限公司签订劳动合同，约定
“每天工作8小时，因生产需要，要求加班加点，小李都要无条件服从，
否则以旷工处理或者处以罚款”。2025年春节期间，小李因生病拒绝加
班，公司借此扣除其全勤奖，小李对此不服。下列说法正确的是
( )
C
①劳动争议处理必须遵循协商前置的规定
②公司排除小李合法权益，合同部分无效
③因生产需要，公司经与工会和小李协商后可以安排加班
④公司必须向小李支付和正常工资一样的加班工资
A. ①② B. ①④ C. ②③ D. ③④
[解析] 劳动争议处理并非必须遵循协商前置的规定，①错误。劳动合
同中“无条件服从加班否则处罚”的条款排除了劳动者拒绝加班的合法
权益，属于免除用人单位责任、排除劳动者权利的无效条款，②正确。
用人单位因生产经营需要安排加班，必须与工会和劳动者协商一致，
不能强制要求劳动者无条件服从，③正确。加班工资应高于正常工资，
而非“一样”，④错误。
2. （2024·湖南长沙长郡中学模拟）甲是某劳务派遣公司的员工，双方
未签订劳动合同，公司也没有为甲购买社会保险。2024年3月1日，甲被
派遣到某福利院工作。2024年5月1日，甲下班回家途中发生了交通事故，
并因此受伤，被认定为工伤。甲获得了肇事车辆的承保保险公司赔偿的
医疗费等赔偿款后，又要求其所在劳务派遣公司支付工伤保险相关费用。
对此，认识正确的是( )
D
①因未签订劳动合同，甲与该劳务派遣公司不存在劳动关系
②该劳务派遣公司没有义务为甲购买社会保险
③甲要求该劳务派遣公司支付工伤保险相关费用的请求合法合理
④甲可以通过申请劳动仲裁维护自身合法权益
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
[解析] 甲是某劳务派遣公司的员工，2024年3月1日，甲被派遣到某福
利院工作，存在用工事实，虽未签订劳动合同，但甲与该劳务派遣公
司存在劳动关系，①错误。劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法
参加社会保险，缴纳社会保险费。该劳务派遣公司有义务为甲购买社
会保险，②错误。甲与该劳务派遣公司存在劳动关系，该劳务派遣公
司有义务为甲购买社会保险，即使未购买社会保险，也应支付工伤保
险相关费用，③正确。劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动
争议仲裁委员会申请仲裁，④正确。
3. （2025·河北石家庄二模）王某在明知某减肥咖啡没有产品合格证、
检测报告等相关手续的情况下，仍在朋友圈进行销售。多名消费者食用
产品后出现恶心症状，遂报案。经权威机构检测，涉案减肥咖啡含有国
家明令禁止添加在食品中的成分——西布曲明，检察机关遂向被告人王
某提起刑事附带民事公益诉讼。据此，下列说法正确的是 ( )
A
①王某侵犯了消费者的知情权，属于不正当竞争
②王某侵害了消费者的健康权，应承担民事赔偿责任
③如果王某不服民事判决，其上诉期限为三十日
④王某侵犯了消费者的自主选择权，应承担违约责任
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
[解析] 王某销售无合格证、检测报告的产品，且隐瞒违禁成分，侵犯
了消费者的知情权，其虚假宣传行为构成不正当竞争，①正确。消费
者因食用含违禁成分的产品健康受损，王某侵害了消费者的健康权，
应承担民事赔偿责任，②正确。在民事诉讼中，不服判决的上诉期限
为十五日，从接到判决书的第二日起算，③错误。王某侵犯了消费者
的知情权，而不是自主选择权，且应承担侵权责任，而不是违约责任，
④错误。
4. （2025·安徽卷·14，3分）甲在乙公司购买了一双H品牌女鞋，在确
认所购鞋子不是H品牌正品后，要求乙公司按鞋子价格给予3倍赔偿，
遭到拒绝。于是，甲向当地消费者协会投诉。在消费者协会的主持下，
双方就退货赔偿问题达成了调解协议。本案例中( )
C
①甲的安全消费的权利受到了侵害
②乙公司的经营行为违背了诚信原则
③该调解协议与判决书具有同等法律效力
④甲与乙公司之间建立了民事法律关系
A. ①② B. ①③ C. ②④ D. ③④
[解析] 假冒商品如果存在质量缺陷或安全隐患，可以认为侵犯了消费
者安全消费的权利，但材料中并没有这一方面的信息。经营者隐瞒商
品真实信息，侵犯了消费者的知情权和公平交易权，①不合题意。乙
公司的售假行为违背了诚信原则，②正确。消费者协会的调解协议在
双方当事人签收后具有法律约束力，必须由双方在协议生效之日起三
十日内共同向人民法院申请司法确认，经司法确认有效方具备强制执
行力；判决书是指人民法院根据判决写成的文书，一经生效即具有强
制执行力，③错误。民事法律关系成立的条件有：主体适格、意思表
示真实、内容合法、形式合法。本案中甲与乙的买卖行为显然符合条
件，④正确。

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